嵌入社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

李秀玉?李倩雯

摘要：在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，如何趕超時(shí)代潮流，發(fā)展成為世界一流名企是所有企業(yè)所共同面臨的問(wèn)題。財(cái)務(wù)目標(biāo)作為貫穿于企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。從上世紀(jì)開(kāi)始，許多學(xué)者就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)發(fā)表了各種各樣不同的看法，而公司利益相關(guān)者的復(fù)雜性決定了公司財(cái)務(wù)目標(biāo)的復(fù)雜性。近年來(lái)，隨著越來(lái)越多企業(yè)社會(huì)責(zé)任丑聞事件的曝光，國(guó)家和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度明顯提高。同時(shí)，“十三五”規(guī)劃也強(qiáng)調(diào)，未來(lái)幾年，各行各業(yè)都應(yīng)以社會(huì)責(zé)任工作為切入點(diǎn)。因此，研究如何促進(jìn)企業(yè)將“社會(huì)責(zé)任”引入到財(cái)務(wù)目標(biāo)，提升企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的綠色、可持續(xù)發(fā)展成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界所亟待解決的重要問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)目標(biāo)；企業(yè)價(jià)值

“十三五”期間，如何做優(yōu)、做強(qiáng)，躋身成為世界一流企業(yè)是我國(guó)企業(yè)所面臨的首要問(wèn)題。而財(cái)務(wù)目標(biāo)作為企業(yè)財(cái)務(wù)理論研究與實(shí)踐研究的起點(diǎn)，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向有著至關(guān)重要的影響。合理的財(cái)務(wù)目標(biāo)可以促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮；而不合理的財(cái)務(wù)目標(biāo)又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不負(fù)責(zé)任的社會(huì)表現(xiàn)，不僅制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，還會(huì)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的桎梏。其實(shí)，不論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的看法都具有許多的爭(zhēng)議。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的觀點(diǎn)主要有以下幾種：利潤(rùn)最大化，凈現(xiàn)值最大化，股東財(cái)富最大化以及企業(yè)價(jià)值最大化等。特別是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，企業(yè)是一個(gè)“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧”的經(jīng)濟(jì)組織，這就決定了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)該以盈利為目的，以利潤(rùn)為導(dǎo)向。但隨著萬(wàn)科“毒地板”，百度“魏則西”事件等企業(yè)偽社會(huì)責(zé)任行為的曝光（肖紅軍，2013年），說(shuō)明企業(yè)這種只追求經(jīng)濟(jì)效益而不顧社會(huì)效益的發(fā)展方式已經(jīng)成為制約社會(huì)發(fā)展的瓶頸。因此，企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德為目的的經(jīng)營(yíng)模式取代傳統(tǒng)單純以獲利為目的經(jīng)營(yíng)模式，在考慮社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上綜合企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境，發(fā)展戰(zhàn)略以及內(nèi)部治理機(jī)制合理確定自己的財(cái)務(wù)目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的發(fā)展概況

亞當(dāng)·斯密、大衛(wèi)·李賽圖以及阿爾弗萊德·馬歇爾提出的古典經(jīng)濟(jì)理論最早認(rèn)為合適的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是利潤(rùn)最大化。這時(shí)的利潤(rùn)一般理解為長(zhǎng)期凈利潤(rùn)。后來(lái)隨著該目標(biāo)的演變，利潤(rùn)逐漸成為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所創(chuàng)造的財(cái)富的代表，即利潤(rùn)越多，企業(yè)所創(chuàng)造的財(cái)富就越多。但由于該目標(biāo)沒(méi)有考慮利潤(rùn)的貨幣時(shí)間價(jià)值，也沒(méi)有考慮利潤(rùn)與投資額以及所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系（張培清，2000年），因此又有學(xué)者提出企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是股東財(cái)富最大化。因?yàn)槠髽I(yè)由股東創(chuàng)辦，所以企業(yè)的目標(biāo)就應(yīng)該等同于股東的目標(biāo)，即企業(yè)要為股東創(chuàng)造價(jià)值，使得股東財(cái)富最大化。該目標(biāo)在克服利潤(rùn)最大化目標(biāo)的上述弊端外，還能夠在一定程度上克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。但股東財(cái)富最大化的目標(biāo)并非無(wú)懈可擊，首先，股東財(cái)富的增加有時(shí)是靠侵害經(jīng)營(yíng)者、員工和債權(quán)人等利益相關(guān)者的利益為代價(jià)取得的，因此將股東財(cái)富最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)無(wú)法保證使社會(huì)財(cái)富達(dá)到最大化；其次，一味地追求股東財(cái)富最大化會(huì)不可避免地出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量偽劣、污染環(huán)境、偷稅漏稅等違法行為，從而影響企業(yè)的社會(huì)效益。由此催生了企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)，即通過(guò)合理合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在充分理解國(guó)家的宏觀財(cái)務(wù)政策以及企業(yè)的微觀財(cái)務(wù)政策的基礎(chǔ)上，利用資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，在不斷增加企業(yè)財(cái)富的同時(shí)注重利益相關(guān)者的利益，使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大，保證將企業(yè)長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展（趙自強(qiáng)等，2001年；許思寧，2011年）。

也有學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)不僅應(yīng)該考慮股東財(cái)富最大化，還應(yīng)該兼顧為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供其他相關(guān)資源的利益相關(guān)者，包括債權(quán)人，政府，企業(yè)員工以及社會(huì)公眾等（陳瑋，2006年；張兆國(guó)，2011年）。這有助于緩解股東與利益相關(guān)者之間的沖突，統(tǒng)籌兼顧。潘經(jīng)民（1996年）在《談我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)管理》中提到了西方企業(yè)的超利潤(rùn)目標(biāo)，該目標(biāo)認(rèn)為企業(yè)不僅應(yīng)該關(guān)心債權(quán)人、員工、客戶(hù)和供應(yīng)商等利益相關(guān)者的利益以及政府政策的變化，還應(yīng)該注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)。該目標(biāo)的出現(xiàn)是西方社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。當(dāng)然，面對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展過(guò)程中生態(tài)環(huán)境的不斷惡化的現(xiàn)象，已經(jīng)有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，并將“社會(huì)責(zé)任”履行引入到我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)中（李心合，2009年），在提升企業(yè)聲譽(yù)的同時(shí)還可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、嵌入社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

在企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇問(wèn)題上，股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化是被國(guó)內(nèi)外學(xué)者廣泛認(rèn)同的觀點(diǎn)。由于股東財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)無(wú)法保證使社會(huì)財(cái)富達(dá)到最大化，因此，本文認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)該是在企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)嵌入社會(huì)責(zé)任。該目標(biāo)不僅包括股東財(cái)富最大化，還將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)之一，兼顧客戶(hù)，供應(yīng)商，債權(quán)人以及政府的利益以及保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早由Shedon在1924年提出。而這一概念首次在我國(guó)法律條文中出現(xiàn)是在2002年證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》中。在過(guò)去十五年的發(fā)展中，積極地履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為各行各業(yè)提高其自身影響力以及競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。社會(huì)責(zé)任概念中最基本的企業(yè)道德責(zé)任就是為社會(huì)提供健康、安全、并且可靠的產(chǎn)品與服務(wù)。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不能為了自身的既得利益而欺騙消費(fèi)者，甚至于對(duì)消費(fèi)者的的身體健康與生命安全造成直接或間接的影響。然而央視每年“315”晚會(huì)的曝光顯示，越來(lái)越多的企業(yè)以犧牲消費(fèi)者的利益以及破壞環(huán)境為代價(jià)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展。無(wú)論這些行為是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，其顯然已經(jīng)嚴(yán)重違反了企業(yè)的道德責(zé)任。這不僅會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)，給股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者造成經(jīng)濟(jì)損失，更重要的是誤導(dǎo)了消費(fèi)者，并對(duì)消費(fèi)者的身體健康造成直接或間接的傷害。由此說(shuō)明企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)而不去重視社會(huì)責(zé)任的履行，不僅給消費(fèi)者造成痛苦，還會(huì)影響自身經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。endprint

因此，企業(yè)作為社會(huì)契約的集合體，在設(shè)定財(cái)務(wù)目標(biāo)時(shí)需要考慮公司利益與公共利益的平衡，也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。在追求企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)嵌入社會(huì)責(zé)任。通過(guò)將“社會(huì)責(zé)任觀”引入公司治理機(jī)制里來(lái)，在解決公司與利益相關(guān)者之間的利益沖突問(wèn)題的同時(shí)，平衡企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源保護(hù)之間的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)上倡導(dǎo)積極健康的生活方式，進(jìn)而提升企業(yè)的聲譽(yù)。

三、促進(jìn)企業(yè)將“社會(huì)責(zé)任”引入財(cái)務(wù)目標(biāo)的政策建議

基于上述分析，本文擬從企業(yè)、國(guó)家和政府以及社會(huì)公眾三個(gè)角度對(duì)如何促進(jìn)企業(yè)將“社會(huì)責(zé)任”引入財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色、可持續(xù)發(fā)展提出相應(yīng)的政策建議。

首先，深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略意識(shí)，幫助企業(yè)更好地了解自身在社會(huì)責(zé)任方面的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不斷提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)以及履行社會(huì)責(zé)任的能力。強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，這在很大程度上取決于管理層的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，召開(kāi)全公司會(huì)議研究和部署社會(huì)責(zé)任工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工的社會(huì)責(zé)任教育，將“社會(huì)責(zé)任觀”融入到企業(yè)文化中，將社會(huì)責(zé)任履行落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，建立各部門(mén)社會(huì)責(zé)任履行考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并將其納入內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，不斷提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力及社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)合度。同時(shí)，定期編制并披露獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容至少要涵蓋對(duì)客戶(hù)、供應(yīng)商、政府以及社會(huì)公眾的責(zé)任履行，具體包括產(chǎn)品安全、環(huán)境保護(hù)以及資源節(jié)約等方面，內(nèi)容要真實(shí)可靠、全面完整，杜絕企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的“只報(bào)喜不報(bào)憂”等選擇性披露行為。

其次，加強(qiáng)國(guó)家和政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的引導(dǎo)與監(jiān)管。一方面，國(guó)家和政府要出臺(tái)相關(guān)的法律條例，要求企業(yè)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任。企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不僅包括企業(yè)對(duì)股東的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也包括企業(yè)對(duì)債權(quán)人、政府、供應(yīng)商、社會(huì)公眾等利益相關(guān)者及生態(tài)環(huán)境所應(yīng)盡的責(zé)任。除此之外，還要加強(qiáng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度有關(guān)的其他相關(guān)部門(mén)法的立法力度，即在完善公司法的同時(shí)，也在其他相關(guān)部門(mén)法中加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)條款以建立一個(gè)完善的社會(huì)責(zé)任法律體系，形成公司法為主，其他部門(mén)法為輔，二者相互銜接，相互配合的完整的社會(huì)責(zé)任法律體系；另一方面，明確要求企業(yè)聘請(qǐng)獨(dú)立第三方對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行鑒證并出具鑒證意見(jiàn)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行鑒證可以有效減少社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏負(fù)面信息披露、選擇性披露現(xiàn)象嚴(yán)重等情況，使得社會(huì)責(zé)任報(bào)告可以真實(shí)、可靠、完整的反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，在促進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量提高的同時(shí)也有利于加強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的信任程度。

最后，加強(qiáng)媒體與社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，法律等正式制度尚不健全，因此，在研究我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為時(shí)，非正式制度是一個(gè)不可忽視的重要變量，其在很大程度上可以彌補(bǔ)正式制度的不足。特別是隨著近年來(lái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，媒體作為非制度制度的一方面，在社會(huì)生活中的發(fā)揮的作用已經(jīng)越來(lái)越大。媒體經(jīng)常會(huì)被看作是社會(huì)公眾表達(dá)意見(jiàn)的渠道。因此，無(wú)論是媒體還是社會(huì)公眾，都應(yīng)該積極響應(yīng)“十三五”規(guī)劃的要求，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度，特別是對(duì)企業(yè)負(fù)面信息的關(guān)注，積極公允的報(bào)道各個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，促進(jìn)企業(yè)端正自己的態(tài)度，提高自身社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，從而發(fā)揮積極的公司治理作用。

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（作者單位：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)）endprint