關于政工工作與企業(yè)文化關系的思考

陳艷

摘要：政工工作與企業(yè)文化可相互影響，政工工作的開展對企業(yè)文化建設有利有弊，這通常取決于政工工作本身是否科學、合理、積極，取決于開展政工工作中國共產(chǎn)黨自身組織文化建設水平。

關鍵詞：企業(yè)文化；政工工作；多元化

企業(yè)文化屬于社會單元文化，反映了一個企業(yè)的思想特點、組織特點、人文環(huán)境，有企業(yè)就有企業(yè)文化。企業(yè)文化一定程度上可以影響企業(yè)的興衰，積極的、正面的企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展起到正面的推動作用，反之則會阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)破敗的原因。政治思想工作簡稱政工工作，在我國政工工作一般是指中國共產(chǎn)黨為主的政治團體領導下從事政治思想工作。在企業(yè)內(nèi)部，員工政治背景復雜、多樣化，在新時代多元化浪潮下，人們追求個性彰顯，會影響企業(yè)的文化，這種發(fā)展過程中是漸進的，有利有弊，政工工作的任務是引領多元化的發(fā)展，建設先進的企業(yè)文化。本文簡單分析政工工作與企業(yè)文化之間的關系。

1 政工工作對企業(yè)文化建設的正面作用

1.1 能夠保證企業(yè)的文化建設方向

首先，政工工作是在中國共產(chǎn)黨領導下的政治思想工作，中國共產(chǎn)黨作為一個政治組織，具有高度的凝聚性、統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性，具有先進的理論指導優(yōu)勢，黨組織采用民主集中制，能夠調(diào)動全員的智慧、各方的力量，黨組織本身便代表一種團結、奮發(fā)的文化，在企業(yè)中開展政工工作時，便能夠?qū)⑦@種文化融入到企業(yè)文化之中。中國共產(chǎn)黨代表先進文化的發(fā)展方向，始終引領著文化的潮流，如奧運精神、航天精神，許多黨員特別是年輕的黨員，本身也不斷吸收當前時代背景下的文化思想內(nèi)涵，如自由、夢想、人性化，并作為自身開展政工工作的指導思想，推動企業(yè)文化建設工作[1]。相較于其他疏散的組織，中國共產(chǎn)黨有豐富的政工經(jīng)驗與優(yōu)勢，能夠因勢利導，將組織的思想融入到企業(yè)文化建設之中，形成企業(yè)的價值觀，傳播企業(yè)精神。

1.2 營造企業(yè)文化生成

企業(yè)文化的生成離不開強大的組織領導，也需要寬松、和諧的環(huán)境氛圍。黨組織能夠發(fā)揮自身組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，通過全面示范、大力宣傳等形式，為企業(yè)文化的塑造創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。同時能夠發(fā)揮黨領導帶頭作用，以身作則，以團結和諧的氛圍感染他人，營造良好的分為，促進企業(yè)文化形成[2]。

1.3 創(chuàng)新企業(yè)文化生成的形式

企業(yè)黨組織在開展組織活動時，本身也是培養(yǎng)黨內(nèi)外企業(yè)員工思想，如通過發(fā)展黨內(nèi)民主，能夠推動企業(yè)內(nèi)部人員相互尊重的人文環(huán)境形成、擴大員工參與決策思路，調(diào)動員工的積極性、主動性，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)黨組織在進行組織建設過程中，能夠潛移默化的形成企業(yè)精神、價值理念，通過黨員的表率作用，促進企業(yè)文化的快速形成。

2 企業(yè)文化與政工工作的影響

黨組織員工也是企業(yè)員工的一部分，實事求是的說黨組織員工并不能完全代表所有的員工，也并不能強形改變?nèi)说乃枷胍庾R，黨組織工作需要堅持實事求是的原則，當前多元化思想是不可逆的，是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇，黨組織也不能逆流而上。企業(yè)文化的形成是一個長期發(fā)展的過程中，影響因素較多，黨組織活動并不起到?jīng)Q定性作用，特別是在民營企業(yè)之中，企業(yè)文化更容易受到企業(yè)領導、企業(yè)文化建設思路的影響，這種影響是深遠的持續(xù)性的，黨組織并不能憑借自己的意愿改變企業(yè)的文化，而是需要融入其中。在不同企業(yè)中黨組織自身的文化內(nèi)涵也不盡相同，黨組織中的成員長期受到企業(yè)文化的熏陶，反過來有影響黨組織內(nèi)部文化。在國營企業(yè)與民營企業(yè)、高科技企業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)、青年人為主要人員結構與中老年人為主要人員結構的企業(yè)中企業(yè)文化以及黨組織文化是截然不同的[3]。作為黨員，應該深刻的意識到黨的性質(zhì)、開展政工工作的原則，這樣才能更好的融入到社會中去。

3 政工工作對企業(yè)文化建設的負面影響

當前，中國共產(chǎn)黨的政工工作仍有許多不足之處，受黨組織成員的影響，政工工作往往是非?？菰锏?，許多老黨員不能與時俱進，思想陳舊，仍然按照老一套方法開展政工工作，方法吸引力不足，行政工作色彩濃厚，不能深刻的意識到企業(yè)文化發(fā)展的自有規(guī)律，也不能意識到當前多元化發(fā)展的特點，對當前青年人的思想特點把握不足[4]。許多黨組織嘗試將企業(yè)打造成為完全聽黨指揮的組織機構，將人力資源經(jīng)營管理、黨建工作相混淆，甚至有部分個人通過黨組織謀求私利，這些都是無法回避的客觀事實。這不僅敗壞黨的聲譽，還影響企業(yè)文化建設。事實上，在黨絕對領導下的許多國企企業(yè)文化建設便非常滯后，不能說完全與黨的政工工作有關，但黨的政工活動確實起到了一定的負面影響，個別黨員的某些不良風氣滲透到了企業(yè)文化之中[5]。此外，在黨組織完全領導下的企業(yè)，往往也因政工工作的影響，導致企業(yè)文化停滯不前，多元化的思想被扼殺。不是機器，都有自身的思想、世界觀，人的思想是通過家庭、社會熏陶產(chǎn)生的，一旦形成便不容易改變，許多青年人在初入政工氛圍濃厚的企業(yè)之中，往往會出現(xiàn)不適應情況，這種“政工文化”具有一定的排他性，客觀上會束縛文化的自由發(fā)展。

4 政工工作推動企業(yè)文化建立與發(fā)展

政工工作對企業(yè)文化建設有弊有利，企業(yè)黨組織需要做好內(nèi)審，在參與企業(yè)文化建設時，需要把握好度，使用科學的政工工作策略，嚴于律己，端正思想，避免行政化的干預，將黨建工作與企業(yè)文化建設相混淆，從而陷入“越建設、越沉寂、越僵化”的怪圈。政工工作、企業(yè)文化建設是兩個不同的概念，企業(yè)的黨組織成員需要學會自我發(fā)展，發(fā)展先進的文化思想，創(chuàng)新黨政工活動的形式，參與到文化建設中去，避免大搞形式主義，遵循企業(yè)文化形成發(fā)展的客觀規(guī)律，而不是按照自身的意愿強行干預，否則反而會過猶不及。

參考文獻：

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