電力系統思想政治工作的創(chuàng)新探索

閆飛

摘要：隨著電力企業(yè)體制改革工作日益深入，思想政治工作在電力企業(yè)中的重要性越來越顯著，對電力企業(yè)改革和發(fā)展都有重大意義。本文從實際情況入手，對電力企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性進行了簡要分析。然后，針對思想政治工作加強需求，著眼于工作創(chuàng)新，對電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進行了深入探討。

關鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新分析；重要性

近年來，電力企業(yè)的運行結構、物理形態(tài)及電網建設等都發(fā)生了重大變化，使思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)。對于電力企業(yè)而言，當前的思想政治工作理念、方式方法都不能適應新時期的工作環(huán)境，滿足不了工作要求。特別是思想政治工作中的問題不少，如工作方式落實、工作理念不先進等，嚴重降低思想政治工作成效。因此，加強思想政治工作創(chuàng)新是重要的，唯有進行工作創(chuàng)新，方能改進電力企業(yè)思想政治工作現狀。

一、電力企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性

（一）重要性

思想政治工作在電力企業(yè)中的重要性，主要體現在幾個方

面[1]：第一，思想政治工作是電力企業(yè)發(fā)展的理論基礎和依據，指導電力企業(yè)發(fā)展，指清楚發(fā)展方向；第二，思想政治工作能增強電力企業(yè)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的責任心和積極性，提高工作效率；第三，思想政治工作指導電力企業(yè)員工隊伍建設，增強員工的思想素質和工作能力。

（二）必要性

經過多年發(fā)展，電力企業(yè)思想政治工作體系已經比較成熟，各項工作有序展開。但是實際工作中依然存在不少問題，如企業(yè)高層思想政治工作意識淡薄、工作方式落后等，一定程度上降低了思想政治工作成效。另外，面對新形勢、新變化，電力企業(yè)思想政治工作中的困難也比較多，如企業(yè)與員工之間缺乏有效溝通，影響思想政治工作順利開展，造成思想政治工作不夠深入。再者，思想政治工作隊伍本身建設問題突出，人員年齡結構偏大、知識水平偏低等。為了提高思想政治工作成效，必須對電力企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新。

二、電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

（一）轉變工作理念，改進落后的思想

為改善思想政治工作現狀，電力企業(yè)高層管理層提高對思想政治工作的重視程度，增強自身的思想政治工作意識。在此基礎上，應當轉變工作理念，堅持“以人為本”，樹立服務理念，肯定員工價值與地位，主動服務于員工，充分挖掘員工潛力[2]。電力企業(yè)思想政治工作順應時代發(fā)展潮流，結合“知識經濟”發(fā)展趨勢與特征，對電力企業(yè)發(fā)展軌跡進行追蹤，并以企業(yè)發(fā)展和員工需求為導向組織思想政治工作，開展傳統道德教育、科學文化教育、思想教育，提高員工素質，增強員工凝聚力。同時，嚴抓管理工作，增強思想政治工作的活力，靈活開展各項工作。

（二）加強工作實踐，創(chuàng)新思想政治工作方法

電力企業(yè)思想政治工作中，以手段為創(chuàng)新為著眼點，結合電力企業(yè)工作實踐情況積極進行思想政治工作創(chuàng)新，轉變思想政治工作方法。當前，信息技術、互聯網技術快速發(fā)展，為思想政治工作網絡化、信息化發(fā)展提供了大力支持，思想政治工作可以利用這些先進技術進行工作分析，解決工作中的問題，優(yōu)化工作方法。心理學、管理學等多學科發(fā)展成果頗豐，豐富了思想政治工作理論基礎和內涵。

（三）創(chuàng)新工作內容，提高工作質量

思想政治工作創(chuàng)新以內容為主，將創(chuàng)新重點放在思想工作內容上，這是促進電力企業(yè)思想政治工作水平發(fā)展的關鍵。內容創(chuàng)新重點[3]：第一，突出鑄魂教育，引導員工樹立正確的價值理念，堅定員工人生理想和信念；第二，加強企業(yè)教育，時刻向員工滲透愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤儉節(jié)約等優(yōu)秀的傳統道德、民族美德，構建敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)的工作隊伍；第三，強化法制教育，向員工宣傳法律法規(guī)，讓員工知法、懂法、守法；第四，豐富工作活動，利用業(yè)余時間組織員工娛樂活動，減少員工工作疲憊感，加強員工之間的聯系，以便構建和諧的工作氛圍。此外，還可以通過微博、微信等平臺組織公共話題，引導員工參與活動，也便于思想政治工作者了解員工的思想動態(tài)，順利開展思想政治工作。

（四）健全工作機制

健全的工作機制是思想政治工作有效開展的基礎，要想改善思想政治工作現狀，必須建立健全的工作機制。工作機制健全上，應著眼于創(chuàng)新、靈活、開放等幾個方面，在員工選拔上不拘一格，積極發(fā)展“大政工”。第一，創(chuàng)新人事制度。以往的人事工作，人為干擾性過大，用人用工上存在一定的不公平性。所以，在人事上引入競爭機制，建立公平、公正、公開的員工選拔機制，提高用人標準，嚴格思想政治工作者選拔；第二，完善崗位培訓機制。定期進行崗位培訓，暢通員工發(fā)展渠道，不斷促進思想政治工作者能力提升；第三，建立績效考核機制。建立績效考核指標體系，按考核標準進行工作績效考核；第四，健全中思想政治工作管理機制，明確各崗位工作責任，避免責任混淆、工作不清，以免出現工作拖沓、責任追求難等問題；第五，嚴格獎懲制度。將獎懲與員工績效考核連接起來，懲罰分明，按制度辦事，構建公正的辦公環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性和責任心，切實提高思想政治工作質量。

三、結論

綜上所述，思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展與改革中有著重大的作用，是電力企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的堅實基石。對面新形勢提出的各種挑戰(zhàn)，電力企業(yè)必須從工作理念、工作方法、工作內容、工作機制等方面積極進行思想政治工作創(chuàng)新，改善思想政治工作模式，從根本上提高思想政治工作質量，適應當前企業(yè)發(fā)展需要。

參考文獻：

[1]楊明.基于十八大背景探討電力系統中思想政治工作的創(chuàng)新[J].改革與開放，2015，22：54+56.

[2]羅賓.六盤水市電力系統基層員工思想政治教育創(chuàng)新研究[D].武漢工程大學，2015.

[3]馬玉霞.淺談電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].農電管理，2017，01：32.