產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率提升研究

蘇永照

(南通大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 南通 226019)

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率提升研究

蘇永照

(南通大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 南通 226019)

分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的形成機(jī)制及其變動(dòng)機(jī)理，并對(duì)匹配效率水平進(jìn)行測(cè)度。研究發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率由匹配能力和聚合能力決定，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力、聚合能力，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本過(guò)高都對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生不利影響；在勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力較弱的情況下，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模的擴(kuò)大也對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生不利影響。目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率低于理想水平，并呈不斷下降的趨勢(shì)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、勞動(dòng)適齡人口數(shù)量減少的背景下，提升中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的關(guān)鍵是，削弱勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、降低匹配成本，在提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力的基礎(chǔ)上，適度擴(kuò)大人口規(guī)模。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；匹配成本；勞動(dòng)適齡人口規(guī)模；匹配能力；聚合能力

一、引言及相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)

目前，中國(guó)正處于增速換擋、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新常態(tài)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)的合理增長(zhǎng)，都需要充足的勞動(dòng)力資源支撐。但是，2012年以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口絕對(duì)數(shù)量一直呈下降趨勢(shì)。在技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒(méi)有大幅改進(jìn)的情況下，勞動(dòng)適齡人口數(shù)量的減少將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型缺乏勞動(dòng)力的支撐。在勞動(dòng)適齡人口數(shù)量短期難以改變的情況下，保障中國(guó)勞動(dòng)力供給的關(guān)鍵就在于提升勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)和人口新常態(tài)下，關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率問(wèn)題，對(duì)于研究中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)趨勢(shì)和解決現(xiàn)實(shí)中的具體問(wèn)題都具有非常重要的意義。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率問(wèn)題，理論界已進(jìn)行了較為廣泛的討論。在勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配方面，國(guó)外研究的進(jìn)展主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，粘性工資對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響。Hall(2005)在廠商的招聘和崗位設(shè)置活動(dòng)中搜集數(shù)據(jù)，論證了粘性工資的存在；Eriksson et al.(2012)分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率變動(dòng)與工資粘性的關(guān)系，認(rèn)為工資粘性是勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率波動(dòng)的重要原因。第二，工資剛性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響。Shimer(2005)對(duì)工資設(shè)定與勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的關(guān)系進(jìn)行了研究，認(rèn)為工資剛性在勞動(dòng)者搜尋匹配活動(dòng)過(guò)程中形成勞動(dòng)楔子(wedge)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率波動(dòng)；Shimer(2010)把勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的變動(dòng)納入經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的框架下進(jìn)行研究；Bertrant(2011)分析了工資設(shè)定、工資均衡水平、技術(shù)沖擊等經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響。第三，Pissarides對(duì)勞動(dòng)工資剛性的質(zhì)疑。Pissarides(2009)將崗位的創(chuàng)造和破壞過(guò)程都加以內(nèi)生化，根據(jù)PSID和CPS 的數(shù)據(jù)測(cè)算出崗位空缺率(v/u)和生產(chǎn)率波動(dòng)之間的彈性，認(rèn)為工資剛性是工資周期波動(dòng)中的一個(gè)暫時(shí)現(xiàn)象，不存在長(zhǎng)期的工資剛性；Pissarides(2011)認(rèn)為，勞資之間的Nash 談判機(jī)制使工資發(fā)生周期波動(dòng)，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的波動(dòng)很難用工資的周期波動(dòng)予以解釋。第四，在崗工作搜尋對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響。Menzio et al.(2011)在勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率模型中引入在崗工作搜尋，認(rèn)為在考慮工人在崗工作搜尋的情況下，工人狀態(tài)變換包括失業(yè)、找到工作和工作到工作，應(yīng)該把這三種狀態(tài)都納入研究中, 并且工作之間的轉(zhuǎn)換相當(dāng)重要；Sedlácek(2014) 認(rèn)為，在崗工作搜尋對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率和企業(yè)雇用水平都有重要影響。

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋匹配問(wèn)題也十分關(guān)注。蔡昉等(2002)認(rèn)為，勞動(dòng)者的工作預(yù)期以及勞動(dòng)者生活的微觀環(huán)境，如家庭、學(xué)校等對(duì)勞動(dòng)者工作搜尋匹配決策結(jié)果有重要影響。賴德勝等(2006)發(fā)現(xiàn)，東北老工業(yè)基地的勞動(dòng)者形成了專(zhuān)用性較強(qiáng)的人力資本，固化了勞動(dòng)者的工作搜尋匹配范圍。葉海云等(2006)研究了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)勞動(dòng)者工作搜尋匹配的影響，認(rèn)為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割可以在一定程度上緩解城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的就業(yè)壓力，但是從長(zhǎng)期和整體上不利于勞動(dòng)者工作搜尋匹配。易君鍵等(2007)構(gòu)建了農(nóng)民工工作搜尋匹配模型，認(rèn)為農(nóng)民工可以選擇的求職路徑和已具備的人力資本會(huì)有效地影響農(nóng)民工的就業(yè)選擇結(jié)果。翁杰等(2009)研究發(fā)現(xiàn)，隨著中國(guó)高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)生入職工資水平不斷下降，保留工資不斷提高，這種矛盾現(xiàn)象降低了大學(xué)生工作搜尋匹配效率。谷彬(2014)對(duì)搜尋匹配理論的發(fā)展脈絡(luò)做了較為系統(tǒng)的梳理。張曉娣(2016)在動(dòng)態(tài)隨機(jī)一般均衡框架下，利用搜索匹配模型，考察了公共部門(mén)就業(yè)政策對(duì)就業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。

綜上，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同的角度分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率問(wèn)題，為本研究奠定了良好的基礎(chǔ)。我們認(rèn)為，現(xiàn)有研究還有待完善之處：第一，現(xiàn)有研究重搜索輕匹配，對(duì)匹配過(guò)程的簡(jiǎn)化處理有損搜尋匹配模型的微觀基礎(chǔ)。第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)匹配行為的市場(chǎng)環(huán)境研究較少，而中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在明顯的分割現(xiàn)象，這會(huì)增加匹配成本，降低匹配效率。

在現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文嘗試在以下兩點(diǎn)有所貢獻(xiàn)：第一，基于對(duì)市場(chǎng)內(nèi)涵的分析，構(gòu)建勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率模型，揭示中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的“黑箱”。第二，在考慮中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的基礎(chǔ)上，實(shí)證研究中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的變動(dòng)機(jī)制，探索勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的提升路徑。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響因素分析

由經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)市場(chǎng)內(nèi)涵的界定可知，勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能包括：第一，把勞動(dòng)力資源聚合在特定的時(shí)空內(nèi)；第二，把聚合的勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效的匹配；第三，為勞動(dòng)力資源匹配提供市場(chǎng)服務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效運(yùn)行需要具備聚合能力和匹配能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)的聚合能力就是勞動(dòng)力市場(chǎng)吸引勞動(dòng)力資源要素向特定區(qū)域不斷集中整合的能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)的聚合能力越強(qiáng)，聚合的勞動(dòng)力資源越多，勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模就越大，勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)范圍就越廣。勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力就是勞動(dòng)力市場(chǎng)通過(guò)制度、組織等機(jī)制高效配置勞動(dòng)力資源，進(jìn)而形成有效就業(yè)的能力。

下面我們考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力、聚合能力與勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的關(guān)系。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是無(wú)摩擦的、完備的，則勞動(dòng)力搜尋匹配成本為零，勞動(dòng)者可以和市場(chǎng)中所有的潛在交易對(duì)象進(jìn)行接觸，勞動(dòng)力市場(chǎng)中所有的潛在交易對(duì)象都是勞動(dòng)者可行的交易對(duì)象，勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛在市場(chǎng)規(guī)模就是可行的市場(chǎng)交易范圍。勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力和聚合能力并不沖突，勞動(dòng)力市場(chǎng)是最優(yōu)效率的。

但是現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋匹配成本不為零，勞動(dòng)者進(jìn)行工作搜尋匹配活動(dòng)需要付出成本，因此，勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)收益成本原則決策可行的市場(chǎng)交易范圍，勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力在很大程度上取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配成本，這導(dǎo)致勞動(dòng)者可行的市場(chǎng)交易范圍遠(yuǎn)小于勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在的市場(chǎng)規(guī)模，匹配能力和聚合能力是相互沖突的。勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力受勞動(dòng)者搜尋匹配能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)聚合能力的影響。在勞動(dòng)者搜尋匹配能力保持不變的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力和聚合能力呈反比關(guān)系。在聚合能力保持不變的情況下，勞動(dòng)者搜尋匹配能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力呈正比關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)聚合能力和匹配能力共同決定勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配成本，勞動(dòng)力市場(chǎng)的聚合能力則取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模以及發(fā)育程度。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割程度反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育程度。因此，本文把勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、市場(chǎng)匹配成本、勞動(dòng)適齡人口規(guī)模作為勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響因素，并在此基礎(chǔ)上探討勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配的形成機(jī)制和變動(dòng)機(jī)制。

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

改革開(kāi)放以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制此消彼長(zhǎng)的過(guò)程中，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割形式不斷演變，先后出現(xiàn)過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割、體制分割和行政壟斷行業(yè)分割。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，戶籍制度把勞動(dòng)者分別禁錮在城市和農(nóng)村，嚴(yán)格限制勞動(dòng)者跨城鄉(xiāng)流動(dòng)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，中國(guó)放松了戶籍限制，允許勞動(dòng)者城鄉(xiāng)間流動(dòng)，但是戶籍制度的影響卻沒(méi)有被徹底消除。相關(guān)制度安排對(duì)勞動(dòng)者城鄉(xiāng)間流動(dòng)的限制，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割(蘇永照，2014)。隨著改革的不斷深入，勞動(dòng)力市場(chǎng)成為勞動(dòng)力資源配置的主角。但是，改革是漸進(jìn)式的，是從體制外到體制內(nèi)逐步放開(kāi)的。勞動(dòng)力資源計(jì)劃配置主導(dǎo)的體制內(nèi)市場(chǎng)和勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置的體制外市場(chǎng)長(zhǎng)期并存，形成了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的體制分割。隨著改革的進(jìn)一步深入，中國(guó)體制內(nèi)市場(chǎng)逐漸放開(kāi)，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)體制分割逐漸消失。但是，政府對(duì)體制內(nèi)市場(chǎng)的改革并不徹底，政府用政策和法律的手段限制了某些特殊行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)施行政壟斷。行政壟斷行業(yè)在勞動(dòng)力資源配置方面保留了較多的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制痕跡，開(kāi)放行業(yè)與行政壟斷行業(yè)在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面存在較大的差異，形成了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)行政壟斷行業(yè)分割(蘇永照，2010)。

目前，中國(guó)存在明顯的勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割和行政壟斷行業(yè)分割。這兩種分割的共同作用把中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主主要是一些行政壟斷企業(yè)和部分體制內(nèi)國(guó)企轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的資本密集型大公司，勞動(dòng)者可以獲得較高的報(bào)酬和可預(yù)期的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇主主要是一些勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，雇員的主體是農(nóng)業(yè)富余人員、國(guó)企改革的分流人員、擁有城市戶籍但受教育程度較低的勞動(dòng)者，他們獲得的勞動(dòng)報(bào)酬較低，職業(yè)生涯路徑不明。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本

從理論上分析，產(chǎn)生有效勞動(dòng)力供給的雇傭行為符合交易成本理論的一般規(guī)律。本文以交易成本理論為基礎(chǔ)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配成本問(wèn)題。根據(jù)交易成本的內(nèi)涵，本文把勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的匹配成本歸納為勞動(dòng)力流動(dòng)成本、職位流動(dòng)成本、工資議價(jià)成本、搜尋匹配成本等。

勞動(dòng)力流動(dòng)成本取決于流動(dòng)的最大化收益和獲得收益的概率。勞動(dòng)者在預(yù)期流動(dòng)職位上獲得的收益(勞動(dòng)者盈余)越多，勞動(dòng)者搜尋獲得預(yù)期職位的成功率(職位尋找成功率)越高，勞動(dòng)者越有動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)者盈余和職位尋找成功率的乘積決定了勞動(dòng)力流動(dòng)成本的上限。

職位流動(dòng)成本取決于職位給用人單位帶來(lái)的利潤(rùn)和用人單位搜尋到合適勞動(dòng)者的成功概率。職位給用人單位帶來(lái)的利潤(rùn)(職位利潤(rùn))越大，用人單位搜尋到合適勞動(dòng)者的成功概率(勞動(dòng)力搜尋成功率)越高，用人單位越有動(dòng)力允許勞動(dòng)者進(jìn)行職位間的流動(dòng)。職位利潤(rùn)和勞動(dòng)力搜尋成功率的乘積決定了職位流動(dòng)成本的上限。

工資議價(jià)成本取決于職位給用人單位帶來(lái)的利潤(rùn)和勞動(dòng)者在預(yù)期流動(dòng)職位上獲得的收益。職位給用人單位帶來(lái)的利潤(rùn)(職位利潤(rùn))和勞動(dòng)者在預(yù)期流動(dòng)職位上獲得的收益(勞動(dòng)者盈余)之間的差額越大，勞動(dòng)者和用人單位越愿意付出更多的努力進(jìn)行工資議價(jià)。職位利潤(rùn)與勞動(dòng)者盈余的差額決定了工資議價(jià)成本的上限。

搜尋匹配成本取決于用人單位搜尋到合適勞動(dòng)者的成功概率(勞動(dòng)力搜尋成功率)和勞動(dòng)者搜尋到合適用人單位的成功率(職位尋找成功率)。勞動(dòng)力搜尋成功率越大，職位尋找成功率越大，勞動(dòng)者和用人單位需要付出的搜尋匹配成本越小。職位尋找成功率和勞動(dòng)力搜尋成功率的乘積決定了勞動(dòng)者和用人單位搜尋匹配成功的概率。

(三)勞動(dòng)適齡人口規(guī)模

本文將勞動(dòng)適齡人口年齡界限規(guī)定為15～64 歲。首先，考察中國(guó)勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量變動(dòng)。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒資料，中國(guó)人口數(shù)量規(guī)模巨大且一直呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但是2012年中國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量出現(xiàn)了下降，并且，2012年以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量一直保持了下降的趨勢(shì)。其次，考察中國(guó)勞動(dòng)適齡人口的年齡結(jié)構(gòu)狀況。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)， 2014年中國(guó)勞動(dòng)適齡人口中，數(shù)量最多的三個(gè)年齡段分別為45～49歲、40～44歲、25～29歲，35～54歲人口占比達(dá)到43.7%，15～34歲人口僅占勞動(dòng)適齡人口總量的40.8%。綜上所述，中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)適齡人口規(guī)模面臨的形勢(shì)比較嚴(yán)峻：一是勞動(dòng)適齡人口總量逐年下降，未來(lái)將面臨全面的人口短缺；二是勞動(dòng)適齡人口結(jié)構(gòu)不合理，勞動(dòng)者整體年齡偏大。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的理論分析

下文從理論角度探討兩個(gè)核心問(wèn)題：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的形成機(jī)制如何建立？第二，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)聚合能力、匹配能力與匹配效率的互動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的變動(dòng)機(jī)制如何建立？

(一)匹配效率模型的構(gòu)建

目前，關(guān)于市場(chǎng)匹配效率的實(shí)證研究多是探討單一因素對(duì)市場(chǎng)匹配效率的影響，缺乏系統(tǒng)的綜合分析。Yoo et al．(2012)實(shí)證研究了市場(chǎng)匹配效率和市場(chǎng)聚合能力之間的關(guān)系。Grover et al．(2006)基于搜尋匹配理論，實(shí)證研究了市場(chǎng)匹配效率和市場(chǎng)匹配能力之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，本文基于對(duì)市場(chǎng)內(nèi)涵的把握，將勞動(dòng)力市場(chǎng)聚合能力、匹配能力與勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率有機(jī)結(jié)合，探討勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的形成機(jī)制和變動(dòng)機(jī)制。

本文用匹配概率密度函數(shù)f(S,L)來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力。其中，S表示勞動(dòng)者的搜尋匹配能力，L表示勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛在規(guī)模。另外，由于搜尋匹配成本不為零，勞動(dòng)力市場(chǎng)的聚合能力受勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在規(guī)模的影響。本文用勞動(dòng)力市場(chǎng)可行交易市場(chǎng)范圍函數(shù)φ(f,L)來(lái)定義和描述勞動(dòng)力市場(chǎng)聚合能力。

由市場(chǎng)內(nèi)涵的界定可知，勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力和聚合能力。勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率函數(shù)可以表示為：

E(f,φ)=Max∫f(S,L)φ(f,L)dφ

(1)

E(f,φ)為預(yù)期的最大化勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率，它體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力和聚合能力共同決定的思想。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

假設(shè)潛在勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模L保持不變，勞動(dòng)力均勻分布在長(zhǎng)度為L(zhǎng)的線性空間上。由于市場(chǎng)分割，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在A和B兩個(gè)相互隔離的子市場(chǎng)，A為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，B為二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。由于兩個(gè)子市場(chǎng)是相互隔離的，運(yùn)行規(guī)則等市場(chǎng)條件完全不同，因此勞動(dòng)者在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的匹配表現(xiàn)是不相同的，也就是說(shuō)，一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有不同的匹配概率密度函數(shù)fA和fB。在勞動(dòng)者搜索匹配能力不變的情況下，概率密度函數(shù)f在交易可行市場(chǎng)范圍φ內(nèi)是一個(gè)單調(diào)遞減的函數(shù)。在A、B兩個(gè)子市場(chǎng)上匹配能力最強(qiáng)的勞動(dòng)者，本文假設(shè)他們各自分布在線性空間的兩端，具有最大和相同的匹配概率μ(0<μ<1)。A和B的可行交易市場(chǎng)范圍表示為[0，β]和[κ，L]。基于上述理論假設(shè)，匹配概率密度函數(shù)fA和fB可以表示為：

(2)

(3)

其中,0<μ≤1， 0<β

1.完全分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率

如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是完全分割的，則意味著這兩個(gè)勞動(dòng)力子市場(chǎng)完全隔離，不存在競(jìng)爭(zhēng)。也就是說(shuō)，在潛在勞動(dòng)力市場(chǎng)空間[0,L]上，由于市場(chǎng)分割，A、B兩個(gè)子市場(chǎng)沒(méi)有可行交易市場(chǎng)的交集，即有(0<β≤κ

(4)

(5)

當(dāng)存在完全的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割時(shí)，勞動(dòng)力子市場(chǎng)A與B沒(méi)有可行交易市場(chǎng)交集的條件下(0<β≤κ

2.不完全分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率

如果勞動(dòng)力市場(chǎng)分割程度有所降低，勞動(dòng)者在兩個(gè)子市場(chǎng)之間可以有條件地流動(dòng)，A、B兩個(gè)子市場(chǎng)產(chǎn)生可行交易市場(chǎng)的交集，即(0<κ<β

(6)

(7)

在[κ，φ*]上，由于fA(φ)﹥fB(φ)，勞動(dòng)力市場(chǎng)B的交易可行范圍被壓縮，該勞動(dòng)力子市場(chǎng)的匹配效率受到了一定程度的損害，減少了EB(Lose)；在[φ*，β]上，勞動(dòng)力市場(chǎng)A的匹配效率減少了EA(Lose)。

(8)

(9)

(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

(10)

(11)

顯然有：

(12)

(四)勞動(dòng)適齡人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

假設(shè)勞動(dòng)力均勻分布在長(zhǎng)度為L(zhǎng)的線性空間上。勞動(dòng)力子市場(chǎng)A和B潛在的市場(chǎng)規(guī)模分別為L(zhǎng)A和LB，且L=LA+LB，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模與匹配概率密度具有單調(diào)遞減關(guān)系，匹配概率密度函數(shù)fA和fB為：

fA=π-νLA-ωLB

(13)

fB=π-ωLA-νLB

(14)

其中，ν2>ω2，ν>0，ω>0。

式(13)和式(14)說(shuō)明，兩個(gè)勞動(dòng)力子市場(chǎng)潛在的市場(chǎng)規(guī)模LA和LB是不相同的，它們的共同作用決定了勞動(dòng)力子市場(chǎng)匹配概率密度函數(shù)fA和fB的水平。約束條件ν2>ω2說(shuō)明，如果LA和LB有同樣程度的增加，LA增加對(duì)于fA的影響要大于LB增加對(duì)于fA的影響，即勞動(dòng)力子市場(chǎng)規(guī)模變化的自效應(yīng)要大于交叉效應(yīng)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)匹配效率最大化的競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率由匹配水平與市場(chǎng)規(guī)模共同決定的函數(shù)關(guān)系，有L=LA+LB空間上的最優(yōu)反應(yīng)函數(shù)：

(15)

(16)

由式(15)和式(16)可以求得，均衡狀態(tài)下，兩個(gè)勞動(dòng)力子市場(chǎng)的匹配效率為：

(17)

上述推論闡述了勞動(dòng)適齡人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響機(jī)制。擴(kuò)大勞動(dòng)適齡人口規(guī)模有效提高勞動(dòng)力市場(chǎng)總體的匹配效率，需要有一個(gè)前提，新增適齡勞動(dòng)者要有較強(qiáng)的匹配能力。人口政策應(yīng)該和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策相互協(xié)調(diào)。若出臺(tái)單一的人口政策，擴(kuò)大人口規(guī)模，只會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降，不能從根本上改變勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況。

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的實(shí)證分析

(一)變量的選取

在不影響一般性的前提下，本文用H(U，V)來(lái)表示簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配函數(shù)。其中，H表示單位時(shí)間內(nèi)新產(chǎn)生的雇傭人數(shù)，U和V分別表示求職人數(shù)存量和空缺職位存量，并做如下假設(shè)：

(1)H(U,0)=H(0，V)=0，其含義是，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)不存在求職者或者職位空缺，單位時(shí)間內(nèi)雇傭人數(shù)就不會(huì)增加；

(2)H(U，V)關(guān)于其每一個(gè)自變量嚴(yán)格遞增，其含義是，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)求職者人數(shù)或者空缺職位數(shù)增加，新產(chǎn)生的雇傭人數(shù)也會(huì)增加；

(3)具有規(guī)模報(bào)酬不變的性質(zhì)，H=h(U,V)=αUλ1Vλ2(0<λ1，λ2<1)。

為了考察勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響，在分析時(shí)，我們將一級(jí)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)人數(shù)作為自變量納入到匹配函數(shù)中。另外，我們假設(shè)只有失業(yè)者才是求職者，這一假設(shè)把在職勞動(dòng)者的求職活動(dòng)排除在外，U表示的求職人數(shù)存量等于失業(yè)人數(shù)數(shù)量。所有新進(jìn)入勞動(dòng)力行列者開(kāi)始尋找工作，失業(yè)人數(shù)因新進(jìn)入者而增加。擴(kuò)展后的匹配函數(shù)為：

H=h(U+Uη+Uκ,V)=α(U+πUη+γUκ)λ1Vλ2

(18)

Uη表示一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)人數(shù)，Uκ表示二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)人數(shù)，U、V分別表示求職人數(shù)存量(也就是失業(yè)人數(shù))和空缺職位存量。依據(jù)上式可建立計(jì)量模型為：

(19)

其中：Hit表示中國(guó)i市在時(shí)間t的新增就業(yè)人數(shù)；αi表示截面的固定效應(yīng)，αt表示時(shí)間的固定效應(yīng)；exp(αi+αt)=αit，εit是隨機(jī)誤差項(xiàng)；λ1、λ2、π和γ是待估計(jì)參數(shù)。

理想狀況下，新產(chǎn)生的雇傭人數(shù)H應(yīng)該與成功匹配就業(yè)的人數(shù)相等，即α等于1。但實(shí)際上，兩者并不相等，因?yàn)檎嬲吐氄卟灰欢ㄊ瞧ヅ涑晒Φ娜?α>1)，而成功匹配者也不一定真的選擇就職(α<1)。因此，我們可以通過(guò)測(cè)度α的大小來(lái)測(cè)度中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。

如果不存在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，π=γ=1。π和γ偏離1的程度反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的程度，以及分割對(duì)匹配效率的影響程度。我們可以通過(guò)測(cè)度π和γ偏離1的程度來(lái)測(cè)度中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響程度。

由于本文選取的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率函數(shù)具有規(guī)模報(bào)酬不變的性質(zhì)，理想狀況下，λ1+λ2應(yīng)該等于1。如果λ1+λ2>1，意味著增加搜尋工作的努力，報(bào)酬(即找到新的工作崗位)會(huì)遞增。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)主體增加搜尋的努力程度，就可以獲得正常的報(bào)酬和額外的報(bào)酬。但是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體為什么會(huì)停止搜尋？因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)主體需要額外承擔(dān)的摩擦成本遠(yuǎn)大于額外的報(bào)酬。λ1+λ2超過(guò)1越多，表明這種需要承擔(dān)的額外成本越高。如果λ1+λ2<1，說(shuō)明搜尋工作的努力報(bào)酬遞減，也說(shuō)明存在交易障礙，匹配成本過(guò)高。因此，λ1+λ2偏離1的程度在一定程度上反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本的高低，以及匹配成本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響程度。我們可以通過(guò)測(cè)度λ1+λ2偏離1的程度來(lái)測(cè)度匹配成本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響程度。

(二)數(shù)據(jù)來(lái)源

本文實(shí)證研究的主要變量有新增就業(yè)人數(shù)H、本年末登記實(shí)有失業(yè)人數(shù)U、一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)登記失業(yè)人數(shù)Uη、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)登記失業(yè)人數(shù)Uκ、崗位空缺數(shù)V。新增就業(yè)人數(shù)、本年末登記實(shí)有失業(yè)人數(shù)的數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒(1997—2015年)和中國(guó)30個(gè)省市(西藏、香港、澳門(mén)、臺(tái)灣除外)統(tǒng)計(jì)年鑒(1997—2015年)；一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)人數(shù)，我們用典型的行政壟斷行業(yè)(煙草制品業(yè)，石油和天然氣開(kāi)采業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，石油加工、煉焦及核燃料，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè))失業(yè)人數(shù)來(lái)表示，二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)人數(shù)，我們用典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)(木材加工、木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，紡織業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，文教體育用品制造業(yè)，皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè))的失業(yè)人數(shù)來(lái)表示。一級(jí)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)登記失業(yè)人數(shù)、崗位空缺數(shù)的數(shù)據(jù)來(lái)源于公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)和實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)。樣本是1996—2014年19年間中國(guó)30個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)。各變量的基本統(tǒng)計(jì)特征如表1 所示。

表1 主要變量的統(tǒng)計(jì)特征描述

(三)實(shí)證檢驗(yàn)

表2 匹配函數(shù)的回歸結(jié)果

注：括號(hào)內(nèi)的值為標(biāo)準(zhǔn)差；*、**、***分別表示在10%、5%、1%的水平上顯著。

待估參數(shù)的估計(jì)值均通過(guò)了t檢驗(yàn)，表明失業(yè)人數(shù)和空缺崗位數(shù)的變化可以有效影響勞動(dòng)力市場(chǎng)上的新雇傭人數(shù)。

(四)實(shí)證結(jié)果分析

由lnα=-0.224可知，α約等于0.8。由前文分析可知，α等于1時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配是最有效率的，α偏離1的程度反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的損失。目前，中國(guó)α的取值明顯偏離1，說(shuō)明中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率不高。

由實(shí)證結(jié)果可知，π和γ明顯偏離1，如前所述，π和γ偏離1的程度反映了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割程度。實(shí)證結(jié)果說(shuō)明，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在明顯的市場(chǎng)分割問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生了顯著不利的影響。

由實(shí)證結(jié)果可知，λ1+λ2>1，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示λ1+λ2值過(guò)大。如前所述，這反映出中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著信息不暢的問(wèn)題，交易雙方需承擔(dān)較高的摩擦成本來(lái)實(shí)現(xiàn)匹配。中國(guó)較大的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生了顯著不利的影響。

下文考察待估計(jì)參數(shù)的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)。利用各個(gè)年度的截面數(shù)據(jù)，按照回歸2的方法，可以得到1996—2014年中國(guó)各個(gè)待估計(jì)參數(shù)的值(見(jiàn)表3)。

表3 待估計(jì)參數(shù)的估計(jì)值

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

通過(guò)考察待估計(jì)參數(shù)的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)，我們發(fā)現(xiàn)1996—2014年時(shí)間段內(nèi)，中國(guó)的π值出現(xiàn)顯著上升，γ值出現(xiàn)顯著下降，但二者始終偏離于1。π和γ值的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)表明，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制改革的不斷深入，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割程度有所緩和，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響在減弱。但不可否認(rèn)的是，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割依然是影響匹配效率的重要不利因素。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

通過(guò)考察待估計(jì)參數(shù)的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)，我們發(fā)現(xiàn)1996—2014年時(shí)間段內(nèi)，中國(guó)的λ1和λ2值出現(xiàn)顯著下降，但是λ1+λ2的值始終偏離于1。λ1、λ2和λ1+λ2值的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)表明，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制改革的不斷深入，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本有所下降，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響在減弱。但是，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本依然是影響匹配效率的重要不利因素。

3.勞動(dòng)適齡人口規(guī)模對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的影響

通過(guò)考察待估計(jì)參數(shù)的長(zhǎng)期變化趨勢(shì)，我們發(fā)現(xiàn)1996—2014年時(shí)間段內(nèi)，中國(guó)的α值總體呈下降趨勢(shì)，也就是說(shuō)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率總體呈下降趨勢(shì)。1996—2005年，α值大幅下降；2006—2012年，α值下降幅度變緩；2012—2014年，α值有小幅上升趨勢(shì)。

利用歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，考察中國(guó)的勞動(dòng)適齡人口規(guī)模，我們發(fā)現(xiàn)：1996—2014年，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量總體呈上升趨勢(shì)；1996—2012年，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量上升趨勢(shì)明顯；2012—2014年，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口數(shù)量出現(xiàn)小幅下降趨勢(shì)。

對(duì)比分析結(jié)果表明，中國(guó)勞動(dòng)適齡人口規(guī)模與勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率之間呈負(fù)相關(guān)態(tài)勢(shì)。由前文的理論分析可知，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模與勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率之間的負(fù)相關(guān)，說(shuō)明隨著中國(guó)勞動(dòng)適齡人口規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力市場(chǎng)增加的勞動(dòng)者大部分是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)具有較弱的匹配能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)的正外部性小于勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力下降帶來(lái)的負(fù)外部性，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體的匹配效率下降。因此，簡(jiǎn)單擴(kuò)大人口規(guī)模的政策將導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的進(jìn)一步下降，損害勞動(dòng)力供給，繼而推高失業(yè)率。

五、提升中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的政策建議

本文從實(shí)證角度探討了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的形成機(jī)制及其變動(dòng)機(jī)理，并對(duì)匹配效率水平進(jìn)行了測(cè)度。研究發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率由匹配能力和聚合能力決定，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配能力、聚合能力，影響勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配成本過(guò)高會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生不利影響；在勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力較弱的情況下，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模的擴(kuò)大也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率產(chǎn)生不利影響。目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率低于理想水平，并呈不斷下降的趨勢(shì)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、勞動(dòng)適齡人口數(shù)量減少的背景下，提升中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配效率的關(guān)鍵是，削弱勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、降低匹配成本，在提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力的基礎(chǔ)上，適度擴(kuò)大人口規(guī)模。

首先，為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移提供政策、資金和服務(wù)支持，徹底取消與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的戶籍制度及其關(guān)聯(lián)制度，消除戶籍制度及其關(guān)聯(lián)制度在住房購(gòu)買(mǎi)、參加社保以及子女教育等方面的殘余影響，弱化甚至完全消除勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割。為企業(yè)創(chuàng)建公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)行政壟斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行審視，進(jìn)一步壓縮行政壟斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，擴(kuò)大非行政壟斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，弱化甚至完全消除勞動(dòng)力市場(chǎng)行政壟斷行業(yè)分割。

其次，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和工作信息搜集能力，完善就業(yè)信息提供途徑，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)信息發(fā)布行為，降低搜尋匹配成本。政府需從政策上予以扶持，資金上予以補(bǔ)貼，增加勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者工資議價(jià)能力，強(qiáng)化對(duì)就業(yè)交易行為的監(jiān)督管理，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)主體行為，減少工資議價(jià)成本。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度體系，平衡勞資之間的力量對(duì)比，增加勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)成本收益的可預(yù)期性，減少勞動(dòng)力和職位流動(dòng)成本。

最后，政府應(yīng)在法律和政策允許的范圍內(nèi)，引導(dǎo)社會(huì)培訓(xùn)資源整合，完善教育及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力。政府、社會(huì)和個(gè)人要主動(dòng)監(jiān)督勞動(dòng)力市場(chǎng)主體行為，減少就業(yè)過(guò)程中人為的噪音，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力。出臺(tái)政策鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)接觸用人單位，展示自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平，變被動(dòng)應(yīng)聘為主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配能力。

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(責(zé)任編輯 彭 江)

Matching Efficiency Improving of Labor Market under China′s Industrial Transformation and Upgrading

SU YongZhao

(School of Business, Nantong University, Nantong 226019)

This article makes an empirical study of formation mechanism and change mechanism of China′s labor market matching efficiency, and tests the matching efficiency level. Study shows that labor market matching efficiency depends on matching capacity and aggregate capacity. Working-age population size, labor market segmentation and labor market matching costs affect the matching capacity and the aggregate capacity of labor market. Labor market segmentation and high labor market matching costs will bring about side effects on labor market matching efficiency. When labor market matching capacity is weak, increased working-age population will also bring about side effects on labor market matching efficiency. Nowadays, our labor market matching efficiency is not ideal and shows a down trend. When industries are undergoing transformation and upgrading and working-age population decreases, the key to improve the matching efficiency of labor market in China is to decrease the labor market segmentation, to decline matching cost, and to properly enlarge population under the basis of improving labor market matching capacity.

labor market segmentation; matching cost; working-age population size; matching capacity; aggregate capacity

2017-01-11

蘇永照(1979-)，男，河南濮陽(yáng)人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，南通大學(xué)商學(xué)院副教授。

江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“江蘇省勞動(dòng)力供給問(wèn)題的實(shí)證研究”(2014SJD611)；江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程課題“進(jìn)一步化解江蘇人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)矛盾的思路與對(duì)策研究”(16SYC-120)。

F241

A

1001-6260(2017)06-0017-11

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2017.06.002

財(cái)貿(mào)研究 2017.6