新形勢下企業(yè)政工師的角色再定位

曹艷芳

摘 要：隨著我國社會轉型，國有企業(yè)改革不斷深化，政工師工作的背景、對象和作用也驟然發(fā)生著巨大變化，政工師若仍然被傳統(tǒng)的的角色意識所制約，就將很難適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的角色需求。新形勢下，政工師應進行自我角色重新定位，以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，成為一名符合新時代要求的合格的新型政工師。

關鍵詞：企業(yè)政工師；角色定位；適應企業(yè)發(fā)展需要

隨著我國社會轉型，國有企業(yè)改革不斷深化，政工師工作的背景、對象和作用也驟然發(fā)生著巨大變化，政工師若仍然被傳統(tǒng)的的角色意識所制約，就將很難適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的角色需求。新形勢下，政工師應如何進行自我角色定位，以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，成為一名符合新時代要求的合格的新型政工師。

一、政工師應是“滅火器”，穩(wěn)定情緒，化解矛盾。

改革大潮中難免有不適應的環(huán)節(jié)，同時職工群眾的思想也處于一個相對復雜、不穩(wěn)定的狀態(tài)。所以要求我們政工干部要：

做好宣傳工作。政工干部負有向職工群眾宣傳黨的方針、政策的義務，負有幫助職工群眾了解形勢、轉變觀念的責任。必須克服急功近利的浮躁情緒，靜下心來踏踏實實地學習黨的路線、方針、政策等知識，不斷提高自己的科學技術素養(yǎng)和政治理論素養(yǎng)。我們政工干部應該耐心地宣傳國家有關政策和規(guī)定，把企業(yè)的實際狀況、發(fā)展規(guī)劃、存在的困難真實地告訴職工，讓職工了解企業(yè)、理解企業(yè)，從而達到思想和行動的共識，為職工樹立信心，鼓足干勁。作為政工干部，應該準確把握職工思想脈搏，采取積極主動的措施，幫助他們認清形勢、轉變觀念、增強克服困難的信心。不講條件、不講困難，以一種飽滿的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度，腳踏實地、竭盡全力發(fā)揮我們最大的效能。

做好解釋工作。堅持群眾思想和群眾觀點，平時對群眾提出的問題，決不能置之不理、敷衍塞責，而是要有一種不怕麻煩的精神，主動向上級機關和領導請教，經(jīng)過自己縝密思考，以和藹的態(tài)度，給群眾做出一個明確、具體、全面的答復，力爭給群眾一個滿意、準確的答案，真正踐行群眾路線，為廣大企業(yè)職工服務。只有這樣才有可能比群眾站的高、看的遠，做起解釋工作來才會有底氣，才有可能對癥下藥、有的放矢。

做好溝通工作。情感上我們每一位政工干部都要能換位思考，平時多想想群眾的實際困難，在力所能及的范圍內(nèi)盡力幫助解決。如為大齡青年牽線搭橋、為傷病職工送去慰問品等，這些“雪中送炭”式的主動溝通使職工得到愉快的情感體驗，產(chǎn)生強烈的思想共鳴，對我們有了認同、理解，從而對企業(yè)產(chǎn)生深厚的情感。語言上我們的政工干部要平易近人、平等待人，說的話讓群眾容易懂，千萬不能故弄玄虛、夸夸其談，這樣會使職工群眾厭煩。可以采取具有人情味的嘮家常、聊天的方式引入正題，致力于營造一種融洽的工作氣氛，有力的增強了溝通效果。

二、政工師應是“潤滑油”，減少摩擦，助力發(fā)展。

企業(yè)的改革與發(fā)展，一靠科技，二靠政策，三靠強大的思想政治工作。思想政治工作是我們黨在革命、建設和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設中總結形成的寶貴經(jīng)驗和有效手段。企業(yè)政工師是做人的思想政治工作的工程師，政工師的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工干部要用自己的實際行動作表率，了解群眾的所思所慮，了解領導層的真實意圖，及時疏通領導與群眾的情感通道，增進彼此間的理解和溝通，最大限度消解誤會和怨氣，增進互信互諒的感情基礎。為企業(yè)搭建理解平臺，協(xié)調各方面的關系，減少摩擦；調動一切積極因素，凝聚人心；為上情下傳、下情上達賦予了新的時代意義，為維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極作用。

三、政工師應是“賽諸葛”，智囊助手，出謀劃策。

政工師應堅持學習，用黨的理論，用新的思想理念武裝大腦，堅持發(fā)展的長遠的戰(zhàn)略眼光，帶動企業(yè)文化建設，為企業(yè)領導出謀劃策，成為企業(yè)領導的助手智囊，左膀右臂。企業(yè)政工干部要能抵住誘惑，有甘坐冷板凳，為人做嫁衣的廣闊胸襟，無私奉獻，艱苦奮斗，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱

四、政工師應是“大喇叭”，組織學習，指導提高。

企業(yè)內(nèi)部組織的學習，是提高企業(yè)干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。因此，要利用好企業(yè)內(nèi)部理論和專業(yè)學習這個陣地，調動職工群眾的學習積極性，變“要我學”為“我要學”。

端正態(tài)度。要讓職工真真正正明白：學習是時代發(fā)展需要，學習是自我發(fā)展的需要，只有自身能力提高了，才能適應企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，需要學習型職工；不學習就會落后，誰落后誰就會被淘汰。要讓職工真真正正理解：通過學習才能提高自己的技能，才能更好適應企業(yè)的發(fā)展要求，這樣職工就更有動力投入到學習之中。

選準目標。為什么過去職工學習沒有興趣？學習內(nèi)容不對口。那么作為政工師就要深入職工內(nèi)部，了解真實需求，這樣才能恰當?shù)剡x擇學習內(nèi)容。

制定機制。沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)內(nèi)部學習還需要建立一定的監(jiān)督和保障機制，來促進學習的有序進行。

五、政工師應是“領頭羊”，孜孜學習，不斷研究。

古語有云，其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。這就要求我們企業(yè)政工人員時刻注意自身形象，加強自身能力修養(yǎng)的提高。在理論上要高于一般群眾，做到學理論立意要高，學理論要超前。在政策上要吃透精神實質，正確執(zhí)行。政工師的成長，必定要經(jīng)歷學習與反思的階段。要學會不斷學習，不斷理性反思，對自己和工作對象的特點進行分析和總結，掌握規(guī)律，不斷提高自己的專業(yè)能力，這樣才能使自己真正成為企業(yè)發(fā)展的推動者，提高工作的自主性和目的性，克服被動性、盲目性。自我反思需要一定的知識基礎，一個反思型的政工師應該是學習型的政工師。他不僅要學習心理學等學科的理論，而且要具有廣博的文化素養(yǎng)。這些理論和素養(yǎng)能豐富我們看問題的視角，能提高我們對問題的敏感性，能使我們透過現(xiàn)象看到問題的實質。實踐證明，自學與反思想結合，還可以幫助政工師在企業(yè)工作中獲得理性的升華和情感上的愉悅，提升自己的精神境界和專業(yè)素養(yǎng)。

在改革深化的新形勢下，政工師的角色已有了很大程度的轉變，認清自己的角色、地位只是第一步，我們還需要不斷地去學習，去完善自己。只有不斷地發(fā)展自我，提升自我，超越自我，才能最終成就自我。

（作者單位：山東東明石化集團有限公司）