創(chuàng)新黨建工作理念加強基層組織建設(shè)

馬秀杰

摘要：隨著我國黨建工作的深入開展，加強基層組織建設(shè)以及相關(guān)的政策落實成為了目前推進中國特色社會主義制度的關(guān)鍵趨勢。文章將會從適應(yīng)新常態(tài)和優(yōu)化新環(huán)境的角度出發(fā)，為創(chuàng)建全新的黨建工作理念以及加強基層組織建設(shè)的工作給出建設(shè)性的意見。

關(guān)鍵詞：黨建工作；基層組織建設(shè)

面對當前的國際形勢以及政策推進下的新的經(jīng)濟市場環(huán)境，黨建工作人員應(yīng)當抓住機遇，將基層組織建設(shè)工作和社會的實際情況相適應(yīng)，為我黨在發(fā)展過程中創(chuàng)造良好的基層組織條件，找準黨建工作創(chuàng)新和深化的切入點，強化優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子影響下的基層黨組織建設(shè)。

一、發(fā)揮基層黨組織建設(shè)工作的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層組織是黨建工作開展的人員基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)黨在新時期下制定的路線、政策、方針的主要責任人，因此需要相關(guān)部門提高對黨建工作以及基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重視程度，這也是我國目前開展落實創(chuàng)新原則的主要方式?；鶎狱h組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)應(yīng)當從三個方面做起，首先從學習思路和習慣上改善我黨機關(guān)干部的整體面貌，讓“兩學一做”成為開展黨建工作和基層組織建設(shè)加強的主要學習方式，避免傳統(tǒng)黨員干部學習時的形式化和理論化，將基層黨組織干部的學習重點放在業(yè)務(wù)拓展以及政治交流等方面，結(jié)合“請進來”和“走出去”的方式，加強我國行政部門在管理和創(chuàng)新上的質(zhì)量及水平，讓學習多樣化以及成績顯著化成為我國黨員學習的常態(tài)，從根本上提高我黨處理各種事務(wù)的效率，進而加強我國黨員干部的整體素質(zhì)。另一方面，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)還要考慮到黨風和話語權(quán)的問題，黨員干部之間的思想溝通非常重要，沒有誰的意見是一直正確的，也沒有誰的觀點是永遠無遺的，所謂智者千慮必有一失，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子之所以會建立起來，就是因為國家政策的解讀以及市場規(guī)劃的決議都是需要不斷的溝通和交流才能明確的，只有黨建工作者能夠不斷學習優(yōu)秀的管理和教育知識，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子可以相互尊重理解其身負的責任和義務(wù)，堅決杜絕部門獨大和一言堂的現(xiàn)象，在黨建工作開展的同時創(chuàng)造出和諧信任的工作氛圍，在大事發(fā)生的時候一定要講究原則，小事發(fā)生的時候則要講究風格，形成基層黨組織和黨建工作者都能具備端正作風的和諧環(huán)境，發(fā)揚民主主義的精神，而且在領(lǐng)導(dǎo)班子商議決議之后，一定要盡快落實，加強黨員對黨組織的凝聚力和向心力。第三個方面是一定要關(guān)注基層黨建以及創(chuàng)新基層服務(wù)的工作，黨組織開展的活動中有很大一部分都是基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班參與并落實的，因此需要在開展黨組織工作的過程中本著服務(wù)和負責的基本原則，實行專職專事的基層黨組織服務(wù)態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾之間可以進行面對面的交流，發(fā)揮出基層黨組織建設(shè)工作的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、建立全新服務(wù)溝通方式維護合法權(quán)益

黨建工作著以及基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子不同于其他的業(yè)務(wù)部門，是需要和職工群眾進行有效的溝通和交流的，而且不能自恃黨員干部的身份在工作中不令辭色，應(yīng)該將心態(tài)和身份都放平和，時刻貼近職工群眾的生活與工作，對職工在工作時的問題進行有效的處理，把群眾在生活中遇到的困惑做出妥善的解決，成為職工群眾可以全心信賴的人。黨建部門以及基層組織單位的領(lǐng)導(dǎo)需要從思想和行為上起到帶頭服務(wù)的作用，將職工日常生活和工作中表現(xiàn)出來的思想動態(tài)用多種形式和渠道向組織進行反映，時刻關(guān)注群眾身邊的熱點問題，了解一線工作者對于組織以及社會的呼聲。如有必要，還應(yīng)當建立起各種形式的溝通渠道，例如微信公眾號、組織風采網(wǎng)站以及其他形式打造出可供不同部門進行協(xié)商和交流的平臺，該平臺可以在平時發(fā)布一些與職工利益相關(guān)的政策信息，讓群眾可以了解到黨建工作以及基層組織建設(shè)過程中發(fā)生的一些重大事件，當職工群眾發(fā)生了生活和工作中的困難時也可以在這個平臺上發(fā)布訴求，讓黨建和基層組織部門的領(lǐng)導(dǎo)班子可以通過這個平臺為職工的實際問題提出有效的解決方案。另一方面黨建和基層組織的部門班子也需要采取教育引導(dǎo)的方式穩(wěn)定職工群眾的浮躁心態(tài)，提高對穩(wěn)定工作狀態(tài)的認識和理念，及時消除思想不穩(wěn)定所帶來的的負面影響，為單位規(guī)模的壯大奠定良好的思想基礎(chǔ)。

三、創(chuàng)新黨建工作機制加強人才選拔優(yōu)勢

在開展創(chuàng)新黨建工作的同時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子需要突破原本的固定思維模式，實行不同部門不同職位的換位思考機制，改善傳統(tǒng)黨建工作開展過程中過于教條和形式化的工作形式，讓行政和思政在落實的過程中得到創(chuàng)新形式的變革。新時期下，黨組織為我國黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)班子提出了更加明確的決策流程，同時針對“四級聯(lián)動”的落實方案對黨員的工作情況進行及時而有效的反應(yīng)和評價，基層職工應(yīng)該發(fā)揮出對黨政機關(guān)干部的評價工作，部門之間的黨員也應(yīng)該進行真實而有效的評估，讓四個層級的黨員干部可以在黨建工作的引導(dǎo)下緊密的聯(lián)合到一起，實現(xiàn)三百六十度無死角的測評行動，從黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)班子到部門下的黨員員工，每一個人員都能參與到創(chuàng)新黨建工作機制的測評活動中去，同時在固定的時間周期內(nèi)撰寫關(guān)于“四級聯(lián)動”的行動評分匯總報告以及相關(guān)的評價結(jié)果公示表格，敦促黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)班子與其他黨員之間可以進行有效的自查和總結(jié)。在創(chuàng)新黨建工作評價制度的同時，應(yīng)當對人才選拔流程也進行改革，通過嚴格管理黨員的測評結(jié)果，同時在人才選拔的流程上添加干部推薦以及同級黨員推薦制度，讓每一個黨建工作干部的選拔都需要經(jīng)歷領(lǐng)導(dǎo)推薦、部門提名、階段考察、會議討論等環(huán)節(jié)，加強選拔人才過程中的公正性和民主性，把相關(guān)制度根據(jù)時代的變化逐漸細節(jié)化，讓其成為黨員干部培養(yǎng)和獎懲人才的主要根據(jù)。對于在日常工作中表現(xiàn)突出的先進人物，黨組織部門應(yīng)當進行重點的培養(yǎng)，并且將其送入到更好的教育環(huán)境下進修，全面提升我黨整體的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，成為各個部門的骨干員工或者是專家形式的人才。黨建工作的順利開展以及基層黨組織的建設(shè)優(yōu)化都要依靠黨員干部自身素質(zhì)過硬，而且能夠在浮躁的社會經(jīng)濟市場面前也保持對黨以及國家堅定的信念，黨組織內(nèi)部應(yīng)當開展“三亮三比”以及先鋒示范崗的積極活動，讓部門之間可以保持和諧熱情的氛圍，全面提升部門整體的思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

四、結(jié)束語

綜上所述，探索新常態(tài)下黨建工作以及基層組織建設(shè)過程中的正確方式，從提高黨員干部整體素質(zhì)的開始，逐步加強黨員干部的管理能力和工作能力，開展創(chuàng)新形式的黨建工作理念，加強基層黨組織建設(shè)的質(zhì)量和水平，為我國經(jīng)濟和政治和發(fā)展效果創(chuàng)造有效的途徑。

（作者單位：天津市政公路巡查管理處第一巡查監(jiān)督所）endprint