機(jī)會(huì)識(shí)別能力和新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向研究
——以風(fēng)險(xiǎn)容忍度為調(diào)節(jié)變量

金 孫

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長(zhǎng)研究中心，安徽蚌埠，233030）

機(jī)會(huì)識(shí)別能力和新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向研究
——以風(fēng)險(xiǎn)容忍度為調(diào)節(jié)變量

金 孫

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長(zhǎng)研究中心，安徽蚌埠，233030）

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別是制約個(gè)體走向創(chuàng)業(yè)的重要因素。以新創(chuàng)企業(yè)雇員為研究對(duì)象，從個(gè)人——機(jī)會(huì)視角，分析雇員機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度與創(chuàng)業(yè)傾向的作用機(jī)制，并對(duì)205個(gè)樣本的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：雇員機(jī)會(huì)識(shí)別能力能顯著正向影響創(chuàng)業(yè)傾向，同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)容忍度也能顯著正向調(diào)節(jié)機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系。

機(jī)會(huì)識(shí)別能力；創(chuàng)業(yè)傾向；風(fēng)險(xiǎn)容忍度；新創(chuàng)企業(yè)

一、研究背景與文獻(xiàn)回顧

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新是個(gè)人、組織甚至國家在競(jìng)爭(zhēng)潮流下處于不敗之地的核心要求。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的觀念逐步深入人心，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)正逐漸成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極因素，也是促進(jìn)就業(yè)的重要措施。因此對(duì)能夠預(yù)測(cè)創(chuàng)業(yè)行為的創(chuàng)業(yè)傾向的研究顯得尤為重要。國外關(guān)于創(chuàng)業(yè)傾向的研究很豐富，以往對(duì)創(chuàng)業(yè)意向影響因素的研究主要集中在4個(gè)方面。第一是人口學(xué)特征，如Zhao和Seibert認(rèn)為年齡、性別、教育背景、家庭背景等都會(huì)一定程度上影響個(gè)體的創(chuàng)業(yè)傾向。[1]第二是人格特質(zhì)，Hmieleski 和Corbett等學(xué)者認(rèn)為“大五”人格、獨(dú)立性等也是影響創(chuàng)業(yè)傾向的重要因素之一。[2]第三是環(huán)境因素，關(guān)于環(huán)境因素的研究主要是在創(chuàng)業(yè)研究早期，重點(diǎn)關(guān)注國家或者是地區(qū)環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的影響。[3]最后一個(gè)是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，如Van等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)周邊成功的創(chuàng)業(yè)者能激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。[4]國內(nèi)學(xué)者研究創(chuàng)業(yè)傾向的對(duì)象大都集中于大學(xué)生、農(nóng)民工甚至是所有個(gè)體，特別針對(duì)新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向的研究則稍顯不足。事實(shí)上，許多在新創(chuàng)企業(yè)工作的雇員，在工作期間了解了新創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，見證了企業(yè)的初生、成長(zhǎng)甚至是衰落，由于新創(chuàng)企業(yè)的晉升空間較小，更容易促使他們走向創(chuàng)業(yè)。[5]現(xiàn)實(shí)生活中的各種店鋪、小攤則成為新創(chuàng)企業(yè)雇員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的路徑。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，網(wǎng)店也備受眾多創(chuàng)業(yè)者青睞。與此同時(shí)，人們的雇傭觀念也正在由解決生存需要向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值轉(zhuǎn)變。基于此，創(chuàng)業(yè)可能是雇員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最佳選擇。因此，研究新創(chuàng)企業(yè)雇員的創(chuàng)業(yè)傾向既是現(xiàn)實(shí)需求也是對(duì)我國創(chuàng)業(yè)研究的豐富。

全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）2016年的報(bào)告中指出，有三分之二的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)基于機(jī)會(huì)?？梢姡瑒?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別與發(fā)現(xiàn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)來說至關(guān)重要。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別是創(chuàng)業(yè)過程的第一步，也是整個(gè)過程不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。[6]俗話說，“好的開始是成功的一半”。發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)商業(yè)機(jī)會(huì)能夠積極促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效，[7]有價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì)能對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生不可估計(jì)的作用，甚至能夠決定創(chuàng)業(yè)成敗。劉萬利等也指出創(chuàng)業(yè)研究應(yīng)當(dāng)著重考察個(gè)體因素和機(jī)會(huì)因素，而不是環(huán)境等因素。[8]83從個(gè)人與機(jī)會(huì)視角來看，個(gè)體的機(jī)會(huì)識(shí)別能力是指能夠識(shí)別出具有潛在價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì)的能力，[9]是創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的重要能力。

基于以上背景，本研究選取成立時(shí)間在8年以內(nèi)的新創(chuàng)企業(yè)的內(nèi)部雇員為研究對(duì)象，在通過問卷調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探討以下問題：機(jī)會(huì)識(shí)別能力是否影響雇員的創(chuàng)業(yè)傾向，假如雇員的機(jī)會(huì)識(shí)別能力能顯著影響創(chuàng)業(yè)傾向，那么雇員的風(fēng)險(xiǎn)容忍度在這兩者之間發(fā)揮的作用等。

二、理論假設(shè)

（一）機(jī)會(huì)識(shí)別能力和創(chuàng)業(yè)傾向

創(chuàng)業(yè)傾向是指?jìng)€(gè)體進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)或者成為創(chuàng)業(yè)者的意愿。[10]范巍和王重鳴認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)傾向是指創(chuàng)業(yè)者對(duì)是否從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一種態(tài)度。[11]雖然有創(chuàng)業(yè)信念的個(gè)體也許并不是都產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)行為，但是創(chuàng)業(yè)傾向是了解創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)，對(duì)創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)，在一定程度是對(duì)創(chuàng)業(yè)行為最直觀的反映。

目前許多學(xué)者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的重中之重。[6,12]其中，發(fā)現(xiàn)有潛在價(jià)值的機(jī)會(huì)是整個(gè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的源泉，只有發(fā)現(xiàn)了有價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì)，個(gè)體才會(huì)進(jìn)行下一步的機(jī)會(huì)利用與開發(fā)，進(jìn)而創(chuàng)辦新企業(yè)。如果識(shí)別到的機(jī)會(huì)的潛在價(jià)值越大，那么個(gè)體繼續(xù)開發(fā)機(jī)會(huì)的可能性也就會(huì)越大。也就是說，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別會(huì)增強(qiáng)個(gè)體創(chuàng)業(yè)傾向。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和識(shí)別是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的起點(diǎn)，也是激發(fā)個(gè)體創(chuàng)業(yè)傾向的重要因素，[8]84反之，如果沒有發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，也就很難產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)傾向。陳忠衛(wèi)和史振興從能力的角度將識(shí)別有價(jià)值的機(jī)會(huì)作為成功企業(yè)家的一種重要能力，[13]這無疑也是對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別的一種認(rèn)可。在新創(chuàng)企業(yè)中，雇員晉升空間不大，然而其擁有新創(chuàng)企業(yè)成立初期的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營非常熟悉。當(dāng)他們識(shí)別出創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的能力比較強(qiáng)，那么其選擇創(chuàng)業(yè)的可能性會(huì)很大。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

H1：新創(chuàng)企業(yè)雇員的機(jī)會(huì)識(shí)別能力與其創(chuàng)業(yè)傾向顯著正相關(guān)。

（二）風(fēng)險(xiǎn)容忍度的調(diào)節(jié)作用

風(fēng)險(xiǎn)容忍度又稱為風(fēng)險(xiǎn)容忍，目前學(xué)術(shù)界對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)容忍的概念還沒有達(dá)成共識(shí)，更多的學(xué)者則是將其看成是一種個(gè)人特質(zhì)。方世建和朱猛以中國主板上市公司高管為研究對(duì)象，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)容忍度就是高管對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。[14]作為個(gè)體的一種特質(zhì)，風(fēng)險(xiǎn)容忍度是個(gè)體對(duì)外部存在風(fēng)險(xiǎn)的感知，既有客觀環(huán)境，又有主觀感知，不同的個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)容忍度也就有所不同。國內(nèi)關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)容忍度研究主要集中于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的研究較少。Sitkin和Palo認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的。[15]創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期不僅要識(shí)別有價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也要考慮所承擔(dān)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。[16]在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然很多創(chuàng)業(yè)者都能夠發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，但是真正走向創(chuàng)業(yè)或者創(chuàng)業(yè)成功的卻不多。這其中一個(gè)原因就是創(chuàng)業(yè)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)體的風(fēng)險(xiǎn)容忍度的比較。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)超過容忍度，個(gè)體走向創(chuàng)業(yè)的可能性就會(huì)受到很大影響。也就是說，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員尋找到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，是否創(chuàng)業(yè)仍然還會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)的影響。如果雇員的風(fēng)險(xiǎn)容忍度較高，能夠承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)，那么雇員選擇創(chuàng)業(yè)的可能性就會(huì)較高；反之，如果雇員的風(fēng)險(xiǎn)容忍度較低，所能承受的風(fēng)險(xiǎn)較低，那么其選擇這種具有風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)行為就會(huì)較低。因此，風(fēng)險(xiǎn)容忍度可能在雇員機(jī)會(huì)識(shí)別能力和其創(chuàng)業(yè)傾向之間存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。據(jù)此，提出如下假設(shè)：

H2：風(fēng)險(xiǎn)容忍度正向調(diào)節(jié)新創(chuàng)企業(yè)雇員的機(jī)會(huì)識(shí)別能力和創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系。

三、研究設(shè)計(jì)

本研究主要采用定性和定量結(jié)合的研究方法。此處定性研究是指在國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際訪談進(jìn)行理論分析，進(jìn)而提出理論假設(shè)；定量分析是指運(yùn)用問卷調(diào)查獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析，其中對(duì)于機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向三者之間的關(guān)系采用層次回歸分析，主要采用spss20.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

（一）樣本來源

本研究調(diào)查對(duì)象為新創(chuàng)企業(yè)的雇員，選擇問卷調(diào)查來搜集數(shù)據(jù)。關(guān)于新創(chuàng)企業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，本研究采用Biggadike等學(xué)者的觀點(diǎn)，即將成立時(shí)間在8年以內(nèi)的企業(yè)界定為新創(chuàng)企業(yè)。[17]問卷的大規(guī)模發(fā)放時(shí)間為2016年6月初至2016年7月底。本次問卷調(diào)查主要有兩個(gè)途徑：第一，由研究團(tuán)隊(duì)成員親自前往安徽蚌埠、合肥、杭州、上海等地實(shí)地發(fā)放，“一對(duì)一”現(xiàn)場(chǎng)填寫問卷，保證問卷填寫的有效性和準(zhǔn)確性。第二，由親友、同學(xué)幫忙進(jìn)行問卷發(fā)放與回收，發(fā)放地區(qū)主要集中在北京、重慶等地?？偣舶l(fā)放300份問卷，回收274份問卷，整體回收率為91.333%，有效問卷205份，有效回收率為74.818%。具體樣本描述見表1所示：

表1 樣本描述統(tǒng)計(jì)

（二）變量測(cè)量

自變量：機(jī)會(huì)識(shí)別能力（X1）是指?jìng)€(gè)體識(shí)別到有潛在價(jià)值的機(jī)會(huì)的一種能力。量表主要參考Chandler和Jansen、唐靖和姜彥福編制的量表，[9,18]共有4個(gè)題項(xiàng)，均采用李克特五級(jí)量表形式。

調(diào)節(jié)變量：風(fēng)險(xiǎn)容忍度（X2）是指雇員自身從事工作過程中所愿意接受的風(fēng)險(xiǎn)程度。量表主要參考Guillemette等編制的量表，[19]并在原有的量表上進(jìn)行修改和轉(zhuǎn)換。首先由研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行英文到中文的轉(zhuǎn)換，其次將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換為工作風(fēng)險(xiǎn)，最后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，形成5個(gè)題項(xiàng)，均采用李克特五級(jí)量表形式。

因變量：創(chuàng)業(yè)傾向（Y1）主要是指雇員是否從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主觀程度以及開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)備程度。關(guān)于創(chuàng)業(yè)傾向的量表在國內(nèi)外已經(jīng)比較成熟，本研究主要借鑒Francisco和Chen編制的量表，[20]結(jié)合本文研究目的，最終形成5個(gè)題項(xiàng)，均采用李克特五級(jí)量表形式。

控制變量：根據(jù)以往的研究，不僅選取了與新創(chuàng)企業(yè)雇員相關(guān)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量作為控制變量，包括：性別（X3）、年齡（X4）、教育背景（X5）、現(xiàn)職年限（X6）、婚姻狀況（X7）；而且還將跳槽經(jīng)歷（X8）、同行業(yè)收入滿意度（X9）和同地區(qū)收入滿意度（X10）納入考慮中。

具體測(cè)量題項(xiàng)如表2所示：

表2 控制變量測(cè)量設(shè)計(jì)

（三）共同方法偏差檢驗(yàn)

在進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)之前，還有一個(gè)問題需要解決，即共同方法偏差問題。由于在問卷調(diào)研過程當(dāng)中，所有題項(xiàng)均由同一個(gè)人填寫，即使理論上某些變量不存在相關(guān)性可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)體原因而產(chǎn)生相關(guān)現(xiàn)象。通過Harman單因子方法對(duì)全部題項(xiàng)進(jìn)行因子分析，在未旋轉(zhuǎn)的情況下，得出9個(gè)因子，共解釋總變異量的69.201%。其中，第一個(gè)因子僅占載荷量的20.760%，并沒有占到絕大多數(shù)。故本研究共同方法偏差問題并不嚴(yán)重。

四、實(shí)證分析

（一）信度和效度檢驗(yàn)

在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行具體實(shí)證檢驗(yàn)之前，首先對(duì)量表進(jìn)行KMO檢驗(yàn)。通過SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向的KMO值分別為0.92、0.726和0.855，且Bartlett球形度檢驗(yàn)sig值均為0.000，可見3個(gè)變量均適合做因子分析。其次，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行因子分析，具體因子分析見表3。可以看出，機(jī)會(huì)識(shí)別能力等3個(gè)變量均是單維結(jié)構(gòu)，并且每個(gè)測(cè)量題項(xiàng)因子載荷都大于0.6，累積解釋變異量分別為67.778%、61.504%和68.249%，符合效度檢驗(yàn)的要求。最后，采用Cronbach'α系數(shù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)，通過表3可知，機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向的Cronbach'α系數(shù)分別是0.791、0.763和0.883，說明3個(gè)變量都具有較高的信度。

表3 各變量測(cè)量題項(xiàng)及其因子分析、信度檢驗(yàn)

（二）相關(guān)分析

表4給出了所有變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。結(jié)果顯示，機(jī)會(huì)識(shí)別能力和風(fēng)險(xiǎn)容忍度與創(chuàng)業(yè)傾向之間存在顯著的正相關(guān)（β=0.519，p<0.01；β=0.535，p<0.01）；控制變量中，性別、婚姻狀況和現(xiàn)職年限與創(chuàng)業(yè)傾向呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系（β= -0.369，p<0.01；β= -0.184，p<0.01；β=-0.170，p<0.05）；跳槽經(jīng)歷則與創(chuàng)業(yè)傾向呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)（β=0.285，p<0.01）。這與預(yù)期的方向基本一致，也為后續(xù)的層級(jí)回歸提供了基礎(chǔ)。

表4 各變量相關(guān)性

（三）回歸分析

本研究運(yùn)用層級(jí)回歸對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向三者關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。模型1是控制變量與創(chuàng)業(yè)傾向的回歸模型；模型2是繼續(xù)加入機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度；模型3是加入交互項(xiàng)?；貧w分析結(jié)果見表5，從模型2中可以發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)雇員的機(jī)會(huì)識(shí)別能力對(duì)其創(chuàng)業(yè)傾向有顯著的正向作用（β=0.226，p<0.01）。因此，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

從模型3中可知，創(chuàng)業(yè)傾向的調(diào)整R2從0.399變化到0.427，增加了0.028，并且在0.05水平下顯著，可以初步判定風(fēng)險(xiǎn)容忍度在新創(chuàng)企業(yè)雇員機(jī)會(huì)識(shí)別能力和其創(chuàng)業(yè)傾向之間存在一定的調(diào)節(jié)效應(yīng)。從交互項(xiàng)系數(shù)可以看出，風(fēng)險(xiǎn)容忍度對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向有正向調(diào)節(jié)作用，交互項(xiàng)系數(shù)為0.027，且在0.05水平下顯著。這意味著風(fēng)險(xiǎn)容忍度增強(qiáng)了機(jī)會(huì)識(shí)別能力對(duì)創(chuàng)業(yè)傾向的作用。因此，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

表5 機(jī)會(huì)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)容忍度對(duì)雇員創(chuàng)業(yè)傾向?qū)蛹?jí)回歸

為了使風(fēng)險(xiǎn)容忍度調(diào)節(jié)作用更加直觀，將樣本分為高低風(fēng)險(xiǎn)容忍度兩組，繪制成相應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖（見圖1）。高風(fēng)險(xiǎn)容忍曲線比低風(fēng)險(xiǎn)容忍陡峭，表示在機(jī)會(huì)識(shí)別能力到創(chuàng)業(yè)傾向的路徑當(dāng)中，隨著機(jī)會(huì)識(shí)別能力的提高，高風(fēng)險(xiǎn)容忍比低風(fēng)險(xiǎn)容忍對(duì)于機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的影響更為明顯。

圖1 風(fēng)險(xiǎn)容忍度調(diào)節(jié)示意圖

五、結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)論

本研究將風(fēng)險(xiǎn)容忍度作為調(diào)節(jié)變量，引入到機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系探討中。由于新創(chuàng)企業(yè)雇員走向創(chuàng)業(yè)這種現(xiàn)象的增多，選擇雇員作為研究對(duì)象，研究其機(jī)會(huì)識(shí)別能力對(duì)自身創(chuàng)業(yè)傾向的影響，這是對(duì)以往以大學(xué)生和農(nóng)民工為研究對(duì)象所得出研究結(jié)論的有效補(bǔ)充。通過實(shí)證分析，得出以下結(jié)論：

第一，機(jī)會(huì)識(shí)別能力正向影響雇員的創(chuàng)業(yè)傾向。該結(jié)論與劉萬利等人的觀點(diǎn)比較一致，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別能增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意愿的產(chǎn)生。[8]86本研究則是從機(jī)會(huì)識(shí)別能力出發(fā)，探討雇員的創(chuàng)業(yè)傾向，將創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和雇員自身的能力相結(jié)合，進(jìn)一步支持了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)鍵因素。在本研究的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)控制變量中，年齡、婚姻狀況與創(chuàng)業(yè)傾向的關(guān)系并不顯著。一方面，關(guān)于年齡與創(chuàng)業(yè)傾向之間的關(guān)系不顯著?？赡艿脑蚴?，本文研究對(duì)象集中于新創(chuàng)企業(yè)雇員，大多為80后、90后，年齡差距不大，導(dǎo)致彼此之間的創(chuàng)業(yè)傾向之間不存在因年齡產(chǎn)生的差異。另一方面，關(guān)于婚姻狀況與創(chuàng)業(yè)傾向之間不顯著?？赡艽嬖谝韵聝蓚€(gè)原因，第一是由于“雙創(chuàng)”觀念深入人心，婚姻與否不再是選擇是否創(chuàng)業(yè)的障礙；第二是由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊，已婚人士選擇創(chuàng)業(yè)最大的困難就是事業(yè)與家庭的平衡，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，更多的創(chuàng)業(yè)者更傾向于網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，可以更多時(shí)間兼顧家庭。

第二，風(fēng)險(xiǎn)容忍度的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果顯示，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員風(fēng)險(xiǎn)容忍度較高時(shí)，對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的正向關(guān)系存在強(qiáng)化效果；反之，當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員風(fēng)險(xiǎn)容忍度較低時(shí)，對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力與創(chuàng)業(yè)傾向的正向關(guān)系存在弱化效果。這說明我國創(chuàng)業(yè)者，無論是大學(xué)生、農(nóng)民工，還是新創(chuàng)企業(yè)員工，在是否選擇創(chuàng)業(yè)都會(huì)關(guān)注這其中存在的風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為有創(chuàng)業(yè)想法的雇員要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)承受能力，提高風(fēng)險(xiǎn)容忍度。當(dāng)新創(chuàng)企業(yè)雇員感知到創(chuàng)業(yè)過程帶來的風(fēng)險(xiǎn)超過自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受極限時(shí)，就會(huì)影響創(chuàng)業(yè)態(tài)度。雇員的風(fēng)險(xiǎn)容忍度不同，對(duì)創(chuàng)業(yè)的所能承受的風(fēng)險(xiǎn)也就不一樣，進(jìn)而影響他們的創(chuàng)業(yè)決策。

（二）研究局限與未來展望

本研究不足之處在于：一是樣本的局限性。未能在全國范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模問卷調(diào)查，拓展研究結(jié)論的實(shí)用性。同時(shí)，從樣本描述中可知，其他年齡段雇員所占比例較低。未來可以擴(kuò)大其他年齡段的樣本，進(jìn)一步完善研究結(jié)論。二是本文問卷均采用自我測(cè)量的方式，對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力和風(fēng)險(xiǎn)容忍度的測(cè)量主觀性較強(qiáng)。未來可以考慮自評(píng)和他評(píng)的結(jié)合，使變量的測(cè)量更加客觀，在此基礎(chǔ)所得出的結(jié)論也會(huì)更有價(jià)值。三是雇員在組織內(nèi)，必然時(shí)時(shí)刻刻受到組織的影響，本研究未涉及對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模等企業(yè)特征對(duì)雇員創(chuàng)業(yè)傾向的影響的探討。四是在機(jī)會(huì)識(shí)別能力和創(chuàng)業(yè)傾向之間可能不止一個(gè)調(diào)節(jié)變量，探討其他變量對(duì)機(jī)會(huì)識(shí)別能力和創(chuàng)業(yè)傾向的調(diào)節(jié)作用甚至是中介作用是未來有價(jià)值的研究方向。

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（責(zé)任編輯 王 瓏）

Abstract:The recognition of entrepreneurial opportunities is an important factor restricting the individual to entrepreneurship.It explores the mechanism of employees'opportunity recognition ability,risk tolerance and entrepreneurial intention from the perspective of individualopportunity.Through the empirical analysis of 205 sample survey data,the results show that:employees'opportunity recognition ability can significantly positively affect entrepreneurial tendencies.At the same time,risk tolerance can also significantly adjust the relationship of opportunity recognition and entrepreneurial intention.

Key words:opportunity recognition ability;entrepreneurial intention;risk tolerance;new venture

Opportunity Recognition Ability and Entrepreneurial Intention of Employees in New Ventures:Moderating Effect of Risk Tolerance

JIN Sun

(Center for Entrepreneurship and Enterprise Growth,Anhui University of Finance and Economics,Bengbu,233030,China)

F273.1

A

2095-2082（2017）04-0047-09

2017-06-21

金 孫（1989—），男，安徽樅陽人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生。