每一步，都算數(shù)

文-肥歐娜

每一步，都算數(shù)

文-肥歐娜

在招聘工作中有一句行話，說來不算好聽，卻也實在。我們經(jīng)常把找工作的人或者是候選人叫做“蘿卜”，把職位機(jī)會叫做“坑”，招聘圈里也常常會聽到說“哎，我有一個坑，誰有蘿卜給我嗎”或者是“我有一個特別好的蘿卜，誰那兒有坑嗎”，不清楚的可能以為這個圈子在做著什么買賣。

這個說法其實最能直觀地解釋招聘：多大的坑就需要多大的蘿卜，招聘官或企業(yè)所追求的是合適，而不是完美。做招聘始終在達(dá)到一種平衡或者是匹配，人職匹配、能力薪酬匹配，匹配好了，前期招聘就八九不離十差不多完成了。

我是一名HR，總是在幾秒內(nèi)就看完了一個人的職業(yè)生涯。我見過很多人211、985大學(xué)畢業(yè)，直入名企，一路升職加薪，也見過不少人一流大學(xué)畢業(yè)卻工作不順，多年收入只能趕上平均工資水平。和他們聊過之后才發(fā)現(xiàn)，除卻選擇方向，差異就在于他們曾經(jīng)走過的路。

我之前面試過一個女生，學(xué)歷一般、儀表干凈，不管是看簡歷還是看到她的第一印象，都不算讓人記憶深刻，但是溝通過程中卻發(fā)現(xiàn)，她思路清晰、講話不多但沒有一句廢話。后來得知她在大學(xué)自己策劃過很多的活動，遇到困難都靠自己想辦法解決，也算是經(jīng)歷豐富。后來她面試順利通過，過來上班做的也是很基礎(chǔ)的工作，但少有瑕疵，在試用期便開始升職加薪。

常會有應(yīng)屆畢業(yè)生問我，說看到公司的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)自己都不會怎么辦？我通常會先問他們做過什么，最后再談職位本身。有時候人們不會意識到，自己做過的事原來在面試中會成為加分項，稀疏平常、理所應(yīng)當(dāng)?shù)脑?jīng)，在招聘官眼里，就變成了有價值的經(jīng)歷，自己也變成了可培養(yǎng)的人才。

中學(xué)物理課上大家都學(xué)過無用功，做招聘后才發(fā)現(xiàn)，所謂的無用功，只不過是失之東隅收之桑榆。人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

最近幾年各類跨界節(jié)目大火，演員跨界做歌手、歌手跨界演喜劇，從職業(yè)角度來講，就是我們常說的轉(zhuǎn)行。為什么他們可以轉(zhuǎn)行，除卻明星本身的光環(huán)，跨界過來的至少也是有一把刷子的。

周先生是我經(jīng)手的一個成功的職場跨界人，他本碩均畢業(yè)于國內(nèi)頂級學(xué)府，畢業(yè)后在一家世界五百強(qiáng)制造企業(yè)做研發(fā)，后來做銷售。我當(dāng)時找到他，提到一家地產(chǎn)公司缺人，令我驚訝的是，在制造業(yè)的他聽到地產(chǎn)業(yè)竟沒有排斥，而是耐心聽我說完，表示有興趣與高層聊一下。后來我了解到，他在前公司積累的資源人脈正好是地產(chǎn)公司特別需要的，對于他而言，只是一次能力新遷移，不過換了一種合作方式。之后，周先生順利入職、上班，更巧合的是，因為平時熱愛健身、擅長長跑，竟與地產(chǎn)公司老板的嗜好不謀而合，于是工作之余，和老板私下關(guān)系也甚好。

跨界的道路上，不管是明星還是普通人，都是走過好幾條路的，并且每一步都沒有白走，每一步都算數(shù)。步履躊躇，猶猶豫豫，別說跨界，可能連本職工作都難做好。

魯迅說過，“世界上本沒有路，走的人多了也便成了路?！比欢F(xiàn)代社會就業(yè)殘酷，一條路走的人多了，到了自己這兒情況很可能就是無路可走。既然都無路可走了，若還是只顧著考慮公司發(fā)展、管理問題、待遇問題，這就顯得有些不太明智，也許適時地停下加個油，補(bǔ)個力，也是個不錯的選擇。

不過，別因此覺得“走了彎路”，事實上，沒有什么確定的“彎路”，多走幾條路并非壞事。走的路多了，走的路遠(yuǎn)了，才能夠更深刻地了解自己。至于不務(wù)正業(yè)、旁門左道在現(xiàn)代社會本來就不是貶義詞，只要腳下的路走得不虛晃，不浮躁，都會變成人生的“養(yǎng)分”。

因為，每一步，都算數(shù)。

責(zé)任編輯：浮琪琪