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    國有企業(yè)青年職工思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)及引導(dǎo)

    2017-08-11 12:10邢輝
    卷宗 2017年20期
    關(guān)鍵詞:青年職工思想教育國有企業(yè)

    邢輝

    摘 要:隨著社會(huì)的快速發(fā)展,以及市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,國有企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。為確保企業(yè)自身的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,維持企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,國有企業(yè)必須要加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作,為企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。本文就國有企業(yè)青年職工思想政治工作展開分析和探討,總結(jié)了青年職工思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)和問題,并有針對性的提出了青年職工思想引導(dǎo)的科學(xué)建議和策略,以期能促進(jìn)青年職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);青年職工;思想教育

    青年職工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的中堅(jiān)力量,他們普遍具有先進(jìn)的思想和豐富的理論知識,能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送新鮮血液和活力。因此,國有企業(yè)要在注重青年職工工作能力的同時(shí),更要加強(qiáng)對青年職工思想態(tài)度的引導(dǎo),幫助青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,使其保持堅(jiān)定的政治信仰,成為國有企業(yè)發(fā)展的核心力量。

    1 國有企業(yè)青年職工思想政治工作意義

    (一)夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)

    開展青年職工思想政治工作,首先能夠夯實(shí)企業(yè)的管理基礎(chǔ)。與其他類型企業(yè)相比,國有企業(yè)具備較強(qiáng)的特殊性。國有企業(yè)不僅為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了巨大財(cái)富,同樣也帶有鮮明的政治立場。與此同時(shí),國有企業(yè)由國家控股和出資,代表著全民利益。而青年職工是國有企業(yè)不可或缺的重要組成部分,只有加強(qiáng)青年職工思想政治工作,才能夠?qū)崿F(xiàn)對青年職工的思想信念、政治信仰的引導(dǎo),完成對國有企業(yè)形象的正確塑造,避免國有企業(yè)資產(chǎn)的流失,使國有企業(yè)為和諧社會(huì)建設(shè)提供更為有力的支持。

    (二)提升企業(yè)競爭能力

    國有企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作,是提升企業(yè)競爭能力的關(guān)鍵。長期以來,國有企業(yè)面臨嚴(yán)重的貪腐、資產(chǎn)流失等問題,居高不下的經(jīng)營成本,致使國有企業(yè)市場競爭力不足,甚至造成部分國有企業(yè)虧損。加強(qiáng)對青年職工的思想政治工作,培養(yǎng)青年職工正確、端正的工作態(tài)度,通過正確的思想理論引導(dǎo)青年職工樹立職業(yè)道德觀念,能夠在很大程度上抑制國有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)流失,提升企業(yè)綜合競爭能力。

    (三)保持員工工作積極性

    員工工作積極性的調(diào)動(dòng),一方面來源于管理制度和物質(zhì)層面的約束,另一方面則來源于精神層面的激勵(lì)。在過去艱苦的歲月中,廣大黨員憑借著吃苦耐勞的精神克服困難和艱險(xiǎn),最終完成了國家統(tǒng)一和民族復(fù)興的歷史使命,而這種精神對于青年職工而言同樣適用。通過科學(xué)的思想政治引導(dǎo),向青年職工注入這種頑強(qiáng)的意志和精神,將能夠極大的提升員工的工作積極性,激發(fā)職工的工作熱情,為國有企業(yè)的未來發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

    2 國有企業(yè)青年職工思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)和問題

    (一)國有企業(yè)青年職工思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)

    國有企業(yè)青年職工群體作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,是國有企業(yè)未來發(fā)展的希望。青年職工思想觀念是相對松動(dòng)和容易變化的,其對新鮮事物和思想的接受程度也非常高。國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),能夠改變青年職工的不良思想意識,幫助青年職工樹立良好的價(jià)值觀念。

    與其他職工相比,青年職工對于國家大事和政治政策的關(guān)注度并不高,青年職工過多的以自我為中心,對于民族精神和歷史使命的認(rèn)識并不到位。此外,青年職工的思想意識是非常開放的。如果不加以正確的引導(dǎo),青年職工很容易受不良思想觀念的影響,進(jìn)而出現(xiàn)工作積極性下降,甚至意志消沉等問題,這對于企業(yè)的未來發(fā)展是極為不利的。

    (二)部分國有企業(yè)青年職工思想問題

    1.溝通能力較差,表現(xiàn)方式欠缺

    當(dāng)前,國有企業(yè)青年職工普遍存在溝通能力較差、表現(xiàn)能力欠缺的問題,這與其生活和家庭因素有著直接關(guān)系。青年職工多數(shù)是獨(dú)生子女,生活中過于自我和封閉,較少的與他人進(jìn)行溝通和交流。久而久之,在入工作崗位后這一問題就暴露出來。部分青年職工在應(yīng)對一些問題和處理事務(wù)時(shí),缺乏有效的表達(dá)方式,思想和行為比較偏激,這也為國有企業(yè)思想政治工作造成了較大阻礙。

    2.缺乏吃苦耐勞精神,思想信念缺乏

    部分青年職工缺乏吃苦耐勞的精神,思想信念不堅(jiān)定。在個(gè)人成長過程中,許多青年職工都是養(yǎng)尊處優(yōu),這樣的生活環(huán)境導(dǎo)致其很少遭受挫折,在面臨困境和問題時(shí),更多的是逃避和畏縮,難以承擔(dān)艱巨任務(wù)。而隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來,青年職工每天都在接受大量信息,這進(jìn)一步增強(qiáng)了青年職工在思想上的困惑,甚至喪失個(gè)人奮斗和努力的目標(biāo)。

    3.個(gè)人利益過于看重

    很多青年職工只看重個(gè)人得失,而缺乏奉獻(xiàn)精神。國有企業(yè)的發(fā)展,依賴于全體職工的齊心協(xié)力和無私奉獻(xiàn)??墒牵芏嗲嗄曷毠ぴ诓饺牍ぷ鲘徫恢?,思想覺悟不高,過于注重個(gè)人得失,缺乏奉獻(xiàn)意識。還有部分青年職工在工作中拉關(guān)系、相互擠兌,爭取個(gè)人的發(fā)展和晉升,全然不顧他人和集體的利益。

    3 國有企業(yè)青年職工思想引導(dǎo)策略

    (一)融入青年成長環(huán)境,轉(zhuǎn)變思想工作策略

    國有企業(yè)思想政治教育工作,必須要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的原則,調(diào)整教育和引導(dǎo)的手段和策略,并積極融入到青年職工成長環(huán)境當(dāng)中,提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。思想政治工作人員必須要深入探討和分析青年職工的成長經(jīng)歷和思想特點(diǎn),有針對性的實(shí)施引導(dǎo)活動(dòng)。特別是在思想宣傳上,國有企業(yè)應(yīng)該從青年職工的喜好出發(fā),盡量提升思想文化信息的易接受程度,引起青年職工思想上的共鳴,達(dá)到科學(xué)引導(dǎo)的目的。

    (二)注重青年職工情感,加強(qiáng)感情疏導(dǎo)和交流

    情感交流是思想政治引導(dǎo)的有效手段。青年職工在性格和心理上或多或少的存在一定的障礙和缺陷,而這些問題都將影響思想政治工作的開展和實(shí)施。對此,國有企業(yè)必須要建立心理和情感咨詢部門,全面消除青年職工的心理和情感障礙。在實(shí)際工作中,工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以平等的身份實(shí)施情感疏導(dǎo)和交流,真正了解青年職工所面臨的問題,并幫助青年職工克服障礙,恢復(fù)健康的心理狀態(tài)。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    思想政治教育工作者作為國有企業(yè)思想政治教育工作的實(shí)施主體,其教育水平直接決定了整體的教育質(zhì)量。對此,國有企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治教育團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,積極引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、溝通能力較強(qiáng)和思想覺悟高的教育人才,滿足思想教育工作的需求。同時(shí),國有企業(yè)必須要定期對思想政治教育人員開展全面的培訓(xùn)活動(dòng),培養(yǎng)其冷靜思考的頭腦和能力,加強(qiáng)理論教育學(xué)習(xí),使其掌握先進(jìn)的思想教育方法,并樹立正確的價(jià)值觀念,為青年職工做好示范和表率。

    (四)優(yōu)化思想教育工具,充分結(jié)合網(wǎng)絡(luò)開展思想教育

    多元化的思想政治教育工具能夠確保教育質(zhì)量和效果的提升。傳統(tǒng)思想政治教育工具較為單一,主要有會(huì)議演講,觀看視頻和電視節(jié)目等,難以引起青年職工的學(xué)習(xí)興趣。對此,為更好的迎合青年職工的喜好,應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工具的引入。一方面,思想教育人員應(yīng)加強(qiáng)對微信、微博等移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)軟件的運(yùn)用,定期發(fā)布和傳遞國家政策方針,隨時(shí)隨地的開展教育工作。另一方面,要加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站優(yōu)化和改進(jìn),提升網(wǎng)站特色,定期與青年職工開展線上交流、對話,并結(jié)合豐富的線上活動(dòng)與青年職工進(jìn)行互動(dòng),不斷夯實(shí)青年職工的思想基礎(chǔ)。

    4 結(jié)語

    青年職工是國有企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量,國有企業(yè)必須要加強(qiáng)青年職工的思想教育和引導(dǎo)工作,改進(jìn)思想教育的方法,加強(qiáng)思想教育團(tuán)隊(duì)建設(shè),革新教育工具和方法,給予青年職工以全面的思想指引,提高青年職工的思想覺悟和工作積極性,推動(dòng)國有企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬瑩.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].東方企業(yè)文化,2013(20).

    [2]許菲.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].市場周刊(理論研究),2014(04).

    [3]李永紅.國有企業(yè)青年職工思想政治教育問題及對策[J].山東工會(huì)論壇,2014(06).

    [4]任彥.新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2016(10).

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