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    推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

    2017-09-26 06:32:01黃金雄
    北方人 2017年17期
    關(guān)鍵詞:職工代表監(jiān)事監(jiān)事會(huì)

    文/黃金雄

    推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

    文/黃金雄

    企業(yè)在建立完善職工代表大會(huì)制度、推行廠務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)上,推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè),有利于增強(qiáng)職工的民主意識(shí),提升企業(yè)的管理水平,形成共建共享的良好氛圍,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度是企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐選擇

    一是完善企業(yè)管理制度的內(nèi)在需要。企業(yè)要有現(xiàn)代的管理模式、果斷的決策機(jī)制,就要有收集各方意見(jiàn)、兼顧各方利益的渠道。職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),在參與董事會(huì)決策、監(jiān)事會(huì)監(jiān)督過(guò)程中,及時(shí)反映職工意見(jiàn)和建議,使企業(yè)決策更加民主、科學(xué),提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

    二是能夠增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。建立職工董事、職工監(jiān)事制度,職工代表參與到企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策和監(jiān)督工作中來(lái),能夠擴(kuò)大職工對(duì)企業(yè)管理的有序參與,體現(xiàn)職工主體地位,增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。

    三是有利于從源頭上維護(hù)企業(yè)與職工的權(quán)益。建立職工董事、職工監(jiān)事制度,不僅能拓展企業(yè)職工依法表達(dá)利益訴求、有序參與管理和監(jiān)督的渠道,而且能夠豐富和完善企業(yè)的管理制度,為企業(yè)和職工共同發(fā)展搭建共建共享的平臺(tái),有利于企業(yè)與職工形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。

    職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的要點(diǎn)分析

    首先,嚴(yán)格職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生程序。職工董事、職工監(jiān)事候選人要由企業(yè)工會(huì)提名、黨組織審核確定、職代會(huì)選舉通過(guò)的方法,確保職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生合法依規(guī),為有效發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的作用奠定基礎(chǔ)。

    其次,明確權(quán)利義務(wù),依法履行職責(zé)。企業(yè)要制定職工董事、職工監(jiān)事制度,對(duì)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù)、工作方式、述職考核等作出規(guī)定。如:職工董事、職工監(jiān)事要定期深入一線,聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)建議;在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究企業(yè)重大事項(xiàng)時(shí),凡有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、裁員等涉及職工切身利益方面的問(wèn)題,職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)代表職工充分發(fā)表意見(jiàn),行使決策和監(jiān)督的權(quán)利;若職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,經(jīng)三分之一以上的職工代表提議,可以通過(guò)職代會(huì)予以罷免。

    最后,完善制度措施,為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。一是規(guī)范履職程序。(1)職工董事、職工監(jiān)事在參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之前,要召開(kāi)由職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議,就董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有關(guān)議題廣泛征求職工代表的意見(jiàn);(2)職工董事、職工監(jiān)事將職工代表意見(jiàn)整理后,提交董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)討論;(3)職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上,要代表職工就會(huì)議議案發(fā)表意見(jiàn),參與討論和表決,達(dá)成共識(shí),形成決議;(4)會(huì)議結(jié)束后,職工董事、職工監(jiān)事要向職工代表聯(lián)席會(huì)議通報(bào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的決策情況;(5)由參加聯(lián)席會(huì)議的職工代表將董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)精神帶到職工中去。二是暢通雙向信息渠道。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)需要審議通過(guò)的重大事項(xiàng),在會(huì)議召開(kāi)10天前應(yīng)把議題提供給職工董事、職工監(jiān)事,讓職工董事、職工監(jiān)事通過(guò)多種途徑了解情況、形成意見(jiàn)。三是提高職工董事、職工監(jiān)事的履職能力。企業(yè)要把提高職工董事、職工監(jiān)事綜合素質(zhì)納入人力資源部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予保證,制定培訓(xùn)計(jì)劃,采取自學(xué)、集中培訓(xùn)和參加研討的方式,不斷提高職工董事、職工監(jiān)事的政策水平、理論素養(yǎng)、管理知識(shí),增強(qiáng)其參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力,夯實(shí)推行職工董事、職工監(jiān)事制度的基礎(chǔ)。

    職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)發(fā)揮積極作用

    一是發(fā)揮參與決策的作用。確保職工董事、職工監(jiān)事執(zhí)行職代會(huì)的決定,通過(guò)參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為職工說(shuō)話辦事。

    針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、改制重組方案等重大問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)和建議,讓職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)上發(fā)揮作用。在日常工作中,職工董事、職工監(jiān)事要采取召開(kāi)職工代表座談會(huì)等方式,與職工交流、與工會(huì)交流,聽(tīng)取意見(jiàn),溝通想法,使企業(yè)管理上的一些具體問(wèn)題得到有效解決。

    二是發(fā)揮參與監(jiān)督的作用。職工董事、職工監(jiān)事依法監(jiān)督《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實(shí)情況,依法監(jiān)督董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議定事項(xiàng)的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

    三是充分反映職工意愿。職工董事、職工監(jiān)事平時(shí)工作在一線,可以多方面、多渠道地收集職工意見(jiàn),把職工的呼聲和反映帶上來(lái),使董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)能夠更好地掌握情況,為其決策提供參考意見(jiàn)與建議。

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