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    中職問(wèn)題學(xué)生轉(zhuǎn)化方式研究

    2017-08-13 20:08:40梁盈
    關(guān)鍵詞:中職院校教育

    梁盈

    [摘 要] 中職學(xué)生由于年齡較小,在受到各種外在因素影響時(shí)很容易使自己的思想和性格走上偏離常規(guī)的道路,最終成為問(wèn)題學(xué)生。針對(duì)中職問(wèn)題學(xué)生的界定和成因進(jìn)行分析,提出轉(zhuǎn)化策略。

    [關(guān) 鍵 詞] 中職問(wèn)題學(xué)生;轉(zhuǎn)化方式;以人為本

    [中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2017)05-0168-01

    問(wèn)題學(xué)生的數(shù)量隨著生活速度的加快而逐漸增多,他們的異常表現(xiàn)在各個(gè)方面。如果不能及時(shí)對(duì)問(wèn)題學(xué)生進(jìn)行教育,并成功地對(duì)其開(kāi)展轉(zhuǎn)化工作,那么問(wèn)題學(xué)生將在偏離社會(huì)常態(tài)的道路上越走越遠(yuǎn)。幫助問(wèn)題學(xué)生回歸正常生活,是每一所學(xué)校應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

    一、問(wèn)題學(xué)生的界定

    問(wèn)題學(xué)生有以下幾個(gè)特點(diǎn):思想、心理偏離常態(tài),對(duì)外界各種關(guān)系的認(rèn)識(shí)和行事行為脫離社會(huì)普遍道德行為規(guī)范,對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度極度消沉。造成這些的主要原因很多,但絕大多數(shù)都是家庭原因和社會(huì)原因。在學(xué)生的生活中受到各種外在因素的不良影響,使其在各個(gè)方面的表現(xiàn)都出現(xiàn)反常行為。通常的表現(xiàn)形式有:毫無(wú)紀(jì)律觀念、自卑心理嚴(yán)重、道德缺失、是非感模糊。

    二、成因分析

    多方面因素的共同影響,是產(chǎn)生問(wèn)題學(xué)生的根本原因。(1)家庭教育不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)生心理缺位。家長(zhǎng)受到價(jià)值觀、教育觀和社會(huì)環(huán)境等因素的影響,不能恰到好處地對(duì)學(xué)生開(kāi)展心理教育。在教育過(guò)程中出現(xiàn)粗暴型教育、溺愛(ài)型教育等極端性教育方式。這種不當(dāng)?shù)募彝ソ逃^,將消極地影響孩子的意識(shí)和行為。(2)學(xué)校教育觀偏離。學(xué)校教育中多看中學(xué)生的成績(jī),使整個(gè)教育活動(dòng)更注重知識(shí)教育而輕視品德教育,故此不能關(guān)心到學(xué)生的每一個(gè)層面,也就不能全面評(píng)判學(xué)生,使素質(zhì)教育停留在表層,不能積極引導(dǎo)成績(jī)落后的學(xué)生,制約了學(xué)生的全面發(fā)展。

    三、轉(zhuǎn)化策略

    由于各大高中持續(xù)擴(kuò)招,導(dǎo)致中職新生的平均素質(zhì)出現(xiàn)了下降趨勢(shì),而問(wèn)題學(xué)生的數(shù)量反而有所增加。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí),中職院校對(duì)問(wèn)題學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作已經(jīng)成了一個(gè)重要的課題。學(xué)校需要通過(guò)各種方法和手段幫助學(xué)生回歸常態(tài)。

    (一)轉(zhuǎn)變教育觀念

    1.因材施教

    有教無(wú)類,學(xué)生只要肯學(xué),就一定有適合他的學(xué)習(xí)方向。人的素質(zhì)和能力并非都是天生的,更多的能力是后天學(xué)來(lái)的,因此每個(gè)學(xué)生在面對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)都會(huì)有自己的閃光點(diǎn)。我們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中要轉(zhuǎn)變自己的思想,不是所有的學(xué)生都能對(duì)所有的課程充滿興趣,并且取得良好的成績(jī)。中職院校不比重點(diǎn)中學(xué),學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)比較薄弱。但是社會(huì)的發(fā)展并不是都由高精尖人才取得的,更多的則需要高素質(zhì)的勞動(dòng)者,而這就是中職院校的立校之本:為社會(huì)培養(yǎng)大量的、高素質(zhì)的基礎(chǔ)性人員。所以在教學(xué)時(shí),中職院校要更多地幫助問(wèn)題學(xué)生解決心理問(wèn)題,讓其思想、意識(shí)與社會(huì)主流思想相符合,在學(xué)習(xí)上,應(yīng)該更注重讓其掌握一技之長(zhǎng),使其轉(zhuǎn)化為思想意識(shí)符合社會(huì)要求的高技術(shù)人員。

    2.注重培養(yǎng)學(xué)生的技能

    中職院校的問(wèn)題學(xué)生中,數(shù)量最多的就是對(duì)學(xué)習(xí)十分淡漠的學(xué)生。所以在教學(xué)過(guò)程中,要積極改變教學(xué)模式和教學(xué)內(nèi)容,將枯燥乏味的理論教學(xué)與現(xiàn)實(shí)生活相結(jié)合,盡可能吸引學(xué)生的注意力。整體教學(xué)計(jì)劃要偏重實(shí)踐和能力培養(yǎng),在學(xué)生掌握足夠的理論知識(shí)后將大量的時(shí)間投入學(xué)生的技能培養(yǎng)中,要提倡以能力為本的教學(xué)理念。對(duì)于年齡相對(duì)較小的中職學(xué)生說(shuō),實(shí)際動(dòng)手操作的吸引力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于理論知識(shí)的學(xué)習(xí),通過(guò)加強(qiáng)實(shí)踐的教學(xué)模式,可以有效地吸引問(wèn)題學(xué)生回歸到認(rèn)真學(xué)習(xí)的道路上。

    3.多方溝通,自主選擇

    沒(méi)有最好的專業(yè),只有最適合自己的專業(yè)。中職學(xué)生對(duì)于職業(yè)的理解還很薄弱,對(duì)于將來(lái)自己想要從事何種職業(yè)也沒(méi)有規(guī)劃。因此在選擇以何種方式就讀,就讀何種專業(yè)時(shí),學(xué)校要積極地征求家長(zhǎng)和學(xué)生共同的意見(jiàn)。要向?qū)W生解釋清楚這些專業(yè)都是做什么的,要讓學(xué)生有了解的選擇。對(duì)于感興趣的專業(yè),學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度要好得多,轉(zhuǎn)化問(wèn)題學(xué)生的難度也會(huì)降低很多。

    (二)以人為本,積極溝通

    問(wèn)題學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作并不是一蹴而就的,需要從根本問(wèn)題上進(jìn)行解決。譬如:有些學(xué)生的性格出現(xiàn)了偏激現(xiàn)象,教師對(duì)待這樣的學(xué)生就要在課下進(jìn)行溝通和了解,到底是什么原因?qū)е铝诉@樣的現(xiàn)狀。如果是同學(xué)關(guān)系處理不好導(dǎo)致的,就要進(jìn)行調(diào)解。如果是由于家庭原因,譬如說(shuō)單親家庭的因素導(dǎo)致的,就要在思想上積極幫助學(xué)生,在生活上提高對(duì)這類問(wèn)題學(xué)生的照顧程度,讓其感受到關(guān)心和愛(ài)護(hù),減少內(nèi)心的自卑感。如果是由于社會(huì)因素導(dǎo)致的,就要了解誘因,使用合理合法的手段將其與學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活隔斷,為學(xué)生提供更好的活動(dòng)和生活空間。從根本上解決問(wèn)題的來(lái)源,再加強(qiáng)思想教育工作的開(kāi)展,使其認(rèn)清事實(shí),分清好壞。整個(gè)過(guò)程要使用關(guān)心和愛(ài)護(hù)的方式,而不是嚴(yán)厲的管理形式。

    中職問(wèn)題學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作十分重要,它不僅關(guān)乎學(xué)生自身的發(fā)展,也關(guān)乎社會(huì)的安定和他人的利益。因此,中職院校要積極地從心理、從學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中幫助學(xué)生解決問(wèn)題、轉(zhuǎn)變思想、規(guī)范行為。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁春蘭.中職生中的“問(wèn)題學(xué)生”如何轉(zhuǎn)化[J].廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2013(6):14-15.

    [2]閻江平.淺議中職?!皢?wèn)題學(xué)生”的轉(zhuǎn)化[J].科教文匯(上旬刊),2013(5):12-13.

    [3]黎曉.對(duì)中職學(xué)校班主任轉(zhuǎn)化“問(wèn)題學(xué)生”工作的思考[J].文史博覽(理論),2015(3):12-13.

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