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    久熏幽蘭人自香

    2017-10-09 00:19郁忠強
    關(guān)鍵詞:人文性小學(xué)

    郁忠強

    【摘要】新課改的理念下,“情感、態(tài)度、價值觀”的人文性評價逐步地滲透于教育教學(xué)中,但是傳統(tǒng)的班級管理制度忽視了人本身的存在價值,總是以一種制度,一種規(guī)范去控制學(xué)生,這必然會引起學(xué)生內(nèi)心深處的逆反心理,使教師與學(xué)生之間產(chǎn)生不可逾越的“鴻溝”,不可跨越的障礙。因此我們的班級管理也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其人文情懷,用教師的情感去管理班級,激活學(xué)生情感,讓學(xué)生真正地參與班級管理,促進其自身素質(zhì)的提高。作為一名班主任老師,也只有有了人文精神,才能夠站在時代發(fā)展的角度來審視自己的工作,用較為寬闊的視野來關(guān)照自己的教育行為,以發(fā)展、包容、理解的眼光來解決班級管理中出現(xiàn)的問題。

    【關(guān)鍵詞】小學(xué);人文性;班級管理模式

    【中圖分類號】G625.1 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089(2017)01-0125-01

    “人文”是指一種由人類自身建造的,與自然秩序相對的文化意義秩序。新課改的理念下,“情感、態(tài)度、價值觀”的人文性評價逐步地滲透于教育教學(xué)中,但是傳統(tǒng)的班級管理制度忽視了人本身的存在價值,總是以一種制度,一種規(guī)范去控制學(xué)生,這必然會引起學(xué)生內(nèi)心深處的逆反心理,使教師與學(xué)生之間產(chǎn)生不可逾越的“鴻溝”,不可跨越的障礙。因此我們的班級管理也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其人文情懷,用教師的情感去管理班級,激活學(xué)生情感,讓學(xué)生真正地參與班級管理,促進其自身素質(zhì)的提高。作為一名班主任老師,也只有有了人文精神,才能夠站在時代發(fā)展的角度來審視自己的工作,用較為寬闊的視野來關(guān)照自己的教育行為,以發(fā)展、包容、理解的眼光來解決班級管理中出現(xiàn)的問題。下面就自己多年的實踐經(jīng)驗,淺談自己的做法和思考。

    一、人文性班級管理模式

    (一)自我管理模式

    班主任要發(fā)揮在管理上的主導(dǎo)作用,讓所有的學(xué)生都認識到,自己是學(xué)生,是班級的主人,自己的事情要自己完成,要調(diào)動學(xué)生自我管理的意識和參與能力,建立班級常規(guī),形成自主管理氛圍。自我管理的直接動力來源于小學(xué)生自我服務(wù),行為自律的需要。真正的自我服務(wù)、自我管理是兒童發(fā)自內(nèi)心的行動,具有明確的目的性和計劃性,因此,引導(dǎo)自我管理首先要強化自我管理的意識。一方面,我們要對學(xué)生進行生活學(xué)習(xí)的獨立性教育。我在班會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”,并舉行各類小競賽激趣,強化意識。課外,我又主動與家長聯(lián)系,使學(xué)生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會,保證了學(xué)校、家庭、社會影響的一致性。另一方面,我又愛護學(xué)生自我管理的積極性,經(jīng)常進行成就強化,鞏固學(xué)生進行自我管理的意識。

    在活動中培養(yǎng)小學(xué)生自我管理的能力。引導(dǎo)自我管理,根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是“授之漁”,而不是“授之魚”。培養(yǎng)自我管理的能力,必須要有一定的途徑,在目前的小學(xué)教育中,正式的課堂教學(xué)一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求,于是,豐富多彩的課外就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。首先要制訂嚴密的活動計劃,其次要充分調(diào)動學(xué)生活動的積極性,教師只能給予學(xué)生一定指導(dǎo),而不能一手包辦整個活動,而且還應(yīng)該盡量使每一位學(xué)生都得到鍛煉的機會。最后要重視對活動結(jié)果的評價,強調(diào)其活動的深遠意義,致使其長期發(fā)揮效力。

    (二)全員參與模式

    管理心理學(xué)研究表明:團體成員以不同的形式參與集體各方面的管理工作,對于提高成員的士氣、改善心理氛圍、密切人與人之間的關(guān)系、提高學(xué)習(xí)與工作效率,有著十分重要的激勵作用。全員參與班級管理就是班級管理中的任何大小事務(wù)都應(yīng)由學(xué)生討論決定,班級活動的策劃、組織、指揮、實施也均有學(xué)生來進行。教師則由前臺轉(zhuǎn)向后臺,由過去的教師說了算改為學(xué)生討論決定,班主任也由領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)而成為班級工作的輔導(dǎo)者、服務(wù)者,他只是班級的一個顧問,讓學(xué)生在參與班級管理中真正地感受到自己是班級中的一員,認識到自己是學(xué)校的主人,學(xué)習(xí)的主體,管理的主力,真正地感受到班集體的存在,班集體的價值。

    (三)民主管理模式

    民主式管理既是科學(xué)發(fā)展觀的核心“以人為本”的思想的體現(xiàn),也符合人們的心理要求,有利于調(diào)動人的積極性,喚醒人的主體意識,弘揚人的主體精神,發(fā)揮人的主體能力,是現(xiàn)代管理者追求的一種管理模式。

    校有校紀,班有班規(guī),表現(xiàn)得好的學(xué)生要表揚、獎勵,表現(xiàn)不好就要挨批評,甚至受罰。但批評還是表揚不能由班主任一個人說了算。班主任應(yīng)該放下自己師道尊嚴的架子,營造一個和諧、民主、平等的氛圍,要讓學(xué)生感到自己是重要的、是受重視的、和所有人都是平等的,把自己真正融入到班集體里面去。從班規(guī)的制定到具體的實施都由全體同學(xué)進行民主決議。這樣,班規(guī)的制定者與執(zhí)行者都是他們自己,誰愿意去違反自己制定的班規(guī)呢?即使犯了規(guī)也是甘心受罰而且力爭少犯。學(xué)生們都明白,老師的目的是教育而不是懲罰,懲罰只是一種不得已而為之的教育手段,慢慢的,學(xué)生們的是非觀建立起來了,自覺性也得到了加強,也真正達到了人文性班級管理的最高境界。

    二、人文性班級管理對班主任的要求

    1.用己心正其心。班級管理中,班主任老師是學(xué)生的知心朋友,學(xué)生的楷模。教師應(yīng)用自己的積極情感去喚醒每一顆學(xué)生的心,使他們都沐浴在愛的陽光里,讓他們受著情感的滋潤。教師應(yīng)給學(xué)生以愛心,與他們進行心靈的溝通和愛意的融合,來喚起他們的求知欲望,促進班級管理的提高。

    2.互動談心,關(guān)注發(fā)展。積極開展互動式談心活動,時刻關(guān)注學(xué)生的情感發(fā)展,也是一種較好途徑。學(xué)生的情感時時處處都在表現(xiàn)著,班主任要善于了解他們的情感表現(xiàn),抓住時機進行教育,幫助學(xué)生處理好情感危機。積極開展互動式談心活動,能及時發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)生的情感不良心理。否則就會引起學(xué)生內(nèi)心的厭惡與反感,就會拒絕接受教師給予的一切。

    3.積極鼓勵,增進信心。心理學(xué)認為,贊揚、勉勵可鼓舞勇氣,提高信心。只要對學(xué)生抱有熱切的期望,并經(jīng)常給予鼓勵和幫助,哪怕是教師的每個眼神、每句話語、每個手勢、每種動作都會給學(xué)生帶來安慰和鼓舞。尤其是在課堂上,教師對一些學(xué)習(xí)困難,表現(xiàn)后進的“問題學(xué)生”,更要多加傾注一份愛心,多給予一點鼓勵,用教師那充滿期望的目光去驅(qū)散他們心中的孤獨與自卑,從而激勵他們主動參與課堂教學(xué)活動,更好地掌握科學(xué)文化知識。

    班級管理是一門科學(xué),隨著時代的發(fā)展,班級管理將賦有新的內(nèi)涵,我們必須采取新的策略,從而達到新的效果。人文性班級管理,使學(xué)生成為班級管理的主人,學(xué)生的自主性發(fā)揮得越充分,班級管理的效益也就越高,班主任也可以從許多事必躬親,親力親為的瑣碎的班級管理工作解脫出來,進而鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)能力和提高教育教學(xué)水平。久熏幽蘭人自香,只要改變觀念,為學(xué)生搭建自我管理和班級管理的平臺,人文性班級管理模式必將是今后班級管理的主要模式。

    參考文獻

    [1]王金國、吳麗萍:《班主任工作的理論與實踐》 當(dāng)代中國出版社.

    [2]魏書生:《魏書生班主任工作漫談》.endprint

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