企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

徐楚馨

摘要：政工工作是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是思想工作的靈魂，它不僅能夠塑造員工良好的思想品德和行為規(guī)范，還能夠不斷增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感，從而能顯著提高企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)此將論述企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要作用，并針對(duì)當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題提出行之有效的解決策略，以期全面提高政工工作的實(shí)效性，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；作用；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.22.038

1引言

近年來(lái)，隨著全球一體化進(jìn)程的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。員工作為企業(yè)中的重要資源，在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中扮演著不可替代的角色，員工的思想和行為將對(duì)企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量產(chǎn)生直觀的影響。為了保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，需要增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，切實(shí)把握員工的思想狀態(tài)，以便正確引導(dǎo)員工的思想和行為準(zhǔn)則，使其樹(shù)立科學(xué)的思想價(jià)值觀念，明確自身的崗位職責(zé)，形成高度的服務(wù)意識(shí)，這就是政工工作的實(shí)際內(nèi)涵。可以說(shuō)，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言是十分必要的。

2政工工作在企業(yè)中的重要作用

2.1政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有引導(dǎo)作用

就目前企業(yè)內(nèi)部管理和員工的整體素質(zhì)而言，員工的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)技能水平難以滿足全球一體化進(jìn)程的快速發(fā)展，員工的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)技能發(fā)展必須與全球一體化進(jìn)程同步發(fā)展和匹配。因此，員工在工作中要不斷加強(qiáng)各種知識(shí)的更新、積累和學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)發(fā)展中的思想政治工作的需要，

進(jìn)而根據(jù)員工的實(shí)際知識(shí)和技能需求，提出完善的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容。員工的積極性和聰明才智才能得以充分挖掘和發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)員工的工作激情，迸發(fā)潛在的工作能量。企業(yè)政工工作要對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮引導(dǎo)作用，對(duì)青年員工要指導(dǎo)規(guī)劃開(kāi)展好職業(yè)生涯導(dǎo)航，名師帶高徒；對(duì)中年員工要開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育，不斷更新專(zhuān)業(yè)理論和生產(chǎn)技能的培訓(xùn)；對(duì)老年員工要發(fā)揮傳幫帶作用。

2.2政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有核心作用

政工工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是黨的工作的重要組成部分，是建設(shè)由中國(guó)特色社會(huì)主義的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是我國(guó)長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中所總結(jié)得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要的核心作用，同時(shí)在現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展中，它是凝聚企業(yè)員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段，這就要求企業(yè)政工工作者在日常的工作中能夠及時(shí)掌握和了解企業(yè)發(fā)展新思路、社會(huì)發(fā)展新動(dòng)向，搭準(zhǔn)員工的思想脈搏，正確引導(dǎo)員工的精神和物質(zhì)追求。堅(jiān)決充當(dāng)企業(yè)員工思想政治工作的領(lǐng)頭軍，在政治思想工作中以身作則樹(shù)立標(biāo)桿。

2.3政工工作在企業(yè)發(fā)展中能夠促進(jìn)生產(chǎn)效率

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益主要來(lái)源于企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，也就是說(shuō)，企業(yè)的生產(chǎn)效率越高，在單位時(shí)間內(nèi)加工的產(chǎn)品越多，相對(duì)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)越大，那么企業(yè)的發(fā)展前景也會(huì)愈發(fā)的廣闊。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)大多是由企業(yè)員工的個(gè)體或團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，生產(chǎn)效率在一定程度上受到了員工個(gè)體或者團(tuán)隊(duì)工作態(tài)度的影響，如果員工個(gè)體或者團(tuán)隊(duì)能夠掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理要求，與時(shí)俱進(jìn)，并能始終保持良好的工作狀態(tài)，就會(huì)減少甚至避免操作或管理失誤，生產(chǎn)效率也能得到大幅度的提升。通過(guò)政工工作來(lái)提高員工個(gè)體或者團(tuán)隊(duì)的思想覺(jué)悟，確保員工或者團(tuán)隊(duì)能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一道生產(chǎn)工序和每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)更新自身的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)和管理制度，在此情況下生產(chǎn)活動(dòng)將會(huì)持續(xù)、穩(wěn)定地順利開(kāi)展。

2.4政工工作在企業(yè)發(fā)展中能夠提高內(nèi)部管理水平

在現(xiàn)階段，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，哪個(gè)企業(yè)擁有的人才數(shù)量愈多，質(zhì)量最高，其市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)隨之越強(qiáng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所占有的份額也就會(huì)變得更大。加強(qiáng)政工工作能夠提高員工個(gè)體或者團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)或求知欲望，通過(guò)自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。政工工作還能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工形成和企業(yè)一致的價(jià)值觀念，從而主動(dòng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范自身的行為準(zhǔn)則，服從企業(yè)的各項(xiàng)管理，企業(yè)的人力資源將會(huì)得到充分的利用，人力資源的優(yōu)勢(shì)也將最大化的發(fā)揮出來(lái)。

3 企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)位于的行業(yè)不同，所處的成長(zhǎng)階段亦不盡相同，企業(yè)政工工作也會(huì)存在顯著的區(qū)別，如果企業(yè)忽視了自身發(fā)展的客觀規(guī)律，照搬全抄其他企業(yè)的政工工作模式和方法，政工工作必然無(wú)法取得良好的效果。當(dāng)前大部分企業(yè)的政工工作都普遍存在著以下幾項(xiàng)問(wèn)題：

首先，伴隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷加深，利益格局的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在了一些和思想政治工作密切聯(lián)系的問(wèn)題。如企業(yè)中一些黨員干部存在著嚴(yán)重的形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，這些問(wèn)題的存在破壞了企業(yè)的風(fēng)氣，制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。其次，從企業(yè)員工思想理念的層面來(lái)看，受政工工作水平不高的限制，政工工作無(wú)法和企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用無(wú)法有效的發(fā)揮。最后，部分企業(yè)的政工工作人員個(gè)人素質(zhì)較低，工作能力不足，思想較為傳統(tǒng)和保守，工作熱情不高，不能對(duì)政工工作進(jìn)行適時(shí)地創(chuàng)新，一味的沿用老式的工作內(nèi)容和方法，導(dǎo)致政工工作脫離了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，因而無(wú)法有效的開(kāi)展。

4發(fā)揮企業(yè)政工工作在企業(yè)中的作用的應(yīng)用建議

4.1提高員工參與政工工作的積極性

企業(yè)政工工作的對(duì)象是企業(yè)的全體員工，員工對(duì)政工工作的了解程度決定了其參與政工工作的積極性，只有讓員工充分認(rèn)識(shí)到政工工作與自身的密切聯(lián)系，員工才能主動(dòng)參與其中，企業(yè)的政工工作也會(huì)取得更為突出的效果。企業(yè)中的很多員工對(duì)政工工作都存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為政工工作與自身的聯(lián)系不大，無(wú)需投入過(guò)多的關(guān)注，這也是造成政工工作難以開(kāi)展的關(guān)鍵原因。企業(yè)的政工工作人員應(yīng)加大宣傳力度，通過(guò)多種渠道加強(qiáng)與員工的情感交流，向員工介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、生產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，了解員工的實(shí)際需求，幫助員工解決其工作和生活中遇到的困難，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃和自我價(jià)值，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感和依戀感，從而能夠換位思考，積極為企業(yè)出謀劃策，將企業(yè)的利益置于個(gè)人利益之上，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

4.2優(yōu)化企業(yè)政工體系

規(guī)范、完整的政工體系能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作提供制度保障，對(duì)政工工作人員形成有效約束，使政工工作有章可循，有據(jù)可依，促進(jìn)了企業(yè)政工工作的長(zhǎng)效開(kāi)展，企業(yè)也能夠保持良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)落實(shí)崗位責(zé)任制度，將政工工作合理分配給每個(gè)工作人員，確保政工工作人員可以明確自身職責(zé)，當(dāng)政工工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)直接追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，以提高政工工作人員的責(zé)任感。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)制定監(jiān)督機(jī)制，一方面，構(gòu)造多級(jí)監(jiān)督體系，打造全員監(jiān)督的新模式，對(duì)政工工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，以激發(fā)政工工作人員的危機(jī)意識(shí)；另一方面，加強(qiáng)對(duì)政工工作的預(yù)警，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，實(shí)時(shí)采集員工信息，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，將員工的負(fù)面思想和企業(yè)的不利言論扼殺在萌芽之中，營(yíng)造和諧友愛(ài)的工作氛圍。

4.3創(chuàng)新政工工作方法

企業(yè)政工工作要從簡(jiǎn)單說(shuō)教向寓教于樂(lè)轉(zhuǎn)變。單位可以利用各種文體活動(dòng)讓員工積極參與到活動(dòng)中來(lái)，在活動(dòng)中不僅能夠讓大家增加團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)歸屬感，同時(shí)也能增進(jìn)彼此的溝通新人，提高企業(yè)的凝聚力。思想政治工作是企業(yè)精神文化的一種傳遞方式，通過(guò)工作的有效開(kāi)展，能夠讓員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，通過(guò)分析員工的思維方式以及價(jià)值取向等及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并根據(jù)大家的實(shí)際情況幫助員工解決困難。利用榜樣的作用，來(lái)教育、引導(dǎo)群眾樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。這些事例必須要貼近大家的實(shí)際生活，激發(fā)大家的共鳴，這樣政工工作才能入耳入腦，取得實(shí)效。

4.4提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)

企業(yè)政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)政工工作人員，企業(yè)應(yīng)建設(shè)高水平的政工隊(duì)伍，為政工工作提供技術(shù)和人才支持。企業(yè)既要通過(guò)考核來(lái)選拔優(yōu)秀的政工人才，又要加強(qiáng)政工工作人員的培訓(xùn)力度，以提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。值得注意的是，企業(yè)應(yīng)從多個(gè)角度進(jìn)行考察，確保政工工作人員的個(gè)人素質(zhì)和工作能力都能符合政工工作的實(shí)際要求，在培訓(xùn)中則要將理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合到一起，并運(yùn)用反面案例來(lái)警示政工工作人員，使其始終保持清正廉潔的工作作風(fēng)，從而保證政工工作的公平性和公正性。此外，企業(yè)還要建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)政工工作人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)政工工作人員的主觀能動(dòng)性，積極推動(dòng)政工工作的改革創(chuàng)新，使政工工作始終保持先進(jìn)性和有效性。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中具有至關(guān)重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予其高度的重視，優(yōu)化政工工作體系，創(chuàng)新政工工作方法，打造高水平的政工人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)全體員工參與到政工工作之中，從而激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王明海.論政工工作在企業(yè)中的重要性[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016，（22）

[2]王濤，王棟，程龍.淺析如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014，（19）

[3]邢永東.論政工工作在企業(yè)中的重要性[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，（14）