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    黑哨對中超聯(lián)賽球員發(fā)揮的影響

    2017-08-16 09:30:18李漢雄
    福建質(zhì)量管理 2017年1期
    關(guān)鍵詞:假球國腳外援

    李漢雄

    (廣西大學商學院 廣西 南寧 530004)

    黑哨對中超聯(lián)賽球員發(fā)揮的影響

    李漢雄

    (廣西大學商學院 廣西 南寧 530004)

    本研究以經(jīng)濟學角度分析了我國足壇打黑前后,中超聯(lián)賽中假球和黑哨對球員發(fā)揮的影響。結(jié)果表明,打黑前假球和黑哨嚴重影響了場上球員的發(fā)揮,甚至裁判完全控制了比賽結(jié)果,打黑后假球和黑哨的問題得到明顯改善,場上球員的發(fā)揮與比賽結(jié)果關(guān)系顯著。我們建議完善裁判員制度,提升裁判員執(zhí)法水平,俱樂部合理引進外援,加強對球隊和比賽的監(jiān)督。

    中超聯(lián)賽;打黑;裁判;國腳;外援

    一、研究背景

    中國足球在1994年開始了職業(yè)化聯(lián)賽,隨后博彩公司為中國職業(yè)足球聯(lián)賽開盤。由于利益的驅(qū)使,國內(nèi)出現(xiàn)了大量的假球、賭球、黑哨事件,直接參與者包括參賽球員、教練組成員、俱樂部經(jīng)理乃至老板。本研究主要考察在足壇打黑前后,中國頂級足球聯(lián)賽球員與球隊表現(xiàn)的關(guān)系,度量打黑對球員、球隊表現(xiàn)的改變以及對聯(lián)賽發(fā)展的影響,希望能為我國的足球事業(yè)發(fā)展提供相應的意見建議。

    黑哨是裁判在吹罰比賽時存在主觀上的偏向,這種偏向往往會對比賽結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。Dawson(2007)分析了1996到2003年的英超聯(lián)賽數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)客隊受到的處罰比主隊更多,也就是說裁判的判罰偏向于主隊。同樣的,Garicano(2005)發(fā)現(xiàn)在西甲聯(lián)賽中主隊落后的情況下如果有球員受傷裁判補時一般較長。從以上的文獻中我們可以看出,足球比賽中裁判往往會較為偏袒主隊。然而這些文獻的分析只是局限于主客隊之間的判罰差異,并未描述在存在黑哨的情況下,裁判的判罰會發(fā)生怎樣的變化關(guān)于假球,在較早的段嘉元(1994)中,作者認為造成中國假球的原因有:比賽規(guī)程的漏洞;參賽資格的很亂;足球彩票的副作用;民族與宗教感情;缺少榮譽責任感。不難看出,除了民族與宗教感情可能是涉及到國際比賽,其他幾點在我國足球聯(lián)賽中都表現(xiàn)的比較明顯。

    如果把黑哨作為一種商品服務來分析其需求與供給的經(jīng)濟學關(guān)系,韓開城,王健(2005)認為,黑哨作為商品其交易雙方分別是球隊和執(zhí)法裁判,黑哨是在球隊對其的需求和裁判對其的供給共同作用下產(chǎn)生的。當球隊的經(jīng)濟利潤與其比賽成績有著緊密的聯(lián)系時,球隊有著強烈的贏球欲望和需要,并渴望獲得“確定性的”勝利,尤其對關(guān)乎球隊升降級的關(guān)鍵比賽。同時,黑哨也是球隊“尋租”與裁判的“政治創(chuàng)租”與“政治抽租”的結(jié)果。歷史數(shù)據(jù)告訴我們在關(guān)乎升降級和淘汰的比賽中黑哨表現(xiàn)尤為突出,2001年成都五牛11比2勝綿陽太極沖入甲A,而本場的主裁判正是2002年因黑哨被查的龔建平。2004年10月31日賽季末,深圳健力寶0比1天津康師傅,主裁判則是被查的黑哨陸俊。

    打黑之后,中國足球迎來了新時代,各個俱樂部投入大量財力招兵買馬,許多世界級的著名球星也陸續(xù)加入中國足球俱樂部,俱樂部則為外援支付高昂的轉(zhuǎn)會費和工資。然而,資金的投入是否對我國足球事業(yè)帶來了明顯的發(fā)展。崔國文,鄒月輝(2015)對中超各隊2011和2012年的投入變化與成績的相關(guān)性進行分析,結(jié)果表明中國國家足球隊的世界排名從1993到2012年逐年降低,也就是說資金投入和我國足球的發(fā)展沒有相關(guān)性。究其原因,是因為在我國職業(yè)聯(lián)賽中,各隊薪酬的激勵方式存在嚴重問題。薪酬的暴漲,并未帶來競技水平的提高,反而與世界的差距越來越大,薪酬的激勵性未能得以體現(xiàn),投入和產(chǎn)出并不成正比。進一步的作者認為,中超運動員薪酬問題成因在于:俱樂部建設缺乏長期規(guī)劃,輕視后備力量建設;產(chǎn)業(yè)不成熟,制度不規(guī)范;政府干預使得俱樂部喪失了獨立經(jīng)濟人的身份;激勵與約束機制失衡。當然,這篇文章的作者主要考慮的是俱樂部球員薪酬的提高,而對引援的質(zhì)量并沒有做相應的探討,所以是否外援的引進對中國足球的發(fā)展沒有促進作用呢,這也是我們在下文中需要繼續(xù)探討的。

    二、理論模型

    我們知道假球、黑哨破壞了足球比賽的公平公正,甚至欺騙了球迷和廣大觀眾。那么這種影響是怎樣的?通過什么途徑?產(chǎn)生了多大的影響?對此,我們考慮這樣的影響機制:首先,假球、黑哨的直接影響是比賽中球員的發(fā)揮,特別的我們關(guān)注了國腳和外援的發(fā)揮;球員的異常發(fā)揮進而影響了比賽的結(jié)果;而累積的比賽結(jié)果最終導致球隊的賽季積分排名差異,決定球隊是否奪冠,是否有資格參加亞洲冠軍聯(lián)賽,或者升降級。以下的研究將主要分析打黑對比賽上場球員發(fā)揮的影響。

    打黑對球員發(fā)揮的影響:從2004年至今,中超聯(lián)賽一直存在外援的名額限制,名額最多時要求每家球隊注冊外援不超過7人,比賽報名球員中外援名額不超過5人,場上外援不能超過4人,非亞洲籍外援不超過3人。據(jù)此,我們認為外援對中超球隊來說是相對“稀缺”的,球隊在有限的名額下一定會引進能夠引進的最好外援,而且這些外援一定是優(yōu)于國內(nèi)球員的,否則球隊大可不用外援。另一方面,國腳相對與國內(nèi)的其他球員來說是“稀缺”的,能夠進入國家隊,表示球員的能力素質(zhì)是優(yōu)于其他球員的。

    基于上述理由,我們將外援和國腳概括為球星,也就是球隊中的優(yōu)秀球員。假球、黑哨直接影響球星的發(fā)揮,而球星的發(fā)揮往往對比賽結(jié)果產(chǎn)生重要的影響,這在上文中已經(jīng)闡述。在本研究中,我們主要關(guān)注國腳和外援對比賽結(jié)果的影響,構(gòu)造如下模型

    gd(i,t)=αvoh+β1cnat(i,t)+γ1cfor(i,t)+β2rnat(i,t)+γ2rfor(i,t)+μ1

    (1)

    其中,gd(i,t)為第i家球隊在日期t比賽的凈勝球,voh為主客場的虛擬變量,主場取1客場取0,cnat(i,t)是俱樂部在本場比賽派上場的本方國腳人數(shù),cfor(i,t)是俱樂部在本場比賽派上場的本方外援人數(shù),rnat(i,t)和rfor(i,t)是對手在本場比賽派上場的國腳人數(shù)和外援人數(shù),α、β、γ為系數(shù),μ1為包含其他影響的擾動項。在分析打黑影響的過程中,我們加入了refe(問題裁判)和prob(問題比賽)兩個控制變量,refe取1表示本場比賽是被曝光的問題裁判執(zhí)法,取0則相反,prob取1表示本場比賽是被曝光的涉及假球或黑哨的問題比賽,取0則相反。這樣,我們可以將樣本分類,通過分析比較打黑前后國腳和外援發(fā)揮對球隊取勝的影響。

    三、實證結(jié)果與分析

    利用(1)式,我們檢驗了2004至2015年所有中超比賽場次的凈勝球與主客場、上場國腳和外援的關(guān)系。然后,分別加入控制變量refe和prob,分組檢驗有問題裁判和無問題裁判場次,有問題比賽和無問題比賽的凈勝球與主客場、上場國腳和外援的關(guān)系。得到的回歸結(jié)果如表一。

    表一 打黑對球員發(fā)揮的影響

    注:括號內(nèi)為t值,*、**和***分別表示相關(guān)系數(shù)在1%、5%和10%水平下顯著。

    表一第一欄對全部場次的分析結(jié)果可以看出,比賽的凈勝球(gd)是與主客場(voh)、本方上場國腳(cnat)、本方上場外援(cfor)、對手上場國腳(rnat)和對手上場外援(rfor)都在1%水平上顯著相關(guān)的。當voh取1,即主場作戰(zhàn)的情況下,球隊的凈勝球會大約增加0.8,這表示中超賽場也存在明顯的主場優(yōu)勢,主場作戰(zhàn)更有利于球隊取勝。本方國腳和外援的上場會增加本方的凈勝球,每增加上場一位國腳球員會增加大約0.09個凈勝球,每增加一位外援上場會增加大約0.12個凈勝球。另外,我們發(fā)現(xiàn)本方國腳和外援的回歸系數(shù)絕對值均小于對手國腳和外援的回歸系數(shù)絕對值,這也反映出在客場的情況下,本方國腳和外援發(fā)揮對球隊取勝的作用受到了對方主場優(yōu)勢的抑制。

    表一第二、三欄分別取refe為1和0兩種情況,分組討論在有無問題裁判執(zhí)法的場次國腳和外援對球隊凈勝球的影響。從回歸結(jié)果中可以看出,當問題裁判執(zhí)法比賽時,voh的系數(shù)從0.816增長到1.06,主隊的主場優(yōu)勢明顯擴大。另一方面,問題裁判執(zhí)法時本方國腳和外援的作用不在那么顯著,相關(guān)系數(shù)也明顯降低,這表明問題裁判的執(zhí)法削弱了本方球員的發(fā)揮作用,決定比賽勝負的因素主要在于問題裁判,而不再是球員本身。在客場的情況下,對手國腳和外援的發(fā)揮作用也均降低,這也體現(xiàn)出問題裁判大多偏向于主隊。當無問題裁判執(zhí)法比賽時,得到的回歸結(jié)果與第一欄全部比賽的回歸結(jié)果相似,不同的是主場優(yōu)勢的效應有所降低,國腳和外援的作用均得到了上升。

    表一最后兩欄,分別對問題場次和非問題場次比賽的國腳和外援發(fā)揮作用進行回歸。當prob取1時,從回歸結(jié)果可以看出比賽的結(jié)果僅與主客場有關(guān),而與比賽雙方上場的國腳和外援人數(shù)均不相關(guān),這表明裁判完全控制了比賽的結(jié)果,并且裁判明顯偏向主隊,比賽完全是由裁判主導。而當prob取0時,我們又得到了熟悉的結(jié)果,國腳和外援對比賽結(jié)果的作用均顯著,主場優(yōu)勢也降低到了接近無問題裁判的水平。

    三、總結(jié)

    打黑之前假球和黑哨嚴重影響了俱樂部外援和國腳的場上發(fā)揮。在被曝光出的問題場次中外援和國腳完全喪失了他們的場上作用,比賽完全有裁判掌控,比賽結(jié)果不能體現(xiàn)雙方球隊的真實實力,比賽失去了公平公正。再者,問題裁判的判罰明顯偏向主隊,場上外援和國腳的作用不再顯著。在打黑之后,這兩種情況均得到了明顯的改善?;谝陨嫌^點,對于今后中超聯(lián)賽的發(fā)展,我們提出如下建議:

    第一,完善裁判員制度。裁判員的主觀偏向?qū)Ρ荣惖挠绊懯鞘置黠@的,因此應該完善相應的裁判員制度,這就要求足協(xié)健全裁判員的管理制度,加強裁判員的思想道德教育,杜絕裁判員與球隊勾結(jié),杜絕場外利益對裁判員執(zhí)法的影響,使裁判員在場上公正執(zhí)法。

    第二,提升裁判員執(zhí)法水平。2016年我國的國際級男子足球裁判員僅為16人,并且大多缺乏國際級比賽執(zhí)法經(jīng)驗,對于快速發(fā)展的中國足球,提升裁判員執(zhí)法水平尤為重要。由上文的分析可以看出,球員的場上表現(xiàn)受到當場裁判員的影響,而加強裁判員的執(zhí)法水平,不誤判,不錯判。

    第三,合理引進外援。俱樂部在引進外援時,不能只考慮引進大牌外援,不理智的引援往往會造成相反的負作用。因此,球隊應該在有限的外援名額下尋找適合自己球隊的外援,在引援之后應該加強外援與國內(nèi)球員之間的磨合,使外援能夠真正為球隊所用,提高球隊的成績。

    第四,加大對青訓體系的投入。中超聯(lián)賽的提升不能僅僅依靠外援的加盟,更多的應該注重提升國內(nèi)球員的競技水平,這就要求我們加強國內(nèi)球員的體系建設,從長期出發(fā)加大對青訓體系的投入。

    第五,加強對球隊和比賽的監(jiān)督。球隊參與假球和黑哨是受到利益的驅(qū)動或者所謂的“關(guān)系球”,對于這類行為需要加強對球隊和比賽的監(jiān)督,這不僅要求足協(xié)需要制定相應的審查和監(jiān)管制度,也需要新聞媒體和廣大球迷的監(jiān)督。

    [1]Peter Dawson,Stephen Dobson,John Goddard,John Wilson.“Are football referees really biased and inconsistent?:evidence on the incidence of disciplinary sanction in the English Premier League”[J].Journal of the Royal Statistical Society,2007,(170):231-250.

    [2]Luis Garicano,Ignacio Palacios Huerta,Canice Prendergast.“Favoritism Under Social Pressure”[J].The Review of Economics and Statistics,2005,(87):208-216.

    [3]崔國文,鄒月輝.中超運動員薪酬問題分析[J].西安體育學院學報.2015,(2):294-298.

    [4]韓開城,王健.職業(yè)聯(lián)賽中裁判“黑哨”行為的經(jīng)濟學分析與制度防范[J].北京體育大學學報.2005(2):155-157.

    [5]段嘉元.對足球假球問題的研究[J].中國體育科技.1994,(5).

    李漢雄(1992-),男,漢族,陜西西安人,碩士研究生,勞動經(jīng)濟學碩士,廣西大學商學院,研究方向:組織行為、人力資本理論與實踐。

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