淺談如何加強國有企業(yè)員工思想政治工作

王愛偉

摘 要：思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。在市場經濟的背景下，加強企業(yè)的思想政治工作尤為重要。思想政治工作關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，政治干部必須重視企業(yè)的思想政治工作。

關鍵詞：思想政治；企業(yè)文化

1目前階段國有企業(yè)中黨建與思想政治工作中存在的問題

1.1黨組織人員和結構存在問題

在改革開放過去的幾十年里，各國有企業(yè)都將工作重心放在了企業(yè)的經濟發(fā)展當中，過于追求經濟利益，進而導致忽略了國企內部黨組織隊伍的建設。目前，許多國有企業(yè)的黨組織人員構成趨于老齡化，黨建與思想政治工作交接存在問題。一些企業(yè)的黨組織成員能力水平有限，同時又缺少思政政治覺悟較高的年輕人才，這就導致國有企業(yè)的黨建與思想政治工作難以有效開展。

1.2黨組織成員思想缺乏創(chuàng)新

由于部分國有企業(yè)的黨組織成員沒有及時的更新換代，沒有及時注入新鮮血液，同時受到多年“鐵飯碗”思想的影響，一些黨組織成員的政治、思想覺悟水平已經跟不上時代的發(fā)展，工作當中缺少動力。因此，在國家出臺新政策以后，自身認識不足，導致向企業(yè)員工傳達的時候方向發(fā)生偏差，工作當中存在問題。

由于部分國有企業(yè)黨組織的一些成員沒有及時更新和替換，沒有及時注入新的血液，而受到多年“鐵飯碗”思想的影響，一些黨員的政治和思想覺悟水平并沒有跟上時代的發(fā)展，工作當中缺少動力。因此，在國家出臺新政策后，自身認識不足，導致向企業(yè)員工傳達的時候方向發(fā)生偏差，工作當中存在問題。

1.3企業(yè)內部人員執(zhí)行力不強

一些老牌的國有企業(yè)，員工群體遇到了與黨組織同樣的問題，即思想陳舊，導致一些國有企業(yè)員工不上進，工作態(tài)度不端正。一些員工沒有意識到黨建和思想政治工作的重要性。他們對公司內部引進的新制度沒有給予足夠的重視，缺乏有效的執(zhí)行。在工作中，由于缺乏對相關制度的重視，過于以自我為中心，導致員工工作任意性強，缺乏積極性，進而導致黨建和思想政治工作難以開展。

2增強國有企業(yè)員工思想政治工作的對策

加強企業(yè)思想政治工作，對于充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)核心價值體系建設，構建和諧企業(yè)，具有十分重要的意義。當前，針對國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題，采取有效措施增強工作的實效性，成為十分緊迫的任務。

2.1提高國有企業(yè)管理人員和職工的思想政治工作意識

提高企業(yè)管理者和員工的思想政治工作意識，有利于提高企業(yè)思想政治工作的重視度和執(zhí)行力度。我們將組織學習和培訓，加強科學理論的武裝，用中國特色社會主義理論體系武裝全黨和教育員工，并把培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀融入教育的總體規(guī)劃和日常安排中，要注重培養(yǎng)員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。同時，要注重對企業(yè)形勢任務的教育，引導員工自覺承擔自己的責任，分析典型案例，加強法制建設，不斷向全體員工進行警示教育，提高全體員工的素質。通過強大的思想政治教育，逐步提高管理者和員工的思想政治工作意識，使管理者和員工意識到企業(yè)的思想政治工作符合他們的切身利益。

2.2要有針對性地開展思想政治工作，提高工作目標的明確性

必須深入員工中廣泛地開展調查研究，加大對員工的人文關懷力度。企業(yè)要建立專門的黨建政研機構，大興調查之風，定期對員工的思想動態(tài)進行調查研究、分析總結，分清楚哪些是個別問題，哪些是普遍問題，同時應善于向同行業(yè)、同企業(yè)、同單位借鑒經驗，善于從身邊現象、傾向性苗頭和可能引起波動的問題著手，組織專題調查，到廣大員工中走訪調查、了解，提高工作目標的明確性。同時要積極關注廣大干部職工多方面心理狀態(tài)和情緒反應，根據不同群體的特點，有效地提供心理疏導和咨詢服務，豐富員工的業(yè)余生活，組織開展各種健康有益的活動，動員力量，解決員工的實際問題，加大對員工的人文關懷。

2.3要健全企業(yè)思想政治工作格局，改進國有企業(yè)的黨建工作機制

要重視發(fā)揮黨組織職能作用，堅持黨組織統一領導、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管、以職能部門成員為骨干、以各級領導干部為主體、廣大職工群眾廣泛參與的大政工格局。加強思想政治工作，黨委、支部書記是第一責任人，行政領導也要切實履行“一崗雙責”的思想政治工作責任制，帶頭做好思想政治工作，積極配合政工部門開展工作，并提供必要的物質支持。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現和樹立企業(yè)涌現出來的先進集體和先進人物，做好宣傳和引導工作，充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，黨委既要管思想，加強思想政治工作的力度，同時還要增強解決實際問題的能力和手段，建立健全黨建政研機構，開展調查研究，總之要積極探索，勇于創(chuàng)新。

2.4積極轉變企業(yè)思想政治工作的方式，提高政工干部自身素質

隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統方式方法存在著諸多問題，迫切需要開拓新視野、尋找新載體。為此，可從以下幾方面著手：一是把豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設活動作為新載體，寓教于樂，通過文藝、體育等多種活動，努力實現思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。可以通過公共郵箱、微博等網絡平臺創(chuàng)新工作方法。同時，要從增強政工干部的敬業(yè)精神、提高其實施思想政治工作的理論水平和操作水平三個方面提升干部素質，實現干部隊伍的專業(yè)化。

3結語

總之，加強國有企業(yè)思想政治工作是充分發(fā)揮黨的政治領導核心作用的需要。新時期國有企業(yè)進行重組和改革，建立現代企業(yè)制度，也是國有企業(yè)的需要，確保國有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。因此，作為國有企業(yè)，我們應該全面加強企業(yè)的思想政治工作，從思想態(tài)度上，從制度的建立和政工隊伍的建設上，全面提高政治工作者的影響力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻

[1]劉洪濤.試論如何加強國企思想政治教育工作.企業(yè)文化，2012（2）：18-19.

[2]魏森.新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治教育工作.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2014（11）：3-4.

[3]滿建華.淺議新形勢下國有企業(yè)員工的思想政治教育工作.科技信息，2013（25）：425-426.

（作者單位：河鋼邯鋼黨委組織部、人力資源部）