國企“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作新模式

曹鋒

摘 要：對于國企黨建工作而言，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來了很好的發(fā)展機遇，同時也因其開放性傳播、復制性傳遞、扁平化延伸而面臨現(xiàn)實困境。需要員工黨員加強理論學習和新技術(shù)的運用，分析互聯(lián)網(wǎng)+黨建的現(xiàn)實困境，緊跟時代步伐，提高自我約束力，自覺樹立正確的理想信念。國企黨建工作應加強監(jiān)督和引導，營造健康的黨建網(wǎng)絡大環(huán)境，開展朋輩互助，發(fā)揮榜樣力量，提高黨建工作針對性。主動探索國企黨建工作規(guī)律，理性設(shè)計“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+黨建；工作；策略

引言

隨著信息技術(shù)的進一步發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代悄然來臨，黨建信息化建設(shè)的優(yōu)勢也逐漸凸顯出來，對黨建工作空間的拓展、形式的豐富以及效率的提升都將產(chǎn)生極其重要的作用，有助于解決傳統(tǒng)黨建工作中存在的各種問題。

1、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的內(nèi)涵和特點

2015年3月，李克強總理在政府工作報告中明確指出，基于國家互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展情況，應該制訂相應的“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃，促進互聯(lián)網(wǎng)和云計算、大數(shù)據(jù)等與我國現(xiàn)代制造業(yè)的結(jié)合，借助互聯(lián)網(wǎng)力量促使我國制造業(yè)得到進一步發(fā)展，全面推進我國經(jīng)濟建設(shè)的國際化進程。這一論述標志著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，同時黨建工作的信息化建設(shè)也逐漸被提上了日程。在這一背景下，黨政部門加強信息化建設(shè)本身就體現(xiàn)出對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的深化實踐?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”并不是兩個概念表面上的簡單融合，而是以“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新理念為基礎(chǔ)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新思維為突破點，創(chuàng)造性地開展更加高效、便捷的黨建工作，要求黨建工作更新傳統(tǒng)模式，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代特點，建設(shè)富有新意、符合社會發(fā)展要求的新型黨建模式，從而全面實現(xiàn)黨建工作的信息化，創(chuàng)造出新的、高質(zhì)量的黨建工作模式。

2、國企運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的現(xiàn)狀

我國的大型國有企業(yè)一般都有5萬以上的員工，員工人數(shù)龐大，年齡分化嚴重，青年員工占比最大，企業(yè)內(nèi)部的思想和意識呈現(xiàn)多元化的趨勢。從國企的管理層面來講，內(nèi)部意識不統(tǒng)一，崗位各階層的員工對待工作的態(tài)度不一致，自身對企業(yè)的認識度不高，沒有自我代入感，對企業(yè)的認同感是模糊的，從而導致員工向心力不足，無法促進國企效率的提高。所以國企要想迅速發(fā)展，就必須從改造企業(yè)內(nèi)部意識入手，把握好“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，加強黨建工作建設(shè)，轉(zhuǎn)變多元化的員工意識。

3、互聯(lián)網(wǎng)+黨建，網(wǎng)絡思維助推黨建智慧化

2015年《國務院關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》從國家層面提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略指導意見，將“互聯(lián)網(wǎng)+”定義為“把互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果與經(jīng)濟社會各領(lǐng)域深度融合，推動技術(shù)進步、效率提升和組織變革，提升實體經(jīng)濟創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的經(jīng)濟社會發(fā)展新形態(tài)”?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”的出現(xiàn)也是這一背景下的必然發(fā)展。一方面，從黨的自身發(fā)展來說，黨員數(shù)量不斷增加，加之黨員流動性增強，亟需新的管理方式來適應黨員規(guī)模大，流動范圍廣的新變化。另一方面，從互聯(lián)網(wǎng)帶來的改變來說，在技術(shù)上能夠為黨員教育開辟新空間、為服務群眾提供新平臺、為黨內(nèi)民主發(fā)展提供新載體，為黨員管理提供新模式、為群眾監(jiān)督提供新途徑；在理念上能夠給黨建工作理念、活動空間、形式內(nèi)容等帶來新啟發(fā)，有助于促進黨建思路的開放、平等、透明、變革。相較于此前的“網(wǎng)絡黨建”，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”更注重強調(diào)在運用技術(shù)的同時革新思維，相關(guān)研究中對于這一新概念的定義也體現(xiàn)出了系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維。例如，有研究指出“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的內(nèi)容涵蓋黨的思想宣傳、組織建設(shè)、反腐倡廉、黨員管理等黨建多維度，涉及機關(guān)、事業(yè)單位、國企、軍隊等多領(lǐng)域不同主體，是一個完整的系統(tǒng)。也有研究將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”視為一種黨建工作的新方法論，即“以互聯(lián)網(wǎng)思維搭建黨組織與黨員之間教育、管理、服務和監(jiān)督的平臺，并依托和運用新平臺、新技術(shù)來拓展黨組織建設(shè)”。相關(guān)概念定義強調(diào)了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”所具有的創(chuàng)新性、交互性、開放性、高效性、便捷性等新特點。與此同時，“智慧黨建”的概念相伴而生，它是在對過去信息化黨建探索的集成綜合基礎(chǔ)上，通過運用智慧理念、智慧技術(shù)、智慧手段，實現(xiàn)黨建工作網(wǎng)絡化、智能化、現(xiàn)代化?！爸腔埸h建”具備感知化、互聯(lián)化、智能化、決策化、安全性五大要素，更加凸顯“互聯(lián)網(wǎng)”在黨建現(xiàn)代化進程中的思維革新作用，強調(diào)以智能化的理念對黨的組織活動等進行智能管理。在現(xiàn)階段的研究中，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”逐步從單純的技術(shù)運用，拓展到思維理念創(chuàng)新性變革。研究的思路也進一步拓寬，不僅關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在黨建工作中的應用方式，也關(guān)注如何深度融合互聯(lián)網(wǎng)具有的新特性、新思維開展智慧黨建。

4、“互聯(lián)網(wǎng)+”國企黨建工作的優(yōu)化措施

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式的逐漸推進，國企黨建管理相關(guān)單位需要不斷提升自己的工作質(zhì)量，切實落實多元化的管理模式，把握好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在黨建工作中的優(yōu)勢，通過豐富的網(wǎng)絡平臺為國企員工提供更加全面的黨建教育。

4.1優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的宣傳教育力度

首先需要國企的相關(guān)黨建管理人員具備一定的互聯(lián)網(wǎng)知識，能夠及時將黨的信息發(fā)布在國企網(wǎng)絡黨建平臺上。認識到當前“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在國企黨建中的必要性和重要性，建立健全與“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式相匹配的管理模式。建立相關(guān)機制后要充分發(fā)揮黨員帶頭作用，對國企員工展開思想政治教育工作，切實踐行黨的方針政策，在校內(nèi)積極開展各種各樣的黨建宣傳教育工作。在管理模式方面，能夠通過電子檔案對黨員進行管理，將黨建相關(guān)課程發(fā)布在國企黨建平臺上，使員工能夠不受時間空間的束縛，自由的選擇時間地點進行黨建課的學習。

4.2優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”組織發(fā)展的程序性

簡單來說就是在開通了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式的國企黨建工作之后要完善相關(guān)配套制度，在常規(guī)化的宣傳教育工作開展之后積極落實系統(tǒng)化的管理機制，使國企員工能夠通過穩(wěn)定的渠道及時交流信息和想法。在“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”這一網(wǎng)絡平臺上，員工可以有更加多元化的方式提交組織發(fā)展管理的方式。通過網(wǎng)上注冊等方法對員工進行管理，通過對員工平時的表現(xiàn)和工作學習的相關(guān)評價進行綜合性的評定，切實了解員工的入黨動機，實現(xiàn)組織在發(fā)展過程中必要的公平公開公正。

4.3優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作形象

在信息時代的大發(fā)展背景下，為了切實提高國企黨建工作的完整性和時效性，需要相關(guān)黨建管理人員不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，全面落實國企的黨建工作。同時進一步做到思維創(chuàng)新和形式創(chuàng)新，積極吸引國企員工參與到國企黨建工作中去。值得一提的是，各個國企在進行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式的實踐時，不能僅僅照搬其他國企的黨建工作模式，需要根據(jù)自身的實際情況，尋找更適合自己黨建工作的模式和方法，切實落實國企黨建工作的完整性。

結(jié)束語

當前員工群體對網(wǎng)絡技術(shù)的認可度和應用程度較高，能夠極快的適應智能技術(shù)的革新和發(fā)展并從中獲取有效信息，國企“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的教育平臺能夠很快被群體接受。通過這一網(wǎng)絡平臺，黨建工作中的信息能夠有效的大面積的得到宣傳和拓展，對于弘揚黨建主流價值觀、抵制不良信息影響具有極大的作用。

參考文獻

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（作者單位：安徽省環(huán)宇公路建設(shè)開發(fā)有限責任公司）