統(tǒng)計(jì)管理體制與供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新

張挺，楊景然，李佳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我國企業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，并且企業(yè)管理的體制逐漸的發(fā)展和完善，企業(yè)管理體系在企業(yè)發(fā)展過程中的作用越來越重要，其管理質(zhì)量的好壞借以影響著企業(yè)的管理和進(jìn)步。隨著電力行業(yè)的應(yīng)用合發(fā)展，電力企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也逐漸的升高，因此，其管理的手段和方法應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展緊密的結(jié)合，只有這樣才能促進(jìn)電力行業(yè)的發(fā)展和，滿足現(xiàn)階段社會和人民群眾對于電力的需要。但是，就目前來看，我國電力企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中還存在著一些問題，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，現(xiàn)階段促進(jìn)電力企業(yè)的管理創(chuàng)新，推動我過電力行業(yè)的繁榮是當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)管理體制；供電企業(yè)；統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新；企業(yè)管理；統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)

就目前來看，電力成為我國社會和人民群眾發(fā)展的必須品，對國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有中大的作用，因此，我國電力企業(yè)地發(fā)展逐漸的迅速。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，世界各國之間的聯(lián)系逐漸的密切，在提供更多機(jī)遇的同時(shí)，也遭受了巨大的挑戰(zhàn)和困難，市場經(jīng)濟(jì)得到了巨大的發(fā)展和進(jìn)步，對企業(yè)的發(fā)展管理也提出了新的要求，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的需要。信息技術(shù)和數(shù)字技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)對自身的發(fā)展要求也逐漸的上升，信息化手段是目前我國企業(yè)發(fā)展的重中之重。但是，現(xiàn)階段，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中取得的效果并不是很明顯，還有很多制約的因素影響著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。本文就統(tǒng)計(jì)管理體制與供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行淺析，希望引起讀者的關(guān)注。

1 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的瓶頸分析

供電企業(yè)有著自身的特殊性，相比較其他企業(yè)而言，對統(tǒng)計(jì)學(xué)科有著很強(qiáng)的依賴性，統(tǒng)計(jì)工作的成敗直接關(guān)系到供電企業(yè)經(jīng)營的成敗，所以做好供電企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，對供電企業(yè)的信息化系統(tǒng)的構(gòu)建以及發(fā)展有著非常重大的作用。但供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)的發(fā)展仍存在一些瓶頸問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.1 一些企業(yè)強(qiáng)制性的設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)部門的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。這種政策規(guī)定具有一定的強(qiáng)制性，這就使得很多規(guī)定顯得呆板，不利于充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的靈活性和創(chuàng)造性，但是僅僅以專業(yè)分工來作為統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的依據(jù)，就會造成統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的分散性，不利于對統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理和控制。此外，很多統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置沒有充分考慮到實(shí)際需求，設(shè)置的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)就等同于虛設(shè)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)職能就不能得到有效發(fā)揮，這對企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新是非常不利的。

1.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息缺乏真實(shí)性

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性具有一定的必然性，這主要是因?yàn)槲覈壳暗慕y(tǒng)計(jì)體制管理還存在著不規(guī)范問題，統(tǒng)計(jì)工作所涉及到的領(lǐng)域較為狹窄，例如企業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計(jì)工作就沒有納入統(tǒng)計(jì)體制的范圍內(nèi)。這些都造成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息缺乏全面性和真實(shí)性，從而造成統(tǒng)計(jì)工作失去其價(jià)值，統(tǒng)計(jì)管理也會失去決策上的支持。

1.3 統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒有形成多元化

目前的統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒有形成多元化，不能很好地滿足現(xiàn)代企業(yè)多元化發(fā)展方面的需求。當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)的主要表現(xiàn)形式就是統(tǒng)計(jì)報(bào)表，有很多企業(yè)也將統(tǒng)計(jì)工作集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上，但是單純的財(cái)務(wù)報(bào)表根本無法全面反映企業(yè)的經(jīng)營狀況問題，并且也無法滿足企業(yè)多元化發(fā)展對數(shù)據(jù)信息的實(shí)際需求，從而嚴(yán)重制約了供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)水平的提高。

2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展過程中存在的挑戰(zhàn)分析

隨著社會的不斷進(jìn)步，電力在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國的作用越來越重要，甚至可以說沒有電，我國社會的發(fā)展和人民群眾的日常生活就不能順利的進(jìn)行，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。因此，現(xiàn)階段在進(jìn)行電力企業(yè)管理的過程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理模式，進(jìn)一步促進(jìn)我電力行業(yè)的發(fā)展，只有這樣才能促進(jìn)能電力企業(yè)的長久發(fā)展，并且生產(chǎn)出高質(zhì)量的電力，滿足人民群眾和社會發(fā)展的需要，為我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供有效的保障。

我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)的存在，再很長一段時(shí)間是為政府統(tǒng)計(jì)工作提供服務(wù)的。在企業(yè)的經(jīng)營和管理的過程中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)并沒有完全的發(fā)揮其功能，并且隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)也越來越?jīng)]有效果。企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理沒有緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，這樣不僅影響了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，還不利于電力行業(yè)的發(fā)展和電力質(zhì)量的提升，進(jìn)而危害到我國社會主義經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。在企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理發(fā)展的過程中，還存在著一定的問題，危害了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，下面筆者對其進(jìn)行簡要的分析，并提出一些影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)的問題。

2.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)水平無法滿足經(jīng)濟(jì)改革的要求

企業(yè)統(tǒng)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)應(yīng)該在企業(yè)自身，充分的認(rèn)識企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，并且進(jìn)行簡要的分析，這才是企業(yè)開展統(tǒng)計(jì)管理的有效的前提。經(jīng)濟(jì)社會不斷改革發(fā)展的過程中，企業(yè)自身的發(fā)展也取得了十分顯著的成就，但是企業(yè)卻沒有能夠充分掌握自身的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并且嚴(yán)重缺乏對現(xiàn)狀的充分認(rèn)識。如對企業(yè)的財(cái)務(wù)、銷售等一些重要的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，根本不能體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的特征。使用傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方式，難以滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需求。

2.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容達(dá)不到信息化的要求

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求。但在實(shí)際的工作環(huán)節(jié)中，有很多企業(yè)卻沒有創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法，而是采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法，在統(tǒng)計(jì)工作的過程中主要是運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)方式，而對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行論證分析的力度較弱，這些都嚴(yán)重制約了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量水平的提高。此外，企業(yè)在應(yīng)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對經(jīng)營狀況進(jìn)行合理預(yù)測的能力不足，這就使得很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用效率十分低下，這也在一定程度上制約了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。

2.3 嚴(yán)重缺乏綜合素質(zhì)較高的統(tǒng)計(jì)人才

現(xiàn)代化企業(yè)管理十分注重人才的培養(yǎng)，并提倡以人為本的發(fā)展理念。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，對人才的需求量在逐年攀升，人才的競爭在市場經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)著越來越重要的位置。企業(yè)一味地注重經(jīng)濟(jì)效益的最大化而忽視人才的培育，是不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的。不少企業(yè)雖然有專門從事統(tǒng)計(jì)工作的人才，但大多數(shù)都是半路出家，高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才還是相當(dāng)匱乏的。這與企業(yè)缺少一個(gè)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)人才招聘與培養(yǎng)的機(jī)制有著很大的關(guān)系。

結(jié)束語

綜上所述，供電管體制與供電企業(yè)的長久發(fā)展具有重要的作用，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我國電力行業(yè)已經(jīng)取得了重大的進(jìn)步，電力企業(yè)也不斷的發(fā)展壯大，逐成為我國經(jīng)濟(jì)的支柱。在激烈的市場競爭中，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要了，為推進(jìn)電力行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，需要不斷的結(jié)合先進(jìn)技術(shù)和管理手段，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，并且在促進(jìn)企業(yè)管理體制創(chuàng)新的過程中，還應(yīng)該積極的引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，制定科學(xué)合理的施工方案，滿足現(xiàn)階段電力企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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