企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實踐分析

王百剛

摘 要：從企業(yè)角度而言，經(jīng)濟活動的主要基礎便是黨政工作，是服務企業(yè)的經(jīng)濟建設目標，可以讓企業(yè)快速發(fā)展，進而去適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們不斷提高認識水平，從而給企業(yè)黨政工作帶來了新的特點、形式和任務，這就需要思想政治工作人員加以引導和創(chuàng)新。并且堅持順應形勢發(fā)展，實現(xiàn)與時俱進，將思想進行解放，做到實事求是，要了解企業(yè)職工的心理，促進企業(yè)黨政工作建設，不斷貫徹落實發(fā)展觀，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：黨政工作；創(chuàng)新；實踐

近年來，我國企業(yè)不斷增多，政府也在逐步完善企業(yè)管理制度。對企業(yè)進行了不同程度的整頓，我國企業(yè)本著從基層做起結合創(chuàng)新思想的工作態(tài)度，在我國改革開放下，企業(yè)黨政工作變得逐漸的普通起來，企業(yè)應認真對待黨政工作，對出現(xiàn)的問題不斷進行解決。在當今世界企業(yè)文化存在著明顯差異，而我國經(jīng)濟區(qū)域卻十分復雜，企業(yè)應努力去適應新時代黨政工作，不斷對思維方式進行創(chuàng)新，爭取對現(xiàn)有的黨政工作作出良好突破。

1 企業(yè)為何創(chuàng)新黨政工作

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展下，經(jīng)濟體制越來越完善，企業(yè)也在進行著改革和發(fā)展，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，可以降低國民經(jīng)濟中大型國有企業(yè)的地位，導致經(jīng)濟效益不好，給企業(yè)發(fā)展帶來了各種挑戰(zhàn)，企業(yè)想要進行長遠發(fā)展，必選做出創(chuàng)新和改革。在經(jīng)濟活動中，企業(yè)黨政工作作為基礎，其創(chuàng)新也應首當其沖，要順應改革潮流，在發(fā)展趨勢下遵守客觀規(guī)律，在科學理論的指導下，創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，讓企業(yè)能夠應對各方的挑戰(zhàn)。在改革開放不斷深入下，我國經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，快速提高了人們的生活水平，開始逐漸分化和調(diào)整社會經(jīng)濟格局，讓社會矛盾和沖突越來越激烈，為企業(yè)黨政工作帶來了嚴峻調(diào)整，創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，可以有針對性的處理企業(yè)發(fā)展中的問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨政工作的作用。

2 企業(yè)如何進行黨政工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新企業(yè)制度

在企業(yè)黨政工作開展過程中，企業(yè)應重視制度方面的創(chuàng)新和改革，將黨政工作人員的權利進行合理的提高，并結合企業(yè)制度性安排，積極探索法人和黨組織的治理結構，使黨政工作具有長效性，讓黨政工作人員擔任企業(yè)內(nèi)部比較重要的職位。例如：企業(yè)在開展一些比較重要的會議時，黨政工作人員應積極的參與會議，并且有權在會議中提出相關建議，同時企業(yè)應重視和支持黨政工作，對內(nèi)部黨政工作人員進行崗前培訓，如此才會從根本上將黨政工作在員工心中的形象進行改變，使黨政工作人員更好的從事這份工作，保證更加專業(yè)的參與決策。

（二）在企業(yè)管理中融入黨政工作

企業(yè)開展黨政工作是為了實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，企業(yè)想要更好的創(chuàng)新黨政工作，必須將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務和黨政工作相結合，從而進行創(chuàng)新。首先，企業(yè)應創(chuàng)新黨政工作的活動方式，將黨政工作和企業(yè)文化進行結合并融為一體，我國許多企業(yè)都非常重視企業(yè)文化，而在某種程度上企業(yè)文化可以推動黨政工作的開展，將黨政工作和企業(yè)文化結合為一體，可以使兩者之間進行互相影響，做到相互促進，讓二者發(fā)展方向更加一致，從而實現(xiàn)共同發(fā)展的目標。其次，企業(yè)要不斷完善管理制度，加強監(jiān)督工作。在開展黨政工作之前，企業(yè)應建立比較完善的管理制度，從全方面監(jiān)督黨政工作，對企業(yè)實際收入和支出情況進行不定期的檢查，只有這樣才能肯定黨政工作，并在黨政工作中融入企業(yè)管理，進而有效提高企業(yè)管理整體水平，將黨政工作作用性最大程度的發(fā)揮出來，提高企業(yè)管理方式和管理水平[1]。

（三）對員工做到一視同仁

從黨政治和群眾路線角度而言，企業(yè)應對員工做到一視同仁，要有足夠的耐心去關心基層員工，對于他們的選擇給予足夠的尊重，要多為員工著想，在生活和物質(zhì)上給予員工最大的幫助，關心員工的精神，全方面去了解員工，只有這樣員工才能從心里上感受到黨政工作的必要性。同時，企業(yè)要實施民主監(jiān)測制度，對工會依法行使職權給予足夠的支持，在民主管理中讓企業(yè)員工參與進來，發(fā)揮出民主監(jiān)督的作用，培養(yǎng)員工對企業(yè)的依賴感，從而更好的發(fā)揮出員工自身潛力，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，加快企業(yè)發(fā)展速度。

（四）探索思想政治工作創(chuàng)新模式

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟高速發(fā)展，缺少了社會精神文明，為此企業(yè)非?？是髣?chuàng)新型思想政治工作模式。在這種情況下，企業(yè)應將傳統(tǒng)思想政治工作模式的優(yōu)點進行繼承，擯棄掉其中不好的地方，再根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)情況和員工心理特點，探索思想政治工作模式。在企業(yè)發(fā)展過程中，黨政機關建設水平有著重要作用，是建立良好內(nèi)部控制體系的前提條件，因此企業(yè)不能停下找尋新式思想政治工作模式的步伐，就算在得到新型思想政治工作模式后也不可抱有一勞永逸的心態(tài)，應對模式不斷進行修正，確保其強大的生命力，為企業(yè)發(fā)展注入動力。

3 企業(yè)黨政工作實踐中的不足

（一）黨政管理問題

目前企業(yè)開展黨政思想工作過程中，忽略了管理的作用和價值，黨政工作人員完全沒有從企業(yè)員工的具體情況和黨政思想建設的實際情況進行出發(fā)，并沒有顧忌到企業(yè)具體特點與員工實際情況，使黨政思想工作不斷的下家，企業(yè)無法科學的管理黨政思想建設。

（二）黨政思想落后

許多企業(yè)任然采用傳統(tǒng)模式進行黨政思想建設工作，這些落后的黨政思想建設觀念會使黨政思想工作出現(xiàn)陳舊現(xiàn)象，會給企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展帶來不利因素。在現(xiàn)階段當中，企業(yè)員工早已固定了思維模式，而對于企業(yè)全新價值制度，卻沒有形成成熟的規(guī)范體系，企業(yè)一部分員工還不能接受這種全新的方式，在這種情況下，落后的黨政思想會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟損失，從而對企業(yè)文化建設和創(chuàng)新帶來影響。

（三）方式簡單

黨政工作除了力道干部和黨政工作人員的宣傳、貫徹和講解之外，企業(yè)員工也需要進行自主學習，但當前許多企業(yè)在進行黨政思想教育工作時，只是單純的將員工集中起來學習相關文件，之后寫寫個人心得，從而忽略了黨政思想教育的活動形式、方式和載體，通常只是施教者進行填鴨式宣講，受教者進行被動式吸收。這種簡單的方式從實際效果方面來看，往往并沒有什么效果。

（四）缺乏針對性

企業(yè)的員工都是來自四面八方的，他們擁有不同的能力，在企業(yè)這個大家庭，員工的思想表現(xiàn)比較復雜。比如，學歷較高的員工有很強的民主意識，為企業(yè)開展黨政思想工作帶來了新力量，學歷較低的員工往往會出現(xiàn)思想跑偏現(xiàn)象。在企業(yè)缺乏針對性的黨政思想工作，使一些企業(yè)黨政工作人員沒有認真的為員工做思想工作，造成他們工作不負責，在做思想工作時想怎樣就怎樣，完全不會顧及思想工作的預期效果，有些黨政工作人員沒有觀察企業(yè)員工的思想動態(tài)，平白的失去教育機會，還推卸自身責任[2]。

（五）缺乏黨政人才

在企業(yè)黨政思想建設過程中，需要足夠的創(chuàng)新型人才，而在目前黨政思想建設中缺少這種人才，人出去挨質(zhì)量并不能適應企業(yè)黨政思想建設的實際情況，使黨政思想建設工作出現(xiàn)遲緩和停滯現(xiàn)象，直接影響著企業(yè)黨政思想工作，從而不能發(fā)揮出黨政思想工作的價值和意義，致使黨政思想建設只是表面現(xiàn)象，給企業(yè)的進步和發(fā)展帶來了嚴重影響。

4 結束語

總之，在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展下，企業(yè)黨政工作越來越重要，企業(yè)黨政工作作為企業(yè)經(jīng)濟管理的本質(zhì)，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)黨政工作，加強對企業(yè)黨政工作管理手段的創(chuàng)新，并結合企業(yè)經(jīng)濟管理體系，企業(yè)才會在社會競爭中占有一席之地。

參考文獻

[1]蔡輝.如何落實群眾路線務實與創(chuàng)新企業(yè)黨政思考[J].大科技，2016，（6）：20-20，21.

[2]盧祖香.企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實踐分析[J].城市建設理論研究（電子版），2016，（13）：2609-2609.