推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

王熠

摘要：我國的國有企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用，為抵御國際競爭、形成行業(yè)優(yōu)勢做出貢獻，這與每個國有企業(yè)工作人員密切相關(guān)，尤其是黨員的帶頭作用十分凸顯。當前國有企業(yè)黨建工作開展規(guī)范性提高，組織的黨員生活豐富多彩，在“互聯(lián)網(wǎng)+”、新媒體等機遇下，仍然面臨著多重挑戰(zhàn)。因此要積極推進國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作，從組織上、文化上、隊伍建設(shè)上創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新；思考

一、國有企業(yè)開展黨建創(chuàng)新工作的意義

國有企業(yè)開展黨建創(chuàng)新工作是有重要現(xiàn)實意義的，當前我國正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，一直受到黨和國家的重視和關(guān)注，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，可以深化黨和國家在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，跟緊黨和國家發(fā)展的步伐，鞏固企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位。國有企業(yè)有著其獨特的政治地位和資源優(yōu)勢，在當前世界競爭越來越激烈的今天，國有企業(yè)是我國對外開展激烈競爭的重要砝碼，開展國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作有利于企業(yè)發(fā)揮出其自身的政治地位和資源優(yōu)勢，在激烈的國際競爭中能占據(jù)主動性，同時國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作可以更好地為企業(yè)改革、發(fā)展、創(chuàng)新提供思想保證，可以讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠時刻保持清醒的頭腦，時刻記住為人民服務(wù)的根本宗旨，避免出現(xiàn)貪污腐敗事件的發(fā)生。國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作可以促使企業(yè)由傳統(tǒng)的管理體制向現(xiàn)代管理制度轉(zhuǎn)變，在產(chǎn)權(quán)關(guān)系、經(jīng)營機制、管理方法、利益關(guān)系、分配方式上都能順利轉(zhuǎn)變，避免引起社會的不穩(wěn)定。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新首先要解放思想，探索出更加符合時代發(fā)展規(guī)律的新模式，使黨建工作更加富有科學性和創(chuàng)新性，最終實現(xiàn)國有企業(yè)的科學發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的問題

（一）對黨建工作創(chuàng)新思想認識不高

從20世紀70年代末開始改革開放以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了巨大的轉(zhuǎn)變和變革，但始終按照黨和國家的思想道路前進始終沒有改變，但隨著新時期的到來，國有企業(yè)在黨組織的作用和地位認識上越來越淡薄，導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)一些問題，并且對著國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制和管理模式的變化，國有企業(yè)股東大會和董事會逐漸掌握管理企業(yè)的權(quán)利，使得國有企業(yè)黨組織整治核心地位受到動搖。

（二）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全

在國有企業(yè)黨建工作中，領(lǐng)導(dǎo)制度是開展企業(yè)黨建工作創(chuàng)新重要因素，但當前我國國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作明顯存在領(lǐng)導(dǎo)制度不健全、落實不到位等問題，口號喊得響亮卻無法落實到實際的工作中。究其原因，主要是由于國有企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵時期，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)制度還沒有完全固定，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨著企業(yè)的發(fā)展變化而進行改革，因此難以開展企業(yè)黨建創(chuàng)新工作。

（三）黨建工作隊伍老化

目前，在我國國有企業(yè)內(nèi)部，工作人員的年齡普遍偏高，主要是受國有企業(yè)體制的影響，一旦進入國有企業(yè)也就意味著獲得了一份相對穩(wěn)定的工作，人員流動性不高，一些員工一干就是幾十年，這些年齡偏大的員工受體制的影響，思想比較老化，對新鮮事物的接受能力不高，甚至還有一些國有企業(yè)員工身兼兩職，即負責黨建工作，也負責其他部門的工作，沒有時間和經(jīng)歷更好地開展黨建創(chuàng)新工作。

三、推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討

在國有企業(yè)需要對黨建工作進行必要的創(chuàng)新，創(chuàng)新主要從三個層面進行，分別是對思想理念創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新以及對國有企業(yè)的黨建工作方式進行創(chuàng)新，從而推動企業(yè)的黨建工作發(fā)展。

（一）更新基層的黨建理念

首先，為了建設(shè)社會以及保障社會的和諧，這就需要加強黨建工作，其中尤其需要加強基層的黨建工作，只有對基層的黨建工作進行不斷的完善以及改進，對黨建的理念進行創(chuàng)新才能促使黨建工作發(fā)揮其重要的作用，在基層黨建的過程中，應(yīng)當組織以及帶領(lǐng)好人民群眾，只有這樣，才能有助于和諧社會的發(fā)展，在基層的黨建工作當中，應(yīng)當注意，需要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，開展合理以及合適的黨建活動，對于黨員的責任以及義務(wù)需要進一步明確，從而建立務(wù)實以及負責的黨建隊伍。其次，樹立學習型的工作觀念，在新的形勢下進行黨建工作，應(yīng)當加強研究以及調(diào)查工作，需要相關(guān)人員提升黨性修養(yǎng)以及自身管理水平，也需要在實際的工作當中摸索出新的發(fā)展思路以及實現(xiàn)黨建工作的突破。

（二）創(chuàng)新工作機制

第一，應(yīng)當對組織保障的機制進行必要的創(chuàng)新，在黨建工作當中就需要創(chuàng)新組織保障的相關(guān)制度，如果缺乏高質(zhì)量的管理就難以完善黨建工作，應(yīng)當借鑒國外的經(jīng)驗，對組織的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，選擇高素質(zhì)的人員。第二，應(yīng)當對考評系統(tǒng)進行完善，在新的發(fā)展形勢之下，需要對企業(yè)進行高質(zhì)量管理工作，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益，對于黨建的工作進行改進，將其和企業(yè)的發(fā)展目標相互結(jié)合，建立、健全考評系統(tǒng)，包括完善評價方式以及評價內(nèi)容等。當前的黨建工作中，應(yīng)當引進國外理念以及制度，促使黨建真正落到實處，將其和企業(yè)運行管理以及企業(yè)實際發(fā)展狀況相互結(jié)合，從而建立、健全和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的考評系統(tǒng)，促使國有企業(yè)逐漸現(xiàn)代化，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的社會形象。

（三）對國有企業(yè)的黨建工作方式進行創(chuàng)新

在國有企業(yè)，應(yīng)當采取多種方式進行黨建的工作，以往的黨建工作之中，黨務(wù)人員以及國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都采取了比較多的方式進行黨建工作，其中，主要包括了民主評議制度、民主生活制度以及管理人員對員工進行教育培訓工作等，以上的這些方式不但可以促使黨建更加多元化以及多樣化，而且促使黨建工作可以達到比較良好的效果以及取得比較大的成就。但是，這些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一點是，在新的發(fā)展形勢之下，傳統(tǒng)陳舊的工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代的發(fā)展要求，難免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作為黨建工作人員需要對新型的工作方式進行探索，從而有效提升黨建工作的效果以及質(zhì)量等。

四、結(jié)束語

總之，黨中央對新時期的國有企業(yè)黨建工作標準更高、要求更嚴。如何主動適應(yīng)新常態(tài)，進一步發(fā)揮出國有企業(yè)黨組織的核心作用，是當下每一個國有企業(yè)必須高度重視，認真謀劃、扎實開展的重要工作。只有結(jié)合企業(yè)自身實際，認認真真的抓好國有企業(yè)黨建工作，才能實現(xiàn)國有企業(yè)深化改革的既定目標，從而使我們的國家更加富強，讓我們的人民群眾具有更多幸福感和自豪感。

參考文獻

[1]胡洪武.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].經(jīng)營管理者.2015（05）.

[2]楊立強.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].理論學刊.2010（08）.endprint