論新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)

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摘要：文章闡述理論精神文明建設(shè)工作在國(guó)有企業(yè)中的意義和作用，分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作中存在的主觀(guān)認(rèn)識(shí)不足、缺乏長(zhǎng)效機(jī)制、與新形勢(shì)存在脫節(jié)等問(wèn)題與不足。最后，從以人為本、建立長(zhǎng)效機(jī)制，提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)重視，與時(shí)俱進(jìn)、改進(jìn)方式方法幾個(gè)方面，探討了如何做好新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；精神文明建設(shè)；方式方法；長(zhǎng)效機(jī)制

一、精神文明建設(shè)工作在國(guó)有企業(yè)中的意義和作用

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的中流砥柱，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了基礎(chǔ)的決定性作用，解決了大量的就業(yè)、創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益、更肩負(fù)了重要的社會(huì)責(zé)任。隨著社會(huì)主義新形勢(shì)的發(fā)展變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系變得日益復(fù)雜。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)，首先能夠幫助員工積極轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，有助于團(tuán)隊(duì)與合作意識(shí)的培養(yǎng)，使員工以更加積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)工作中的各種困難，從而獲得自身素質(zhì)的提高。

在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，強(qiáng)大的精神力量指導(dǎo)能夠避免出現(xiàn)方向性的錯(cuò)誤，更有助于提高員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。再次，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，精神文明建設(shè)是十分重要的組成部分。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的道德風(fēng)尚，有益于員工精神面貌的改善，形成了積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)互助的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力之源[1]。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題與不足

（一）主觀(guān)認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，都受到了主觀(guān)因素的影響。而落后的思想觀(guān)念，導(dǎo)致對(duì)精神文明建設(shè)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)成為一種不可忽略的現(xiàn)象。從國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度來(lái)看，盡管對(duì)精神文明建設(shè)普遍較為重視，但缺乏深層次的思考與探索。在傳統(tǒng)理念的影響下，認(rèn)為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、品牌建設(shè)是國(guó)企工作的重點(diǎn)，精神文明建設(shè)只能起到輔助的作用。在企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略規(guī)劃中，尚未將精神文明建設(shè)納入其中。

（二）缺乏長(zhǎng)效機(jī)制

就當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的精神文明建設(shè)往往流于形式，存在著嚴(yán)重的走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，更加缺乏切實(shí)可行的長(zhǎng)效機(jī)制。為了追求文明單位等榮譽(yù)，往往大做表面文章，甚至習(xí)慣性的采用突擊“補(bǔ)課”的方式，未能做到工作的常態(tài)化。精神文明的真正落實(shí)，體現(xiàn)在企業(yè)和職工的行為之中，而并非停留于文件或標(biāo)語(yǔ)。需要制度化的約束和引導(dǎo)，提高職工的認(rèn)識(shí)和理解，促使其自覺(jué)參與到精神文明建設(shè)工作之中[2]。

（三）與新形勢(shì)存在脫節(jié)

國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作，有著長(zhǎng)期而系統(tǒng)的特征，既要講堅(jiān)持與持久，更要懂得如何開(kāi)拓創(chuàng)新。從當(dāng)前的整體工作情況來(lái)看，工作的方式方法依舊較為傳統(tǒng)，與改革發(fā)展的新形勢(shì)存在著一定的脫節(jié)。由于缺乏了民主與創(chuàng)新，因而在職工中的反響普遍不高。加上對(duì)精神文明建設(shè)工作重視的不足，導(dǎo)致精神文明建設(shè)隊(duì)伍力量較弱，專(zhuān)職人員少、兼職人員過(guò)多，且文化素質(zhì)不高、年齡結(jié)構(gòu)偏大，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐。

三、如何做好新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視

一切的行動(dòng)都有著其思想基礎(chǔ)，在國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)中，必須提高思想上的認(rèn)識(shí)，并對(duì)該項(xiàng)工作給予高度的重視，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。應(yīng)當(dāng)將精神文明建設(shè)列入議事日程，將其融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源。在充分調(diào)研內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，做到理論聯(lián)系實(shí)際，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的提高[3]。

（二）以人為本，建立長(zhǎng)效機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)，其最終的落實(shí)點(diǎn)還是在于人，務(wù)必堅(jiān)持以人為本的工作原則。從職工人格的尊重，到職工權(quán)益的維護(hù)，再到人文關(guān)懷與溝通，以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，精神文明建設(shè)需要科學(xué)合理的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各級(jí)組織的責(zé)任要予以充分的明確，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以制度化的形式確保各項(xiàng)工作的落實(shí)到位。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)方式方法

隨著社會(huì)主義建設(shè)新形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，國(guó)有企業(yè)的自身改革也在不斷深化，對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求。應(yīng)當(dāng)積極改變傳統(tǒng)陳舊的工作方法和手段，堅(jiān)持以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷改進(jìn)精神文明建設(shè)工作的方式方法，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造和諧共進(jìn)的工作氛圍，積極開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，全面提高精神文明建設(shè)的工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)而復(fù)雜的工作。不僅為企業(yè)的發(fā)展有著非常積極的作用，更是社會(huì)作用精神文明建設(shè)的重要組成部分。當(dāng)前的國(guó)企改革發(fā)展正處于十分重要的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)當(dāng)積極探索新的途徑和方法，努力提高精神文明建設(shè)工作的水平。不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉學(xué)軍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013，12.

[2]吳霞.論新時(shí)期企業(yè)文化與精神文明建設(shè)[J].理論觀(guān)察，2013（03）.

[3]陳燁.充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體作用[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2011，09.