淺談高校水電節(jié)能管理

耿宏杰

摘 要 水電在人類日常生活中是必不可少的一種資源。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，水電管理制度隨著社會體制改革的不斷深化而逐步完善，人們開始將各種節(jié)能型產(chǎn)品應用在水電管理工作當中，從而形成了高效節(jié)能型水電管理，有效地促進了水電事業(yè)的健康發(fā)展，提高其社會經(jīng)濟效益。

關鍵詞 高效 節(jié)能型 水電管理

中圖分類號：G474 文獻標識碼：A

現(xiàn)代科學經(jīng)濟的發(fā)展，使得社會各個方面發(fā)展要求越來越具體化。節(jié)能是我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的一項長遠政策方針，是一項非常重要而又緊迫的任務，立志環(huán)保意識也是我們每一個人的義務和責任。而水電作為我們?nèi)粘Ｉ钪械谋匦栀Y源，不管對社會生產(chǎn)還是個人生活有著非常重要的意義。節(jié)能是我國現(xiàn)代社會發(fā)展的一項長期堅持的方針，也是一道艱巨的任務。如何做好高效節(jié)能型水電管理，不是某個人或者是某個單位的責任，而是全民族一起共同承擔。

1 高校節(jié)能工作存在的問題

1.1 缺乏節(jié)能意識、浪費現(xiàn)象較嚴重，管理者缺乏節(jié)能環(huán)保意識

許多老師和學生的電腦不論使用與否，都一直在開機狀態(tài)。電燈也是如此，不論是否陰天，進門就開燈，離開辦公室或教室也不關燈，由此造成的水電資源浪費比較嚴重。師生作為高校能源的主要消耗者，其節(jié)能意識直接影響著學校節(jié)能水平。其根源是由于高校節(jié)能教育力度不夠、節(jié)能意識薄弱。在實際管理工作中，由于相關部門并沒有對水電管理工作引起高度重視，認為水電管理工作與節(jié)能管理都是后勤部門的工作內(nèi)容，這也是導致其管理存在一定的問題。

1.2 缺乏健全的水電管理體系

由于受到各種條件的限制，水電管理部門并沒有根據(jù)實際情況建立健全的水電管理體系，導致學校辦公及公共區(qū)域共同使用水電，高校學生生活區(qū)、教學、實驗室水電費均在全校水電費支出占較大比重，由于管理條件和手段等多方面因素的影響，與學生相關的水電浪費現(xiàn)象也普遍存在。另外，校園的形象工程也增添了一塊不小的水電費負擔。這也給水電管理部門加大了管理難度。

2 實現(xiàn)水電節(jié)能的具體措施

（1）水電管理節(jié)能工作是一項復雜的、系統(tǒng)工程，在實際工作中，我校根據(jù)實際情況成立了一個水電節(jié)能辦公室，檢測著我校的節(jié)能情況，但目前我校的節(jié)能系列措施未出臺，需制定一系列健全的水電節(jié)能體系，并將其落實到工作實處，以便有序開展水電節(jié)能管理工作。

（2）加大節(jié)能宣傳力度。充分調(diào)動各方面的積極性，過去，水電管理部門在宣傳節(jié)能管理工作過程中，大多采用橫幅、宣傳欄等方式進行宣傳，現(xiàn)在是新媒體時代，必須要改革新的宣傳模式，將傳統(tǒng)的宣傳方式改變?yōu)槔镁W(wǎng)絡、廣播、論壇、講座等方式進行宣傳，開展形式多樣的節(jié)能宣傳報道，倡導良好的節(jié)約風氣，普及節(jié)能知識，打造節(jié)約型校園的氛圍。學校要加強對學生節(jié)約資源的意識，使其認識到節(jié)能的重要性，要把節(jié)能的觀念注入到廣大師生員工的思想中。

（3）建立健全水電節(jié)能管理體系。在實際工作中，水電管理部門對實際情況進行全面分析之后建立健全的水電節(jié)能管理體系，并落實到實際工作中，一旦在管理工作中發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象，那么我們必須要依據(jù)這一體系進行管理，實施獎懲制度，這樣也能夠保證節(jié)能管理工作的順利開展。

（4）不斷完善計量檢測網(wǎng)絡，建立健全定額標準。在水電管理工作中，計量管理是對用戶使用水電量的管理活動，是實現(xiàn)指標化管理的重要基礎。過去，由于人們忽略了這一點，導致水電管理工作不到位，也不利于水電節(jié)能管理工作的開展。因此在實際工作中，我們必須要從實際情況出發(fā)，充分考慮各個因素，不斷完善水電計量檢測網(wǎng)絡，從中了解各個設備的運行情況，避免其出現(xiàn)故障問題。

3 完善規(guī)章制度為建設節(jié)能型高校提供保障

（1）完善規(guī)章制度能為建設節(jié)約型高校提供保障，規(guī)章制度也是管好能源工作的制度保障。因此，高校應該結合本校實際制定出具體能源管理規(guī)定和獎懲制度，使節(jié)能工作有章可依、有章可循。要實行目標責任管理。只有將節(jié)能工作納入到各部門工作的評價考核體系中，將目標責任與年度考核掛鉤，與各部門的使用經(jīng)費掛鉤，才能更好的加強各級管理部門的工作責任心，節(jié)約開支，提高辦學效率。

（2）提高管理人員的綜合素質(zhì)與知識技能，實現(xiàn)水電節(jié)能管理。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，由于受到各種條件限制，水電管理部門工作人員缺乏，與水電相關的工作涉及到多個專業(yè)，專業(yè)技術要求高，需要各層次的管理、技術人員之間緊密的配合。再加上管理人員的知識水平不高，沒有豐富的工作經(jīng)驗，節(jié)能環(huán)保意識薄弱，導致水電節(jié)能管理工作無法正常開展。因此在實際工作中，要適時對他們進行培訓，提高他們的綜合素質(zhì)與知識技能，這樣才能夠加強水電節(jié)能管理工作，促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。

4結束語

水電管理工作是一項復雜的系統(tǒng)工作，關系到人們的正常用水用電問題。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中，如果我們依舊采用傳統(tǒng)的水電管線規(guī)劃與布局來開展水電管理工作，必然會帶來較大的管理難度，應根據(jù)實際情況建立水電節(jié)能管理體系，才能保證高校節(jié)能型水電管理的順利開展，為人們的正常用水用電提供有力的條件，提高人們的生活水平與生活質(zhì)量，為水電管理部門創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

參考文獻

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