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    高職應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究

    2017-08-16 02:18:53黎望懷梅蒙
    科教導(dǎo)刊 2017年17期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式高職教育

    黎望懷+梅蒙

    摘要在社會(huì)迅速發(fā)展下,電子技術(shù)專業(yè)的發(fā)展備受國人關(guān)注,企業(yè)對(duì)于電子技術(shù)專業(yè)的人才需求也越來越大,但是當(dāng)前傳統(tǒng)的電子技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式無法滿足企業(yè)的用人需求。對(duì)此,筆者針對(duì)電子技術(shù)專業(yè)教學(xué)模式和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,提出將現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用與人才培養(yǎng)模式中,利用現(xiàn)代學(xué)徒制可以實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐共同學(xué)習(xí)的教學(xué)優(yōu)勢(shì),對(duì)當(dāng)前的電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)進(jìn)行深刻探析,試圖探究出有效的人才培養(yǎng)途徑。

    關(guān)鍵詞高職教育 電子技術(shù)專業(yè) 現(xiàn)代學(xué)徒制 人才培養(yǎng)模式

    引言

    高職院校的電子專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的主要問題就是與企業(yè)人才需求脫軌。首先,高職院校的專業(yè)課程設(shè)置缺乏創(chuàng)新,現(xiàn)在電子技術(shù)專業(yè)的課程安排普遍都是一個(gè)系統(tǒng)流程,學(xué)習(xí)普通基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課以及專業(yè)實(shí)訓(xùn),而大部分學(xué)校由于教學(xué)條件以經(jīng)濟(jì)條件對(duì)于專業(yè)實(shí)訓(xùn)的看重較低,即使組織學(xué)生進(jìn)廠實(shí)訓(xùn)也只是在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室或者到企業(yè)工廠參觀,這種實(shí)訓(xùn)方法缺乏針對(duì)性,無法有效培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。再有,學(xué)校的教學(xué)觀念過于老舊,有種“閉關(guān)鎖國”的架勢(shì),缺乏對(duì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展方向、人才需求等的有效分析和正確認(rèn)識(shí),這直接影響學(xué)校對(duì)電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位,這樣會(huì)導(dǎo)致學(xué)生掌握的理論知識(shí)與企業(yè)各崗位所針對(duì)的專業(yè)知識(shí)出現(xiàn)較大的偏差,學(xué)校培養(yǎng)電子專業(yè)人才無法迎合企業(yè)的崗位要求,最后導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)與企業(yè)用人得不到正確發(fā)展?;诖?,為促進(jìn)電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展,筆者利用現(xiàn)代學(xué)徒制的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),將其運(yùn)用到專業(yè)的人才培養(yǎng)途徑中并進(jìn)行深入研究。

    1電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制的必要性分析

    現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用有利于滿足企業(yè)的用人需求,當(dāng)前信息科技的飛速發(fā)展下,電子技術(shù)專業(yè)的發(fā)展相當(dāng)快速,其社會(huì)、企業(yè)對(duì)于電子技術(shù)專業(yè)的人才需求量越來越大,尤其是高質(zhì)量的技術(shù)型人才需求,目前形勢(shì)就是供不應(yīng)求。但是畢業(yè)生的就業(yè)情況卻不容樂觀,造成這種現(xiàn)象的主要原因就是教育目標(biāo)與企業(yè)需求偏差過大。而現(xiàn)代學(xué)徒制可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)生產(chǎn)的無縫接軌,讓學(xué)生直接接觸企業(yè)生產(chǎn),親歷崗位學(xué)習(xí),這種學(xué)生的校園與實(shí)踐同時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)有利于學(xué)生有效整合學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并提高他們的學(xué)習(xí)熱情,促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的快速提高?,F(xiàn)代學(xué)徒制能夠促進(jìn)電子技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,這種新型人才培養(yǎng)模式有利于學(xué)校和企業(yè)建立良好的合作關(guān)系,同時(shí)學(xué)??梢詮闹辛私獾缴鐣?huì)、企業(yè)真正的人才需求,在之后的教育中會(huì)更有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng),這有利于人才質(zhì)量的提高,同時(shí)學(xué)校也能夠減少一部分的教學(xué)壓力,在對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力和個(gè)性化思維的培養(yǎng)下更具科學(xué)性和目的性,這也給學(xué)校的教學(xué)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn),為學(xué)校的人才培養(yǎng)創(chuàng)新提供了學(xué)習(xí)途徑。

    2基于現(xiàn)代學(xué)徒制的電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展途經(jīng)

    (1)政府構(gòu)建扶持機(jī)制。我國電子技術(shù)專業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)就是提高電子技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量以及本質(zhì)解決我國高職畢業(yè)生的就業(yè)問題。政府作為社會(huì)政策的保障機(jī)構(gòu),有責(zé)任和能力幫助解決社會(huì)人才的發(fā)展問題,所以政府可以在校企合作中作為中間介質(zhì)和輔助機(jī)構(gòu),制定相關(guān)的激勵(lì)政策,促進(jìn)校企之間的交流合作。比如,在校企合作的電子專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,政府可以制定一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策或者舉行大型的人才創(chuàng)新競(jìng)賽,在競(jìng)賽中對(duì)能力突出的學(xué)校和企業(yè)給予一定的資金補(bǔ)助,或者更多新技術(shù)的引進(jìn)途徑和權(quán)利,幫助學(xué)校和企業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的順利實(shí)施,同時(shí)這樣也可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任感,以及對(duì)校企合作的參與積極性,也可以增強(qiáng)學(xué)校對(duì)電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展效率。政府也需要不定期對(duì)學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行視察,準(zhǔn)確了解當(dāng)前的人才培養(yǎng)狀態(tài),提供一定的技術(shù)和資金幫助,促進(jìn)學(xué)校對(duì)電子技術(shù)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)探究,讓高職院校的電子專業(yè)人才培養(yǎng)方向與社會(huì)發(fā)展需求一致,為企業(yè)培養(yǎng)真正的高級(jí)技術(shù)型人才。

    (2)進(jìn)行學(xué)校教學(xué)機(jī)制的改革。在采用現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)過程中,我們要堅(jiān)持以學(xué)生為教學(xué)主體開展課程安排,并且在教學(xué)形式上擺脫傳統(tǒng)教學(xué)的思想束縛,以社會(huì)、企業(yè)人才需求為教學(xué)目的實(shí)施教學(xué)機(jī)制改革,所以在課程設(shè)置中,我們要注意電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)與其的銜接情況,以免造成專業(yè)知識(shí)與崗位要求不一樣,使培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求出現(xiàn)偏差。我們?cè)谡n程內(nèi)容上可以將其整合到校企項(xiàng)目中,比如對(duì)于電子電路設(shè)計(jì)、電子組裝技術(shù)課程,我們可以將其整合到電子產(chǎn)品的設(shè)計(jì)制作教學(xué)中,校企可以直接設(shè)置相應(yīng)的項(xiàng)目教學(xué),讓學(xué)生直接實(shí)踐操作設(shè)計(jì),在條件允許下也可以對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)制造,讓學(xué)生了解到產(chǎn)品生產(chǎn)的主要流程并熟悉其崗位的具體操作以及對(duì)電子技術(shù)專業(yè)的理論知識(shí)更深刻的理解。當(dāng)然在教學(xué)中我們需要教師以及企業(yè)提供的高級(jí)技術(shù)員工共同指導(dǎo),要知道,理論與實(shí)踐在技術(shù)型人才培養(yǎng)中至關(guān)重要,所以教師需要較高的知識(shí)水平和較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在教師體制改革上,我們可以采用雙師政策,學(xué)校教師和企業(yè)高級(jí)員工共同教學(xué),比如在專業(yè)拓展教學(xué)中,學(xué)??梢灾苯悠刚?qǐng)企業(yè)高級(jí)員工進(jìn)行專業(yè)拓展講解,分享自己的工作經(jīng)驗(yàn),為學(xué)生提供更多的電子專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和個(gè)性化思維。

    (3)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。電子技術(shù)專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)需要我們注重其專業(yè)的技術(shù)性和職業(yè)性,以多元化的教學(xué)主體制定與企業(yè)需求和行業(yè)技術(shù)相關(guān)的人才培養(yǎng)目標(biāo),并注重培養(yǎng)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力。我們可以利用校企合作以及政府的扶持機(jī)制從人才培養(yǎng)的培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和質(zhì)量評(píng)價(jià)來進(jìn)行人才發(fā)展,所以在實(shí)行電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式時(shí),我們以提高人才的綜合素質(zhì)能力為主要培養(yǎng)目標(biāo),將其主要思想融入到培養(yǎng)內(nèi)容中,培養(yǎng)內(nèi)容則是包括校內(nèi)學(xué)習(xí)和企業(yè)入崗學(xué)習(xí),以雙師的教學(xué)形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行理論與實(shí)踐兩方面的同時(shí)灌輸,比如在電子裝配上,學(xué)生通過教師對(duì)于電子裝配基礎(chǔ)知識(shí)理解后進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)線上進(jìn)行制作,這一過程則是由企業(yè)師傅指導(dǎo),幫助你了解該崗位的操作步驟和技能,然后就是自己進(jìn)行電子裝配,在其中學(xué)生可以掌握各種電子操作技能,技能掌握也是最后綜合評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)之一。最后學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)三方結(jié)合學(xué)生的在校學(xué)習(xí)和入崗表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以授予證書的形式對(duì)學(xué)生給予能力評(píng)價(jià)。這種以職業(yè)技能為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)以及專業(yè)證書的授予都讓學(xué)生能更快地適應(yīng)崗位工作,同時(shí)實(shí)踐中也可以培養(yǎng)學(xué)生的自我創(chuàng)造能力和個(gè)性化思維。

    3電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用反思

    在電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)的研究中,筆者發(fā)現(xiàn)雖然電子技術(shù)專業(yè)得到了一定的發(fā)展,但是現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)改革仍存在一些發(fā)展問題。比如,現(xiàn)代學(xué)徒制的教育思想貫徹不深入,現(xiàn)代學(xué)徒制雖然已經(jīng)被中國教育認(rèn)可,但是還是有很多高職院校、企業(yè)對(duì)其基本概念不清楚,所以在進(jìn)行校企合作時(shí)應(yīng)該怎么進(jìn)行,怎樣才達(dá)到改革目的,校企雙方都沒有經(jīng)驗(yàn),這就需要校企都改變傳統(tǒng)觀念。再有學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)于高職的教育形式不懂,現(xiàn)代學(xué)徒制也不了解,所以當(dāng)學(xué)校單方面突然改革就會(huì)造成了學(xué)生和家長(zhǎng)的抵觸心理,甚至不贊同這種教學(xué)改革。企業(yè)則認(rèn)為這種人才培養(yǎng)模式會(huì)影響工廠的正常生產(chǎn),即使那些同意校企合作的企業(yè)也會(huì)擔(dān)心自己產(chǎn)業(yè)的工作運(yùn)行以及工作成本,對(duì)于學(xué)生入崗學(xué)習(xí)企業(yè)也只是提供一個(gè)場(chǎng)所,他們沒有任何教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在校企合作中則都是隨便應(yīng)付,這使得教學(xué)得不到促進(jìn)發(fā)展。還有,在進(jìn)行校企合作過程中,由于電子技術(shù)的企業(yè)生產(chǎn)線上存在機(jī)器產(chǎn)生噪音干擾和工作環(huán)境較差等因素,一部分學(xué)生會(huì)選擇換行業(yè),這就使得企業(yè)得不到預(yù)計(jì)的人力資源,從而影響了企業(yè)對(duì)電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)的積極性。長(zhǎng)此以往,企業(yè)的參與積極性也會(huì)降低,這對(duì)企業(yè)深入合作造成了威脅,從而影響電子技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展。

    4結(jié)束語

    綜上所述,我們?cè)趯?duì)電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)過程中需要迎合社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的需要,要深入了解改革過程中每個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,進(jìn)行總結(jié)分析,最后解決存在的改革問題。基于上文,筆者認(rèn)為電子技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)還處于實(shí)踐探索過程,需要社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校的相互支持,共同協(xié)作。

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