大學(xué)教育教學(xué)管理視角下女大學(xué)生教育育人問題研究

王立娟

【摘 要】女大學(xué)生是高等教育的主要教育育人對象，教育教學(xué)管理應(yīng)基于性別意識，有針對性、有特點(diǎn)開展教育育人，但實(shí)踐中女大學(xué)生教育育人存在性別隱性歧視、教育激勵(lì)異化、心理素質(zhì)教育弱化等問題，在分析高等教育管理原因的基礎(chǔ)上，提出了優(yōu)化高校教育資源配置，深化課程改革，構(gòu)建女大學(xué)生素質(zhì)教育模式與重視女大學(xué)生心理情感教育，建立專業(yè)化的教育、疏導(dǎo)制度的優(yōu)化建議。

【關(guān)鍵詞】教育教學(xué)管理；大學(xué)教育育人；女大學(xué)生

隨著高校擴(kuò)招政策和男女平等基本國策的廣泛推行，結(jié)合計(jì)劃生育政策推行所帶來的中國家庭結(jié)構(gòu)的變化，使女性高等教育的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生有利性的轉(zhuǎn)變，為女性接受高等教育提供了政策、物質(zhì)上的支持。在我國高等教育體系中除因特殊專業(yè)的特定性對性別有嚴(yán)格限定外，高校和專業(yè)對于受教育者沒有設(shè)立性別門檻，女大學(xué)生的入學(xué)機(jī)會大大增加，受教育層次也在不斷提高。我國的高等教育模式上在學(xué)校制度、教育理念、行政管理、經(jīng)費(fèi)分配、教材設(shè)置、學(xué)生考核等教育形式方面，沒有性別側(cè)重，男女生共享高校教育資源，女性與男性在接受高等教育方面機(jī)會均等。但在平等的表象背后，女大學(xué)生在校園的學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)了阻礙其發(fā)展的因素，突出表現(xiàn)為女大學(xué)生教育育人問題，直接影響高等教育發(fā)展目標(biāo)與女大學(xué)教育育人成效的實(shí)現(xiàn)

1 高等教育管理視角下女大學(xué)生教育育人存在的問題

（1）高等教育中存在“性別隱性歧視”。高等教育的對象——大學(xué)生是由男性與女性組成的，這就存在一個(gè)性別意識問題，性別意識的關(guān)鍵一是性別的平等，二是性別的尊重；在高等教育中性別的平等強(qiáng)調(diào)教育機(jī)會的平等而非平均，性別的尊重則是強(qiáng)調(diào)性別的差異性，承認(rèn)差異性性別優(yōu)點(diǎn)與人力資源特點(diǎn)。當(dāng)前，大學(xué)教育中缺乏性別意識，呈現(xiàn)出一種忽視男女生性別差異，體現(xiàn)為完全平均的教育模式，在教育育人結(jié)構(gòu)和教學(xué)課程設(shè)置，教育管理體制、專業(yè)培養(yǎng)等方面，有意識的性別區(qū)分和設(shè)計(jì)缺失，形成“性別平均主義教育”效果，沒有達(dá)到預(yù)定的教育育人目標(biāo)。

（2）女大學(xué)生心理素質(zhì)教育弱化。女大學(xué)生在接受高等教育時(shí)，與男性學(xué)生相比有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，就是其基于性別生理而形成的女大學(xué)生特有的心理素質(zhì)，對其教育應(yīng)具有針對性與優(yōu)先性。女大學(xué)生心理素質(zhì)的研究成果表明：女大學(xué)生心理素質(zhì)具有敏感性、承壓性較低的特點(diǎn)，但當(dāng)前高校教育中對于女大學(xué)生心理素質(zhì)的教育上處于討論階段，沒有實(shí)際開展起來，現(xiàn)階段的大學(xué)生心理素質(zhì)教育沒有針對女大學(xué)生的特定教育，流于男女大學(xué)生心理素質(zhì)教育通講層面，沒有結(jié)合女性心理特質(zhì)進(jìn)行教育的內(nèi)容安排與教育形式的優(yōu)化。

（3）女大學(xué)生教育激勵(lì)異化。一是教育的實(shí)質(zhì)性獲益不平等，教育最大的激勵(lì)在于通過教育的獲得，依據(jù)受教育的程度與水平來獲得社會的認(rèn)可，從而實(shí)質(zhì)性地獲得社會利益，但當(dāng)前社會在吸收大學(xué)生時(shí)，對于專業(yè)知識與技能掌握程度往往不是優(yōu)先考慮的，性別往往是先決條件；二是教育者在對女大學(xué)生進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)時(shí)，容易出現(xiàn)降低目標(biāo)期望值的傾向，使女學(xué)生降低了學(xué)習(xí)的目標(biāo)與要求；三是激勵(lì)方式不當(dāng)?shù)膯栴}，女大學(xué)生具有特殊群體性，特別是我國女大學(xué)生群體進(jìn)入90后時(shí)代，對其激勵(lì)要講究方式方法，但當(dāng)前我國高等教育的激勵(lì)還以灌輸與標(biāo)兵式為主，過度的增壓式灌輸激勵(lì)不僅不能激發(fā)女大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，反而適得其反使其厭煩學(xué)習(xí)。

2 高等教育管理視角下女大學(xué)生教育育人問題的具體成因

當(dāng)前女大學(xué)生教育問題的具體成因，主要是教育性別意識缺失，教育現(xiàn)代意識與方式的滯后與女大學(xué)生自身與家庭的教育形塑與目標(biāo)混亂。第一，在教育性別意識層面主要是高校與教育者沒有形成性別意識，特別是對女大學(xué)生教育性別區(qū)隔化，還處于傳統(tǒng)型性別角色意識階段，將女性弱化非主流化看待，以男性取向?yàn)槌刹艠?biāo)準(zhǔn)，致使在教育內(nèi)容，方式與手段上，教育資源的配置上，不能針對以女大學(xué)生的生理范疇為區(qū)隔線而具有的心理特征與角色特征，進(jìn)行針對性的教育，誘發(fā)了女大學(xué)生在接受各種教育上問題出現(xiàn)。第二，教育現(xiàn)代意識與方式的滯后，女大學(xué)生在接受教育時(shí)關(guān)注專業(yè)知識的實(shí)用性，教育教學(xué)內(nèi)容上的現(xiàn)代觀點(diǎn)，教育教學(xué)方式方法的適宜性，而在教育教學(xué)中現(xiàn)代意識與方式的運(yùn)用滯后，教育者往往遵循過有的經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)知，進(jìn)行教育教學(xué)，這必然不能起到效果，反而形成女大學(xué)生與教育者的代溝，對于教育意義的輕視，而轉(zhuǎn)向通過非學(xué)校教育渠道進(jìn)行自我教育，容易受到誤導(dǎo)，缺乏系統(tǒng)性與針對性，陷入感性認(rèn)知非理性學(xué)習(xí)的誤區(qū)。而方式、方法不能針對當(dāng)代女大學(xué)生的現(xiàn)代心理與意識特點(diǎn)，就會事倍功半，如在進(jìn)行女大學(xué)生心理健康教育時(shí)，往往從理論灌輸開始，甚至是家長式的說教，而忽視個(gè)案與小組輔導(dǎo)，缺失行為心理與心理行為的互構(gòu)式教育，這違反了具有獨(dú)立平等意識，注重感性行為認(rèn)知的女大學(xué)生的心理發(fā)展規(guī)律，必然不能有效預(yù)防、疏導(dǎo)與解決問題，相反激化問題的現(xiàn)象層出不窮。第三，女大學(xué)生自身與家庭的教育形塑與目標(biāo)混亂。在中國當(dāng)前應(yīng)試教育的影響下，考入大學(xué)之后，學(xué)生與家庭對于通過教育達(dá)到自身的何種形塑與實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)不甚明了，這點(diǎn)在女大學(xué)生層面有較為突出的表現(xiàn)，甚至出現(xiàn)了教育形塑偏失與教育目標(biāo)缺失，在其看來大學(xué)教育成為一種形式過程，喪失了接受教育與認(rèn)同教育的主動性，出現(xiàn)了盲目性。以上誘因直接導(dǎo)致了女大學(xué)生在教育層面的各種問題的出現(xiàn)。

3 高等教育管理視角下女大學(xué)生教育育人優(yōu)化建議

（1）優(yōu)化高校教育資源配置，深化課程改革，構(gòu)建女大學(xué)生素質(zhì)教育模式。高等教育管理視角下女大學(xué)生教育育人發(fā)展，教育模式的現(xiàn)代化與和諧化，是主要內(nèi)容，在當(dāng)前高校教育資源配置、課程設(shè)置與教學(xué)活動中，由于教育性別意識強(qiáng)調(diào)不夠，在資源配置上混同配置，容易造成資源集中供給男大學(xué)生需求，而女大學(xué)生需求供給不足，如在體育資源配置、廁所等教輔后勤服務(wù)資源配置等方面存在表面均等，實(shí)際上不均衡的現(xiàn)象，所以應(yīng)在調(diào)研的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生對于教育資源需求信息的科學(xué)篩選，進(jìn)而對教育資源進(jìn)行相應(yīng)均衡配置與開發(fā)，提供缺失資源需求。在素質(zhì)教育上，針對女性的優(yōu)點(diǎn)特長與技能弱勢，設(shè)計(jì)合理的素質(zhì)教育內(nèi)容，與男大學(xué)生進(jìn)行區(qū)隔化的素質(zhì)教育?？偨Y(jié)歸納女大學(xué)生從入學(xué)、學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)習(xí)到就業(yè)各個(gè)教育環(huán)節(jié)的女大學(xué)生教育規(guī)律與特點(diǎn)，探索在教育性別意識指導(dǎo)下，以素質(zhì)培養(yǎng)為核心的女大學(xué)生素質(zhì)教育模式

（2）重視女大學(xué)生心理情感教育，建立專業(yè)化的教育、疏導(dǎo)制度。應(yīng)強(qiáng)化各教育主體對于女大學(xué)生心理情感教育意識，在教育各領(lǐng)域與環(huán)節(jié)上滲入心理情感教育內(nèi)容，并設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，如評選最貼心輔導(dǎo)員的評選活動，促進(jìn)輔導(dǎo)員關(guān)注大學(xué)生心理健康與情感波動，探索做好心理情感教育工作的方法，以此推動各教育主體形成心理情感教育意識，實(shí)現(xiàn)對于女大學(xué)生心理情感問題的早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早解決，形成認(rèn)知培養(yǎng)、多渠道教育與專業(yè)性矯正相統(tǒng)一的施教體系，以良性心理情感的認(rèn)知培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以多渠道心理情感教育為主體，以社會工作為代表的專業(yè)性問題矯正為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化與和諧化的女大學(xué)生心理情感教育。

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