網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新思路與對策

李林枝

摘要：21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)時代，互聯(lián)網(wǎng)給人們的學(xué)習(xí)和生活帶來了各種各樣的便利，很大程度地改善了人們的衣食住行，本文希望致力于企業(yè)財務(wù)管理在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的創(chuàng)新思路與對策的研究，主要希望分析企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代存在的財務(wù)管理問題，并且研究企業(yè)針對財務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新的主要思路，最后希望提出一些企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng)新的對策。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò) 財務(wù)管理 對策

前言

正如我們所知道的，21世紀(jì)是信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到越來越廣泛的運用，網(wǎng)絡(luò)時代在帶給人們無窮便利的同時，也同時帶來了很多挑戰(zhàn)，其中企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)和普及的時代，他們自身的財務(wù)管理體系面臨著極大的挑戰(zhàn)，而在一個企業(yè)經(jīng)營中，資金和其他的財產(chǎn)管理毫無疑問是非常重要的一點，那么財務(wù)管理自然而然顯得格外重要，所以在高度信息化、并且多變的時代，企業(yè)的財務(wù)管理需要有所創(chuàng)新和突破。

一、企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代存在的財務(wù)管理問題

1.企業(yè)財務(wù)管理理念比較落后。正如我們已經(jīng)熟知的，在我國，存在很多的小型企業(yè)和公司，這些企業(yè)并不像一些國企或者其他的比較大型的企業(yè)，他們內(nèi)部的財務(wù)管理部門并不是一個真正能夠提出自己建議和想法的群體，因為這些小型企業(yè)的核心權(quán)力者所看重的是如何更加有效率地進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)、如何最大程度地擴(kuò)大消費群體，從而獲得最大的營業(yè)利潤，因此在這樣的環(huán)境和背景下，根據(jù)科學(xué)的市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前市場上企業(yè)62%在財務(wù)管理上保留著比較保守的理念和想法，這些企業(yè)的財務(wù)管理人員沒有動力來學(xué)習(xí)一些實用并且新穎的財務(wù)管理知識和技能，因為處現(xiàn)在這個變化飛快的互聯(lián)網(wǎng)時代，與時俱進(jìn)的精神顯得尤其重要，所以如果一個企業(yè)缺乏創(chuàng)新的財管觀念，會對這個企業(yè)產(chǎn)生不可估量的消極影響。

2.缺乏具有創(chuàng)新精神的專業(yè)財務(wù)管理人才。正如我們所知道的，21世紀(jì)是一個重視人才的社會，專業(yè)的人才對一個企業(yè)的生存具有非常重大的意義。一些企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出質(zhì)量更高、最大程度地節(jié)約生產(chǎn)成本，注意引進(jìn)一些具有扎實知識和創(chuàng)新意識的專業(yè)技術(shù)生產(chǎn)人才，但由于受傳統(tǒng)理財觀念的影響，不夠重視對于那些有夯實的財務(wù)管理知識和新穎財務(wù)管理觀念人才的引進(jìn)，這樣會導(dǎo)致一些企業(yè)嚴(yán)重缺乏專業(yè)的財務(wù)管理人才，根據(jù)科學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)中管理層中12%非常具有創(chuàng)新精神，25%具有一定的創(chuàng)新精神，在剩余的52%抱著中立理念，剩余的管理中幾乎就是抱著保守理念進(jìn)行工作，長時間下去就可能會因為缺乏良好的財務(wù)管理制度而在非常激烈的競爭中淘汰。

二、針對財務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新的主要思路

1.財務(wù)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。對于財務(wù)管理理念來說，是管理行為的先導(dǎo)，管理行為想要整體上獲得創(chuàng)新必須從理念上進(jìn)行改變。首先，應(yīng)該在理念上樹立創(chuàng)新的意識，將創(chuàng)新這一觀念帶入管理的每一個層次上。理念上具體可以分為兩個方面：管理主體和管理目標(biāo)，對于管理主體進(jìn)行創(chuàng)新，管理主體主要是針對一些有實體存在形式的經(jīng)濟(jì)活動主體進(jìn)行管理，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，很多人開始從事于網(wǎng)上交易，這就意味著財務(wù)管理的主體不再僅僅局限于有實體存在形式的企業(yè)，那些進(jìn)行網(wǎng)上運營的法人集團(tuán)也需要進(jìn)行高效的財務(wù)管理；對于管理目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新化，企業(yè)身處互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，任何一個企業(yè)不能脫離外界而單獨生存和發(fā)展，就是指企業(yè)也需要承擔(dān)一定的義務(wù)，其目的不僅僅是為了實在自身企業(yè)利潤的最大化，而在一定程度上需要對社會貢獻(xiàn)自己的力量。

2.財務(wù)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。管理理念是從意識上加強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在意識上進(jìn)行更新和進(jìn)步的情況下想要企業(yè)獲得真正的創(chuàng)新，必須改變以往的財務(wù)管理方式，管理方式具體是指管理者如何根據(jù)特定的標(biāo)準(zhǔn)和方法對各種財務(wù)信息和資料進(jìn)行管理，只有從財務(wù)管理方式上進(jìn)行徹底改變，才可以將企業(yè)整體管理方面實現(xiàn)大改變，管理方式進(jìn)行創(chuàng)新主要可以體現(xiàn)在：管理方法進(jìn)行創(chuàng)新、管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)新和管理措施等進(jìn)行創(chuàng)新，只有從方式上進(jìn)行改變才可以實現(xiàn)財務(wù)管理的真正創(chuàng)新。

三、企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng)新的對策

1.改善和培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)人才提高創(chuàng)新意識和思維。正所謂得人才者得天下，在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)時代也仍然適用，要想改善企業(yè)的財務(wù)管理模式，提高財務(wù)管理的工作效率，擁有一批高素質(zhì)高水平的具有創(chuàng)新精神的專業(yè)人才是必不可少的。要想真正地改善財務(wù)管理系統(tǒng)，很重要的一點就需要改善財務(wù)管理專業(yè)人才的整體素質(zhì)，注重專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，建立良好的績效考評機(jī)制，這樣才能很好地改善企業(yè)的財務(wù)管理狀況。由于受傳統(tǒng)理財觀念的影響，不夠重視對于那些有扎實的財務(wù)管理知識和新穎財務(wù)管理觀念人才的引進(jìn)，因此企業(yè)要加強(qiáng)對具有專業(yè)的財務(wù)管理知識的人才的重視程度，提高財務(wù)部門工作人員的整體素質(zhì)。

2.企業(yè)財務(wù)管理注入創(chuàng)新理念和引入新的管理模式和方法。創(chuàng)新理念在企業(yè)財務(wù)管理中具有舉足輕重的作用，需要在管理層和普通工作層都需要在頭腦中注入創(chuàng)新精神和理念，主要可以體現(xiàn)在財務(wù)信息收集整理方式、數(shù)據(jù)分析整理模式和財務(wù)監(jiān)督檢測機(jī)制等方面，只有注入創(chuàng)新理念才可以從深度上推進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)展。在信息穩(wěn)定和安全基礎(chǔ)上需要引入新的管理模式，新的管理模式和方法根據(jù)科學(xué)調(diào)查對企業(yè)整體效益具有56%的作用，可見管理模式和方法是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的重要法寶，充分利用計算機(jī)軟件系統(tǒng)，將需要管理的財務(wù)信息進(jìn)行系統(tǒng)化，將互聯(lián)網(wǎng)適當(dāng)?shù)剡\用到信息管理中去，從而改變財務(wù)信息管理的模式和方式，促進(jìn)財務(wù)信息管理的創(chuàng)新。

四、結(jié)語

這篇文章為了企業(yè)能夠在互聯(lián)網(wǎng)時代更好地生存，研究了企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)時代的財務(wù)管理方面的創(chuàng)新思路以及針對這些思路所做出的一系列對策，總結(jié)出企業(yè)需要針對財務(wù)信息理念和管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新，也提出了企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理創(chuàng)新的對策，改善和培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)人才提高創(chuàng)新意識和思維，企業(yè)財務(wù)管理注入創(chuàng)新理念和引入新的管理模式和方法，希望對企業(yè)能夠更好地在網(wǎng)絡(luò)時代生存和發(fā)展。