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    用心傳承勇于創(chuàng)新不斷提高國(guó)企黨建科學(xué)化水平

    2017-08-27 03:43:24徐洪平
    支部建設(shè) 2017年23期
    關(guān)鍵詞:黨務(wù)職工群眾黨組織

    □徐洪平

    用心傳承勇于創(chuàng)新不斷提高國(guó)企黨建科學(xué)化水平

    □徐洪平

    當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)正處于全面深化改革的新的歷史時(shí)期。越是在這樣的時(shí)候,越要高度重視黨的建設(shè),越要堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要論述,為新形勢(shì)下深化國(guó)有企業(yè)改革、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作指明了方向。國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織要始終堅(jiān)持和繼承優(yōu)良傳統(tǒng),著力解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問(wèn)題,持續(xù)用力推動(dòng)全面治黨向縱深發(fā)展,使黨的領(lǐng)導(dǎo)成為國(guó)企經(jīng)營(yíng)治理的靈魂與核心,為國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

    一、國(guó)有企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期改革發(fā)展中積累了好的經(jīng)驗(yàn)和做法,具有良好的基礎(chǔ)

    一是有明確的指導(dǎo)思想。多年來(lái),國(guó)有企業(yè)黨委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排工作和開(kāi)展活動(dòng),根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,科學(xué)制定和頂層設(shè)計(jì)黨建工作內(nèi)容,參與企業(yè)改革和重大問(wèn)題決策,穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革,加強(qiáng)理論宣傳教育、文明和諧創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等工作,不斷健全完善黨建工作制度體系,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)正確有力,走上了服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的軌道,形成和確立了“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的正確指導(dǎo)思想。

    二是有優(yōu)良的工作傳統(tǒng)。不論企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制如何轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導(dǎo)班子如何更替,國(guó)有企業(yè)黨委始終保持清醒的政治頭腦,高度重視黨的工作,堅(jiān)持“越是走向市場(chǎng)越要加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治工作”。企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大到哪里,黨組織的手臂就延伸到哪里。始終保持黨組織和企業(yè)的規(guī)模同步壯大,把黨的工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程,確保在企業(yè)各項(xiàng)中心任務(wù)和重點(diǎn)工作中,有黨組織的聲音,有黨組織的活動(dòng),有黨組織的形象,有黨組織的作用。

    三是有堅(jiān)強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織機(jī)構(gòu)既分工負(fù)責(zé),又密切配合,要做到相融互補(bǔ),共同提高。堅(jiān)持黨政班子同步配備,黨政機(jī)構(gòu)同步設(shè)置,黨政工作同步規(guī)劃,在共謀發(fā)展、共建和諧的思路、目標(biāo)和行動(dòng)上保持一致。各級(jí)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來(lái)確定目標(biāo)、制定計(jì)劃、完善措施,并能協(xié)調(diào)行政組織,以及工會(huì)、團(tuán)委、女工等群眾組織一道開(kāi)展工作,不斷增強(qiáng)黨的工作合力,推動(dòng)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

    四是有良好的工作氛圍。國(guó)有企業(yè)黨委絕大部分黨組織,特別是基層黨組織在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、設(shè)施配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)等方面與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng),較好地保證黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展,確保工作堅(jiān)強(qiáng)有力、活動(dòng)充滿活力、形象清正廉明,在引領(lǐng)發(fā)展、參與決策、服務(wù)中心、鼓舞士氣、建設(shè)和諧的具體實(shí)踐中,有為、有位、有威,贏得行政的大力支持、黨員的普遍認(rèn)同和廣大職工的熱情擁護(hù)。特別是近年來(lái),在中央的統(tǒng)一安排部署下,開(kāi)展了黨的群眾路線教育實(shí)踐、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等,與企業(yè)改革實(shí)際相適應(yīng)、與職工思想狀況相結(jié)合,使廣大黨員在參與活動(dòng)中受到教育,黨組織和黨員服務(wù)群眾的行動(dòng)更加自覺(jué),黨員干部的作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),職工群眾在活動(dòng)中得到實(shí)惠,黨的工作氛圍更加寬松,黨組織在企業(yè)中的地位更加鞏固。

    五是有鮮活的先進(jìn)典型。國(guó)有企業(yè)黨委一貫重視黨員的日常教育,重視黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,重視先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹(shù),形成輻射作用,實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。國(guó)有企業(yè)黨委按照“思想覺(jué)悟高于群眾、勞動(dòng)技能高于群眾、創(chuàng)新能力高于群眾、工作業(yè)績(jī)高于群眾、奉獻(xiàn)精神高于群眾”的要求,選樹(shù)了一大批立得住、叫得響、過(guò)得硬的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)人物。這些優(yōu)秀黨員和人物在關(guān)鍵時(shí)刻、危急關(guān)頭,能站得出來(lái)、豁得出去,以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性,成為踐行黨的宗旨、發(fā)揮先鋒模范作用的生動(dòng)教材。通過(guò)職工群眾身邊的先進(jìn)模范人物,把黨的工作具體化、人格化、生活化,可敬、可親、可信、可學(xué),使越來(lái)越多的人為他們的精神所感染,并身體力行,互相激勵(lì),化為企業(yè)發(fā)展的活力、潛力和魅力。

    二、國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題,成為制約工作水平提升的瓶頸

    一是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想和作風(fēng)建設(shè)仍需加強(qiáng)。雖然國(guó)有企業(yè)黨政班子總的狀況是好的,但也確有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)不適應(yīng)黨建工作的新要求。有的對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下,如何開(kāi)展黨的工作缺乏深層次研究,感到無(wú)所適從,無(wú)處下手。個(gè)別人甚至認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好,黨的工作就自然而然搞好了,黨建工作成了可有可無(wú)的“隱性指標(biāo)”。有的缺乏正常的互相監(jiān)督和幫助,成員之間很少有坦誠(chéng)的思想交流,普遍存在“自我批評(píng)談感想、相互批評(píng)提希望”等情況。有的工作作風(fēng)漂浮,方法簡(jiǎn)單粗暴,對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題不能合情合理地及時(shí)解決,既影響了自身形象,又挫傷了職工的積極性。

    二是基層黨組織在企業(yè)中的地位和作用有被削弱的趨勢(shì)。有的基層黨組織參與決策的制度不健全,許多規(guī)定粗線條、原則性強(qiáng),具體參與到什么程度,怎樣參與沒(méi)有硬性規(guī)定,沒(méi)有具體操作法規(guī),使黨務(wù)工作者工作起來(lái)腰桿不硬。有的基層單位片面強(qiáng)調(diào)“業(yè)績(jī)至上”,對(duì)待黨的工作務(wù)實(shí)的少,敷衍的多。有的存在“重視生產(chǎn),輕視黨建,說(shuō)起來(lái)重要,干起來(lái)次要,忙起來(lái)不要”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)傾向,導(dǎo)致“黨的干部兼職化、黨的活動(dòng)業(yè)余化”,國(guó)有企業(yè)黨的工作面臨著“在一片加強(qiáng)聲中被削弱”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    三是國(guó)有企業(yè)監(jiān)督機(jī)制和組織運(yùn)作程序尚待健全?;鶎狱h組織在黨風(fēng)廉政建設(shè)中通常采用學(xué)文件、學(xué)法規(guī)、看專題片、聽(tīng)報(bào)告會(huì)等形式。教育手段運(yùn)用得多,但監(jiān)督手段運(yùn)用得少,往往一涉及到監(jiān)督就理不直、氣不壯。監(jiān)督黨員怕傷感情,監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)怕惹是非。對(duì)“一把手”監(jiān)督不夠,“家有千口、主事一人”,權(quán)力高度集中,各單位盡管也有不少相互溝通的工作機(jī)制,但堅(jiān)持得不好。作為黨員群眾和黨組織也存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象,從而使黨內(nèi)監(jiān)督不能有效地開(kāi)展。

    四是國(guó)有企業(yè)黨建工作方法傳統(tǒng),載體單調(diào),效果不佳。很多單位的黨組織老套套多,新點(diǎn)子少,領(lǐng)導(dǎo)方式與工作方法單一陳舊,創(chuàng)新意識(shí)不夠,創(chuàng)新措施不多,黨的工作缺乏吸引力。一些基層黨組織對(duì)企業(yè)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法的重要性認(rèn)識(shí)不足,黨建工作方式呆板。一些政工部門(mén)在活動(dòng)設(shè)計(jì)上熱衷表面文章,脫離基層實(shí)際,職工群眾評(píng)價(jià)是“抓工作文山會(huì)海,搞評(píng)比虛多實(shí)少,講經(jīng)驗(yàn)一套一套”。

    五是國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者待遇較差,工作積極性不高。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,國(guó)有企業(yè)確定政工人員編制,一般按在職職工總數(shù)的1.5%左右配備;政工人員要加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高綜合素質(zhì)和能力;專職政工人員與同級(jí)行政管理人員享受同等待遇。但在實(shí)際工作中,黨政干部與行政干部不能同工同酬,工資獎(jiǎng)金明顯低于行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)干部,導(dǎo)致許多政工干部心理失衡,在一定程度上已經(jīng)影響到群眾對(duì)“黨的工作重要性的判斷”。很多從事政工工作的干部,特別是中青年干部,不安心自身工作,在干部調(diào)整中行政干部很少會(huì)主動(dòng)要求去干同級(jí)黨務(wù)工作,實(shí)際上黨務(wù)政工隊(duì)伍已經(jīng)出現(xiàn)了不穩(wěn)定和后繼無(wú)人的現(xiàn)象,甚至影響到了黨的工作基本業(yè)務(wù)的開(kāi)展,更加談不上工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。

    三、國(guó)有企業(yè)黨建工作亟需適應(yīng)新形勢(shì)要求,要采取有效舉措提升黨建工作水平

    一是加大黨的工作創(chuàng)新力度。要在積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,參考現(xiàn)代企業(yè)的成功做法,選準(zhǔn)黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn),設(shè)計(jì)一些富有時(shí)代氣息,職工群眾普遍受益的活動(dòng)載體,做到黨建工作和行政工作兩個(gè)目標(biāo)一起研究確定,兩項(xiàng)任務(wù)一起部署落實(shí),兩個(gè)成果一起考核驗(yàn)收,增強(qiáng)黨建工作的活力。

    二是深化干部人事制度改革。按照黨管干部原則和《公司法》要求,堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,改革和完善現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子選拔、任用及管理方式。認(rèn)真總結(jié)基層在部分崗位上公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的做法,在一定范圍內(nèi)先搞試點(diǎn),切實(shí)打破唯學(xué)歷、唯年齡、唯臺(tái)階、看關(guān)系等陳規(guī)陋習(xí)。要在各級(jí)黨組織配強(qiáng)配優(yōu)政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專職黨務(wù)干部,與行政干部享受同等待遇,自上而下體現(xiàn)黨的地位。要進(jìn)一步加大干部交流力度,如黨群與行政之間的交流,機(jī)關(guān)與基層之間的交流,職能部門(mén)之間的交流等,避免產(chǎn)生浮躁心理;也可試行對(duì)擬提升行政正職的干部,先在黨務(wù)工作崗位上鍛煉,這對(duì)培養(yǎng)復(fù)合型人才及增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部換位思考、立體思維及團(tuán)結(jié)協(xié)作能力大有好處。

    三是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)干部選拔、培訓(xùn)、使用、交流等機(jī)制尚不健全,停留在“只聞樓梯響、不見(jiàn)人下來(lái)”的狀態(tài),影響了黨務(wù)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。要全面制定出臺(tái)政工干部培養(yǎng)使用的規(guī)劃,制定政工人員培訓(xùn)大綱,與社會(huì)院校等機(jī)構(gòu)合作,每年有計(jì)劃、分層次、有重點(diǎn)地對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)提高政工干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。特別是要加強(qiáng)政工干部適應(yīng)新媒體發(fā)展的能力建設(shè),掌握新聞?shì)浾搼?yīng)對(duì)技巧,提高突發(fā)情況下的新聞應(yīng)急處置能力,做到善管媒體、善待媒體和善用媒體。要建立黨務(wù)工作責(zé)任制和考核制,對(duì)黨務(wù)干部的待遇和獎(jiǎng)金與同級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員一視同仁,對(duì)長(zhǎng)期從事黨務(wù)政工工作,業(yè)績(jī)突出的同志,應(yīng)注意激勵(lì)、關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

    四是強(qiáng)化黨員教育管理工作。在把好黨員“入口”、管好“口內(nèi)”黨員的同時(shí),著力疏通黨員“出口”,切實(shí)提高黨員質(zhì)量。要嚴(yán)格黨的組織生活,防止黨內(nèi)組織生活的隨意化,確保黨內(nèi)組織生活的嚴(yán)肅性,不斷提高組織生活的質(zhì)量。一些重大政策在出臺(tái)前,應(yīng)堅(jiān)持先黨內(nèi)后黨外的原則進(jìn)行研討和傳達(dá),以增強(qiáng)黨員意識(shí)。要?jiǎng)?chuàng)新黨課和黨內(nèi)活動(dòng)的形式,克服枯燥冗長(zhǎng),說(shuō)教灌輸?shù)膬A向,開(kāi)發(fā)出個(gè)性化、特色化的活動(dòng)項(xiàng)目,不斷增強(qiáng)黨員教育的吸引力。要嚴(yán)格執(zhí)行民主評(píng)議黨員制度,提高批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量。嚴(yán)格按照黨員目標(biāo)管理的要求,適當(dāng)采用黨員百分考核的方法評(píng)定黨員的綜合表現(xiàn),對(duì)評(píng)議出的不合格黨員,要從速、從嚴(yán)清理出黨員隊(duì)伍,以保持黨員隊(duì)伍的純潔性和黨員形象的先進(jìn)性。

    五是始終堅(jiān)持黨的群眾路線。貼近基層職工群眾,改進(jìn)工作方式方法,真心實(shí)意為職工群眾謀利益、解難題、辦實(shí)事。在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍面臨困難、轉(zhuǎn)型升級(jí)的情況下,廣泛聽(tīng)取民意,實(shí)心為民解難,及時(shí)做好政策宣傳,最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量。尤其是在涉及到職工群眾切身利益的各項(xiàng)改革政策出臺(tái)之前,要充分考慮改革力度、發(fā)展速度和職工的承受程度,使之相互協(xié)調(diào)。職工對(duì)當(dāng)前困難形勢(shì)以及存在問(wèn)題的看法比較集中,感受也比較深刻,如果回避這些困難和問(wèn)題去空泛說(shuō)教,黨建工作就必然沒(méi)有實(shí)效性。只有把困難和問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因、上級(jí)要求以及企業(yè)自身的基本對(duì)策、解決問(wèn)題所需要的條件與過(guò)程,實(shí)事求是地向職工群眾講清楚,扎扎實(shí)實(shí)地做好解疑釋惑工作,才能事半功倍、有效化解各種矛盾,增強(qiáng)職工群眾的信仰、信念、信心和信任,進(jìn)而團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工迎難而上、共克時(shí)艱,使黨建工作具有更強(qiáng)的生命力和凝聚力,以開(kāi)展“維護(hù)核心、見(jiàn)諸行動(dòng)”主題教育和全面加強(qiáng)“三基建設(shè)”的扎實(shí)成效,迎接黨的十九大勝利召開(kāi)。

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