新形勢下煤礦女工工作的特點(diǎn)與實(shí)踐研究

郎志紅

摘要：煤礦女工承載著煤礦生產(chǎn)和維護(hù)煤礦安全的重要任務(wù)，對于煤礦企業(yè)工作的開展非常重要。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化，煤炭企業(yè)的崗位要求也在不斷的變化，對于煤礦女工也提出了更高的要求。如何更好的開展煤礦女工工作成了很多煤礦企業(yè)共同關(guān)注的話題。本文通過對女工工作特點(diǎn)和現(xiàn)狀的分析，提出了一些關(guān)于新形勢下煤礦女工工作方法的思考。

關(guān)鍵詞：女共組織；合法權(quán)益；業(yè)務(wù)能力

引言

煤礦企業(yè)中女工往往要面對比較惡劣的工作環(huán)境，工作時(shí)間持續(xù)的也比較長，工作強(qiáng)度也很大，有時(shí)在工作中還會(huì)出現(xiàn)合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)象，這些問題非常不利于煤礦女工作的開展。因此對于保護(hù)煤礦女工權(quán)益，提升煤礦女工的工作熱情的研究有著非常重要的意義。

一、新形勢下煤礦女工的工作特點(diǎn)

新形勢下，煤礦女工的崗位要求也在逐漸的提高，她們往往需要承擔(dān)更多的責(zé)任。除了基本的生產(chǎn)工作，也擔(dān)負(fù)著維護(hù)礦區(qū)安全的工作。[1]他們所從事的工作強(qiáng)度不輸男工，有時(shí)候 甚至要連續(xù)工作多個(gè)小時(shí)才能獲得短暫的休息。在這種高強(qiáng)度的工作下，煤礦女工在工作之中也產(chǎn)生了很多問題。比如女工在企業(yè)決策中沒有話語權(quán)，對職業(yè)角色認(rèn)知缺乏自信，容易產(chǎn)生自卑感。大量重復(fù)高強(qiáng)度的工作導(dǎo)致女工出現(xiàn)厭倦感，對工作產(chǎn)生抵觸心理。缺少自我保護(hù)意識(shí)，合法權(quán)益經(jīng)常受到侵犯。女工組織建設(shè)不夠完善，不能及時(shí)地將女工意見傳達(dá)給管理者，無法及時(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。女職工的職業(yè)素質(zhì)較差，企業(yè)沒有為女工安排定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)使得有些員工不能適應(yīng)新形勢下崗位的要求，影響工作效率。

二、新形勢下創(chuàng)新煤礦女工工作方法思考

（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作順利開展

健全女工工作機(jī)制首先就是對女工工作制度進(jìn)行完善，只有完善的制度才能發(fā)揮更高的效力，促進(jìn)管理工作的實(shí)施。根據(jù)煤礦女工工作的不斷變化，對現(xiàn)有制度進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化。同時(shí)也要定期召開工作例會(huì)，及時(shí)總結(jié)在工作中出現(xiàn)的一些問題，體系互相對應(yīng)的解決方案和處理措施。[2]其次要成立相關(guān)女工組織，拓寬溝通渠道，增加管理人員和女工之間的聯(lián)系。使得管理人員能夠及時(shí)了解女工的思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)更有效的溝通形成。煤礦企業(yè)應(yīng)該對女共組織的日常運(yùn)轉(zhuǎn)給予資金和人才上的扶持，保證女共組織的公平性，讓女工組織真正成為代表女工切實(shí)利益的群眾組織，真正成為溝通基層女工和管理者之間的橋梁。為了更好的保證女共組織發(fā)揮出應(yīng)有的效果，還需要加強(qiáng)建設(shè)女職工的干部隊(duì)伍。職工干部在平時(shí)的工作中和生活中真正發(fā)揮帶頭作用，更好的建設(shè)女工團(tuán)隊(duì)，合理的安排女工工作，保障女工的合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)

時(shí)代在不斷發(fā)展和進(jìn)步，煤礦工組也在不斷變化著，想要更好的適應(yīng)煤炭工作的崗位需求必須進(jìn)行自覺地學(xué)習(xí)，從而提升自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)競爭力。這就需要對女工進(jìn)行培訓(xùn)，為女工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升女工的工作技能。首先就是要轉(zhuǎn)變女工的觀念，很多女工都覺得自己所從事的的是技術(shù)性的工作，不需要學(xué)習(xí)新的東西，對于企業(yè)安排的一些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)也比較抵觸。而且大部分女工的學(xué)歷都不高，對一些煤礦工作中需要的理論知識(shí)和比較新的設(shè)備缺乏了解，這對于女工的工作開展十分不利。所以要先轉(zhuǎn)變女工的觀念，讓女工了解學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的重要性，從而更認(rèn)真的對待企業(yè)安排的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并自覺地利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。其次是要為女工營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在員工招聘上煤礦企業(yè)要盡可能的選拔一些高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，增加女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，并且讓女工之間有一種危機(jī)感，從而自覺地進(jìn)行自我提升。在女工之中樹立榜樣，對工作表現(xiàn)突出或者業(yè)務(wù)能力突出的女工進(jìn)行表彰，發(fā)揮優(yōu)秀女工的示范作用，提高女工的工作積極性。此外還要對女工進(jìn)行正確的職業(yè)引導(dǎo)，讓女工更詳細(xì)的了解自己的崗位職責(zé)和崗位的重要性，增加女工的職業(yè)自豪感?？朔蛔孕诺男睦?，通過不斷地自我提高增加工作信心。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)

很多女工都不了解自己的合法權(quán)利包括哪些，所以很多時(shí)候根本不知道自己的合法權(quán)益已經(jīng)受到損害，有些女工則是在自己的合法權(quán)益被損害以后不知道應(yīng)該找誰反應(yīng)去解決問題。因此必須加強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)，更好的保障女工的合法權(quán)益。首先要提高女工的法律意識(shí)，為女工安排普法課程或者發(fā)放法律常識(shí)宣傳冊，讓女工讓女工了解一些和自身利益切實(shí)相關(guān)的法律，例如《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等等，明確自身的合法權(quán)益。[3]其次企業(yè)女共組織以及高層管理者應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工作，尤其是對于特殊時(shí)期的女工要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作要求，例如不給孕期和哺乳期的女工安排夜班，不剝奪女性的產(chǎn)假，并按照相關(guān)規(guī)定為女工發(fā)放產(chǎn)假薪資。定期為女工進(jìn)行健康體檢，舉辦女性健康知識(shí)講座，提醒女性關(guān)愛身體健康等等。同時(shí)也要給女工表達(dá)意見的渠道，讓女工有權(quán)參與到和女工相關(guān)決策之中，更好的維護(hù)女工的合法權(quán)益。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝聚力

女工平時(shí)任務(wù)量繁重，還需要承擔(dān)很多家務(wù)所以往往身上的壓力很大，加上女工工作之余的生活比較枯燥乏味，如果不進(jìn)行很好的引導(dǎo)女工之中很容易出現(xiàn)一些心理問題。為了避免這種情況的發(fā)生，應(yīng)該豐富女工的業(yè)余文化生活。例如舉辦一些文藝匯演，或者一些趣味的體育運(yùn)動(dòng)比賽，也可以給女工提供一些小材料，讓她們自己發(fā)揮制作手工藝品等等。通過這些活動(dòng)豐富女工的業(yè)余生活，緩解工作壓力讓女工增進(jìn)彼此的了解，提高企業(yè)整體的凝聚力，維護(hù)女工的心理將康，也有利于提高女工的工作效率。

三、結(jié)束語

煤礦女工由于工作性質(zhì)特殊，工作強(qiáng)度較大理應(yīng)受到更多的關(guān)愛和保護(hù)。但是目前很多煤礦企業(yè)還不能很好的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，本文通過對煤礦女工的工作特點(diǎn)和工作現(xiàn)狀進(jìn)行淺要的分析，進(jìn)而提出一些改進(jìn)策略，以期更好地維護(hù)女工權(quán)益，提高女工工作熱情。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯錦艷.《加強(qiáng)女職工思想教育，提高整體素質(zhì)》[J].改革與開放，2011，（16）。

[2]薛茂華.《論如何抓好當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治工作》[J].才智，2011，（18）。

[3]任世琴.《搞好煤礦企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展》[J].山西煤炭管理干部 學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（2）。endprint