如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)

邱青堂

摘要：在國有企業(yè)中，政工部門是企業(yè)的重要職能部門，政工干部的素質(zhì)水平為國企發(fā)展提供強有力的思想指導和保障，對企業(yè)的生存發(fā)展有著不可忽視的作用。十三五期間，對國企的政工干部提出了新的要求，提高政工干部的整體素質(zhì)，使得企業(yè)的政治工作得以順利開展，是企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保證。

關(guān)鍵詞：國企；政工干部；素質(zhì)

政工干部作為企業(yè)的主力群體，他們自身的工作素質(zhì)水平在很大程度上決定了思想政工作所能取得的成效。對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。在十三五期間，國企面臨的外部環(huán)境發(fā)生了變化，出現(xiàn)了新形勢、新問題、新矛盾，國企若想發(fā)展壯大，需要進一步深化管理體制改革，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和管理水平，以此推動國企的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、做好政工工作，是國有企業(yè)工作中的重要內(nèi)容

國有企業(yè)若想健康穩(wěn)定持久的發(fā)展，做好政工工作是必要條件，這也是黨的事業(yè)發(fā)展的需要。黨的十八大明確提出了未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨員干部提出了更高的要求，作為政工干部，要隨時牢記自己肩負的職責和使命，站在黨的事業(yè)的高度隨時提醒自己，不斷加強學習，努力提高個人素質(zhì)，扎實推進工作，使政工工作在企業(yè)中站穩(wěn)腳，立住根，成為推進企業(yè)健康發(fā)展的一支重要力量。如何全面加強政工干部自身建設(shè)，把政工干部隊伍建設(shè)成為“黨性強、作風正、工作實、業(yè)務(wù)精”的先進群體，是政工部門面臨的重大課題。

二、政工干部的素質(zhì)影響著思想政治工作的成效

（一）政工干部個人素質(zhì)是做好政工工作的前提

政工工作是做人思想的工作。思想是意識形態(tài)范疇，摸不著看不到，做得好不好只有通過人的具體行為來體現(xiàn)。所以，政工工作的特殊性決定了政工干部工作方式方法的特殊性。政工干部要做人的思想工作，首先必須具備較高的個人素質(zhì)，這種較高的素質(zhì)體現(xiàn)在德、能、勤、績、廉當中。只有自身具備了較高的素質(zhì)，讓別人信服了，要求別人做到的，自己本身具備了，在做思想政治工作時才能得到別人的認可，你說的話別人才會聽。

（二）政工工作的目的是促進人的思想素質(zhì)的不斷提高

做人的思想工作，就是要促使人的思想朝著有利于黨、有利于企業(yè)建設(shè)的方向發(fā)展。也就是促進人的個人素質(zhì)的不斷提高。如果通過做思想政治工作，促進了人的素質(zhì)的不斷提高，使大家都能朝正確的方向努力，促進思想的統(tǒng)一，心往一處想，勁往一處使，就可以說思想政治工作的成效得到了體現(xiàn)。個人素質(zhì)的提高用行政的手段就是加強培訓，采取各種有益的促進措施。而思想政治工作對人的促進，是啟發(fā)誘導式的，是源于內(nèi)在的、自主的發(fā)掘人的潛能，這才是治本之策，作用明顯。政工干部要具備較高的個人素質(zhì)，自身首先要做到盡量符合思想政治工作的目的要求，以此去說服別人，要求別人，才可能得到別人的信任，才可能影響和帶動別人不斷提高自己的素質(zhì)。

（三）政工干部需要具備較高的個人素質(zhì)

政工干部在企業(yè)管理中有明確的職責和崗位，是做好企業(yè)各項工作不可或缺的，企業(yè)政工管理是現(xiàn)代企業(yè)制度理論中一個重要的方面。黨的十八大精神指示我們，在各項工作中要不斷適應(yīng)新形勢，樹立科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工作方式方法，要結(jié)合實際努力打開工作局面。

三、提高政工干部的素質(zhì)的有效措施

（一）要加強政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習

政工干部要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，把科學發(fā)展的理論運用到實際工作中去，不斷提高理論水平和政策水平。只有把馬克思主義理論的功底打牢，才能在復(fù)雜多變的形勢下和大是大非面前，立場堅定、態(tài)度鮮明；只有掌握與時俱進的理論，才能正確認識并加以解決新形勢下出現(xiàn)的一些新矛盾、新問題，才能探索新的特點和規(guī)律，指導新形勢下的政治工作。政治工作具有較強的政策性、原則性和程序性，要想成為一個優(yōu)秀的政工干部，必須刻苦學習、研究政治工作的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能。

（二）加強國有企業(yè)政工干部的道德建設(shè)

道德是人際交往中的行為準則，道德建設(shè)的好壞直接影響企業(yè)的政工干部工作水平，決定其價值取向和道德水準，因此國有企業(yè)要開展政工人員的素質(zhì)建設(shè)。首先需要重視道德建設(shè)。道德是不是合格，“以德服人”，道德品質(zhì)是否合適是評價一個政工工作者是否具工作是否合格的重要依據(jù)。我黨歷來重視從嚴治黨，重視對黨員干部的道德品質(zhì)要求。特別是隨著八項規(guī)定的頒布出臺，我黨不斷重視廉政建設(shè)工作，作為國有企業(yè)政工干部，在工作中難免會碰到廉潔問題，如果道德品質(zhì)不夠堅定，就很可能走上邪路。因此，加強國有企業(yè)政工隊伍的道德素質(zhì)建設(shè)是確保政工隊伍素質(zhì)過硬的重要內(nèi)容。要不斷提升國有企業(yè)政工干部的廉潔自律精神，在經(jīng)濟迅速發(fā)展的環(huán)境中，經(jīng)受住更多更大的誘惑，在思想政治工作崗位上要經(jīng)受住考驗，受得住清貧，堅持艱苦奮斗精神，不斷錘煉自身的價值觀、世界觀和人生觀，從而帶動企業(yè)所有員工堅持正確的發(fā)展方向，起到良好的帶頭和模范作用。

四、結(jié)語

提升國有企業(yè)政工人員的工作素質(zhì)，除了要求企業(yè)對政工人員的監(jiān)督管理工作進行不斷完善以外，政工人員自身也要對自己在工作過程在所要承擔的責任有著清醒的認識，在工作過程中積極參與企業(yè)組織的政工人員學習培訓，堅持用馬克思主義理論武裝自己，只有這樣，才能真正促進國有企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高。

參考文獻：

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