國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與實踐研究

李家亮

摘要：“一帶一路”背景下國有企業(yè)黨建工作挑戰(zhàn)與機遇并存。多元的文化沖擊與持續(xù)深入的國企改革對新時代的國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。黨建工作者需要集思廣益，從思想創(chuàng)新入手，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新體制管理辦法，最終開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新與實踐

中圖分類號：D267文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）15-0180-01

飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)科技給社會經(jīng)濟帶來巨大改變，黨和政府站在時代的高度提出“一帶一路”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略路線，促進了國與國之間的交流與經(jīng)濟往來。開放的國門帶來的多元文化沖擊讓國有企業(yè)的黨建工作面臨巨大挑戰(zhàn)，持續(xù)深入的國有企業(yè)改革讓黨建工作日趨復(fù)雜，傳統(tǒng)陳舊的黨建工作形式已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的腳步。黨建工作者要創(chuàng)新思想、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新黨建工作方法，開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作面臨的巨大挑戰(zhàn)

（1）多元文化沖擊。在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，國家與國家之間的經(jīng)濟往來日趨緊密，富裕起來的中國人走出國門，全球化浪潮席卷中國，傳統(tǒng)國企不光面臨著國內(nèi)企業(yè)同產(chǎn)品的競爭，還面臨著與世界各地企業(yè)生產(chǎn)的同類產(chǎn)品的激烈競爭。與此同時，打開的國門讓社會思想變得前所未有的活躍，多元的文化對于人國企職工產(chǎn)生了復(fù)雜的影響，自由主義、個人主義、拜金主義等思潮開始侵蝕國企職工的思想，使得國有企業(yè)的黨建工作面臨前所未有的復(fù)雜局面。[1]

（2）持續(xù)深入的國企改革。自上個世紀(jì)90年代開始的國有企業(yè)改制，到今天，大多數(shù)國有企業(yè)無論是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理機制、經(jīng)營理念還是發(fā)展戰(zhàn)略上都發(fā)生了巨大改變。轉(zhuǎn)型階段的國企工作重心主要放在了企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)革新、新產(chǎn)品研發(fā)等方面，放松基層黨建工作的推進與發(fā)展。其次，由于國企改制帶來的股權(quán)多元化，傳統(tǒng)企業(yè)管理向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，致使部分“靠山吃山靠水吃水”的老員工不理解、不支持，對企業(yè)意見較大，工作時牢騷滿腹，進而影響到整個基層的輿論環(huán)境，使得新時期下國有企業(yè)的黨建工作任務(wù)更加艱巨。最后，部分完成股份制改造的國有企業(yè)，其管理機構(gòu)發(fā)生重大變化，股權(quán)制的管理模式讓董事會擁有企業(yè)的最終決策權(quán)，黨建工作日益邊緣化甚至處于停滯狀態(tài)。

（3）傳統(tǒng)落后的黨建工作形式。新形勢下大部分國有企業(yè)黨建工作卻依然采用傳統(tǒng)落后的工作形式，“照本宣科”讀政策，高談闊論談理想，人員日趨老齡化，思想跟不上時代的節(jié)奏，工作方式遵循老舊的方式，沒有利用新興互聯(lián)網(wǎng)媒體開展國有企業(yè)黨建工作的想法，也沒有想過黨建工作需要推陳出新，還在用傳統(tǒng)的、高高在上的工作方向做群眾的思想工作，最終導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作成效不顯著，國有企業(yè)職工對黨的信任度與依賴度降低。

二、新時代下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐策略

面對時代前行的腳步，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)從思想創(chuàng)新入手，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新體制管理辦法，最終開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面。

（1）創(chuàng)新思想。面對復(fù)雜多變的國際局勢與不斷深入的國際合作，國有企業(yè)黨建工作要從轉(zhuǎn)變工作觀念入手，積極拓寬黨建工作思路，創(chuàng)新黨建工作方法，在新時期繼續(xù)發(fā)揮黨對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。一方面，黨建工作者要密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理情況開展黨建工作，要在企業(yè)生產(chǎn)中處處體現(xiàn)社會主義核心價值觀的引領(lǐng)作用，讓黨的思想成為企業(yè)發(fā)展前進的導(dǎo)航燈。另一方面，黨建工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)當(dāng)前的重大決策，深入群眾中傾聽民意，組織企業(yè)職工為企業(yè)的改革創(chuàng)新出謀劃策，調(diào)動基礎(chǔ)黨員的工作熱情與工作激情，充分發(fā)揮其模范帶頭作用。最后，國有企業(yè)的黨建工作必須要貼近企業(yè)改制改革中的焦點問題與企業(yè)職工最關(guān)心的問題，懂職工之所想，急職工之所急，充分發(fā)揮黨組織的溝通協(xié)調(diào)作用，從接近廣大職工切身利益的問題入手，做好黨建工作，推動國有企業(yè)良性發(fā)展。

（2）創(chuàng)新體制。持續(xù)深入的國有企業(yè)改革并不意味著黨建工作就可以停滯。國企黨建工作者必須通過創(chuàng)新體制，健全國有企業(yè)黨建工作的管理規(guī)范制度，在充分保障董事會對企業(yè)決定權(quán)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的決策、執(zhí)行全過程起到監(jiān)督作用，要讓社會主義核心價值觀成為國有企業(yè)的政治思想核心。其次，結(jié)合企業(yè)實際情況，健全國企的黨建工作，調(diào)整黨建工作制度，使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，從而增加黨建工作的科學(xué)性與有效性。最后，創(chuàng)新黨建工作體制，做好企業(yè)基礎(chǔ)人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們正確看待企業(yè)改制，幫助員工正確處理企業(yè)改制角色轉(zhuǎn)變后的思想問題，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的思想引領(lǐng)作用。[2]

（3）創(chuàng)新黨建工作方法。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展給新時期的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了平臺。黨建工作者要充分利用互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳播的優(yōu)勢，占領(lǐng)國有企業(yè)思想政治工作新高地，做好企業(yè)黨建網(wǎng)站的建設(shè)，充分利用現(xiàn)在新興的微信公眾號推送企業(yè)黨建相關(guān)信息，利用微信群、QQ群等新社交網(wǎng)絡(luò)軟件做好黨員內(nèi)部的交流活動，創(chuàng)新黨建工作關(guān)注點，及時跟進企業(yè)發(fā)展中職工出現(xiàn)的思想波動，利用黨建工作平臺做好企業(yè)文化建設(shè)，弘揚社會主義核心價值觀，促進企業(yè)的有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]谷笑紅.新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與研究[J].東方企業(yè)文化，2015（17）：2-3.

[2]聶春林.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點建議[J].科技與企業(yè)，2014（18）：139.

責(zé)任編輯：于蕾