事業(yè)單位青年員工思想政治工作分析

邵惠燕

摘 要：黨的十八大指出："青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。"事業(yè)單位為了堅(jiān)持與時俱進(jìn)，為單位注入新鮮血液，也引入了不少的青年員工。青年員工的成長成才需要全社會的關(guān)心、關(guān)愛，而思想政治工作是青年成才的重要保障，值得我們深入研究、仔細(xì)分析、積極實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；青年員工；思想政治工作；問題；措施

引言

事業(yè)單位與一般的企業(yè)不同，它具有公益性的特點(diǎn)，是服務(wù)性質(zhì)的社會組織，具體工作涉及國民生活、經(jīng)濟(jì)的方方面面。青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展中的新鮮血液發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠?yàn)槭聵I(yè)單位創(chuàng)新提供發(fā)展方案，還能夠?qū)⑹聵I(yè)單位與當(dāng)今的社會發(fā)展相結(jié)合，保證事業(yè)單位工作的先進(jìn)性。因此，加強(qiáng)青年員工的思想政治工作尤為重要。

1事業(yè)單位青年員工思想政治工作的重要性

1.1推動事業(yè)單位的發(fā)展變革

青年員工思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部的順利推廣，是事業(yè)單位內(nèi)部穩(wěn)定、創(chuàng)新和發(fā)展的重要手段。在新形勢下，世界在不斷發(fā)展和變革，中國社會經(jīng)濟(jì)體制也在順應(yīng)時代潮流，調(diào)整利益結(jié)構(gòu)，思想觀念的變化導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)不斷出現(xiàn)新情況和新矛盾，只有做好思想政治工作，才能有效促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和變革。

1.2提高事業(yè)單位管理水平

長期以來，思想政治工作作為一種有效的管理模式，已經(jīng)發(fā)展成為事業(yè)單位現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容。在國家發(fā)展的新形勢下，針對事業(yè)單位的青年員工進(jìn)行有效的思想政治工作成為必然。由于我國正處于轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)期、改革深水區(qū)，事業(yè)單位內(nèi)的管理工作也出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)，在這種條件下，只有切實(shí)地加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍，才能夠切實(shí)提高事業(yè)單位的管理水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康的發(fā)展。

2.事業(yè)單位青年員工思想教育工作存在的問題

2.1事業(yè)單位青年員工思想教育觀念陳舊

一些事業(yè)單位對青年員工的思想政治教育重視程度不夠，只是采取傳統(tǒng)單一的教育方法，教育內(nèi)容也已經(jīng)落后或者與實(shí)際脫節(jié)，并且效率很低，對提升青年員工的思想政治教育作用不大；還有一些單位教育方式?jīng)]有新意，比較空泛，對青年員工加強(qiáng)思想政治教育，只是采用讀報(bào)紙、雜志的方式，缺乏相應(yīng)的號召力，這樣的教育方法不能有效提升青年員工的思想政治覺悟性。

2.2對事業(yè)單位青年員工的思想教育工作重視程度不夠

在事業(yè)單位中，青年員工一般都是剛從大學(xué)校園中走出來的學(xué)生，具有活力和工作的熱情，但是思想還不成熟，沒有形成完整的世界觀、價值觀以及人生觀。很多事業(yè)單位由于各種原因忽視青年的思想政治教育，既不利于人才的培養(yǎng)，也不利于事業(yè)單位提升競爭力。所以，企業(yè)需要對這些青年員工進(jìn)行思想政治教育，以便強(qiáng)化青年員工的心理，推動事業(yè)單位的發(fā)展。

2.3思想政治教育工作機(jī)制不完善

事業(yè)單位在開展青年員工的思想政治教育工作時，由于沒有完整、系統(tǒng)的工作機(jī)制，針對很多青年員工的思想政治教育工作缺乏詳細(xì)明確的規(guī)定，導(dǎo)致思想政治教育工作做的不夠到位。由于大部分青年員工的學(xué)歷都比較高，事業(yè)單位為了鼓勵青年多接受思想政治教育，應(yīng)該健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制和獎懲制度，提高青年工作的積極性。但是正是由于事業(yè)單位缺乏完善的工作機(jī)制，嚴(yán)重阻礙了思想教育工作的深入進(jìn)行。

3開展事業(yè)單位青年員工思想政治教育的對策

3.1提高管理人員對思想政治教育工作的重視程度

事業(yè)單位要從本質(zhì)上改變對青年員工思想政治教育的認(rèn)識，重點(diǎn)是要改變管理人員的傳統(tǒng)思想，只有管理人員真正重視思想政治工作，才能推動思想政治工作順利開展。管理人員首先要做好表率，積極主動參加思想政治學(xué)習(xí)，貼近青年員工，與他們多交流，了解青年員工的學(xué)習(xí)效果、思想動態(tài)；其次，開展思想政治教育工作前，管理人員要了解青年員工的工作、思想以及生活，讓思想政治教育內(nèi)容與青年員工的思想需求、內(nèi)心愿景相符，讓他們真正對思想政治理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣并且認(rèn)識到思想政治教育工作的重要性。只有不斷提高管理人員對思想政治教育工作的重視程度，才能從根本上幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想政治學(xué)習(xí)的態(tài)度，調(diào)動青年員工的積極性，培養(yǎng)他們獨(dú)立思考的能力。

3.2完善事業(yè)單位青年員工思想政治教育體系

建立健全的思想政治教育體系能夠加快思想政治教育工作進(jìn)展速度，具體從以下兩方面入手：第一，制定與時俱進(jìn)的教育目標(biāo)，科學(xué)、合理地規(guī)劃教學(xué)課程。事業(yè)單位要時刻關(guān)注黨中央的思想教育大方針，對當(dāng)今熱點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)地解讀，結(jié)合單位實(shí)際工作內(nèi)容，確定明確的教育目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的教育計(jì)劃；第二，思想政治教育工作要全面覆蓋，不僅包括一線青年員工，還有深入基層服務(wù)的青年員工，都要對其開展教育工作，不能讓任何一個青年員工思想脫節(jié)。事業(yè)單位要充分利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)，開展遠(yuǎn)程教育，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的信息化?？傮w來說，建立健全的思想政治教育體系能提高思想政治教育的質(zhì)量，更好推進(jìn)事業(yè)單位青年員工的思想政治工作的進(jìn)步。

3.3創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治教育觀念與內(nèi)容

事業(yè)單位思想政治工作不能是一成不變的，要以能推動國家建設(shè)為主要目標(biāo)，對教育觀念、方式、內(nèi)容不斷擴(kuò)充、改革和創(chuàng)新，以滿足當(dāng)下青年員工的需求。在選擇講師時，首先要選擇對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等優(yōu)秀理論思想了解詳細(xì)的人員；其次還要重視選擇創(chuàng)新能力強(qiáng)、注重教育內(nèi)容與時代相結(jié)合的人員，緊緊圍繞當(dāng)下黨的中心任務(wù)和發(fā)展趨勢開展思想政治教育。在思想政治教育內(nèi)容、方式上也要不斷創(chuàng)新，第一，堅(jiān)持“以人為本”的思想政治教育理念。青年員工剛步入社會，其本身也是社會的一分子，所以單位青年員工思想政治教育必須緊緊圍繞“人本”這個思想，做到關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人以及塑造人；第二，吸取國外先進(jìn)的教育方法，與我國的思想理論相結(jié)合，形成有中國特色的思想政治工作。創(chuàng)新思想政治教育的觀念與內(nèi)容就是要跟隨時代潮流，探索新渠道以滿足當(dāng)今事業(yè)單位青年員工思想政治工作的需要，使廣大事業(yè)單位的青年員工既在學(xué)習(xí)中獲得快樂，又提高了思想政治素養(yǎng)。

3.4建設(shè)青年文化，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

員工的思想素養(yǎng)和工作能力是事業(yè)單位互相競爭的核心內(nèi)容，而青年員工作為事業(yè)單位的發(fā)展新力量，提高青年員工思想政治學(xué)習(xí)能力是保證事業(yè)單位競爭力增強(qiáng)的基礎(chǔ)。這就要求事業(yè)單位要加強(qiáng)青年員工的文化建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)和新設(shè)備，開展視頻教學(xué)、知識問答競賽等活動，豐富思想政治教育的方式，讓青年員工樂于學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，營造出互相學(xué)習(xí)、競爭的氛圍，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)個性化人才。

結(jié)束語：

青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，其思想政治工作關(guān)乎事業(yè)單位發(fā)展的整體水平。因此，在今后的發(fā)展過程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到青年員工提高思想政治素養(yǎng)的重要作用，并采取有效措施加強(qiáng)青年員工工作積極性和責(zé)任感，為事業(yè)單位的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

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