企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略

伍浩天

【摘要】在企業(yè)管理中，會計管理占有重要地位，其中會計核算質(zhì)量如何直接會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。若會計核算質(zhì)量較佳，則能對企業(yè)經(jīng)營決策起到支持作用。然而在各種因素綜合作用下，企業(yè)會計核算過程中出現(xiàn)許多問題，對會計核算監(jiān)督作用的發(fā)揮產(chǎn)生了阻礙，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響?；诖耍疚膶ζ髽I(yè)會計核算過程中存在問題進(jìn)行了簡單闡述，并提出了幾條實施規(guī)范化管理的策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算 問題 策略 規(guī)范化管理

自加入世貿(mào)組織以來，國際市場對市場經(jīng)濟(jì)造成巨大沖擊，與之對應(yīng)的現(xiàn)代化企業(yè)管理工作也漸漸完善[1]。會計核算是企業(yè)會計管理的一項基礎(chǔ)性職能，對企業(yè)會計工作產(chǎn)生較大影響?，F(xiàn)代化發(fā)展中，企業(yè)的會計核算工作的開展一般是在會計學(xué)有關(guān)原理、會計管理方式基礎(chǔ)上進(jìn)行，將貨幣當(dāng)作基礎(chǔ)測量單來開展企業(yè)資金的核算以及系統(tǒng)化、科學(xué)化監(jiān)督等。在經(jīng)營管理過程中，企業(yè)核算工作十分關(guān)鍵，對其采取規(guī)范化管理可促進(jìn)會計核算客觀性及準(zhǔn)確性的提高，從而使核算工作行之有效。

一、會計核算存在問題

（一）機(jī)構(gòu)配置不夠到位

現(xiàn)今，有一部分企業(yè)對會計人員進(jìn)行合理化配置并不十分關(guān)注，未能依據(jù)有關(guān)會計規(guī)范來進(jìn)行工作配置。有部分企業(yè)為了實現(xiàn)資金的節(jié)約，未設(shè)置專門會計部分，企業(yè)會計核算憑借外部的一些兼職會計人員進(jìn)行，對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生了不良影響，無法保障會計核算準(zhǔn)確性，使整個會計工作質(zhì)量水平在一定程度上出現(xiàn)了降低趨勢[2]。

（二）會計核算人員素質(zhì)水平不高

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多挑戰(zhàn)，在經(jīng)營活動中，會計核算的重要性愈發(fā)凸顯，人們對其認(rèn)識也逐漸深入。在就業(yè)傾向的作用下，讓一些非專業(yè)人群進(jìn)行會計證的考取，從而進(jìn)行會計工作。就綜合素質(zhì)來看，有諸多會計從業(yè)工作人員水平不高，對核算工作未能進(jìn)行充分的熟悉、了解，企業(yè)會計核算工作精確性、規(guī)范性不足，且不重視自身學(xué)歷，也沒法想法對提升自身的水平，在實際工作過程中，職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)相對較低。有的會計核算人員專業(yè)性不高，即使有相應(yīng)職稱，然而卻沒有扎實的專業(yè)知識，給會計核算工作帶來了巨大挑戰(zhàn)[3]。

（三）會計核算缺乏有效監(jiān)督

企業(yè)會計核算工作應(yīng)該于內(nèi)部監(jiān)督環(huán)境中進(jìn)行，企業(yè)會計核算內(nèi)部監(jiān)督工作通常是通過財務(wù)清查、財務(wù)計量驗收、財務(wù)成本核算等，然而在財務(wù)會計管理中，未能進(jìn)行有效監(jiān)督，有的企業(yè)雖然有監(jiān)督制度，然而監(jiān)督機(jī)制缺乏合理性，未能使會計核算工作作用得到充分發(fā)揮。企業(yè)決策者因管理方式不當(dāng)，進(jìn)行非正當(dāng)干預(yù)讓有些企業(yè)工作人員出現(xiàn)物質(zhì)方面賄賂，會計核算工作客觀性不足，經(jīng)營者決策依據(jù)科學(xué)性不足[4]。現(xiàn)代企業(yè)在管理中，應(yīng)該對會計核算監(jiān)督十分重視，促進(jìn)會計核算質(zhì)量的提高。會計核算監(jiān)督工作對其企業(yè)財務(wù)產(chǎn)生重要影響，然而許多企業(yè)在對財務(wù)制度進(jìn)行完善時未能對內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制充分重視，讓企業(yè)會計核算公正性、公平性不足，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二、實施規(guī)范化管理的策略

（一）促進(jìn)機(jī)構(gòu)建設(shè)

為使會計工作維持相對獨立性，在經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)需要促進(jìn)會計管理工作，設(shè)置專職會計人員及專業(yè)的會計機(jī)構(gòu)等。任用會計人員時，需盡可能額減少熟人的聘用，應(yīng)該采取公開招聘，從社會上選取專業(yè)素質(zhì)水平相對較高的人才[5]。還需要在一定程度上促進(jìn)會計人員薪資水平，以免出現(xiàn)人才流動。除此之外，還需要盡可能避免會計人員在許多企業(yè)進(jìn)行兼職，使會計信息具有準(zhǔn)確性且不失真，讓會計核算質(zhì)量水平得以進(jìn)一步提升。

（二）促進(jìn)會計核算的規(guī)范化

企業(yè)規(guī)范化管理過程中，財務(wù)核算工作十分關(guān)鍵。會計核算人員工作的開展需要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)章制度來進(jìn)行，促進(jìn)會計信息管理有效性的而進(jìn)一步提高，從而為企業(yè)決策者規(guī)范化管理提供一定保障，以免企業(yè)發(fā)展過程產(chǎn)生問題。為保證企業(yè)持續(xù)性、穩(wěn)定性、健康發(fā)展，應(yīng)該促進(jìn)會計核算工作制度的進(jìn)一步完善。企業(yè)應(yīng)該加大對會計核算人員的培訓(xùn)，從而有效劃分個人財產(chǎn)及企業(yè)資產(chǎn)等，會計核算流程應(yīng)該十分熟悉，使會計核算的規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化有所保證。另外，企業(yè)應(yīng)該對內(nèi)部管理十分重視，促進(jìn)會計核算工作的進(jìn)一步完善，使無形資產(chǎn)歸類不合理及建筑和實際規(guī)定相悖等問題得以明顯改善，從而保障會計核算的規(guī)范化和真實化。同時，應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制工作。從多個角度例如成本核算、內(nèi)部管理、計算管理以及收支審批等出發(fā)，使會計核算工作得到有效保障，促進(jìn)會計核算的規(guī)范性。

（三）促進(jìn)會計核算監(jiān)督有效性

就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，企業(yè)單純的依靠自身內(nèi)部制度對會計核算人員進(jìn)行規(guī)范并不十分科學(xué)，還需要加強(qiáng)外部監(jiān)督，才能保障企業(yè)會計核算工作，促進(jìn)會計核算管理的規(guī)范性。在實際工作時，許多企業(yè)未能嚴(yán)格依據(jù)會計有關(guān)制度法規(guī)來工作，導(dǎo)致稅務(wù)、財務(wù)部門出現(xiàn)合并。會計核算是否具有規(guī)范性受財務(wù)工作制度的影響，在實際工作時，需加強(qiáng)監(jiān)督制度建設(shè)，才能使企業(yè)工作行為得到有效約束。就內(nèi)部監(jiān)督來說，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會計核算重視，促進(jìn)內(nèi)部監(jiān)督有效性，使會計核算工作人員素質(zhì)水平得以提高。就外部監(jiān)督來說，企業(yè)應(yīng)該在會計監(jiān)督中，引入一些中介工作機(jī)構(gòu)，讓其來對稅務(wù)工作和會計管理工作進(jìn)行監(jiān)督，以使企業(yè)稅務(wù)及會計管理真實性、準(zhǔn)確性得以保證，以免在實際發(fā)展時出現(xiàn)一些違規(guī)問題。

就企業(yè)發(fā)展來看，會計工作占據(jù)重要地位，且發(fā)揮了重要影響。而在企業(yè)管理中，會計核算是其重要的一個組成部分，企業(yè)需要對會計工作十分重視，對會計核算各項工作的進(jìn)行需進(jìn)行充分關(guān)注。雖會計核算進(jìn)步十分明顯，然而當(dāng)前仍舊有許多問題，例如機(jī)構(gòu)配置不夠到位、會計核算人員素質(zhì)水平不高及會計核算缺乏有效監(jiān)督等，所以企業(yè)應(yīng)該采取規(guī)范化管理來促進(jìn)企業(yè)會計核算水平的提高。

參考文獻(xiàn)

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[3]宿明俊.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2016，（8）：271-271.

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[5]張文斌.淺談如何實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2014，（1）：114-115.