做好新形勢(shì)下國有煤炭企業(yè)女職工工作淺析

陳建菊

摘要：因?yàn)槊禾科髽I(yè)女職工隊(duì)伍的特點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)其自身職能作用的發(fā)揮不可避免帶來一些局限性，本文就當(dāng)前煤炭企業(yè)女職工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就如何做好新形勢(shì)下女工工作提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；煤炭企業(yè)；女工工作；措施

在國有煤炭企業(yè)，女工占有的比重不大，這是行業(yè)的特點(diǎn)所決定的。由于女職工在本行業(yè)大都是作為輔助勞動(dòng)力，人數(shù)不多崗位分散，因而對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，全面發(fā)揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤炭企業(yè)女職工的特點(diǎn)和難點(diǎn)，工會(huì)女工組織只有結(jié)合自身的特點(diǎn)和難點(diǎn)開展工作，才能最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，才能提高煤炭企業(yè)的工作效率，更好的使女工在煤礦的安全和諧穩(wěn)定等工作中發(fā)揮作用。

一、煤炭企業(yè)女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

隨著改革開放形勢(shì)的不斷發(fā)展，女職工在各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位上的聰明才智得到越來越充分地發(fā)揮，同時(shí)又以鮮明的行業(yè)特點(diǎn)表現(xiàn)在各自的政治、經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上。煤炭企業(yè)的機(jī)械化、自動(dòng)化程度越來越高，企業(yè)管理日漸精細(xì)化，企業(yè)間的競(jìng)爭越來越激烈，而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，人的作用是至關(guān)重要的?？梢哉f，企業(yè)間的競(jìng)爭主要就是人才的競(jìng)爭。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。而女職工作為企業(yè)員工中的一部分，在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，始終發(fā)揮著半邊天的作用，女職工素質(zhì)的高低，也直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

但是從目前煤炭企業(yè)女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，無論在思想觀念，文化結(jié)構(gòu)、技能素質(zhì)等方面都給女職工帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，對(duì)文化程度的要求不高，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，一些女職工對(duì)學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)沒有目標(biāo)追求，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)了，或想學(xué)又不肯付之于行動(dòng)；有的女職工婚后把自己的人生奮斗目標(biāo)及對(duì)幸福的追求，沉湎于構(gòu)筑自己的小家庭，而忽略了對(duì)自身的知識(shí)更新和精神境界的追求。還有部分女職工認(rèn)為目前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)“回暖”，企業(yè)效益和前景還“過得去”，沒有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒有必要學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)沒有積極性。第二，缺乏競(jìng)爭意識(shí)。有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，沒有更高的要求，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能，只要自己現(xiàn)有的知識(shí)技能應(yīng)付工作就可以了，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此缺乏自信心和自覺意識(shí)，習(xí)慣于“要我學(xué)習(xí)”，而不是自覺提出“我要學(xué)習(xí)”。這種不思進(jìn)取的觀念最后帶來的只能是在競(jìng)爭中落伍和被淘汰。

二、加大培訓(xùn)力度、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程

目前煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)的重要階段，新形勢(shì)對(duì)女職工素質(zhì)提出了新的、更高要求。提高女職工素質(zhì)，不僅需要個(gè)人的努力，更需要工會(huì)女工組織為女職工搭建學(xué)習(xí)成才的平臺(tái)，為女職工成長成才創(chuàng)造良好環(huán)境。一是要按照工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工的目標(biāo)要求，建立健全創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織的運(yùn)行體系和管理考核體系，把女職工素質(zhì)提升工程納入工會(huì)工作目標(biāo)考核中，通過定期或不定期的考核，引導(dǎo)廣大的女職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是深入開展理想信念教育。把女職工思想凝聚到“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的價(jià)值追求上來，促使女職工牢固樹立“四有”、“四自”和“有技術(shù)才會(huì)更有力量”的意識(shí)，堅(jiān)定女職工在生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中“半邊天”的信念。三是建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。結(jié)合女職工工作的特點(diǎn)，組織廣大女職工開展讀書活動(dòng)，樹立“終身學(xué)習(xí)，全程學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念，配備業(yè)務(wù)書籍、勵(lì)志書籍和健康科普知識(shí)，定期組織女職工讀書、交流，引導(dǎo)女職工不斷更新、豐富自己的學(xué)識(shí)，提升自身的科學(xué)文化素養(yǎng)。四是學(xué)習(xí)貫徹法律法規(guī)，做到讓每一位女職工都了解法律法規(guī)的內(nèi)容，讓女職工懂法守法，提高女職工維權(quán)能力。五是創(chuàng)造女職工學(xué)習(xí)文化、先進(jìn)技術(shù)氛圍，以女工周末學(xué)校為載體，豐富基層單位女職工文化生活，不拘泥于教室授課、集中培訓(xùn)，支持和鼓勵(lì)在崗的女職工不僅學(xué)習(xí)本崗位知識(shí)和技能的同時(shí)，而且主動(dòng)學(xué)習(xí)其它崗位的技能以及多方面多專業(yè)技術(shù)知識(shí)，全面提高自身綜合素質(zhì)。

三、搭建女職工建功平臺(tái)，引導(dǎo)女職工崗位建功

“人才興企”是企業(yè)發(fā)展的要求，“以作為求地位”是女職工自身發(fā)展的需求，女工組織為女職工崗位建功搭建平臺(tái)，促使優(yōu)秀女職工脫穎而出，并帶動(dòng)廣大女職工參與崗位建功的熱情，更好地服務(wù)于煤炭企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。一是積極開展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，以“嚴(yán)管理、降成本、增效益”主題活動(dòng)為契機(jī)，組織開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武和職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，創(chuàng)建女職工技能競(jìng)賽品牌，調(diào)動(dòng)、激勵(lì)女職工的參與熱情和爭做崗位標(biāo)兵的激情，推動(dòng)女職工崗位成才、崗位建功。二是積極開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。抓好女子班組建設(shè)，在女子班組中開展“提升、創(chuàng)優(yōu)、建功”為主題的爭創(chuàng)“星級(jí)巾幗文明示范崗”活動(dòng)。以精細(xì)管理、科技增效、安全環(huán)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，找準(zhǔn)崗位建功與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，開展“女子班組精細(xì)化管理挑戰(zhàn)賽”和“班組文化展示”等活動(dòng)，為女職工搭建施展才華的平臺(tái)，提升女子班組管理水平，達(dá)到以班組效益促企業(yè)整體效益增長的目標(biāo)。三是開展評(píng)優(yōu)樹先活動(dòng)。積極開展“巾幗崗位標(biāo)兵”、“三八紅旗手標(biāo)兵”、“三八紅旗集體”、“巾幗文明崗等評(píng)選活動(dòng)，加大宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)力度，營造“礦井發(fā)展，女性有為”的良好氛圍，激發(fā)女子班組之間的競(jìng)爭力，增強(qiáng)女職工強(qiáng)基提素的積極性和干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性。女工組織要積極向組織部門推薦優(yōu)秀女性人才，提高女性在企業(yè)發(fā)展中參政議政的比例。

四、優(yōu)化女職工成長環(huán)境，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益

女工組織應(yīng)真正代表和維護(hù)女職工權(quán)益，敢于為女職工說話，對(duì)涉及到女職工切身利益的重大問題決策，能夠積極主動(dòng)地開展工作，了解廣大女職工在想什么、做什么。要真心實(shí)意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。一是女職工組織應(yīng)本著為女職工安全與健康負(fù)責(zé)態(tài)度協(xié)同工會(huì)組織，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，督促企業(yè)深入抓好安全環(huán)保工作；認(rèn)真落實(shí)職業(yè)健康、安全管理體系和環(huán)境管理體系，強(qiáng)化安全措施，保證女職工生命健康安全。二是堅(jiān)持以人為本思想，代表女工參與民主管理和民主監(jiān)督，保護(hù)女工利益不受侵犯。認(rèn)真落實(shí)好職工代表中女職工所占比例，更好地體現(xiàn)女職工代表民主意愿。三是關(guān)愛女職工身心健康。圍繞女性家庭角色定位，開展“婚姻家庭”、“親子教育”等專題講座，促進(jìn)和諧家庭文化建設(shè)，逐步提升職工家庭生活的幸福指數(shù)。舉辦健美操、舞蹈等形式多樣的文化體育活動(dòng)，活躍職工文化生活。對(duì)單親家庭、困難家庭實(shí)施“心靈關(guān)愛、心理援助”愛心工程，促進(jìn)女職工關(guān)注身心健康，使她們以良好的精神狀態(tài)積極投入到工作中。四是女工組織要加大力度為女職工解決實(shí)際問題，做好單親女職工、困難女職工生活保障工作。堅(jiān)持對(duì)大病住院女職工走訪慰問，給她們送去組織關(guān)心和愛護(hù)。在堅(jiān)持做好送溫暖活動(dòng)、金秋助學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，要利用自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，千方百計(jì)地幫助困難女職工解決實(shí)際問題。

五、發(fā)揮好安全協(xié)管作用，筑牢安全第二道防線

安全生產(chǎn)是煤礦的頭等大事，它決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區(qū)千家萬戶的幸福。女工家屬協(xié)管安全工作則是一項(xiàng)特殊的群眾工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。根據(jù)煤炭行業(yè)特點(diǎn)，組織開展對(duì)生產(chǎn)一線職工的安全教育工作，發(fā)揮女職工、家屬在安全協(xié)管中的特殊作用。女職工組織協(xié)助行政開展對(duì)一線職工的安全教育工作，其主要優(yōu)勢(shì)在于它在形式上沒有重蹈行政“批評(píng)、訓(xùn)斥、罰款、亮相、辦學(xué)習(xí)班”等教育手段，而代之以中國女性傳統(tǒng)的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對(duì)職工進(jìn)行談心、勸慰、幫助、辦實(shí)事，用和風(fēng)細(xì)雨的方法達(dá)到對(duì)職工進(jìn)行安全教育的目的。例如，組織家屬協(xié)管員堅(jiān)持到井口、深入?yún)^(qū)隊(duì)班組開展各種特色活動(dòng)，組織家屬協(xié)管員為主的安全宣傳活動(dòng)，編排安全演講、安全小塊板等安全文藝節(jié)目，發(fā)放安全協(xié)管倡議書，炎炎夏日為上下班的職工送去精心熬制的綠豆湯及西瓜，端午節(jié)、中秋節(jié)之際，為礦工送粽子、蘋果、月餅和溫馨祝福語；開展“走千米巷道、知親人辛苦”活動(dòng)，以體驗(yàn)親人艱辛、親情化囑托，使安全生產(chǎn)意識(shí)融入家庭成員心中；發(fā)揮協(xié)管員的情感幫教優(yōu)勢(shì)，簽訂協(xié)管安全夫妻公約，開展協(xié)管幫教活動(dòng)，在安全薄弱環(huán)節(jié)及薄弱人員進(jìn)行重點(diǎn)盯防等。女職工家屬協(xié)安工作卓有成效的開展，將較好彌補(bǔ)安全管理中的不足和漏洞，筑起堅(jiān)不可摧的安全二道防線，有力促進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn)，使企業(yè)贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。