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    試論人力資源管理

    2017-10-08 06:50:52張建宇
    世界家苑 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)無形資產(chǎn)人力資本

    張建宇

    摘 要:本文從社會(huì)和企業(yè)角度分析推行人力資源會(huì)計(jì)是加強(qiáng)人力資源管理的關(guān)鍵,并詳述人力資源會(huì)計(jì)在人力資源確認(rèn)和核算方面的理論,在完善用人機(jī)制和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的情況下,即可推行人力資源會(huì)計(jì)。

    關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì);無形資產(chǎn);人力資本;財(cái)務(wù)資本

    世界高新技術(shù)革命的浪潮,已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭,對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動(dòng)狀況,其決定性因素將不是財(cái)務(wù)資本如何殷實(shí),而是取決于一個(gè)企業(yè)能否擁有豐富的高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍、良好的管理以及團(tuán)隊(duì)精神。

    一、人力資源管理的有效辦法是推行人力資源會(huì)計(jì)

    第一,優(yōu)化人力資源配置。在人口眾多,而人口素質(zhì)相對(duì)較差的我國,通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告,國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀,從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段,促進(jìn)人力資源的供求平衡,確定人力資源開發(fā)方向,引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng),在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。

    第二,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要。在一個(gè)企業(yè)里,無論是土地,還是設(shè)備,還是流動(dòng)資金,他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn),是不能主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的,即使是被投資于很好的項(xiàng)目,也是人做的決定,也是由人在那里管理。所以,唯有人的行為才是動(dòng)態(tài)的;只有人的行為才能創(chuàng)造價(jià)值。

    市場經(jīng)濟(jì)下,誰爭取到合理的高素質(zhì)人才,誰就會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種情況下,企業(yè)為了獲得更好的人才,加大了人力資源投資,包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件、提供在職培訓(xùn)等。而投資的效益如何,這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題,相應(yīng)地就要求會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)行核算,考察其經(jīng)濟(jì)效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善,這種對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大。

    二、人力資源會(huì)計(jì)中人力資源的確認(rèn)與核算

    人力資源會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源,而對(duì)它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序。它的目的在于用人力資源創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況,為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息。

    (一)把人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)

    首先,人力資源以人為載體,通過生產(chǎn)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值,人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,提供未來收益。有些學(xué)者認(rèn)為,人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計(jì)與確定,所以人力資源不是資產(chǎn)。筆者認(rèn)為,提供的未來利益的確定性并非是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源被確定為資產(chǎn)的必要條件,事實(shí)上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟(jì)利益就無法事先準(zhǔn)確的確定,但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn),那對(duì)人力資源為何就不能同等對(duì)待呢?

    其次,人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源,就需要企業(yè)進(jìn)行取得、開發(fā)與使用,而取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出,使用要形成資源耗費(fèi),這種成本支出與資源耗費(fèi)都是能以貨幣計(jì)量的。

    最后,人力資源也是企業(yè)可以實(shí)際控制的。持反對(duì)意見的學(xué)者認(rèn)為,人力資源是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,其所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有,而企業(yè)無法擁有對(duì)勞動(dòng)者的所有權(quán),從而也就無法擁有和控制人力資源。人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)者具有流動(dòng)性,但是一旦勞動(dòng)者被聘用為企業(yè)員工,企業(yè)即取得了對(duì)職工受聘期間的勞動(dòng)能力資源的使用權(quán),企業(yè)也并不需要擁有對(duì)勞動(dòng)者人身的所有權(quán)。所以,人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。

    綜上所述,企業(yè)在人力資源的載體――人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資,是取得了預(yù)期收益的權(quán)力,是企業(yè)能夠控制和利用的,因而可以定義為資產(chǎn),而且作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)進(jìn)行單獨(dú)確認(rèn)。

    從另一角度看,企業(yè)吸收了人力資源把它作為無形資產(chǎn),人力資本所有者把自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力、管理能力和掌握的知識(shí)讓渡給企業(yè),企業(yè)要想合法地使用人力資本所有者的勞動(dòng),就必須像使用債權(quán)人和所有者投入的物質(zhì)資本的同時(shí)必須賦予他們(債權(quán)人、所有者)一定的權(quán)益一樣,也必須使人力資本所有者成為某類權(quán)益持有者。

    (二)人力資本是人力資源所有者對(duì)企業(yè)的投資,人力資源所有者應(yīng)該是混合權(quán)益索取者。企業(yè)擁有的只是在特定時(shí)期(工作合同期限內(nèi))和特定條件下人力資源的使用權(quán)。人力資本所有者應(yīng)該享受人力資本這種企業(yè)的稀缺要素同財(cái)務(wù)資本等生產(chǎn)要素相結(jié)合所產(chǎn)生的部分超額利潤。因此,人力資源不是企業(yè)的投資,而是人力資源所有者對(duì)企業(yè)的投資。一方面人力資本所有者平時(shí)從企業(yè)中定期取得固定報(bào)酬,所以體現(xiàn)為固定權(quán)益索取者;另一方面由于企業(yè)在一定程度上對(duì)人力資源具有排他性的占有特性,企業(yè)合法地占有了人力資源的超額效用即利潤。因此,人力資本這種稀缺要素的所有者應(yīng)該擁有剩余索取權(quán)。所以,企業(yè)賦予人力資本所有者的權(quán)益類型,是介于固定權(quán)益求償權(quán)和剩余權(quán)益之間的混合權(quán)益。人力資本所有者應(yīng)該在讓渡其勞動(dòng)的同時(shí),獲得在企業(yè)邊界內(nèi)的一定的(混合)權(quán)益。這樣,企業(yè)在取得人力資源時(shí),一方面確認(rèn)一項(xiàng)資產(chǎn),另一方面確認(rèn)一項(xiàng)權(quán)益和一項(xiàng)負(fù)債。也就是說,在新的會(huì)計(jì)環(huán)境下,會(huì)計(jì)基本等式已經(jīng)由傳統(tǒng)的“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”,轉(zhuǎn)變成了“資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債+人力負(fù)債+財(cái)務(wù)資本權(quán)益+人力資本權(quán)益”。

    企業(yè)在人才管理中尤其是特殊人才待遇方面,要實(shí)現(xiàn)公平合理,除了每期固定報(bào)酬,還要實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制,比如股票選擇權(quán)、績效股等方式,這也體現(xiàn)了人力資本所有者的權(quán)益。

    三、人力資源會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用

    面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源的呼喚,我們應(yīng)該改變用人機(jī)制,從制度設(shè)計(jì)中體現(xiàn)重視知識(shí)、尊重人才的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這就要求我們從中國實(shí)際出發(fā),研究和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)理論,并將其盡快付諸實(shí)施。

    第一,完善用人機(jī)制,降低企業(yè)因人才流失而造成的損失,保障企業(yè)人力資源投資收益?,F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低(僅占工資總額的1.5%),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資成本資本化,直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益,勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源,提高人才素質(zhì)受到嚴(yán)重阻力。與國企形成鮮明對(duì)比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理,他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、養(yǎng)老等待遇;一方面又為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、升職的機(jī)會(huì),為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計(jì),外資企業(yè)中高級(jí)技術(shù)人員、管理人員的70%以上來自國有企業(yè)。

    第二,鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資力度,提高企業(yè)員工素質(zhì)。人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源,我國的現(xiàn)實(shí)情況是:建設(shè)基金嚴(yán)重短缺,物質(zhì)資源相對(duì)不足,唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。有資料顯示,我國企業(yè)中工程技術(shù)人員僅占職工總數(shù)的46%,技術(shù)工人隊(duì)伍中初中以下文化程度的占67%,初中文化程度的占30.4%,大專以上文化的占2.6%,顯然有著巨大的開發(fā)潛力。

    總之,我們堅(jiān)信,人力資源會(huì)計(jì)尤其是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式的推出,將會(huì)促使人們從單純的人事關(guān)系組織轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理;從僅重視單個(gè)有特殊才能的人才,到重視所有的各個(gè)層次的人才;從只考慮教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,到把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源,視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。一句話,其理論,是會(huì)計(jì)的一種創(chuàng)新;其實(shí)行,必將帶來巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

    (作者單位:山東省東明縣行政服務(wù)中心)

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