近代無錫民族工商業(yè)企業(yè)員工待遇研究

侍冰冰

摘要：近代無錫是中國民族工商業(yè)的發(fā)源地之一，在中國近代工業(yè)化歷史上有著重要意義。關(guān)于無錫民族工商企業(yè)的研究，特別是企業(yè)內(nèi)部職工收入和社會福利的研究，是中國近代社會經(jīng)濟史的重要內(nèi)容。民族工商企業(yè)的員工來自于無錫本地及周邊地區(qū)的農(nóng)民，這部分農(nóng)民不是由于農(nóng)業(yè)破產(chǎn)，而是因為工商企業(yè)有著更多的勞動報酬。務(wù)工收入遠高于農(nóng)業(yè)收入，工商業(yè)的報酬遠高于農(nóng)業(yè)報酬，是近代民族工商業(yè)得以發(fā)展的根本原因。民族工商企業(yè)的從業(yè)人員，成為中國自己培養(yǎng)的第一代產(chǎn)業(yè)工人。

關(guān)鍵詞：員工收入；民族工商業(yè)；無錫；近代

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.23.028

無錫是近代重要的工商城市之一，也是民族資本主義工商業(yè)的重要發(fā)源地。近代無錫的興起有著深刻的社會歷史原因。外因方面，一是由于近代太平天國運動對江南傳統(tǒng)的工商業(yè)城市的損毀嚴重，但對當時相對落后的無錫的波及不大，再加上蘇州等地富商大量逃奔上海避禍，蘇州的城市經(jīng)濟在近代略顯凋零。二是近代資本主義的入侵和晚清政府開放民間設(shè)廠以及后來的民國政府對工商企業(yè)的提倡與鼓勵。當然，無錫能在近代經(jīng)濟崛起的根本原因還是其內(nèi)部適應(yīng)了當時社會的潮流，并予以發(fā)揚光大。上世紀之初，由于清朝政府放開對民間開設(shè)工廠的限制和對外資工商企業(yè)利潤的渴望，無錫當?shù)厥考澐e極推動，無錫民間掀起了大量興辦工業(yè)企業(yè)、工商企業(yè)的浪潮。無錫當?shù)厥考澭劢玳_闊，認識到國家的富強源于工業(yè)的發(fā)展，他們往歐美及日本考察經(jīng)濟和社會，對工業(yè)化發(fā)展有著清醒的認識和向往。伴隨著民族工商企業(yè)的大量興建，大量的農(nóng)民開始進入到城市和企業(yè)中去從事工業(yè)生產(chǎn)，這是最早的中國企業(yè)自己培養(yǎng)其的第一代職工。（本文如無特別說明，所引用的資料均來自于滿鐵上海調(diào)查部所做的關(guān)于無錫工業(yè)、農(nóng)業(yè)實態(tài)調(diào)查）早期民族工商業(yè)中員工的收入狀況，是研究近代城市社會經(jīng)濟史的重要課題之一。

1關(guān)于民族工商企業(yè)員工的錄用

民族工商企業(yè)員工來源，大體上可以出于以下幾種情況。普通職工的來源，多是無錫附近的手工業(yè)者和農(nóng)民。江南地區(qū)歷史上就是傳統(tǒng)的絲織行業(yè)發(fā)展較好地區(qū)，農(nóng)民基本上都是從事農(nóng)業(yè)并間或從事養(yǎng)蠶繅絲業(yè)。相對于對近代其它機器行業(yè)的陌生，當?shù)剞r(nóng)民對絲織行業(yè)有著天然的親切，從心理上并不排斥絲織行業(yè)。至于企業(yè)的管理人員則因為江南地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，文教盛行，建廠謀利也是當時社會的共識。因此，掌握知識的新型階層能夠熟練的從事企業(yè)的管理和發(fā)展工作。在管理層和普通職工之間，還有一個企業(yè)中層，是從熟練工人中培養(yǎng)的一線管理人員。

民族工商企業(yè)對員工的錄用，本著嚴肅負責的態(tài)度，并有著一套規(guī)范的程序。首先是進行考試，對從事企業(yè)管理的員工，必須有基本的文化知識。通過考試之后，則進行體檢，要求員工必須身體健康，方能完成具有一定勞動強度的企業(yè)生產(chǎn)工作。員工進入工廠之后，企業(yè)進行定期、不定期的進行職業(yè)教育與培訓，對企業(yè)的生產(chǎn)管理流程，新式生產(chǎn)機器的使用等進行專業(yè)的培訓，并提倡職業(yè)進行業(yè)余文化學習。在無錫工商人士的倡導之下，大量的全日制和業(yè)余補習學校得以興建。此外，無錫還積極從外地吸引工商人士人員和技術(shù)工人，江蘇省立女子蠶業(yè)學校本設(shè)立在江蘇蘇州市，也成了無錫繅絲工業(yè)重要的職業(yè)教育與培訓基地。通過對企業(yè)新進員工的嚴格管控，在制度上保證了企業(yè)員工的素質(zhì)和企業(yè)健康發(fā)展的質(zhì)量。

2關(guān)于民族工商企業(yè)的員工的收入

當從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)進入到現(xiàn)代工商企業(yè)之后，這些企業(yè)員工乃至其家庭的收入來源已開始發(fā)生根本的變化。傳統(tǒng)的江南地區(qū)，主要是稻米等農(nóng)業(yè)作物和絲茶等經(jīng)濟作物的收入。當有家庭成員開始進入到工商企業(yè)之后，家庭的收入結(jié)構(gòu)就開始發(fā)生變化，務(wù)工收入所占的比重開始越來越重要。

民族工商企業(yè)的員工收入，可以簡單的分為兩個部分，一是正常的勞動性收入，二是其它收入。正常的勞動性收入，又可以劃分為管理層的收入和普通員工的收入，男性員工的工資采取月薪制。根據(jù)當時的調(diào)查，無錫天經(jīng)制絲廠管理層的收入其中經(jīng)理為200元/月，廠長兼公務(wù)主任為160元/月，其它職員的工資在60-40元/月之間不等。普通男性工人的工資在40-20元/月之間不等，女性員工的工資采用日工資制，按照工種的不同，分別領(lǐng)取不同的日工資，例如，日工資最高的是整理工、絞絲工等，每日可以領(lǐng)取七角半；最低的是扯吐工、搖絲工等，每天只有四角半。此外，還有非工資收入的其它部分，如獎罰、分紅和借代。獎罰主要是出勤獎勵，職工每月滿勤，獎勵三天工資，女職工每月滿勤，獎勵四天工資；工資認真成績優(yōu)良的工人，男職工按月獎勵，女職工按日獎勵，成績特別優(yōu)秀的職工，還有特別獎勵。當企業(yè)運營良好，年終有盈余時，還有分紅收入，但是只有男員工有這個收入，女員工則沒有。此外，本廠職工如有急需，經(jīng)廠方審查確實需要，可以向廠方預支薪水。

從該制絲廠的工資報酬可以看出其工資結(jié)構(gòu)的特點，一是工資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度的不等化，其高層管理人員的工資最高可達普通職工的10倍之多。二是男女職工同工不同酬現(xiàn)象明顯，男性職工的工資要普遍高于女性職工的工資。三是企業(yè)的工薪福利制度，體現(xiàn)出資方對企業(yè)員工的一定程度的關(guān)懷。

3關(guān)于民族工商企業(yè)的員工福利

民族工商企業(yè)不同舊式的手工業(yè)作坊，有著比較規(guī)范的職工福利制度。具體來說，企業(yè)的管理人員和男性職工，由廠方提供伙食和住宿，女職工由企業(yè)提供住房，但是要收取少量房費且伙食自理。一是從廠方對食宿的安排可以推出，企業(yè)男性員工較少，女性員工較多，或者是因為制絲行業(yè)特殊的行業(yè)特征決定的；二是企業(yè)員工普遍需要在企業(yè)住宿，可以看出他們離家較遠，不能自行通勤，也就是說，他們已經(jīng)普遍脫離農(nóng)業(yè)和農(nóng)村，成為真正的產(chǎn)業(yè)工人；三是可以說明該企業(yè)勞動時間較長，只能食宿在工廠。

關(guān)于工作時間或者勞動強度，全體企業(yè)員工，包括管理人員，每天需要工作十個小時之上。如遇到夏天天氣炎熱，則縮短工時或者休業(yè)。每月帶薪初一、十五休假兩天，紀念日休息。從廠方的工作時間安排，可以看出企業(yè)的工作時間安排相對合理和規(guī)范，雖然與現(xiàn)在相比，還是相對的嚴苛。此外，該企業(yè)的員工還享有其它的幾項福利，如職員工作成績優(yōu)秀的，可提升其廠內(nèi)職務(wù)并相應(yīng)提供其薪酬。當然，如工作不認真、敷衍了事者，則會受到企業(yè)的訓誡直至辭退。企業(yè)還有駐廠醫(yī)生，如一般病癥，則可免費予以醫(yī)治。endprint

關(guān)于在職職工或者是后備職工，廠方和社會都提供了程度不同的職業(yè)教育與培訓。無錫的職業(yè)教育，有著良好的社會氛圍條件，知名的工商人士紛紛提倡并身體力行舉辦職業(yè)教育與培訓。二十世紀三十年代初，無錫的唐氏集團和薛氏集團分別創(chuàng)辦紡織培訓機構(gòu)，用以培訓紡織專門人才，甚至在日寇淪陷時期，日偽也創(chuàng)辦紡織、機械培訓學校。榮德生創(chuàng)辦的高等職業(yè)學校，后來發(fā)展成為現(xiàn)在的江南大學，直至今日，江南大學的紡織，食品等輕工專業(yè)在國內(nèi)堪稱一流。

4無錫民族工商業(yè)企業(yè)從事人員對家庭收入的幫助

傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)很難取得更多的收入，因此，對家庭而言，開辟新的收入渠道成為當時當?shù)鼐用竦墓沧R，無錫當?shù)氐墓ど唐髽I(yè)成為他們的首選。工商企業(yè)工作穩(wěn)定，其收入可以預期，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)受自然以及經(jīng)濟條件影響太大。因此，去工商企業(yè)務(wù)工成為當時的潮流，當然，其務(wù)工收入也有相當部分反饋于農(nóng)村家庭。根據(jù)學者的研究，無錫11個村在外務(wù)工農(nóng)村寄回的收入占農(nóng)村的總收入在1929年為8%，1936年為9%，1948年為12%。從中可以看出，外出務(wù)工收入在家庭收入中所占的比重越來越大。這一經(jīng)濟現(xiàn)象在半個多世紀之后在中國得以重現(xiàn)。上世紀八十年代中國改革開放之后，東南沿海的城市經(jīng)濟和民營經(jīng)濟興起，大量的農(nóng)村勞動力開始從農(nóng)村走向城市尋找工作增加收入。城市務(wù)工匯款已經(jīng)成為農(nóng)村主要收入來源，特別是農(nóng)村第二代農(nóng)民工已經(jīng)遠離農(nóng)業(yè)，但尚未完全融入城市，其追根溯源到近代流向工商企業(yè)的農(nóng)民工。

總之，通過對無錫天經(jīng)制絲廠職工收入福利的考察，可以看出這是一個初步具有現(xiàn)代企業(yè)制度的新式工業(yè)企業(yè)。在這里，普通的工人特別是女性職工開始有自己獨立的收入，雖然不多，但是女性經(jīng)濟的獨立卻是歷史的進步。

總之，近代無錫民族工商企業(yè)員工的工資福利待遇是考察近代工業(yè)化發(fā)展的重要一環(huán)。勞動者作為重要的生產(chǎn)要素，在工業(yè)化過程中理應(yīng)受到重視。勞動者的工資、福利和工作條件也是研究近代社會經(jīng)濟史的重要內(nèi)容。這不僅是工業(yè)化理論研究不可或缺的條件，也是對當下社會的農(nóng)村勞動力流動和農(nóng)民工問題，具有重要的現(xiàn)實參考價值。

參考文獻

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