面向服務(wù)中的高校人事檔案管理系統(tǒng)分析

鄭潔

摘要：我國大部分高校人事都采取聘用制的方式來招納人才，這對(duì)人事檔案管理帶來了一定的困難，面對(duì)這種情況，應(yīng)該在SOA架構(gòu)的層次模型的基礎(chǔ)上，建立健全的高校人事檔案管理系統(tǒng)，不僅僅要完善以服務(wù)為中心的高效人事檔案管理框架，還要對(duì)原有的資源進(jìn)行整理分析。最終，要讓這個(gè)系統(tǒng)變得完整，要運(yùn)用 JMS和WESB的觀點(diǎn)來提出解決措施，這樣對(duì)于高校人事檔案管理的資源整理也會(huì)有很大的好處，還可以提高工作效率以及管理水平。

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；面向服務(wù)；系統(tǒng)分析

近年來，隨著中央部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作以及全國檔案信息化建設(shè)實(shí)施綱要的頒布，高校人事檔案信息工作已經(jīng)基本規(guī)范和完善。為了更好的查看干部人事信息，建立人事檔案管理系統(tǒng)已成為必然。在本科高校達(dá)標(biāo)考核的促進(jìn)下，很多高校加大程度的建設(shè)各個(gè)部門的管理系統(tǒng)，但由于各部門管理系統(tǒng)部署不同步、系統(tǒng)不兼容，給高校人事檔案信息的管理帶來了很多難題。個(gè)別高校的人事檔案管理系統(tǒng)只是一個(gè)擺設(shè)，有些工作還是依靠手工來完成。特別是在最近幾年里，高校人事檔案管理系統(tǒng)發(fā)生了很大的變化，很多高校都采取聘用制的方式來招納人才，有些還對(duì)教師崗位實(shí)行分類管理等制度，這些因素會(huì)使得高校人員的變動(dòng)加快，人事檔案信息管理工作更加復(fù)雜，但是現(xiàn)在很多高校都還沒有重視這個(gè)問題。所以，建立一個(gè)高效、完善的、可擴(kuò)展性以及可兼容性好的高校人事檔案管理系統(tǒng)是目前迫切需要解決的問題。

一、SOA架構(gòu)概述

（一）SOA的基本概念

“SOA”是“Service Oriented Architecture”的縮寫，中文意為“面向服務(wù)的體系架構(gòu)”。它是一個(gè)組件模型，“SOA”主要是一種涵蓋架構(gòu)風(fēng)格、編程模型等一套新的分布式軟件系統(tǒng)構(gòu)造方法理論，主要包括這幾個(gè)過程：從建模到開發(fā)，然后整合再部署，最后運(yùn)行、管理。它將不同的服務(wù)通過接口聯(lián)系起來，使得服務(wù)可以使用通用的方式進(jìn)行管理。建立在以SOA基礎(chǔ)上的信息系統(tǒng)，可以自行研發(fā)組織，具有良好的維護(hù)性、可用性和可擴(kuò)展性。

（二）運(yùn)用企業(yè)服務(wù)總線的方法（ESB）

支撐SOA的關(guān)鍵是其消息傳遞架構(gòu)——企業(yè)服務(wù)總線（ESB）。ESB采用“總線”模式來管理和簡化各服務(wù)應(yīng)用之間的集成拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，在網(wǎng)絡(luò)中起到一個(gè)連接的作用，以接受的開放準(zhǔn)則作為支撐點(diǎn)，然后使得事件以及消息等動(dòng)態(tài)之間能夠相互關(guān)聯(lián)和通暢，是一種在服務(wù)和應(yīng)用之間標(biāo)準(zhǔn)的集成方式。ESB作為最基本的連接中樞，使得網(wǎng)絡(luò)之間的連接能夠更好的進(jìn)行，是構(gòu)筑企業(yè)神經(jīng)系統(tǒng)最為根本的要素。ESB架構(gòu)主要使得異地應(yīng)用之間的消息能夠發(fā)送和接收，除此之外，還能夠通過ESB發(fā)送和接收消息。

二、在SOA的基礎(chǔ)上建立高校人事檔案管理系統(tǒng)

（一）建立高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求

高校人事檔案管理涵蓋了各個(gè)不同的部門和方面，建立高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求就在于能夠使現(xiàn)有的各類管理系統(tǒng)能夠完好的保存，以及讓系統(tǒng)之間有所差異，這樣能夠讓用戶更好的查看個(gè)人信息。新的系統(tǒng)還應(yīng)具有安全性和可靠性，能夠很好地維護(hù)用戶的信息安全。除此之外，新的高校人事檔案管理系統(tǒng)還應(yīng)最大程度的適應(yīng)各個(gè)板塊，使得各個(gè)板塊之間能夠自由的傳輸，能夠屏蔽系統(tǒng)之間的差異性，

（二）高校人事檔案管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)

SOA系統(tǒng)能夠很好的滿足高校人事檔案管理系統(tǒng)的基本要求，它能夠?qū)⒏咝Ｈ耸聶n案管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)很好的連接起來，建立起一個(gè)完整的SOA高校人事檔案管理系統(tǒng)的構(gòu)架。主要可以分為幾個(gè)方面，第一就是基礎(chǔ)應(yīng)用方面，組成各

個(gè)部分的主要是人事檔案管理系統(tǒng)，主要包括教學(xué)、科研、工資、學(xué)生、圖書、資產(chǎn)、辦公、人事等各個(gè)方面，例如人事管理系統(tǒng)主要包括的是教師的基本信息，教務(wù)管理系統(tǒng)主要包括考試的工作以及科研兩個(gè)方面，等等這些都是教師的基本信息，人事檔案管理的最基本的就在于人事檔案的數(shù)據(jù)與其他部門的數(shù)據(jù)共享。第二就是接口方面，主要的作用就是將上述的基礎(chǔ)應(yīng)用方面的應(yīng)用程序以及共享數(shù)據(jù)等通過協(xié)議封裝、接口為服務(wù)，將這些作為企業(yè)服務(wù)的總接口。第三就是企業(yè)總線方面，主要對(duì)日志、業(yè)務(wù)、安全、公用等方面的服務(wù)來進(jìn)行管理，除此之外，還應(yīng)增強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的柔性，使得面向服務(wù)中的高校人事檔案管理系統(tǒng)更加完善，第四就是流程方面，是各個(gè)部分的組件組成的，主要的工作任務(wù)就是負(fù)責(zé)服務(wù)的構(gòu)建以及編排。第五就是表示層面，就是將高校人事檔案管理系統(tǒng)的需要發(fā)送給客戶，用戶便可以通過這個(gè)快速查閱以及接受這些消息。最后就是接入的過程，可以通過多種電子產(chǎn)品，例如電腦、手機(jī)等等接入這個(gè)程序，這個(gè)也為當(dāng)前的很多用戶提供了一個(gè)接口，為以后的擴(kuò)展奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、在SOA的基礎(chǔ)上高校人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)要考慮到眾多方面，例如安全性、可靠性、分散性等特點(diǎn)，在這種狀況下，可以采用J2EE的方式。J2EE是一種全新的和不同于傳統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)的技術(shù)架構(gòu)，包括各類組件、服務(wù)架構(gòu)和技術(shù)層次，最主要的作用就是通過各種共同的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格，使得應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與部署能夠相互兼容，更加簡化、規(guī)范化，提升了應(yīng)用系統(tǒng)的可移植性、可靠性。J2EE核心就是能夠讓技術(shù)更規(guī)范化，讓各個(gè)不同平臺(tái)之間在J2EE的依靠下，能夠具有包容性，使得原來企業(yè)后端使用的信息產(chǎn)品彼此之間無法兼容的問題能夠得到很好地解決以及企業(yè)內(nèi)部或外部不能相互貫通的困境也能得到更好的解決，J2EE組件和傳統(tǒng)的Java類的存在很大的差異性：是被裝配在一個(gè)J2EE應(yīng)用中，使其能夠有固定的格式并且要遵守J2EE規(guī)范，由J2EE服務(wù)器對(duì)其進(jìn)行管理。J2EE本質(zhì)上是一個(gè)分布式的服務(wù)器應(yīng)用程序設(shè)計(jì)環(huán)境，J2EE結(jié)構(gòu)以及J2EE程序的編寫十分簡單。它能夠提供良好的機(jī)制，去組建靈活的、安全的、易維護(hù)的商務(wù)系統(tǒng)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)邏輯被封裝成可復(fù)用的組件，并且J2EE服務(wù)器以容器即一個(gè)實(shí)體的形式為所有的組件類型提供后臺(tái)相關(guān)服務(wù)。J2EE體系結(jié)構(gòu)提供中間層集成框架，在一個(gè)統(tǒng)一的開發(fā)平臺(tái)之下，并將應(yīng)用程序運(yùn)行環(huán)境與操作系統(tǒng)隔離，支持打包和部署應(yīng)用，添加目錄支持，使得安全性和性能都能夠得到提高。通過J2EE這個(gè)平臺(tái)，可以更加完善在SOA的基礎(chǔ)上高校人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

四、結(jié)束語

本文主要采用SOA的原理來分析了高校人事檔案管理系統(tǒng)，針對(duì)目前這種緊迫的形式，高校人事檔案管理系統(tǒng)必須加快改革，基于SOA的基本原理，設(shè)計(jì)了高校人事檔案管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，同時(shí)還對(duì)具體的實(shí)行方式進(jìn)行了分析。高校人事檔案管理不斷地在改變，隨著科技的發(fā)展，高校人事檔案管理系統(tǒng)也會(huì)不斷地升級(jí)更新，具體的工作任務(wù)也會(huì)隨之增加，本文當(dāng)中所提出的方式以及設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)能夠?qū)υO(shè)計(jì)高校人事檔案管理系統(tǒng)提供一個(gè)參考，同時(shí)也能進(jìn)一步完善高校人事檔案管理系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡曉紅，高校人事管理系統(tǒng)的分析及實(shí)現(xiàn)原理[J].電腦知識(shí)與技術(shù)，2011，07（1）：148-149.

[2] 李永鋒，章美仁.面向服務(wù)的高校人事檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J].計(jì)算機(jī)技術(shù)與發(fā)展，2012，22（6）：221-224.

[3] 董潔，信息時(shí)代高校人事檔案管理的研究[D].山東大學(xué)，2008.DOI：10.7666/d.y1349909.

[4] 陳明華.基于SOA架構(gòu)的高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].蘇州大學(xué)，2012.endprint