企業(yè)加強政治思想工作五項機制建設探索

黃根顯

摘要：對于企業(yè)來講，良好的政治思想工作可以為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。在文中主要從五項機制建設出發(fā)，就如何做好企業(yè)政治思想工作提出幾點建議，以期為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎。

關鍵詞：政治思想工作；五項機制建設；企業(yè)發(fā)展

根據企業(yè)多年來加強政治思想工作的經驗做法，我們總結歸納為五項機制，對于不斷提高企業(yè)政治思想工作水平和質量做出了有益嘗試。

一、組織領導機制

企業(yè)黨委統(tǒng)攬政治思想工作全局。黨委書記、總經理為第一責任人，把政治思想工作放在企業(yè)管理經營同等重要位置來抓。每年初下達生產經營指標時一并下達政治思想工作意見，每季度分析企業(yè)生產經營形勢時一并分析政治思想工作形勢，年終評選表彰先進、獎金發(fā)放時一并與政治思想工作掛鉤。由于組織領導工作到位，企業(yè)連續(xù)多年實現(xiàn)企業(yè)經營和政治思想工作雙豐收，多次受到上級表彰和獎勵。

二、管理考核機制

為了保證企業(yè)政治思想工作落到實處，企業(yè)將政治思想工作分解為八大項、五十多條并進行細化量化，研究制定了“政治思想工作百分制考核細則”，考核內容分為黨建工作、隊伍建設、經常性思想工作、廉政建設、企業(yè)文化建設、民生建設、工作創(chuàng)新、工會與團支部等都逐一賦分。

其中，黨建工作包括健全基層黨支部組織，按規(guī)定組織換屆選舉，配備監(jiān)管黨風廉政的支部委員；班子分工合理，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用；完成本單位任務；貫徹落實“三重一大”集體決策制度；黨支部要堅持“三會一課”制度，黨課的內容要精心準備，形式和記錄要規(guī)范；認真開展上級部署的各項專題教育活動，搞好民主評議。隊伍建設包括有：黨員隊伍發(fā)揮模范作用，入黨積極分子培訓教育；職工隊伍綜合素質，精神面貌，執(zhí)行力，履行崗位職責，遵紀守法，培訓，產品質量、服務態(tài)度等。經常性思想工作包括：經常性思想教育，包括道德教育、愛國主義教育和安全防護教育等；開展經常性的思想工作及時，對職工管理規(guī)范，監(jiān)督服務到位；管理人員密切聯(lián)系群眾，工作中走群眾路線；職工隊伍穩(wěn)定，信訪渠道規(guī)范。廉政建設包括：落實“兩個責任”，黨支部的主體責任和紀檢組員的監(jiān)督責任；班子成員根據工作分工，履行“一崗雙責”制度；落實中央八項規(guī)定精神，杜絕侵吞國有資產、利益輸送等問題；落實集團《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》；落實《黨風廉政建設責任書》。企業(yè)文化建設包括：利用多種形式宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)理念、精神和作風等深入職工的心中；按《企業(yè)文化手冊》要求使用企業(yè)標識，做到醒目、實用、協(xié)調、統(tǒng)一；廠容廠貌建設，文明工地建設達標，制度上墻；積極為公司內刊《新風正氣苑》撰稿，每月不少于一篇。民生工作包括：安全防護工作措施健全，安全技術交底落實到位、無安全事故；員工薪酬體現(xiàn)多勞多得的分配原則，發(fā)揮激勵作用；合理安排職工調休和帶薪休假。工作創(chuàng)新包括：工作中有發(fā)明、創(chuàng)造、革新；QC活動，先進的管理思想、方法，為公司創(chuàng)造經濟效益的技術創(chuàng)新。工團建設主要包括：工會組織健全，建立工會小組，職工小家；設立職工活動場所（如閱覽室、活動室），積極開展勞動競賽，提合理化建議；維護職工權益、努力為職工排憂解難，搞好廠務公開；開展爭先創(chuàng)優(yōu)、技術創(chuàng)新活動；培養(yǎng)青年管理骨干、技術能手；參加公司團支部組織的文體、安全等活動積極主動。

并且把政治思想工作的考核與企業(yè)生產經營的考核有機結合在一起，你中有我、我中有你，互相促進、相得益彰。有位基層單位負責人深有體會的說：這幾年企業(yè)政治思想工作加強了，企業(yè)社會經濟效益也水漲船高了。

三、學習教育機制

政治思想工作離不開學習教育，我們突出抓好以下幾個環(huán)節(jié)：一是積極開展專題教育活動，緊緊圍繞活動主題認真制定學習計劃，采取自學與集中學習相結合的形式，把學習貫穿于專題教育活動的全過程；二是每年都制定具體的學習教育計劃，每月、每季度、半年及全年的內容安排一目了然；三是建立領導授課宣講制度，規(guī)定公司領導每季度圍繞創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級、企業(yè)管理等內容，運用啟發(fā)式學習模式，班子成員按照創(chuàng)新課題每人一講，集中交流學習，以提高領導班子履職盡責能力?；鶎狱h支部書記每月授課宣講不少于一次；四是組織傳統(tǒng)教育，每逢清明、五四、七一、八一等，我們都組織到烈士陵園、青島黨支部紀念館等地接受革命傳統(tǒng)教育；五是組織座談交流，對優(yōu)秀的交流文章公司在《新風正氣苑》企業(yè)內刊上轉發(fā)并給予物質獎勵。由于企業(yè)學習教育形式多樣，注重效果，員工政治素質明顯提高，在上級組織的測試、知識競賽、答卷等活動中屢屢得獎。

四、培訓骨干機制

政治思想工作離不開骨干力量，為了解決企業(yè)專職政工人員少、力量不足問題，企業(yè)規(guī)定各級企業(yè)管理生產骨干也是政治思想工作骨干，實行“一崗雙責”，兩副擔子一肩挑。為了解決生產骨干政治思想工作“技不如人”，每年春節(jié)上班后的第一件事就是培訓政治思想工作骨干，請領導、專家授課，進行案例分析、模擬訓練等，平時我們注意結合工作“以會代訓”，久而久之，企業(yè)生產骨干也變成了政治思想工作的行家里手。

五、思想互助機制

企業(yè)政治思想工作的主要出發(fā)點和落腳點應該是體現(xiàn)在思想穩(wěn)定上。企業(yè)年輕人多、思想活躍，只有思想工作落到實處，才能激發(fā)員工擼起袖子加油干。為此，我們借鑒社會上安全管理網格化做法，建立了全公司員工思想互助網格化機制，廣泛開展談心交心活動，采取“一幫一”、“結對子”、“上帶下”、“下促上”等雙向思想互助方式，使員工思想在“陽光下運行”、使員工脈博與企業(yè)“同頻共振”，促進了企業(yè)的健康全面發(fā)展，連續(xù)多年安全、質量無事故，企業(yè)生產管理、黨風廉政建設、政治思想工作、精神文明建設等均被評為先進，走在省、市同類企業(yè)的前列。

總之，企業(yè)是國家的經濟支柱以及財政收入的主要來源，在社會主義和諧社會的建設過程之中企業(yè)肩負著提供物質與經濟基礎的重要使命。政治思想工作作為企業(yè)工作的重要生命線，必須要在新的時代背景之下發(fā)揮出其重要的作用，為社會主義發(fā)展方向提供重要的保障，要引導廣大的干部員工積極地轉變自身的觀念，不斷地提高他們的工作積極主動性，為社會主義和諧社會的建設貢獻出更多的力量。在企業(yè)政治思想工作的探索與研究過程之中，機制的建設一直都是人們所廣泛關注的重點所在。伴隨著社會主義和諧社會建設目標的明確，以人為本的建設理念的確立以及企業(yè)改革的不斷深入，政治思想工作面臨著一個全新的社會環(huán)境，擔負起的任務也更加的艱巨，這就要求企業(yè)必須要不斷地完善政治思想工作的機制，努力探索出政治思想工作所遵循的方法，建設出適應社會發(fā)展要求的新機制，從而不斷提高工作實效。企業(yè)在開展政治思想工作的過程之中，必須要建立起完善的工作機制，才可以更好的促進政治思想工作的開展，特別是要有完善的考核管理機制，只有完善的考核管理機制才可以對政治思想工作的開展成效提供良好的評價標準，才可以對政治思想工作進行準確的衡量，有助于發(fā)現(xiàn)政治思想工作存在的問題。

[參考文獻]

[1]劉軍. 試論國有企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新[J]. 新西部（理論版），2013，（20）：49.

[2]江南. 企業(yè)思想政治工作機制探索[J]. 湖南科技學院學報，2013，（09）：106-107.

（作者單位：青島冠通市政建設有限公司，山東 青島 266100）