探討供電企業(yè)工會(huì)女工管理工作中存在的問(wèn)題

韓嘉林

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也得到了不斷的前進(jìn)，女工管理也逐漸被關(guān)注與重視，同時(shí)也帶來(lái)了很多的問(wèn)題。文章首先對(duì)其各項(xiàng)問(wèn)題展開(kāi)分析，認(rèn)識(shí)到工會(huì)女工管理中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題，包括文化差異、家庭責(zé)任、以及創(chuàng)新精神的缺乏等等，然后提出一定的解決策略，使女性的各項(xiàng)權(quán)利得到更大的保護(hù)，從而提高其社會(huì)地位，使其社會(huì)價(jià)值得到更好的體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)工會(huì)；女工管理；女性地位

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對(duì)于女性的關(guān)注也在不斷增強(qiáng)，在我國(guó)供電企業(yè)中，女性工作者具有一定的規(guī)模，在我國(guó)電力事業(yè)的發(fā)展中也具有一定的功勞，但是由于社會(huì)生活中各項(xiàng)因素產(chǎn)生的影響，使目前在對(duì)其進(jìn)行的管理工作中，還存在著一定的問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行一定的改善。

一、問(wèn)題分析

（一）文化層次存在差別

隨著時(shí)代的發(fā)展，教育已將逐漸被普及，但是文化差異始終存在，電力企業(yè)在我國(guó)由來(lái)已久，隨著生活節(jié)奏的不斷加快，人員更新的節(jié)奏也越來(lái)越快，很多接受過(guò)高等教育的有志青年加入到電力企業(yè)之中，使企業(yè)更加具有生命力，但是依舊存在部分的老員工，文化知識(shí)水平存在一定的局限性，然而隨著時(shí)代的發(fā)展，大批新時(shí)代女性被引入電力企業(yè)發(fā)展，逐漸成為了中堅(jiān)力量[1]。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)不高

電力企業(yè)隊(duì)伍中，存在很多的女性員工，她們不愿意主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，導(dǎo)致其專(zhuān)業(yè)技術(shù)有一定的局限性，其對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)性不高，使其受到工作崗位的限制，只能進(jìn)行一些單一的工作，從而逐漸被社會(huì)所淘汰。

（三）家庭責(zé)任沖突

傳統(tǒng)觀(guān)念，賦予女性沉重的家庭責(zé)任，“以家庭為重”的社會(huì)觀(guān)念，促使很多女性在工作中也過(guò)多的考慮家庭問(wèn)題，使其工作中注意力被分散，從而使其工作產(chǎn)生失誤，很多女性一邊需要參與工作，一邊還要承擔(dān)起母親，妻子的責(zé)任，多重責(zé)任讓他們背負(fù)著很大的壓力，也為其工作帶來(lái)一些不良的影響[2]。

（四）缺乏創(chuàng)新

創(chuàng)新能力是現(xiàn)代社會(huì)提出的新的要求，隨著電力企業(yè)重要性的不斷增強(qiáng)，對(duì)于工作人員的要求也在逐漸提高，但是很多女性員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新能力的重要性，在工作中墨守成規(guī)，按部就班的工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)于各種突發(fā)狀況也不能進(jìn)行及時(shí)的處理，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很難處于主動(dòng)地位。

二、解決策略

（一）重視管理

意識(shí)是加強(qiáng)工作的重要條件，只有對(duì)其進(jìn)行加強(qiáng)，才能使電力企業(yè)女性管理工作得到更好的發(fā)展。首先作為企業(yè)管理人員，需要從意識(shí)上對(duì)女工管理增強(qiáng)關(guān)注，使其得到更多的支持，同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，使其委員會(huì)的價(jià)值得到一定的增強(qiáng)；然后，高層管理人員需要將其員工加入女工管理的積極性全面調(diào)動(dòng)，最大程度的發(fā)動(dòng)企業(yè)的每一個(gè)員工，同時(shí)，還需要對(duì)其管理工作進(jìn)行不斷考核。最后，在進(jìn)行女性管理的過(guò)程中，一定要關(guān)注社會(huì)發(fā)展，緊跟時(shí)代的腳步，使其可以高度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，將對(duì)女性的管理融入整個(gè)企業(yè)管理之中，進(jìn)一步增強(qiáng)其重要性，在進(jìn)行管理的工作中，還需要對(duì)其創(chuàng)新型進(jìn)行保證，使其決策的科學(xué)性得到保障[3]。

（二）完善委員會(huì)

在進(jìn)行女工管理的過(guò)程中，還需要對(duì)其委員會(huì)進(jìn)行不斷完善，使其可以緊跟時(shí)代步伐，建設(shè)可以得到不斷加強(qiáng)，從而更好地完成各項(xiàng)工作，對(duì)女性工作者實(shí)施更大的保護(hù)。第一步，電力企業(yè)需要積極學(xué)習(xí)國(guó)家提出的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，將其與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，從而對(duì)其制度進(jìn)行不斷地完善，在進(jìn)行工作時(shí)，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。然后，女工組織在進(jìn)行工作時(shí)必須對(duì)國(guó)家提出的各種政策進(jìn)行嚴(yán)格的落實(shí)，全面的調(diào)動(dòng)女性員工工作的積極性，使其為企業(yè)發(fā)展提供更多的力量，進(jìn)一步提升女性的社會(huì)地位。最后，女工組織需要定期實(shí)現(xiàn)會(huì)議的召開(kāi)，使女性工作參與決策的積極性進(jìn)一步提高。

（三）提高素質(zhì)

首先，需要對(duì)其進(jìn)行思想教育的不斷加強(qiáng)，使其在進(jìn)行工作時(shí)的主人公意識(shí)得到一定的增強(qiáng)，從而更加主動(dòng)的參與工作，工會(huì)需要定期組織其進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，對(duì)于社會(huì)形勢(shì)具有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，從而更好地展開(kāi)工作。然后，在進(jìn)行生產(chǎn)的過(guò)程中，定期展開(kāi)培訓(xùn)工作，使其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不斷提高，從而工作中的信心也不斷增強(qiáng)，同時(shí)，鼓勵(lì)其在工作不斷創(chuàng)新。最后，對(duì)其進(jìn)行不定期的專(zhuān)業(yè)考核，可以采用多種形式，對(duì)其進(jìn)行不定期的考察，可以組織一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽，使其對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)具有更好的認(rèn)識(shí)，從而可以在工作中靈活應(yīng)用，在競(jìng)賽中，對(duì)于取得良好成績(jī)的工作人員給予物質(zhì)及精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，使其工作積極性得到更大的提高[4]。

（四）注重維權(quán)

其一，在進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，女工組織對(duì)女工的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行維護(hù)，保證其合同可以滿(mǎn)足相關(guān)法律條文的要求；其二，進(jìn)行其宣傳工作的加強(qiáng)，使其進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)利，從而更好地維護(hù)自身權(quán)利；其三，對(duì)員工定期進(jìn)行身體檢查，保證其各項(xiàng)權(quán)利可以得到更大保護(hù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

女性，在社會(huì)發(fā)展中處于劣勢(shì)地位，其工會(huì)的管理工作也存在著一定的復(fù)雜性，需要進(jìn)行不斷加強(qiáng)。目前，該項(xiàng)工作在不斷地被強(qiáng)化，但是依舊存在一些問(wèn)題，需要企業(yè)對(duì)其進(jìn)行不斷重視，使員工的專(zhuān)業(yè)技能不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，使女性的社會(huì)地位得到一定程度的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹娟.探討供電企業(yè)工會(huì)女工管理工作中存在的問(wèn)題[J].中國(guó)科技博覽，2014（38）：100-100.

[2]呂軍娟.探討電力企業(yè)女工管理的問(wèn)題及對(duì)策[J].科研，2016（6）：110-110.

[3]董彬.創(chuàng)新工會(huì)女工工作，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014（34）：345-345.

[4]李杜娟.對(duì)工會(huì)女工工作創(chuàng)新的研究[J].中國(guó)職工教育，2012（A09）：5-5.endprint