新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

趙茹

摘要：隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入發(fā)展，經(jīng)濟市場的行業(yè)競爭越來越激烈，為了適應(yīng)當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭，保持企業(yè)發(fā)展的動力和活力，加快企業(yè)思想政治工作建設(shè)就尤為重要。但當(dāng)前的企業(yè)對思想政治工作的重視還不夠，在該工作的專業(yè)性上還有待加強，本文在分析當(dāng)前企業(yè)存在的問題的基礎(chǔ)上，給出了相關(guān)的解決措施和方法建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；方法措施

思想政治工作是企業(yè)凝聚員工人心、化解矛盾沖突、培養(yǎng)企業(yè)精神的重要手段和方法，一直以來都是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭壓力加大和企業(yè)深化改革的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作就更為重要，承擔(dān)著企業(yè)對外形象展示、對內(nèi)精神風(fēng)貌的建設(shè)工作，已經(jīng)成為企業(yè)精神形成的重要環(huán)節(jié)，本文就在此基礎(chǔ)上進行了分析和討論。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

受當(dāng)前社會利益至上和金錢觀的影響，企業(yè)員工普遍出現(xiàn)了思想觀念和價值取向等方面的變化，更加注重個人的發(fā)展，追求更高層次的精神享受，員工的這些變化已經(jīng)給企業(yè)思想政治工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。但由于企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識的片面化，企業(yè)中逐漸出現(xiàn)大量思想認(rèn)識問題的堆積，并無法得到及時的解決，給企業(yè)發(fā)展造成了阻礙。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)輕視思想政治工作

企業(yè)思想政治工作之所以難做，一大部分原因就在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對其的重視不夠。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看來，企業(yè)的專業(yè)團隊建設(shè)才是發(fā)展的硬道理，思想政治工作并不實用，殊不知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這種思想觀念才是真正阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不夠，企業(yè)在與同行的競爭中就處在了弱勢地位，如企業(yè)機密資料泄露、核心人員被“挖墻腳”、企業(yè)內(nèi)部松散等問題層出不窮，這都源于企業(yè)思想政治工作的力度不夠，沒有達到對員工思想政治方面的教育效果，沒有形成新時期的企業(yè)精神[1]。

（二）思想政治工作不具專業(yè)性

企業(yè)在思想政治工作方面的專業(yè)性不強，導(dǎo)致思想政治工作內(nèi)容陳舊，方法老套，沒有形成有效的思想政治工作機制，缺乏創(chuàng)新性的工作方法和工作內(nèi)容。另外，企業(yè)思想政治工作缺少專業(yè)的、具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才的加入，當(dāng)前的企業(yè)思想政治隊伍大部分由資歷老、文化素質(zhì)偏低的人負(fù)責(zé)，已經(jīng)無法承擔(dān)起企業(yè)的思想政治工作，所以加強企業(yè)的思想政治隊伍建設(shè)就成為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的需要。

二、強化企業(yè)思想政治工作的方法措施

出于對企業(yè)全新思想政治工作隊伍的建設(shè)需要，本文提出了以下解決方法。

（一）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重要性的認(rèn)識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的決策者，一定要讓他們切實地認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)的重要作用，感受到專業(yè)的思想政治工作給企業(yè)帶來的發(fā)展變化。只有這樣，才能真正增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)專業(yè)思想政治隊伍的信心和耐心，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。通過企業(yè)的思想政治工作，全面整頓企業(yè)的精神風(fēng)氣和工作面貌，增加企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)對內(nèi)對外全方面的發(fā)展，并為其提供不竭的精神動力和積極向上的發(fā)展活力。

（二）強化企業(yè)的思想政治宣傳工作

思想政治作為企業(yè)精神培養(yǎng)的重要工作，及時新穎的宣傳是其工作的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)對新媒體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的口頭說教、集體培訓(xùn)和書刊印發(fā)已經(jīng)無法得到有效的宣傳效果，而結(jié)合新媒體和網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新型宣傳方法受到了企業(yè)員工的一致好評和歡迎，如企業(yè)公眾號宣傳、主題活動宣傳、趣味視頻宣傳等[2]。

（三）提升企業(yè)思想政治工作的專業(yè)性

針對企業(yè)思想政治隊伍老化、創(chuàng)新能力低下、專業(yè)素質(zhì)偏低的建設(shè)現(xiàn)狀，企業(yè)要從根本上解決這方面的問題，就要注意提升企業(yè)思想政治工作的專業(yè)性，引進專業(yè)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、具備良好行動力的人才，專事專干，加強企業(yè)思想政治隊伍建設(shè)，為推動企業(yè)文化發(fā)展、形成企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)精神奠定堅實的基礎(chǔ)。讓企業(yè)的思想政治工作充滿活力，富有感染力和號召力，逐步培養(yǎng)起員工對企業(yè)的信心，增強員工的責(zé)任感和對企業(yè)的認(rèn)同感[3]。

（四）建立企業(yè)思想政治工作新機制

建立科學(xué)的思想政治工作評判體系，對企業(yè)的思想政治工作是否達到了預(yù)期效果，是否推動了企業(yè)工作的進步，是否提高了企業(yè)員工的思想素質(zhì)就可以起到評價判斷的作用，給企業(yè)高層掌握員工的思想狀態(tài)，了解企業(yè)內(nèi)部的運行情況以及思想政治工作的成效提供便利[4]。另外，新機制的建立對思想政治工作新內(nèi)容、新方法的探索都有積極的推動作用，也能及時有效的應(yīng)用到實際中去，以達到最好的工作效果。

三、結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)是國民經(jīng)濟發(fā)展的縮影，也是我國經(jīng)濟體制改革成果的集中體現(xiàn)。為完善企業(yè)的思想政治工作隊伍的建設(shè)，祛除企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作的不良影響，本文從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政治宣傳、工作隊伍專業(yè)性和工作新機制等方面出發(fā)，給當(dāng)前企業(yè)提出了相關(guān)的建設(shè)方法和解決措施，并對其施行效果和優(yōu)越性進行了詳細(xì)的分析。面對當(dāng)前愈演愈烈的企業(yè)競爭，除了企業(yè)內(nèi)部要加強競爭力、保持企業(yè)快速發(fā)展外，社會還應(yīng)對此高度關(guān)注，希望在雙方的共同努力下，企業(yè)能有一個更好的發(fā)展環(huán)境。

參考文獻：

[1]王振成.淺論新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].科研，2017（2）：00304-00304.

[2]龔培興.淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].工程技術(shù)：引文版，2016（8）：00001-00001.

[3]金梅.新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（30）：70-71.

[4]付培培.淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].環(huán)球市場，2016（10）：170-170.