基于層次分析法的安全保衛(wèi)人員考核

馬吉松

（遼寧省交通高等?？茖W(xué)校， 遼寧 沈陽 110122）

基于層次分析法的安全保衛(wèi)人員考核

馬吉松

（遼寧省交通高等專科學(xué)校， 遼寧 沈陽 110122）

本文結(jié)合安全保衛(wèi)人員的工作特點(diǎn)，建立了較為完善的適用于安全保衛(wèi)人員考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用層次分析的理論和方法，建立了安全保衛(wèi)人員考核的層次分析綜合評(píng)價(jià)模型。為安全保衛(wèi)人員考核方案制定人員提供科學(xué)的決策依據(jù)，對(duì)安全保衛(wèi)人員的考核具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

安全保衛(wèi)；層次分析法；安全保衛(wèi)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；專業(yè)技能

1 引言

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，安全保衛(wèi)成為了一個(gè)重要的話題。社會(huì)對(duì)國內(nèi)安全保衛(wèi)專門人才有著極其強(qiáng)烈的需求，而對(duì)于一名合格的國內(nèi)安全保衛(wèi)專業(yè)人才又有著非常特殊的要求。但是安全保衛(wèi)人員的素質(zhì)、文化水平、年齡、身體素質(zhì)、專業(yè)技能、基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握等參差不齊。絕大多數(shù)人對(duì)安全保衛(wèi)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)存在著很多誤區(qū)，認(rèn)為安全保衛(wèi)工作沒有技術(shù)含量，就是“看大門”，誰都能干，前途渺茫，工資待遇也不成比例，都是要退休老人或者找不著工作人的出路。其實(shí)不然，安全保衛(wèi)工作的好與壞決定著社會(huì)的穩(wěn)定程度。安全保衛(wèi)人員必須具有從事企事業(yè)單位及服務(wù)行業(yè)安全保衛(wèi)工作的能力。國內(nèi)安全保衛(wèi)工作的性質(zhì)、方式和任務(wù)等特性決定了作為一名合格的安全保衛(wèi)專業(yè)人員，必需具備較高的個(gè)人素質(zhì)、過硬的專業(yè)技能，以及深厚的基礎(chǔ)理論知識(shí)。

那么，如何進(jìn)行安全保衛(wèi)人員的考核呢？目前尚未有較權(quán)威的考核評(píng)價(jià)方式，本文就此問題提出了基于層次分析法的安全保衛(wèi)考核評(píng)價(jià)方案，并已在工作實(shí)踐中取得了較好的成效。

2 層次分析法

層次分析法是指將決策問題的有關(guān)元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，用一定標(biāo)度對(duì)人的主觀判斷進(jìn)行客觀量化，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行定性和定量分析的一種決策方法。層次分析法把人的思維過程層次化、數(shù)量化，并用數(shù)學(xué)為分析、決策、預(yù)報(bào)或控制提供定量的依據(jù)。

層次分析法的基本過程首先把問題層次化，逐一判斷每層次上指標(biāo)的相對(duì)重要程度，并將兩兩比較判斷的結(jié)果按給定的比率標(biāo)度定量化，從而構(gòu)成判斷矩陣，通過計(jì)算矩陣的最大特征值及其相應(yīng)的特征向量，最終得出該層次指標(biāo)權(quán)重系數(shù) ［1］。

3 安全保衛(wèi)人員考核體系的建立

3.1 安全保衛(wèi)人員考核體系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的思路

進(jìn)行安全保衛(wèi)人員考核評(píng)價(jià)，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系關(guān)系到評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確程度。本文主要將安全保衛(wèi)人員考核分為個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)技能、基礎(chǔ)知識(shí)等三個(gè)一級(jí)指標(biāo)，再將其細(xì)化成十個(gè)二級(jí)指標(biāo)。

3.2 安全保衛(wèi)人員考核體系的因素分析

安全保衛(wèi)人員的考核主要從個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)技能、基礎(chǔ)知識(shí)等三大方面進(jìn)行。

3.2.1 個(gè)人素質(zhì)

個(gè)人素質(zhì)：人的素質(zhì)是以人的先天稟賦為基質(zhì)，在后天環(huán)境和教育影響下形成并發(fā)展起來的內(nèi)在的、相對(duì)穩(wěn)定的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平。安全保衛(wèi)人員個(gè)人素質(zhì)的考核主要包括：職業(yè)道德、心理素質(zhì)、體能素質(zhì)等三方面。

職業(yè)道德：保衛(wèi)人員的職業(yè)道德是一種特殊的職業(yè)道德，具體指的是在保衛(wèi)活動(dòng)中，保衛(wèi)部門及保衛(wèi)人員應(yīng)該遵循的、具有自身職業(yè)特點(diǎn)的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范。保衛(wèi)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有：遵紀(jì)守法，公正廉潔；堅(jiān)持原則，忠于職守；文明執(zhí)勤，樂于服務(wù)；不畏艱難，勇于奉獻(xiàn)。把保衛(wèi)人員的職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為保衛(wèi)人員的道德行為并形成高尚的道德品質(zhì)，是保衛(wèi)人員職業(yè)道德的根本要求和最終目的。

心理素質(zhì)：心理素質(zhì)是指個(gè)體在先天遺傳基礎(chǔ)上，經(jīng)由教育與環(huán)境影響而形成的比較穩(wěn)定的心理狀態(tài)和心理品質(zhì)的綜合?？己朔绞娇煞譃樾睦頊y試方面的筆試和情景再現(xiàn)的面試兩方面。

體能素質(zhì)：體能是安全保衛(wèi)人員從事一切安全保衛(wèi)行動(dòng)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮安全保衛(wèi)技能和提高戰(zhàn)斗力的先決條件。首先要具有權(quán)威醫(yī)院出示的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的體檢報(bào)告，在體檢合格的基礎(chǔ)上，針對(duì)體型、俯臥撐、仰臥起坐、單杠引體向上、徒手5公里、10米×5往返跑，以及擒拿格斗等項(xiàng)目進(jìn)行考核。

3.2.2 專業(yè)技能

專業(yè)技能：安全保衛(wèi)人員應(yīng)具備的專業(yè)技能主要包括：安全防范能力、應(yīng)急救援能力、應(yīng)急疏散能力，以及消防滅火能力等四方面。

安全防范能力：做好準(zhǔn)備和保護(hù)，以應(yīng)付攻擊或者避免受害，從而使被保護(hù)對(duì)象處于沒有危險(xiǎn)、不受侵害、不出現(xiàn)事故的安全狀態(tài)。

應(yīng)急救援能力：應(yīng)急救援在應(yīng)急響應(yīng)過程中，為消除、減少事故危害，防止事故擴(kuò)大或惡化，最大限度地降低其可能造成的影響而采取的救援措施或行動(dòng)。［4］

應(yīng)急疏散能力：應(yīng)急疏散的目的是要在災(zāi)害發(fā)生時(shí)將處于危險(xiǎn)地帶的人群盡快轉(zhuǎn)移至安全地帶。

消防滅火能力：安全保衛(wèi)人員火災(zāi)燃燒原理的掌握情況，以及使用滅火器材等針對(duì)初期火災(zāi)的消防滅火能力。

3.2.3 基礎(chǔ)知識(shí)

基礎(chǔ)知識(shí)：安全保衛(wèi)人員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：法律、語言及安全等三方面基礎(chǔ)知識(shí)。

法律基礎(chǔ)知識(shí)：安全保衛(wèi)人員需要了解的基礎(chǔ)法律知識(shí)包括： 《刑法》、、 《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、 《消防法》、 《公司法》、《國家安全法》、 《內(nèi)保條例》、 《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、 《國家賠償法》、 《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。

語言基礎(chǔ)知識(shí)：漢語和簡易英語的語言表達(dá)能力、書寫能力。

安全基礎(chǔ)知識(shí)：安全管理、風(fēng)險(xiǎn)分析以及安全保衛(wèi)相關(guān)案例分析等安全相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.3 安全保衛(wèi)人員考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確定

安全保衛(wèi)人員考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如圖1所示。

圖1 安全保衛(wèi)人員考核體系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

4 結(jié) 論

本文結(jié)合安全保衛(wèi)人員的工作特點(diǎn)，建立了較為完善的適用于安全保衛(wèi)人員考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用層次分析的理論和方法，建立了安全保衛(wèi)人員考核的層次分析綜合評(píng)價(jià)模型。該評(píng)估方法不僅包含了專家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和安全保衛(wèi)人員的考核參考標(biāo)準(zhǔn)，并且將定性分析和定量計(jì)算相結(jié)合，為安全保衛(wèi)人員考核方案制定人員提供科學(xué)的決策依據(jù)，對(duì)安全保衛(wèi)人員的考核具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

［1］杜棟，龐慶華，吳炎.現(xiàn)在綜合評(píng)價(jià)方法與案例精選 ［M］.北京：清華大學(xué)出版社，2008：4～140.

［2］陳寶智.系統(tǒng)安全評(píng)價(jià)與預(yù)測 ［M］.北京：冶金工業(yè)出版社， 2005： 130～229.

［3］陳國華.風(fēng)險(xiǎn)工程學(xué) ［M］.北京：國防工業(yè)出版社，2007：37～144.

［4］于千雅.基于模糊層次分析法的非煤地下礦山應(yīng)急體系研究［D］.沈陽：東北大學(xué)，2012：14～29.

［5］林柏泉，張景林.安全系統(tǒng)工程 ［M］.北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007：16～151.

Assessment of Security Personnel Based on Analytic Hierarchy Process

MA Ji-song

Combined with the characteristics of security personnel,the article establishes a more precise index assessment system for security personnel.Based on the theory and method of analytic hierarchy process,a comprehensive evaluation model is established.It will provide scientific decision making basis for the security personnel and has practical application value and practical significance for the assessment of security personnel.

security,analytic hierarchy process,index assessment system for security personnel,professional skills

F240

A

1008-3812（2017）03-031-03

2017-03-22

作者簡介：馬吉松 （1976— ），男，遼寧營口人，碩士，工程師。研究方向：安全工程。