現(xiàn)代城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在問題及對策

馬海燕

【摘要】：在城市建設(shè)中生態(tài)建設(shè)是重要的組成部分，園林綠化建設(shè)是生態(tài)建設(shè)的重要體現(xiàn)。如何進(jìn)行園林綠化養(yǎng)護(hù)管理就成了現(xiàn)代城市園林綠化的重要課題之一?；诖?，我們就要全面認(rèn)識到當(dāng)下城市園林綠化養(yǎng)護(hù)在管理方面還存在哪些問題，有什么解決對策，從而不斷提高園林綠化水平，更好地建設(shè)城市。

【關(guān)鍵詞】：現(xiàn)代城市；園林綠化養(yǎng)護(hù)；存在問題；解決對策

1現(xiàn)代城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中面臨的問題

1.1管理意識薄弱

現(xiàn)代人們?yōu)榱粟s上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，每年都在加大城市建設(shè)的力度。高樓的崛起，工廠的設(shè)置無疑破壞了城市園林建設(shè)。為了完成每年的綠化指標(biāo)，建設(shè)更多面子工程，在實際的城市綠化養(yǎng)護(hù)方面意識薄弱，有些人不但不保護(hù)樹木花草，還任意進(jìn)行踩踏破壞。這些行為不利于城市園林建設(shè)，也削弱了現(xiàn)代城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的作用，使固有的園林建設(shè)非但沒有得到保護(hù)，還遭到的破壞，得不償失。

1.2城市園林綠化管理的監(jiān)督激勵機制不到位

縱觀全國，我國城市園林綠化管理未建立一整套規(guī)范、有效的監(jiān)督和激勵機制，沒有將內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有效結(jié)合。在北京，各區(qū)縣政府行政領(lǐng)導(dǎo)與北京市市長簽訂了“綠化目標(biāo)責(zé)任書”，是園林綠化建設(shè)事業(yè)強有力的保證。但整體來說，城市園林綠化長期得不到充分重視，在一定程度上阻礙了首都園林綠化事業(yè)的發(fā)展。如果在區(qū)縣政府的強勢主導(dǎo)下，將園林綠化各指標(biāo)考核納入上級和下級、各平行部門之間的考核監(jiān)督之中，納入到全社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中進(jìn)行綜合監(jiān)督和考核，會更有利于城市園林綠化事業(yè)的長足發(fā)展。

1.3綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)費不足

就目前看來，我國在城市園林的綠化養(yǎng)護(hù)以及管理方面，還沒有一個比較統(tǒng)一的定額。并且，在各個地區(qū)的情況都不一樣，在綠化的養(yǎng)護(hù)費用上存在著很大的差距，特別是對一些中小城市來說，這些城市的園林綠化的養(yǎng)護(hù)費用在全國整體上來說偏低。同時，在國家的財政上，出現(xiàn)的資金緊張，也會使許多城市的園林綠化難以得到資金上的保障，這會在很大程度上影響著我國城市在園林綠化方面的發(fā)展，對其養(yǎng)護(hù)管理水平也有一定的制約。除此之外，在有一部分小地區(qū)單位，不重視城市園林的綠化養(yǎng)護(hù)工作，經(jīng)常會有養(yǎng)護(hù)費用不按時發(fā)放的現(xiàn)象出現(xiàn)，從而會在很大程度上導(dǎo)致綠化養(yǎng)護(hù)在技術(shù)裝備落后、綠地景觀的效果差以及養(yǎng)護(hù)措施不到位的情況出現(xiàn)。所以說，經(jīng)費問題會在一定程度上制約著城市綠化工程的順利實施以及管理養(yǎng)護(hù)條件的保障。

1.4城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理人員缺乏較高的素質(zhì)

當(dāng)前我國城市的園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的開展時間并不長，加之沒有有效的經(jīng)驗可以借鑒，一些養(yǎng)護(hù)管理的工作人員也是在摸索當(dāng)中進(jìn)行，他們?nèi)狈τ谐渥愕墓芾斫?jīng)驗。再加之上面所提到的資金落不到位，使得一些園林綠化的養(yǎng)護(hù)工作無法落到實處。再因為管理不到位，使得在進(jìn)行招聘的時候，也沒有辦法招聘到具備有專業(yè)知識和技能的養(yǎng)護(hù)管理人才。

2城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的對策探究

2.1對城市園林綠化的法制建設(shè)健全及完善，提升執(zhí)法力度

對現(xiàn)有園林綠化法律、法規(guī)進(jìn)行深化及完善，結(jié)合特色對相關(guān)配套法規(guī)進(jìn)行編制。對我國的條例法規(guī)—《城市綠化條例》、《城市綠線管理辦法》等全面貫徹，對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范進(jìn)行健全完善，同時加大城市園林綠化企業(yè)資質(zhì)管理制度監(jiān)查，而且對規(guī)劃設(shè)計、施工以及養(yǎng)護(hù)管理進(jìn)行合理的招標(biāo)投標(biāo)以及監(jiān)督制度進(jìn)行建立。完善法律法規(guī)，加強我國園林綠化管理水平。

2.2加大對城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的重視

對于城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作來說，養(yǎng)護(hù)工作必須進(jìn)行高效率和高質(zhì)量的管理，只有這樣，才能使城市建設(shè)的管理部門充分認(rèn)識到養(yǎng)護(hù)管理工作的重要性。所以在進(jìn)行城市園林綠化工程設(shè)計時，施工的各個環(huán)節(jié)需要將后期養(yǎng)護(hù)的管理考慮在內(nèi)，對于不合理的地方必須進(jìn)行完善和改進(jìn)。而且政府和園林單位需要制定科學(xué)的政策法規(guī)和養(yǎng)護(hù)方案，這樣才能更好地強化對養(yǎng)護(hù)管理工作的監(jiān)督和管理，還能夠強化宣傳教育工作，使得園林養(yǎng)護(hù)管理的重要性得以體現(xiàn)。要樹立起愛護(hù)園林生態(tài)設(shè)施的意識，還需要強化對于養(yǎng)護(hù)工作技術(shù)規(guī)范的制定工并且按照相關(guān)的技術(shù)要求進(jìn)行管理，有效提高整體綠化養(yǎng)護(hù)管理的效果。

2.3規(guī)范落實養(yǎng)護(hù)管理資金

首先，要對綠化實地的情況和類型進(jìn)行了解，以此來科學(xué)合理的對園林養(yǎng)護(hù)管理的費用進(jìn)行預(yù)算，避免盲目的為了爭取資金而造成過多的資金投入造成很大的浪費。其次，針對責(zé)任書的簽訂，要做好和園林綠化的養(yǎng)護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的簽訂核對工作，禁止出現(xiàn)資金的濫用或者挪用的情況發(fā)生，以此來確保國家園林在綠化養(yǎng)護(hù)管理方面可以做到資金的專款專用；再者，針對養(yǎng)護(hù)管理過程的進(jìn)行，將分段養(yǎng)護(hù)、分片管理以及分片計酬的方式進(jìn)行采納實施，將綠化養(yǎng)護(hù)的各項責(zé)任詳細(xì)到個人，使養(yǎng)護(hù)工作人員在職責(zé)的分工上，做到分工明確、清晰；最后，使綠化養(yǎng)護(hù)的資金核算工作進(jìn)行單獨的剝離，使其形成一個獨立起來的部門，保證養(yǎng)護(hù)管理工作的順利實施。

2.4提高園林養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)

養(yǎng)護(hù)管理人員是城市園林綠化工程中的主要施工人員，提高他們的綜合素質(zhì)，可有效地推進(jìn)城市園林綠化工程的順利開展。因此，必須大力引進(jìn)園林養(yǎng)護(hù)管理人才，并對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員開展相關(guān)的講座活動，或是聘請園林保養(yǎng)管理經(jīng)驗豐富的人員，做好培訓(xùn)工作。要以提高園林養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)和綜合能力為基礎(chǔ)，培養(yǎng)出一支專業(yè)性強和工作能力較強的養(yǎng)護(hù)管理隊伍。同時需要注意強化養(yǎng)護(hù)管理人員的職業(yè)道德教育，以提高工作的責(zé)任意識和工作的使命感，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量。要積極地儲備園林的專業(yè)人才，為城市園林綠化工程的建設(shè)和后期的養(yǎng)護(hù)管理奠定堅實的基礎(chǔ)。還需要建立健全培訓(xùn)機制和考核機制，對表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行獎勵和表揚，提高相關(guān)人員參與培訓(xùn)的積極性，確保得到較好的培訓(xùn)效果。

結(jié)語

城市園林的綠化養(yǎng)護(hù)工作還存在著很多的問題，這就需要城市建設(shè)的管理部門積極地采取相關(guān)措施，不斷地改進(jìn)和完善，以便于保證園林綠化工程的有效價值得到高效的發(fā)揮，更好地為城市生態(tài)環(huán)境改善做出貢獻(xiàn)。

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