加強國有企業(yè)黨建工作路徑研究

摘 要：國有企業(yè)黨建工作對深化企業(yè)改革、提升企業(yè)競爭力有重要意義，但在經(jīng)濟利益驅(qū)使下，國有企業(yè) “重經(jīng)濟輕黨建”的情況普遍存在，致使企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多問題，甚至阻礙企業(yè)發(fā)展。轉(zhuǎn)變思想，以科學的理論統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展是新時期國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，認真開展黨建工作，切實解決“人”的“思想問題”，解決企業(yè)中存在的諸多問題有重要意義。本文分析國有企業(yè)黨建工作開展的現(xiàn)狀及存在問題，對加強國有企業(yè)黨建工作提出合理建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；現(xiàn)狀；存在問題；路徑；研究

1 國有企業(yè)黨建工作意義

國有企業(yè)是國家政府投資或參與控制的企業(yè)，在我國，國有企業(yè)還包括由地方政府參與投資控制的企業(yè)。國有企業(yè)體現(xiàn)國家的戰(zhàn)略意志，是國民經(jīng)濟的重要支柱，是鞏固黨執(zhí)政地位的重要經(jīng)濟基礎，堅持中國共產(chǎn)黨對國有企業(yè)的領導，加強國有企業(yè)的黨建工作具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）有助于深化國有企業(yè)改革

深化國有企業(yè)改革，有利于國企增強活力，采用現(xiàn)代企業(yè)制度，應對經(jīng)濟全球化競爭與合作，黨建工作通過思想建設、組織建設、作風建設等集中解決國有企業(yè)存在的思想問題，團結一致，凝心聚力，深化國有企業(yè)改革。

（二）有助于提高國有企業(yè)競爭力

國有企業(yè)的競爭力不僅體現(xiàn)在企業(yè)資金、技術方面，更高程度上在于文化和管理層面——加強黨建工作，以先進的思想統(tǒng)領企業(yè)，應對不斷變化的外部形勢，保證企業(yè)的長遠發(fā)展，保持核心競爭力。

（三）有助于提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)行能力

黨的執(zhí)行能力通過堅強的黨性、科學的方法、良好的作風與機制得以實現(xiàn)，加強國有企業(yè)黨建工作，切實提高黨員的思想政治水平，與黨中央保持高度一致，解決好思想問題，團結一致，上下一心，切實提高黨的執(zhí)行能力。

2 國有企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀及存在問題

就目前實際情況來看，我國國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展出現(xiàn)不平衡態(tài)勢——有的國有企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮黨建工作的組織力量，建立長效工作機制，黨建工作開展情況良好，有效提升了企業(yè)的核心競爭力；有的企業(yè)沒有充分認識到黨建工作的重要性，將更多精力投入在追求經(jīng)濟效益上，忽視了企業(yè)黨建工作，不能以正確的思想統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展，從而嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。黨建工作諸多方面都存在問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（1）黨建工作重視程度不夠。部分國有企業(yè)領導層沒有充分認識黨建工作的重要性，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的錯誤認識，本末倒置，把本應放到首要位置的黨建工作附于從屬地位，導致黨建工作出現(xiàn)形式化的情況，難以發(fā)揮其政治作用。

（2）黨建工作組織機構不健全。部分國有企業(yè)疏于黨建工作組織機構建設與人員配備，未能抽出時間、設施與經(jīng)費支持黨組織建設，使得黨組織活動開展缺少必要條件。

（3）黨建工作機制保障不完善。黨建工作未能形成強有力的監(jiān)督考核機制，面對國有企業(yè)中黨建工作被弱化的現(xiàn)狀，面對國有企業(yè)黨建中作流于形式的現(xiàn)狀，未能及時督促黨建工作的開展，形成制度保障、

（4）黨建工作方式陳舊落后。部分國有企業(yè)黨建工作方式陳舊落后，難以適應企業(yè)發(fā)展新形式，黨建工作與企業(yè)發(fā)展實際存在的問題不能緊密結合，失去了黨建工作的意義，也難以被廣大黨員和職工接受，甚至產(chǎn)生反感情緒，從而阻礙了黨建工作的開展。

（5）黨建隊伍老齡化嚴重。很多尤其企業(yè)黨建隊伍中黨務工作者的年齡偏大，明顯斷層，導致黨建工作難以與青年員工思想政治狀況緊密聯(lián)系，有針對性的開展教育活動。同時黨建隊伍老年化不利于黨建工作的延續(xù)與傳承。

3 國有企業(yè)黨建工作路徑研究

（一）轉(zhuǎn)變思想，提高黨建工作重要性認識

企業(yè)要充分認識黨建工作對于企業(yè)發(fā)展與改革的重要性，通過理論知識學習與精神領會，用科學的思想指導統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展，圍繞解決企業(yè)人的“思想問題”，提高國企工作人員的思想水平與精神境界，從而團結奮進，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力，追求長遠發(fā)展。

（二）配備人員，健全黨建工作組織機構

做好企業(yè)黨建工作，必須要有相應的機構組織，負責黨建與思政工作，解決場地、設施、資金問題，為全面開展黨建工作提供物質(zhì)保證。同時要做好人員配備，建立一支思想素質(zhì)過硬的專業(yè)隊伍，在人員數(shù)量予以保障，分工明確，各司其職；其次，在人員質(zhì)量上提高要求，大量引進優(yōu)秀人才，解決黨建工作老齡化問題，注入新鮮血液，結合形勢政策，根據(jù)企業(yè)實際情況及存在的問題，定期開展相關思想教育及宣傳工作。

（三）完善制度，建立黨建工作長效機制

建立黨建工作長效機制，要制定切實可行的黨建工作制度，對黨建工作的開展進行考評與監(jiān)督，防止黨建工作流于形式，而是根據(jù)企業(yè)實際，結合形式政策，發(fā)展企業(yè)問題，解決思想問題，更好的落實要求，努力建設黨建工作新局面。

（四）與時俱進，開展形式多樣的黨建活動

黨建工作通過形式多樣的教育活動，或直接或間接的提高職工或黨員職工的認識水平與道德品質(zhì)，在思想上與黨中央保持高度一致。傳統(tǒng)黨建工作方式如支部大會、民主生活會等方式，統(tǒng)一集中，是黨建工作的重要手段。但在網(wǎng)絡信息技術發(fā)達的今天，黨建工作也要與時俱進，通過微信公眾賬號、官方微博等形式，及時黨的相關理論知識與信息，在潛移默化中發(fā)揮作用，采用企業(yè)職工樂于接受的方式，影響職工的思維方式，提高思想水平和精神境界。

4 結語

國有企業(yè)黨建工作是一項長期、艱巨的任務，在黨領導下的企業(yè)更要做好模范帶頭作用，加強黨建工作，提高從業(yè)人員思想覺悟與綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。只有從根本上重視起來，在組織制度上健全起來，在形式上豐富起來，才能落到實處，發(fā)揮黨建工作的重要作用，切實解決問題，成為企業(yè)發(fā)展的助力，統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展。

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作者簡介

朱磊（1981-），男，青海西寧，大專學歷，黨建及馬克思主義哲學研究方向，助理政工師。