當(dāng)前基層職工思想政治工作的問題及對策建議

曹志飛

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的快速的發(fā)展和逐漸成熟，人們的思想開始逐漸多元化，價值和道德觀念、生活方式等都在發(fā)生著翻天覆地的變化。而在新形勢下，我國基層單位也進行了一系列制度方面的改革創(chuàng)新以更好地適應(yīng)新時代發(fā)展的要求。在實際生活中，基層單位對于社會和國家的安定發(fā)展有著重要影響。但是基層單位在職工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型價值觀念逐漸取代了傳統(tǒng)思想觀念，而新型思想觀念尚不能起到很好的效果。因此，基層單位在應(yīng)如何有效開展職工的思想政治工作已經(jīng)成為一個亟待解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：基層單位；思想政治工作；對策建議

基層單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，基層單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，基層單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。

一、當(dāng)前基層單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點

基層單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)利與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。

二、基層單位思想政治工作面臨的問題和難點

1.“一頭熱”現(xiàn)象

基層單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于基層單位的改革進程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：一是創(chuàng)新不夠；二是人文關(guān)懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。

2.邊緣化現(xiàn)象

思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今基層單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。一是地位下降。一些基層單位的負責(zé)人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分基層單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。

3.應(yīng)景式現(xiàn)象

搞好基層單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。一是失落不滿心態(tài)。二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的基層單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，基層單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流，也限制了基層單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進基層單位職工思想政治工作的對策

1.重新認識思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。實際上，業(yè)務(wù)和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業(yè)務(wù)為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

2.增強思想政治隊伍素質(zhì)

思想政治隊伍群體素質(zhì)的高低將直接影響基層單位的發(fā)展。增強思想政治隊伍建設(shè)，首先采用良性選拔機制，選拔有能力的年輕優(yōu)秀人才加入思政隊伍，對其給予生活上的照顧、工作上的支持和政治上的關(guān)注。其次，對思想政治相關(guān)人員進行教育和培訓(xùn)。定期開展教育和培訓(xùn)活動，著重培養(yǎng)他們科學(xué)的思維能力，加強其現(xiàn)代化的工作方法，提升其素質(zhì)。最后，采取良性的管理和激勵機制。對表現(xiàn)良好的職工堅持物質(zhì)與精神獎勵的結(jié)合，遵循定性、定量分析統(tǒng)一的原則，促進基層單位內(nèi)部思想政治工作的正常有序開展。

3.豐富工作內(nèi)容

隨著社會發(fā)展的不斷深化，基層單位內(nèi)部員工的思想觀念逐漸改變。基層單位需要不斷地豐富職工的思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新教育培養(yǎng)模式，確保思想政治工作有效地發(fā)揮其功效。首先，擴大思想政治工作在網(wǎng)絡(luò)文化的占有率。當(dāng)今時代是信息化時代，網(wǎng)絡(luò)對人們生活方式、價值觀念等各方面的影響逐漸加深?；鶎訂挝豢梢越挝粌?nèi)部的局域網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)快捷、靈活等特點在職工間傳播健康新鮮的思想政治觀念。其次利用休閑文化活動，豐富職工精神生活，引領(lǐng)職工融入健康活躍的文體活動中，提高其思想文化素養(yǎng)。另外，要占據(jù)家庭文化陣地。家庭作為社會的諸多細胞，其和諧穩(wěn)定將直接影響職工的精神狀態(tài)。單位可以開展各種家庭式活動并將思想政治教育融入其中，充分發(fā)揮家庭的建設(shè)性作用。

4.創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新思想政治工作方法是提高基層單位素質(zhì)工作的重要措施。若仍承襲傳統(tǒng)的工作方法，會使職工產(chǎn)生抵制情緒。進行工作方式的創(chuàng)新，首先要解決好職工的切身利益問題，力所能及地幫助解決職工的困難，與其建立良好的關(guān)系。同時，單位應(yīng)推進網(wǎng)絡(luò)多媒體的建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)傳播新鮮健康的觀念和看法，促進思想政治的現(xiàn)代化發(fā)展。

結(jié)語

在社會發(fā)展新時期，思想政治工作對于基層單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要促進基層單位的思政工作更好更快地適應(yīng)新形勢，就必須不斷改進思想政治工作機制與內(nèi)容，轉(zhuǎn)變單位內(nèi)部人員對思想政治工作的看法，加強單位自身建設(shè)。同時要把握思想政治工作的度，避免過分重視而使思政工作的實施得不償失，努力提升思想政治工作的水平，為促進單位的健康長久發(fā)展做貢獻。

參考文獻

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[3]王東京.事業(yè)單位何去何從[J].書摘，2009.

（作者單位：湖南省郴州市汝城縣國土資源局）