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    三進一獎勵法與學(xué)生自我管理相融合的研究

    2017-09-01 13:29:48李紅
    新課程·上旬 2017年7期
    關(guān)鍵詞:自我管理班級管理

    李紅

    摘 要:“三進一”獎勵法就是把學(xué)生嘗試班級管理作為改革的目標和方向,把班組活動的主動權(quán)交給學(xué)生。誘導(dǎo)學(xué)生自己進行班級管理,嘗試制訂管理班級計劃,嘗試獨立開展班組活動,完成班組工作任務(wù),促使學(xué)生管理班級能力的提高,從而達到喚起學(xué)生的主體意識、主動精神,創(chuàng)造樂觀、自信、朝氣蓬勃的人生,達到全面提高學(xué)生素質(zhì)之目的。

    關(guān)鍵詞:三進一;班級管理;自我管理

    小學(xué)生的心理特點和當今生活條件的優(yōu)越,導(dǎo)致學(xué)生自制能力差,家長縱容孩子;而學(xué)校在衛(wèi)生、紀律等常規(guī)管理方面相當嚴格,使得我們班主任的管理愈加困難。

    一、班級管理存在的狀況

    目前班級管理存在三種狀況:一是保姆式過細管理,不少教師在班級管理上就像保姆,事無巨細,一一包攬,結(jié)果學(xué)生習(xí)慣好了,但依賴性形成了,教師也累壞了;二是放任式的過粗管理,新課程提倡發(fā)揮學(xué)生的個性特長,充分發(fā)揮學(xué)生的主動性,讓學(xué)生在玩中學(xué),在學(xué)中玩?;谶@種思想,許多教師不敢管了,唯恐違背新課程精神,把學(xué)生管“死”了;第三種是班級依靠班主任培養(yǎng)幾名“小干部”來管理“群眾”,這種模式只鍛煉了少部分優(yōu)秀學(xué)生,而忽略了對全體學(xué)生的培養(yǎng),違背了教育要面向全體學(xué)生的基本原則。

    二、班級管理迫切需要變革

    兒童心理學(xué)告訴我們:沒有哪個學(xué)生不想得到老師的表揚,不想得到身邊同學(xué)的欣賞;也沒有哪個孩子不想得到父母的夸獎。一朵花、一顆五角星曾是多少兒童津津樂道的話題,夢寐以求的目標。但小學(xué)生到了三年級以后,隨著年齡、知識的增長,這種單純地獎勵一顆星的激勵方式雖然在學(xué)生身上也有一定的作用,但其吸引力、新鮮感、有效性卻開始逐漸降低。中高年級小學(xué)生迫切需要一套全新的激勵機制,以適應(yīng)學(xué)生年齡、心理、知識的變化。而對教師,尤其是班主任老師更加需要一套行之有效的、公正公平的調(diào)控激勵手段來改善小學(xué)生的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣,從而培養(yǎng)小學(xué)生的自主管理能力。

    三、引導(dǎo)學(xué)生自我管理,主動參與班級管理

    1.建立功能小組,確保事事有人做

    班委建制歷來是班主任啟動班級管理中最重要的一環(huán),但以往的班委,僅僅是少數(shù)人得到較充分的發(fā)展,學(xué)生參與面不廣。因此我做了如下嘗試:

    功能小組成立之后,在自愿報名的基礎(chǔ)上,進行班委競選,然后在平時的活動中,再吸納其他人自由組合。這樣該小組成員是本小組功能發(fā)揮的精兵強將,自主幫助,帶動其他人共同提高本項活動能力。

    2.設(shè)立“十員”,確保人人有事做

    功能小組的劃分受學(xué)生能力和人數(shù)的限制,不可能人人參與。同時班級管理中還有其他事務(wù),因此又開展“十員”崗位責(zé)任制以增加崗位,如設(shè)置:圖書管理員、綠化監(jiān)督員、節(jié)電員、個人衛(wèi)生監(jiān)督員、教室衛(wèi)生監(jiān)督員、區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督員、路隊監(jiān)督員、衛(wèi)生工具整理員、紀律檢查員、紅領(lǐng)巾檢查員等。這樣,班內(nèi)初步形成了“人人有事做,事事有人做”的班級管理格局,層層落實職責(zé),賦予相關(guān)權(quán)限,互不交叉,充分發(fā)揮每個學(xué)生的主體性和積極性。

    在實施“三進一”獎勵法過程中,我盡可能發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點,只要學(xué)生有進步,就及時給予表揚和鼓勵。實行“優(yōu)點不說不得了,缺點少說逐漸少”的賞識教育。發(fā)現(xiàn)學(xué)生的缺點和毛病,少用批評、教訓(xùn)的口氣,而用建議、希望等詞語來說明,給學(xué)生以信心和力量,當面對“屢次給機會均不改”的孩子時,老師的教育蒼白無力時再嚴格遵守哭臉制度。當然,教師的以身作則至關(guān)重要,“身教勝于言教”說的就是這個道理。

    四、實施學(xué)生自我管理的收獲

    通過推行“三進一”獎勵法,我體會到:首先學(xué)生是可以通過自身的努力去管理好自己,同時參與班級管理的。其次在班集體創(chuàng)建過程中,特別重視學(xué)生的自我管理意識和能力的培養(yǎng)。學(xué)生自我管理意識的提高,有效地促進了學(xué)生自我服務(wù)、行為自律、協(xié)調(diào)關(guān)系等方面能力的培養(yǎng)。通過努力,我發(fā)現(xiàn)學(xué)生在班級中的主人翁意識增強了,學(xué)生的集體觀念提高了,管理能力和協(xié)調(diào)能力進步了。

    最主要的是,家長紛紛感慨:自從實施了“三進一”獎勵法,孩子們的行為習(xí)慣有了明顯改善,做作業(yè)比以前自覺多了,質(zhì)量也有了大幅度提高,自理能力、自主意識漸漸顯現(xiàn),尤其是責(zé)任感增強了,知道要對自己的行為負責(zé)了。

    作為教育工作者,要全面實施素質(zhì)教育,任重道遠。今天,我通過實施“‘三進一獎勵法”讓學(xué)生參與班級管理,培養(yǎng)學(xué)生的自主性、能動性、創(chuàng)造性,真正給予了孩子們一片屬于自己的天空。明天,孩子們則張開自主、自立的翅膀搏擊長空!

    參考文獻:

    [1]雷麗麗.小學(xué)班級自主教育管理初探[J].教書育人,2013(34).

    [2]程遠.論小學(xué)的班級管理[J].群文天地,2012(18).

    注:本文系蘭州市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題成果。

    編輯 李琴芳

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