找準(zhǔn)目標(biāo)導(dǎo)向做好思想政治工作

□鐵勇

找準(zhǔn)目標(biāo)導(dǎo)向做好思想政治工作

□鐵勇

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新形勢(shì)下，煤炭行業(yè)處于“三去一降一補(bǔ)”(即去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板)的最前沿。煤炭企業(yè)思想政治工作者必須勇立潮頭、主動(dòng)負(fù)重，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和政工干部的政治思想引領(lǐng)作用，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、良性發(fā)展提供有力的思想和組織保障。

突出“兩個(gè)強(qiáng)化”增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，是黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)的重要體現(xiàn)，具有保證企業(yè)始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康有序、安全生產(chǎn)的重要功能。因此，企業(yè)各級(jí)黨組織要從思想認(rèn)識(shí)和目標(biāo)方向上夯實(shí)這一基點(diǎn)，通過(guò)“兩個(gè)強(qiáng)化”保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

一是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)上先知先覺。各級(jí)黨組織和政治思想工作者首先要認(rèn)識(shí)到國(guó)企改革、能源結(jié)構(gòu)性調(diào)整是大勢(shì)所趨，既是實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”建設(shè)目標(biāo)的“重頭戲”，更是黨和國(guó)家在落實(shí)執(zhí)行“五位一體”宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有把作為多年來(lái)支撐國(guó)家建設(shè)和發(fā)展的能源支柱產(chǎn)業(yè)在不斷更新?lián)Q代的升級(jí)中由落后轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)，由單一注重提高產(chǎn)量轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)能效益兼顧，由短視效益轉(zhuǎn)變?yōu)榉叛坶L(zhǎng)遠(yuǎn)為子孫后代創(chuàng)造更多發(fā)展空間和儲(chǔ)備資源的大格局認(rèn)識(shí)和黨領(lǐng)導(dǎo)下長(zhǎng)治久安的政治遠(yuǎn)見，才能不辜負(fù)黨中央、山西省政府和全體煤礦企業(yè)員工對(duì)各級(jí)黨組織、黨的政治思想工作者的重托和信任。

不可否認(rèn)，在以前煤炭企業(yè)粗放式發(fā)展過(guò)程中確實(shí)存在認(rèn)為思想政治工作“既不是改良了的生產(chǎn)工具可以提高產(chǎn)量，也不是能帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益的撥款機(jī)關(guān)”的錯(cuò)誤思想。包括部分思想政治工作部門和從業(yè)人員也存在“自貶身價(jià)”“干了政工低人一等”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)加強(qiáng)員工思想政治工作的積極性動(dòng)力不足、熱情下降。造成了政工干部從屬意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡，員工群眾不認(rèn)可黨組織和思想政治工作，對(duì)黨組織的信任度和依賴感退潮等問(wèn)題。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響到了煤炭企業(yè)的凝聚力，形成了不利于企業(yè)良性發(fā)展的環(huán)境。當(dāng)前，煤炭企業(yè)不僅要主動(dòng)適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)，還要抓住企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī)，在加強(qiáng)黨的建設(shè)、做好思想政治工作上下足功夫。

二是強(qiáng)化主體責(zé)任，在具體操作層面上有的放矢。企業(yè)黨委和基層各級(jí)黨支部保證企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中充分發(fā)揮“軟實(shí)力”的第一負(fù)責(zé)人，同時(shí)也是執(zhí)行者，因此說(shuō)，政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力水平的高低直接決定了思想政治工作的效能和作用的發(fā)揮。政工干部必須在實(shí)際工作中磨練提高。首先，要明確基層黨組織和政工干部開展思想政治工作的思路和任務(wù)。新形勢(shì)下，政工干部要根據(jù)實(shí)際情況針對(duì)性地制定開展思想政治工作的長(zhǎng)期和定期工作計(jì)劃，把工作做到“點(diǎn)子上”，做到員工的心坎里。絕不能用“一把傘”程式化套路敷衍了事：對(duì)上取文件、對(duì)下念文件，有矛盾了上推下諉踢皮球，甚至置之不理任由問(wèn)題“自生自滅”，對(duì)員工采取不負(fù)責(zé)任的“放棄治療”，使矛盾問(wèn)題走向激化。其次，要有前瞻性和覆蓋意識(shí)。思想政治工作者不僅要站在政治的高度清醒認(rèn)識(shí)到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)的重要性，更要具備處理解決員工在新時(shí)期接受多元化思想影響下存在的深層次問(wèn)題的能力和水平。在大力引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育的同時(shí)，還要及時(shí)針對(duì)現(xiàn)實(shí)矛盾問(wèn)題幫助員工分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、化解矛盾。

堅(jiān)持“兩條腿”走路保障企業(yè)安全生產(chǎn)

調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工作積極性，保證企業(yè)礦井安全生產(chǎn)、員工生命安全和身體健康既是企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持開展思想政治工作的價(jià)值體現(xiàn)，也是其根本落腳點(diǎn)。要保證煤礦安全工作深入人心、步步到位、措施得力，必須要靠發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性去完成，而思想政治工作就是使得一切工作得以順利開展的有力保證。

一是大力營(yíng)造企業(yè)安全文化氛圍。安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，是保障企業(yè)在以人為本、生命第一、可持續(xù)良性發(fā)展的基礎(chǔ)性工程。安全文化就是在百分之百以員工生命安全、身體健康為前提下通過(guò)提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理模式。其要旨在于：把安全理念、安全行為養(yǎng)成通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、灌輸、滲透到每一名員工的腦海里和日常操作規(guī)范中，以良好的安全慣性思維和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)執(zhí)行安全規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”的作業(yè)目的。

二是針對(duì)性解決基層安全生產(chǎn)中遇到的思想制約。許多煤礦事故案例表明，事故的發(fā)生主要是由于員工跟員工間、指揮員跟操作員之間的溝通不暢或是帶著僥幸心理或情緒作業(yè)才釀成了事故。煤礦是高危行業(yè)，部分煤礦員工在思想上卻存在“命是老天爺給的，聽天由命”的宿命認(rèn)識(shí)和僥幸心理，這是造成煤礦安全隱患和人為事故的主要因素。這就要求各級(jí)黨組織和政工干部時(shí)刻保持清醒理智的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中不斷探索解決之道，像老中醫(yī)的“望聞問(wèn)切”那樣既要治標(biāo)還要治本地給員工“開方子”對(duì)癥下藥——既要傳授預(yù)防為主的安全防護(hù)知識(shí)，還

要針對(duì)員工的性格和日常情緒變化及時(shí)“治療”，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

處理好待遇與奉獻(xiàn)的關(guān)系維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定

在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作不再是單純的形而上的意識(shí)形態(tài)方面的說(shuō)服教育和簡(jiǎn)單的理論“灌輸”，而是要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，員工群體中出現(xiàn)的各種思想變化和新情況進(jìn)行正確引導(dǎo)、深入研究，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。多年來(lái)，煤炭企業(yè)的思想政治工作多是傾向于精神層面的激勵(lì)，用對(duì)國(guó)家、企業(yè)的愛戴之情來(lái)激發(fā)員工講奉獻(xiàn)。這些方式雖說(shuō)當(dāng)前仍有作用、也未過(guò)時(shí)，但不可否認(rèn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)30多年來(lái)員工對(duì)物質(zhì)需求的刺激也與時(shí)俱進(jìn)，個(gè)人價(jià)值體系多元化呈現(xiàn)的事實(shí)告訴我們，不能僅僅靠講奉獻(xiàn)來(lái)穩(wěn)定和激勵(lì)員工。因此，開展思想政治工作必須正視現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性地找準(zhǔn)切入點(diǎn)，提高實(shí)效性。

一是堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，把對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷工作做實(shí)做細(xì)。一方面，要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通引導(dǎo)。企業(yè)在醞釀一些重大舉措過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)深入員工群體中開展引導(dǎo)工作，充分關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的心理需求，幫助員工排除心理顧慮。應(yīng)當(dāng)充分保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，幫助員工培養(yǎng)積極的工作態(tài)度。另一方面，要堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，帶著深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

二是把年度“民心工程”落地生根，贏得員工的認(rèn)可和信任。關(guān)心員工的生活，不斷為員工改善生活條件是企業(yè)的責(zé)任。員工安心、全身心投入工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)有力保障。因此，重點(diǎn)要從三項(xiàng)工作內(nèi)容入手：給員工創(chuàng)造崗位成才的平臺(tái)，通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)余興趣愛好引導(dǎo)，進(jìn)一步增加員工對(duì)企業(yè)的歸宿感和幸福指數(shù)；根據(jù)企業(yè)需求和崗位要求按崗定人，建立一套科學(xué)的人才選拔激勵(lì)機(jī)制，為員工參與學(xué)習(xí)和深造提供更廣闊的空間；堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和價(jià)值取向，更加注重任用和選拔那些不僅業(yè)務(wù)水平高，工作能力強(qiáng)，而且思想政治素質(zhì)過(guò)硬，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，擁護(hù)企業(yè)決策規(guī)劃的人才，督促、鼓勵(lì)那些有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工尋求個(gè)人突破，營(yíng)造出有利于員工進(jìn)步的環(huán)境氛圍。

總之，面對(duì)煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程中員工群體中不可回避的思想多元化、“三觀”個(gè)性化問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作者須始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和清醒的政治頭腦，立足問(wèn)題導(dǎo)向、與時(shí)俱進(jìn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷增強(qiáng)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的本領(lǐng)，用政治思想工作為企業(yè)各項(xiàng)工作保駕護(hù)航。（作者單位：同煤集團(tuán)四老溝礦）