心理健康角度下離退休干部管理存在的問題與解決方法研究

劉明

【摘 要】改革開發(fā)以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了飛速發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平得到了很大的提高，我國也逐步進(jìn)入老齡化國家的行列，研究心理健康對離退休干部的影響不僅關(guān)系到離退休干部的整體生活水平，還有助于工作人員根據(jù)離退休干部的心理特點(diǎn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。本文闡述研究離退休干部心理健康的意義，分析目前我國離退休干部管理工作存在的問題，最后提出相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】離退休干部；心理健康；問題；研究

前言

離退休干部為我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)了青春和熱血，他們的豐功偉績是國家發(fā)展的基石，是我們黨發(fā)展的精神財(cái)富，如何讓這些離退休干部安享晚年是我們義不容辭的責(zé)任。習(xí)近平同志曾強(qiáng)調(diào)，切實(shí)根據(jù)老干部的精神需要，使部分人發(fā)揮余熱，傳遞正能量，弘揚(yáng)中國精神，對老干部來說也是一種精神享受。關(guān)于離退休干部管理服務(wù)工作的研究，不同的人有不同的看法，筆者從心理健康角度出發(fā)，研究離退休干部的精神需求，從而在一定程度上優(yōu)化離退休干部的管理服務(wù)工作。

1 離退休干部管理工作現(xiàn)狀

國內(nèi)外多老年人心理健康標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定，我國主要以五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來界定老年人心理健康，概括起來主要有：正常的思維和記憶、情緒穩(wěn)定和適應(yīng)能力強(qiáng)、人際關(guān)系良好、正常的心理活動、正常的行為。對離退休干部而言，心理健康受角色適應(yīng)、疾病、人際關(guān)系及情感等因素的影響。我國在1982年由黨中央下發(fā)了《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》，主要用于安置“文化大革命”期間受迫害的干部，至今已有三十五年。在這三十多年的建設(shè)和改革中，我國離退休干部機(jī)構(gòu)和相關(guān)管理逐步取得了一定的成效，但隨著離退休干部數(shù)量的增多以及離退休干部的精神需求等各方面因素的影響，傳統(tǒng)的離退休干部服務(wù)管理方法已經(jīng)不能滿足社會的發(fā)展，服務(wù)管理方法和工作質(zhì)量亟待提高。一些研究人員從后勤保障、管理制度等角度進(jìn)行了積極探索，也取得了不錯(cuò)的研究成果。筆者從心理健康的角度考慮，分析離退休干部存在的心理健康問題，旨在從心理健康角度對離退休干部管理工作進(jìn)行優(yōu)化，希望對離退休干部管理工作的提高有一定的借鑒意義。

2 離退休干部心理健康存在的問題

筆者經(jīng)過深入調(diào)查研究，離退休干部心理健康總體上處于良好水平，但不可避免也會有一些問題，主要有以下幾點(diǎn)：1）有一定的心理落差。從社會重要崗位到離退休，無論在生活環(huán)境、社會地位上，還是在生活節(jié)奏和人際關(guān)系上，很多離退休干部適應(yīng)較慢，出現(xiàn)失落、抑郁、煩躁等多種負(fù)面情緒，這種負(fù)面情緒逐漸影響離退休干部的記憶力和自信等。2）疾病的困擾。大多數(shù)離退休干部隨著年齡的增大，身體器官功能的衰竭，受到高血壓、老年慢性支氣管炎、癌癥、冠心病等多種并發(fā)癥的困擾，一些患者不懂得及時(shí)治療和控制病情。3）對過去念念不忘。大多數(shù)干部離職休養(yǎng)或者退休后，會感覺思想上的空虛，對過去念念不忘，如不正確看待，長此以往比然形成負(fù)面情緒。4）家庭情感空虛。離退休干部文化水平較高，但離退休后與外界聯(lián)系變少，而且其中很多人子女不在身邊，這導(dǎo)致他們家庭情感空虛，并可能引發(fā)精神問題。

3 從心理健康角度對離退休干部管理工作優(yōu)化

3.1幫助離退休干部盡快適應(yīng)環(huán)境

針對一些心理落差大，一時(shí)難以適應(yīng)環(huán)境的離退休干部，管理人員要及時(shí)幫助他們調(diào)整心態(tài)，以樂觀、積極的態(tài)度看待離退休事件，時(shí)刻保持清醒的頭腦，同時(shí)針對日常生活節(jié)奏變慢、瑣事繁多的情況，管理人員要積極處理相應(yīng)問題，積極開導(dǎo)離退休干部消除負(fù)面情緒，不斷減輕心理負(fù)擔(dān)。此外，管理工作人員要善于傾聽離退休干部的煩惱，通過參加各種娛樂活動轉(zhuǎn)移他們的注意力，確保離退休干部快速適應(yīng)新生活。

3.2幫助離退休干部主動轉(zhuǎn)變角色

管理工作人員要根據(jù)離退休干部的實(shí)際情況，幫助他們主動消除負(fù)面情緒，完成角色的適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。面對疾病的困擾，一方面幫助離退休干部正確認(rèn)識和看待病情，及時(shí)治療，保持樂觀的心態(tài)；另一方面鼓勵離退休干部根據(jù)自己身體特點(diǎn)制定相應(yīng)的生活規(guī)律，如體育鍛煉、吃飯、作息、娛樂活動等，增強(qiáng)身體素質(zhì)，身體健康對心理健康有著很大的影響。此外，管理人員要幫助離退休干部重新定位，比如發(fā)掘業(yè)余愛好，參加老年學(xué)習(xí)和活動，不僅能豐富日常生活，還有助于離退休干部心理健康的發(fā)展。

3.3幫助離退休干部加強(qiáng)人際關(guān)系建設(shè)

和諧的人際關(guān)系是離退休干部心理健康的重要保障。一方面，管理人員要幫助離退休干部加強(qiáng)和家庭人員關(guān)系的建設(shè)。離退休干部面對環(huán)境的差異和生理上的退化，很容產(chǎn)生負(fù)面情緒，管理人員要積極幫助離退休干部學(xué)習(xí)相關(guān)的生理常識和心理常識，在彼此尊重、諒解的基礎(chǔ)上對具體問題做出相應(yīng)的調(diào)整。在子女問題上，開導(dǎo)離退休干部理解和體諒子女，促進(jìn)家庭的和睦融洽。另一方面，管理人員要幫助離退休干部加強(qiáng)和社會其他人員的交往，比如和不同年齡段的人聊天、喝茶等，或者共同參與一些社團(tuán)活動，營造和諧的外部環(huán)境。

3.4幫助離退休干部發(fā)揮余熱

離退休干部為社會主義的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，在工作中吸取了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，他們也十分關(guān)心下一代的成長。管理工作人員幫助離退休干部發(fā)揮余熱，通過組織豐富多彩的活動，如勞模演講、革命事跡講述、科技發(fā)展等，深入社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村，調(diào)動離退休干部積極性的同時(shí)有助于青少年價(jià)值觀的形成和身心的健康發(fā)展。一些離退休干部這類活動的開展，不僅自豪感和使命感大大增強(qiáng)，內(nèi)心也得到了極大的滿足，心理健康發(fā)展的同時(shí)也為下一代事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了余熱。

4 結(jié)束語

總而言之，離退休干部為社會的發(fā)展和進(jìn)步起了推動作用，加強(qiáng)對離退休干部的管理工作符合社會發(fā)展的需要，有利于社會主義精神文明的建設(shè)。筆者主要從心理健康角度分析離退休干部存在的問題和解決對策，當(dāng)然其中有不少疏漏和不足之處，在未來的工作中會不斷的總結(jié)和改進(jìn)，不斷提高離退休干部管理服務(wù)工作，希望離退休干部能有幸福美滿的晚年生活。

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