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    洞察之眼

    2017-09-01 08:53:55
    人力資源 2017年7期
    關(guān)鍵詞:級別流程管理

    莊辰超(去哪兒網(wǎng)創(chuàng)始人):創(chuàng)業(yè)生涯9條管理心得

    回顧創(chuàng)辦去哪兒網(wǎng)的這些年,最讓我驕傲的是我們的管理,總結(jié)起來有9條心得:

    拍磚文化

    對于公司的決策、上級的領(lǐng)導(dǎo)力,任何員工都有權(quán)力公開批評,被批評者可以辯駁。這幫助公司提純了企業(yè)文化,同時,最優(yōu)秀、有想法的員工也脫穎而出。在物色管理人員時,我們關(guān)注敢于公開講話的人。

    公開批評

    鼓勵公開批評,鼓勵員工發(fā)出自己的聲音。公開批評可以引發(fā)思辨,讓大家對事物的把握更清晰,并給其他人以警示。我們要求 “遇到批評三不問”:不問動機、不問層級、不問態(tài)度。只要基于事實,就可以批評。

    因人設(shè)事

    因人設(shè)事主要針對高階員工。互聯(lián)網(wǎng)公司最重要的是“人”。一個人如果能在熟悉的環(huán)境中既有興趣,又發(fā)揮自己的能力,他所創(chuàng)造的價值將是普通員工的一百倍。

    A招A,B招C

    團隊成員由團隊負(fù)責(zé)人自己招聘。A級別的員工招聘A級別的員工,因為他們是朋友;B級別的員工招聘C級別的員工,因為他要表現(xiàn)自己的管理能力。能招來優(yōu)秀員工意味著他具備職業(yè)素養(yǎng),并在過去的職業(yè)生涯中誠實可靠。

    建模管理

    管理需要加強機構(gòu)的智慧。通過建立模型把公司的行為數(shù)據(jù)化,用報表的形式展現(xiàn)給各級管理者。每個部門都要對自己的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品建立價值模型和數(shù)量模型來跟蹤和判斷。

    團隊吞并

    企業(yè)到達一定規(guī)模時,一定會出現(xiàn)破壞性的競爭對手。與其被別人殺掉,不如自己涅槃。在突破的過程中,我們要么把業(yè)務(wù)重新劃歸,要么把整個團隊吞并,基層員工、普通經(jīng)理可以吞并一個高層的團隊,即使被吞并的是高級管理人員的團隊,他也可以心平氣和,因為他可以到新的崗位實現(xiàn)個人價值。

    可控的創(chuàng)新

    我們關(guān)注在核心點和熱點建立流程,但流程之間是中斷的,允許創(chuàng)新的做法。為了保證創(chuàng)新的穩(wěn)定性,我們在關(guān)鍵崗位上設(shè)計流程控制,使創(chuàng)新輸出的內(nèi)容穩(wěn)定、符合標(biāo)準(zhǔn)。一旦創(chuàng)新成功,就會形成新的關(guān)鍵崗位,并通過監(jiān)控流程的活躍度來判斷該流程是否需要改進或廢棄。

    沖突的管理

    沖突往往能讓問題盡早暴露出來,所以我們鼓勵健康的沖突,并通過分析找到引發(fā)沖突的本質(zhì)。

    關(guān)注事實

    美國學(xué)生從小就寫論文,其中一項重要工作就是事實核對,注明內(nèi)容來源。這一點我們是欠缺的,很多人講話沒有事實出處。如果最初的事實錯誤,那么中間的討論、最后的決策也都是錯的。所以在溝通和接收信息時,要密切關(guān)注事實核對。

    張一鳴(今日頭條 CEO):優(yōu)秀年輕人都具備5種特質(zhì)

    在我的職業(yè)生涯中,我跟很多畢業(yè)生共處過,看到了一些好的和不好的情況。總結(jié)發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀年輕人都具有5種特質(zhì):

    有好奇心,主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能

    我的一個前同事,理論基礎(chǔ)很好,但他在公司待了一年多,對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具卻都不了解。當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能,他就需要有人幫他做后半部分,因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握,很多調(diào)試分析自己一個人就可以做。

    對不確定性保持樂觀

    開始做今日頭條時,我跟大家講,我們要做1億的日啟動次數(shù)。很多人覺得,這么一家小公司怎么可能做得到呢?面對挑戰(zhàn)時,我確實沒有把握,也不知道怎么做,但我就想去學(xué)、去看所有相關(guān)的知識。最后也許不一定做成,但這個過程很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀,你會更愿意去嘗試。

    不甘于平庸

    我的同學(xué)、同事中有很多人才,但10年過去了,很多我覺得應(yīng)該發(fā)展得很好的人卻沒有做到。很多人畢業(yè)后目標(biāo)設(shè)定就不高了。比如他們工作的目標(biāo)是為了快點解決北京戶口,或者某個公司有分房補助等等。把精力花在這上面,工作就會受到影響,心理會發(fā)生變化,不愿意冒風(fēng)險?!安黄接埂辈⒉皇菍iT指薪酬很高或者技術(shù)很好,而是你對自己的標(biāo)準(zhǔn)要高。

    不傲嬌,能延遲滿足感

    “不傲嬌”是對工作要踏實。原本素質(zhì)、技術(shù)都不錯的人,但工作中的交付情況始終不好。因為他們覺得同事不如自己,所以很多基礎(chǔ)性的工作不屑去做。我有個做產(chǎn)品的同事,當(dāng)時大家都覺得他不夠聰明,就讓他做一些輔助工作。但他的特點就是肯去做,負(fù)責(zé)任,不推諉,只要有機會承擔(dān)的事情,他總盡可能地做好?,F(xiàn)在,他已經(jīng)是一個十億美金公司的副總裁。

    對重要的事情有判斷力

    選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑,自己要有判斷力,不要被短期利益左右。上面一些例子,也都涵蓋了這一點。雖然道理大家都聽過很多遍,但實際上,能真正做出正確判斷的人不是特別多。

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