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    需求導(dǎo)向下高校教師實踐鍛煉工作機制的探討

    2017-09-07 23:27張鳳林
    中國管理信息化 2017年15期
    關(guān)鍵詞:需求導(dǎo)向高校教師

    張鳳林

    [摘 要] 站在社會需求的角度,為了更好的適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求,高校鼓勵教師下企業(yè)參加實踐鍛煉,培養(yǎng)教師的實踐能力。文章從山西工商學院教師參加實踐鍛煉的現(xiàn)狀入手,分析了實踐過程中存在的問題及原因,并提出了優(yōu)化教師實踐鍛煉機制的對策與建議。

    [關(guān)鍵詞] 高校教師;實踐鍛煉;需求導(dǎo)向

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 15. 108

    [中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194(2017)15- 0249- 03

    0 前 言

    進入20世紀80年代以后,高校培養(yǎng)人才的目標是以職業(yè)需求為導(dǎo)向,適應(yīng)社會、行業(yè)對職業(yè)、崗位的需求。這就要求高校在教育教學改革的探索中進一步注重實踐環(huán)境的建設(shè),要求高校專業(yè)課教師既要具備豐富的理論知識,又要具備有很強的實踐技能。需要進入實際工作崗位進行實踐鍛煉,不斷豐富和更新自己的專業(yè)知識和技能,以適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。但是高校在推進此項工作時,普遍存在教師崗位實踐鍛煉工作中針對性不強,形式化現(xiàn)象較突出等問題。為此,本文以山西工商學院為例,探討如何完善教師崗位實踐鍛煉工作機制。

    1 山西工商學院教師參加實踐鍛煉的基本情況

    為適應(yīng)學校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標的需要,建設(shè)一支既有豐富理論知識又有較強實踐能力的雙師型教師隊伍,整體提升青年教師實踐動手與社會服務(wù)的能力,2015年學校教師發(fā)展中心提出了師資隊伍建設(shè)的一項重要舉措,鼓勵中青年教師參加實踐鍛煉,目的是加強對中青年教師實踐能力的培養(yǎng)和鍛煉,豐富教師業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗,夯實教學科研基礎(chǔ),進而提升學校的辦學水平和教學質(zhì)量。本人在對山西工商學院2015年教師參加崗位實踐鍛煉的基本情況進行調(diào)研和統(tǒng)計分析,資料匯總?cè)绫?所示。

    2 實踐鍛煉中存在的主要問題及成因

    2015年學校教師參加實踐鍛煉的熱情很高,雖然崗位實踐工作取得了一定的實效,但同時也存在一些問題,表現(xiàn)在三個方面。

    2.1 教師方面存在的問題

    (1)學校近年來引進了大量的青年教師,大都是畢業(yè)于本科院?;蛑攸c院校的高學歷人才,雖然專業(yè)理論基礎(chǔ)知識扎實,但實踐性嚴重匱乏,培養(yǎng)的學生無法很好地適應(yīng)崗位要求。

    (2)專業(yè)教師本身欠缺,加之日常授課任務(wù)重,科研壓力大,職稱評定競爭大,部分教師還兼職行政或?qū)W生管理等工作,參加企業(yè)業(yè)實踐鍛煉精力不足。

    (3)教師好為為師,不能很好地進行角色轉(zhuǎn)變(由教師轉(zhuǎn)為學徒),理論知識多,實際操作能力不足,參加崗位實踐,上手能力差。

    (4)部分教師擔心參加實踐鍛煉影響教學工作量的完成,給予的津貼可能會少于上課津貼,影響到收入。

    (5)少部分教師對實踐鍛煉認識不夠,所選擇的實踐鍛煉崗位工作任務(wù)簡單,有的跟自己專業(yè)不符,違背了教師參加實踐鍛煉的目標。

    2.2 實踐單位方面存在的問題

    (1)實踐單位對于教師參加實踐鍛煉活動理解欠缺,支持力度不夠,配合不到位。

    (2)實踐單位認為教師鍛煉時間有限且不固定,不能長期有效的待在企業(yè),不能給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益,甚至會影響企業(yè)的運轉(zhuǎn)。

    (3)對于各行各業(yè)的實踐崗位來說,財務(wù)崗位是很敏感的,而這一部分恰好是財務(wù)管理專業(yè)教師最需要學習的,并且所需的人數(shù)有限,不能滿足教師的需求。

    (4)有的實踐單位崗位業(yè)務(wù)內(nèi)含商業(yè)機密,實踐單位怕泄露商業(yè)機密,不愿意讓實踐鍛煉的教師涉及到提供高質(zhì)量、有價值的實踐崗位。

    2.3 學校方面存在的問題

    (1)由于參加崗位實踐鍛煉的教師多,實踐的地點比較分散,學校沒有足夠的人力、物力對每一個實踐鍛煉的教師進行指導(dǎo)、訪談和管理。

    (2)學校對參加實踐鍛煉教師的管理制度和考核制度不夠完善,有效的質(zhì)量監(jiān)控機制還沒有形成,使教師下企業(yè)參加實踐鍛煉沒有達到預(yù)期的效果。

    (3)學校在實施過程監(jiān)管中手段有限。學校在教師實踐鍛煉的實施過程中,要維護教師的尊嚴,要避免對實踐單位正常工作的干擾,監(jiān)管手段主要通過電話核查和走訪現(xiàn)場等方式。

    (4)學校在考核教師實踐鍛煉中的成效時,對于專業(yè)不同、職稱不同的教師采用相同考核方式進行考核,缺乏科學性和可比性。

    3 優(yōu)化教師實踐鍛煉機制的對策

    3.1 正確處理教師與學校、企業(yè)的關(guān)系

    從教師方面來說,教師應(yīng)該充分利用好這次到企業(yè)參加實踐鍛煉的機會,來提高自身業(yè)務(wù)水平和能力。專業(yè)教師到企業(yè)參加實踐鍛煉,這不僅是教師個人的行為,它還關(guān)系到學校和企業(yè)的切身利益,所以要正確處理好三者之間的關(guān)系,從多方面多角度達到共贏。

    從學校方面來說,學校應(yīng)該擔負起教師與企業(yè)溝通的橋梁,不能單靠教師的個人關(guān)系來尋求實踐鍛煉的企業(yè),學校應(yīng)該與企業(yè)建立深入的聯(lián)系,讓教師下企業(yè)成為經(jīng)常性,規(guī)律性的行為。學校應(yīng)該重視專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉中遇到的實際問題,給予后方支持。

    從企業(yè)方面來看,企業(yè)是以營利為目的的組織,企業(yè)不會白白為教師提供下企業(yè)鍛煉的平臺,會要求學校給予相應(yīng)補貼,或者要求參加實踐鍛煉的教師為企業(yè)提供理論指導(dǎo),幫助企業(yè)解決他們在生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。同時企業(yè)也應(yīng)該意識到專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉是對企業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和開發(fā)課題等方面有著重要的作用。

    3.2 完善教師實踐鍛煉的工作機制

    3.2.1 建立實踐鍛煉激勵機制,提高教師認識

    為了確保教師實踐鍛煉的效果,學校應(yīng)當建立完善的實踐鍛煉激勵機制。學校要加大對教師實踐鍛煉重要性的宣傳力度,讓教師能充分認識到實踐鍛煉對于自我完善的作用,建立起完善的激勵機制,積極鼓勵教師參加實踐鍛煉。學??梢园呀處煹狡髽I(yè)實踐鍛煉與職稱評定相掛鉤。在以后教師需申報副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,要求有專業(yè)教師在任現(xiàn)職期間有到企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷,并考核合格。同時也可以作為“雙師型”教師認定的要求之一。

    3.2.2 加強實踐鍛煉過程管理機制,確保實踐工作常態(tài)化

    為了保障教師到企業(yè)實踐鍛煉的順利開展,學院要制定教師到企業(yè)鍛煉的相關(guān)管理制度,實行學校和企業(yè)雙重管理制度。制訂出臺《教師到企業(yè)實踐鍛煉管理辦法》,管理文件包括:教師到企業(yè)實踐鍛煉申報審批表、教師到企業(yè)實踐鍛煉任務(wù)書、教師到企業(yè)實踐鍛煉考核鑒定表、教師到企業(yè)實踐鍛煉考核內(nèi)容指標及評價細則、校企合作教師到企業(yè)實踐鍛煉協(xié)議書等資料。在實踐鍛煉期間,學校組織人事處、教師工作處不定期抽查。教研室、部門負責進行定期檢查、走訪,及時與教師進行溝通聯(lián)絡(luò),掌握教師實踐情況。同時到企業(yè)鍛煉教師要嚴格遵守企業(yè)的考勤制度,實踐企業(yè)對實踐教師嚴格考勤,并向?qū)嵺`鍛煉教師所在的單位進行反饋。在學校和企業(yè)的雙重管理下,使教師實踐鍛煉工作正規(guī)化、常態(tài)化。

    3.2.3 完善實踐鍛煉考核機制,提升實踐鍛煉成果

    為了保證鍛煉的行之有效性,學校應(yīng)在教師參加實踐鍛煉前,與教師制訂合理的鍛煉目標,明確鍛煉要求,應(yīng)取得的什么成果,并將完成結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。在實踐鍛煉期間,要求教師填寫的日志、筆記、實踐鍛煉工作總結(jié)等有關(guān)資料,確保實踐鍛煉成果的質(zhì)量。通過提交的實踐工作總結(jié),全面匯報實踐成果。實踐鍛煉的最終目標是要促進教師科研教學能力的提升,實踐鍛煉要強化成果應(yīng)用,使實踐鍛煉真正的轉(zhuǎn)化為科研成果和教學內(nèi)容。

    主要參加文獻

    [1]湯瀾.基于多媒體環(huán)境下的工業(yè)設(shè)計專業(yè)教師下企業(yè)實踐鍛煉[J]. 大眾文藝,2015(9).

    [2]董涵,黃紹梅,于建國.加強高職院校專業(yè)教師赴企業(yè)實踐鍛煉工作管理的探討[J].中小企業(yè)管理與科技,2014(33).

    [3]孫社文.“固定蹲點式”教師實踐鍛煉柔性機制探討[J].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報,2012(7).endprint

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