國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

陳定勇

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程與時(shí)俱進(jìn)，作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)精神文明的同步建設(shè)，通過創(chuàng)建的過程，對企業(yè)在經(jīng)營規(guī)范、黨風(fēng)廉政、軟件硬件、員工管理等方面存在的不足，并不斷加以改進(jìn)，同時(shí)，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，實(shí)踐證明，黨建工作的創(chuàng)新，是有力推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建建設(shè)的基石。本文重點(diǎn)就對國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層；黨建工作；創(chuàng)新研究

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了對體制改革的深入，這樣也就造成了國有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中自身的壟斷性在不斷降低，國有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中所面臨的困難也越來越多。為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中就需要對精神文明建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，只有嚴(yán)格堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，筑牢黨建工作基礎(chǔ)，引領(lǐng)干部員工轉(zhuǎn)變觀念、才能夠凝心聚力抓好發(fā)展，發(fā)揮基礎(chǔ)能源保障作用和對客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的全面發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)非常重要的作用，具有非常大的職責(zé)，國有企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中因?yàn)樽陨斫?jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增加，就造成企業(yè)自身生產(chǎn)任務(wù)非常重。在國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對生產(chǎn)具有足夠的重視，但是對于黨建思想并沒有足夠的重視。任何企業(yè)的發(fā)展都是以經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)進(jìn)行的，但是，對于國有企業(yè)來說，對其進(jìn)行的績效考核并不簡單的是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營效益的高低，同時(shí)還對基層黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的考核，但是，在實(shí)際的國有企業(yè)發(fā)展過程中，國有企業(yè)的績效考核雖然能夠?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營效益進(jìn)行有效考評，但是在國有企業(yè)因?yàn)樽陨砩a(chǎn)任務(wù)的繁重，并不能夠在有效的進(jìn)行落實(shí)，這樣就造成單位因?yàn)橹贫炔荒軌蛴行У穆鋵?shí)，進(jìn)而造成黨建工作得不到重視的現(xiàn)象。

（二）黨組織隊(duì)伍建設(shè)有所弱化

當(dāng)前，我國許多國有企業(yè)的黨員及干部在實(shí)際的學(xué)習(xí)過程并沒有足夠的學(xué)習(xí)積極性及學(xué)習(xí)主動(dòng)性，對于思想政治理論的學(xué)習(xí)并沒有足夠的重視，對于所學(xué)到的知識(shí)也并沒有真正的進(jìn)行應(yīng)用，相應(yīng)的法律意識(shí)較為薄弱，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想理念動(dòng)搖、黨紀(jì)觀念差的問題，而有的國有企業(yè)黨建工作力量配備不足。這就造成國有企業(yè)中相關(guān)的政治人員在政治學(xué)習(xí)的深度廣度上不夠，理論指導(dǎo)思想提升方面存在不足，這樣就會(huì)造成黨組織隊(duì)伍建設(shè)的不斷弱化。

（三）先進(jìn)的黨員管理方法得不到落實(shí)

國有企業(yè)在組織活動(dòng)中，能夠充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，相應(yīng)的活動(dòng)形式并不單一，能夠?qū)ζ髽I(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行有效的結(jié)合，但是，在實(shí)際的國有企業(yè)組織活動(dòng)中并不能夠?qū)ο冗M(jìn)的黨員管理方法進(jìn)行落實(shí)，這樣就不能夠充分對員工積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，也就無法真正實(shí)現(xiàn)對精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展，可能導(dǎo)致精神文明建設(shè)不能夠真正發(fā)揮其作用，這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說具有非常大的影響。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究

（一）正確認(rèn)識(shí)黨建工作的主體地位

作為我國國有企業(yè)，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部都是由黨員組織擔(dān)任的，而只有黨組織具有嚴(yán)明的工作作風(fēng)才能夠有效實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)。所以，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，就需要不斷深入加強(qiáng)明確黨建工作的主體地位，要保證國有企業(yè)黨建工作以改變國有企業(yè)創(chuàng)新精神為依據(jù)進(jìn)行黨組織建設(shè)，這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)黨建工作自身作用的最大化，同時(shí)也保證了各個(gè)黨員主體地位的確定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對黨員工作積極性進(jìn)行提高，保證電力企業(yè)精神文明建設(shè)的進(jìn)行，并最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)行。

（二）建立健全監(jiān)督機(jī)制及關(guān)懷機(jī)制

國有企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過程中，需要加強(qiáng)對黨建工作的有效監(jiān)督，同時(shí)還需要進(jìn)行監(jiān)督機(jī)制及關(guān)懷機(jī)制的建立，具體的可以對黨員的監(jiān)督意識(shí)進(jìn)行加強(qiáng)，對黨組織內(nèi)部的監(jiān)督職能進(jìn)行明確，這樣就能夠保證國有企業(yè)各個(gè)部門之間都能夠進(jìn)行相互的監(jiān)督，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）突出基層，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)

國有企業(yè)大發(fā)展，需要堅(jiān)持以人為本的原則，要堅(jiān)持以人民群眾為基礎(chǔ)，在國有企業(yè)中進(jìn)行精神文明建設(shè)與國有企業(yè)工作的有效結(jié)合，并在基層員工中進(jìn)行黨建工作的開展，保證全體人員都具有較高的服務(wù)意識(shí)，同時(shí)還可以根據(jù)文明單位的創(chuàng)建來進(jìn)行工作員工積極性的調(diào)動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)工作的全面展開，保證國有企業(yè)基層黨建工作的有效進(jìn)行。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建工作對企業(yè)方方面面工作的促進(jìn)作用是顯而易見的，重要性也是不言而喻的。而黨建工作在國有企業(yè)生產(chǎn)過程中也具有自身重要性，同時(shí)也是國有企業(yè)支撐精神文明建設(shè)的一個(gè)重要方面。國有企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要對黨建工作具有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，要保證其能夠?qū)h建工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能夠有效實(shí)現(xiàn)對黨建工作的發(fā)揮，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況有針對性地采取應(yīng)對措施，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提高黨員綜合素質(zhì)。

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