試論基于新常態(tài)下加強煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的策略

張世軍

【摘要】隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)黨員的思想政治建設(shè)被擺在了一個新的高度。加強企業(yè)從嚴(yán)治黨工作、促使企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)自身職責(zé)，能夠進一步增進煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的發(fā)展成效。本文針對新常態(tài)下加強煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的價值意義、常見問題及強化措施進行探究，供大家借鑒參考。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài) 煤礦企業(yè) 從嚴(yán)治黨 思想建設(shè) 道德

2016年1月12日，習(xí)近平在第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第六次會議上做出明確指示，要求廣大企事業(yè)單位各級黨組織要肩負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任。進一步加強黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，使黨性教育覆蓋到我國建設(shè)發(fā)展的各個區(qū)域。

一、新常態(tài)下加強煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的價值意義

顧名思義，全面從嚴(yán)治黨的核心是加強中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。其中“全面”指的是黨組織中的8700多萬名黨員、430多萬個黨組織。“從嚴(yán)”則指的是借助不同的黨建方法，對全體黨員和黨組織實現(xiàn)真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)?！爸吸h”則指的是黨中央對國家機關(guān)黨組、黨委延伸到基層黨支部，使企業(yè)管理者能夠肩負(fù)起主體責(zé)任，打造一支更加廉潔自律的黨建隊伍。隨著我國經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，從嚴(yán)治黨在企業(yè)中的拓展更加完善。從當(dāng)前黨建工作的發(fā)展局面上說，企業(yè)員工是經(jīng)濟發(fā)展中最為強大的資源，各級黨組織都擔(dān)負(fù)著全面從嚴(yán)治黨、建設(shè)小康社會的責(zé)任。

二、當(dāng)前加強煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作中呈現(xiàn)的問題

從根本上說，煤礦企業(yè)黨建工作的開展是保障人民群眾利益的重要力量。新常態(tài)下，煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的開展顯得愈加重要，但是在具體的實行過程中，依然存在著一系列常見的問題，具體分析如下：

（一）從嚴(yán)治黨的認(rèn)識程度不深

在煤礦企業(yè)的發(fā)展進程中，盡管從嚴(yán)治黨的口號喊得響亮，但是在實際的思想工作中，存在著重視程度不深、深入程度不夠、發(fā)展方向不明等情況。煤礦企業(yè)中的一些管理人員對于從嚴(yán)治黨工作并不在乎，認(rèn)為這是一項表面化、形式化的企業(yè)工作，導(dǎo)致從嚴(yán)治黨工作存在著一定的發(fā)展局限，難以實現(xiàn)新措施和新方向的相互結(jié)合。無法創(chuàng)新黨建工作的新思路和新想法，黨組織的核心作用產(chǎn)生了嚴(yán)重的惡化，導(dǎo)致從嚴(yán)治黨工作的發(fā)展成效嚴(yán)重不足。

（二）企業(yè)黨建制度較為松散

煤礦企業(yè)的建立包含著完善的制度、規(guī)范和流程。但是很多企業(yè)過于重視經(jīng)濟效益，卻忽略了發(fā)展制度的完善。在相應(yīng)的黨建制度上，缺乏系統(tǒng)的計劃和執(zhí)行。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了治黨工作不嚴(yán)、發(fā)展措施不足等現(xiàn)狀。尤其是在黨建學(xué)習(xí)教育活動的開展上，企業(yè)教育工作者往往只是運用了口頭教育、思想教育等形式，沒有觸及到企業(yè)思想工作的發(fā)展實質(zhì)，導(dǎo)致從嚴(yán)治黨工作往往只是走過場，難以使學(xué)生感受到更深層次的教育意義。

（三）黨建工作的執(zhí)行力較差

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理者、廣大職工都必須要遵守相應(yīng)的規(guī)章制度，以更加系統(tǒng)科學(xué)的手段，增進企業(yè)生產(chǎn)活動的生產(chǎn)成效。但是在實際的工作中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶頭“托人情”、“走關(guān)系”，借著變通的名義，在管理模式上存在著一定的不足。一方面，企業(yè)黨建工作管理缺少全方位的教育手段，“一言堂”的現(xiàn)象依然存在。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的主導(dǎo)意志過于主觀，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中無法實施民主的審議。黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育生活的開展并不穩(wěn)定、自我批評和相互批評流于形式。這一發(fā)展現(xiàn)象直接導(dǎo)致了黨建工作的變化性，沒有發(fā)揮職工監(jiān)督、民主監(jiān)督的企業(yè)管理措施。

三、新常態(tài)下加強煤礦企業(yè)從嚴(yán)治黨工作的具體策略

（一）從嚴(yán)治黨，突出教育的主動性

新形勢下，習(xí)近平總書記所提出的從嚴(yán)治黨教學(xué)策略，傳遞出了黨和中央從嚴(yán)治吏的實施信號。同樣在企業(yè)干部隊伍建設(shè)過程中，指明了發(fā)展方向。從嚴(yán)治黨工作突出一個“嚴(yán)”字。在以安全為首要任務(wù)的煤礦企業(yè)黨建工作中“從嚴(yán)治黨”是聯(lián)系人民群眾的重要發(fā)展紐帶，嚴(yán)格推進黨建工作對企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

因此，在教育工作中，企業(yè)管理者要突出一個“嚴(yán)”字。通過從嚴(yán)教育的實施和推進，使廣大干部職工能夠保持奮發(fā)有為的精神。著力建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)干部隊伍。要把從嚴(yán)治黨放在顯著的發(fā)展位置之上，以形式多樣的教育教學(xué)活動，嚴(yán)格堅定企業(yè)黨員和廣大人民群眾的理想和信念。利用民主生活會、巡視會議、日常管理、工作會議等形式，使企業(yè)管理制度能夠更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)管理者要進一步堅定自己的發(fā)展方向，以“從嚴(yán)管理、從嚴(yán)治世、從嚴(yán)治企”作為干部培訓(xùn)的必修課程。通過嚴(yán)格、清晰的界定，使企業(yè)黨員能夠保持制度建設(shè)所限定的道德底線，進一步增強企業(yè)的發(fā)展凝聚力和向心力。

（二）積極落實，增進企業(yè)的發(fā)展動力

從企業(yè)的發(fā)展背景上看，制度重在建設(shè)上、建設(shè)決定在成果上、成果關(guān)鍵在落實上。因此，煤礦企業(yè)要結(jié)合國家制度和企業(yè)制度的相互集合，在黨建工作中，將“完善和發(fā)展特色社會主義制度”作為企業(yè)發(fā)展的宏觀載體。要以嚴(yán)格的執(zhí)行能力，管理約束各級干部。從上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部緊抓黨建管理、樹立安全生產(chǎn)意識、做到嚴(yán)以律己、嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)，用制度來約束人。從下，要求企業(yè)普通職工能夠深刻了解各項發(fā)展意識。打造一個黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。要在制度的建設(shè)上進行一系列的閱讀，進一步防范問題、發(fā)現(xiàn)問題，對于企業(yè)黨員工作中出現(xiàn)的不良苗頭和傾向，要予以相應(yīng)的引導(dǎo)。尤其是要利用榜樣的作用，進一步樹立優(yōu)秀的黨員職工，讓廣大企業(yè)職工能夠堅守精神家園，增強他們對從嚴(yán)治黨工作的認(rèn)識和理解。

（三）組織建設(shè)，增強黨員的主體意識

面對煤炭企業(yè)黨建工作的發(fā)展弊端，企業(yè)管理者要立足媒體企業(yè)的發(fā)展一線，進一步規(guī)范“從嚴(yán)治黨”的相關(guān)工作。堅定企業(yè)職工的發(fā)展想，增強他們的責(zé)任感。緊緊跟隨習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，建立多種形式的廉政教育宣傳平臺。構(gòu)建一個長效的廉政發(fā)展機制，實現(xiàn)黨性信念教育的常態(tài)化和責(zé)任化。要將教育的重點從少數(shù)“黨員”拓展出來，延伸到全體黨員之中，繼而使廣大企業(yè)黨員能夠牢記發(fā)展職責(zé)，進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。尤其是在黨委班子成員的建設(shè)和管理中，要堅定不移的實施“一崗雙責(zé)”制度，帶動各基層黨支部及領(lǐng)導(dǎo)班子能夠樹立擔(dān)當(dāng)意識。

（四）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成常態(tài)問責(zé)制度

為了解決煤炭企業(yè)在從嚴(yán)治黨工作中呈現(xiàn)的問題，企業(yè)管理者可以通過簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度落實的實施管理辦法》《“兩個責(zé)任”檢查考核辦法》等文件，進一步轉(zhuǎn)變廣大黨員的發(fā)展作風(fēng)，建立起完善的教育發(fā)展職責(zé)。在日常煤炭工作中，要深入推進“三轉(zhuǎn)”工作的開展，嚴(yán)守企業(yè)制度的發(fā)展。進一步改進黨的紀(jì)律檢查工作。進一步轉(zhuǎn)變工作方法，利用電子計算機技術(shù)、微信、微博等各項現(xiàn)代化教育手段，結(jié)合煤炭企業(yè)中的招標(biāo)項目、工程驗收、瓦斯治理、銷售生產(chǎn)等方面工作形式，在黨建安全的生產(chǎn)方針上進行全面的貫穿和落實，形成從嚴(yán)治黨工作的新常態(tài)。

四、總結(jié)

黨的十八大以來，煤礦企業(yè)作為一項重要的能源型企業(yè)，在不斷發(fā)展的時代浪潮中，面臨著機遇和挑戰(zhàn)共存的局面。煤礦企業(yè)作為一項資源型企業(yè)，要緊緊圍繞“責(zé)任”二字，進一步提高黨的執(zhí)政能力。加快推動從嚴(yán)治黨從區(qū)域公司向企業(yè)延伸。要結(jié)合從嚴(yán)治黨的相關(guān)要求，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，把從嚴(yán)治黨落實到工作細(xì)節(jié)之上，塑造一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、甘于擔(dān)當(dāng)?shù)摹⒏咚刭|(zhì)干部隊伍。

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