淺談勞動(dòng)合同解除制度

張彤 陳曉雪 趙昕昊 那力榮 馮雪峰

摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)多樣，工作環(huán)境和勞動(dòng)者自身需求也不斷變化，必然帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，勞動(dòng)關(guān)系的解除情況日益頻繁，勞動(dòng)合同作為整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程的重要一環(huán)，直接涉及當(dāng)事人的各項(xiàng)利益，本文針對(duì)勞動(dòng)合同的解除問題，結(jié)合當(dāng)前用人單位用工情況，分析勞動(dòng)合同解除制度的適用性。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 解除 權(quán)利

一、勞動(dòng)合同解除概述

2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，自此我國(guó)勞動(dòng)合同制度進(jìn)入一個(gè)相對(duì)規(guī)范的階段，從勞動(dòng)合同的訂立、履行變更、解除終止以及法律責(zé)任方面進(jìn)行了約定，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的維護(hù)起到了重大作用，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，對(duì)解除勞動(dòng)合同后的相應(yīng)法律后果也進(jìn)行了較為明確的規(guī)定，解除合同的情形可以分為以下幾種類型。

（一）雙方協(xié)商一致解除

在社會(huì)關(guān)系變化多樣的情況下，勞動(dòng)者和用人單位選擇機(jī)會(huì)增加，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位在平等、自愿的前提下簽訂的，因此《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于遵循合同原則，屬于雙方合意的解除，這種解除可以說(shuō)是企業(yè)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系最為常見，亦是風(fēng)險(xiǎn)最低、最為有效的一種常見解除方式，但在協(xié)商一致解除過(guò)程中仍有許多問題需要格外注意。首先，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的解除是由用人單位還是勞動(dòng)者提出，如果是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，在雙方協(xié)商一致后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，在協(xié)商過(guò)程中，用人單位對(duì)于特殊職工應(yīng)當(dāng)履行特別告知義務(wù)，對(duì)于三期女職工應(yīng)當(dāng)特別告知?jiǎng)趧?dòng)者享有的權(quán)利以及協(xié)商解除勞動(dòng)合同后的法律后果，讓該類勞動(dòng)者充分了解法律規(guī)定的情況下，自主做出選擇，保證勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示是真實(shí)的。

（二）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，該條規(guī)定體現(xiàn)出在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，只要履行了提前通知的義務(wù)就有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而用人單位則不能隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職若未提前30日通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的賠償，通過(guò)此項(xiàng)規(guī)定來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的突然辭職給用人單位可能帶來(lái)的損失。

（三）用人單位過(guò)錯(cuò)解除

在實(shí)際用工中，用人單位普遍存在為降低成本、獲得利潤(rùn)最大化的目的，不按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供工作環(huán)境、工資報(bào)酬及福利待遇，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益的情，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益不被侵害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等其他違反法律規(guī)定性，勞動(dòng)者有權(quán)利立即解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

本著平等的原則，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)合同法為了避免用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位，隨意解除勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，將勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行了明確的限定，除此之外用人單位不能隨意合法解除勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月的工資作為代通知金來(lái)解除，同時(shí)還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有一種情況就是《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定的，用人單位需要裁員的情況，用人單位可以按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（五）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除

實(shí)際用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾頻發(fā)，普遍認(rèn)為用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，也就導(dǎo)致了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但勞動(dòng)者也必須在符合法律規(guī)定的前提下履行自己的義務(wù)，對(duì)于不符合規(guī)定的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》也賦予了用人單位的合法解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期不符合錄用條件、違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過(guò)以上幾種解除勞動(dòng)合同的類型可以看出，對(duì)于用人單位的解除限制較為嚴(yán)格，部分情況還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者解除則較為便利，這也正體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨，導(dǎo)致用人單位較為被動(dòng)，繼而在用工時(shí)用工單位會(huì)格外謹(jǐn)慎。

二、勞動(dòng)合同解除制度完善的建議

在立法中必須本著公平的原則平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，也只有這樣，才能體現(xiàn)法律面前人人平等的原則。勞動(dòng)者個(gè)人要面對(duì)用人單位這一集體，力量對(duì)比較為懸殊。往往用人單位對(duì)待勞動(dòng)者不夠尊重，傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候除了利用法律這一武器之外，還有必要增強(qiáng)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的作用。充分的發(fā)揮工會(huì)的作用，對(duì)勞動(dòng)者自身來(lái)說(shuō)算是找到了一個(gè)有力的依靠，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)可以與之抗衡的機(jī)構(gòu)。這對(duì)于緩解勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的的矛盾和沖突，有著積極作用。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

1.張彤，第一作者，女，大連醫(yī)科大學(xué)

2.陳曉雪，通訊作者，女，大連醫(yī)科大學(xué)

3.趙昕昊，其他作者，男，大連醫(yī)科大學(xué)

4.那力榮，其他作者，女，大連醫(yī)科大學(xué)

5.馮雪峰，其他作者，男，大連醫(yī)科大學(xué)

（作者單位：大連醫(yī)科大學(xué)）