新時期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)探析

劉鵬

摘要：隨著社會的發(fā)展和時代的進步，人們的收入水平和生活水平也有很大的改善和提高，人們對醫(yī)療工作和醫(yī)療水平也有了更高的要求，尤其隨著改革開放的進一步開展，在新的形勢下積極培養(yǎng)醫(yī)院政工干部能力已經(jīng)成為醫(yī)院各部門工作的重點問題。本文首先針對醫(yī)院政工干部的現(xiàn)狀，闡述了醫(yī)院政工干部能力存在的問題。并立足于政工干部的工作性質(zhì)，論述了醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的能力。最后，針對新時期醫(yī)院思想政治工作的情形，整合政工干部的能力問題，闡述了醫(yī)院政工能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容，及具體的能力培養(yǎng)方法。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院政工干部；能力培養(yǎng)

一、引言

在社會公共服務(wù)體系中醫(yī)院是極為重要的組成部分，承擔著社會和諧的主要責任，然而醫(yī)院部門作為公共服務(wù)體系，在思想政治工作上更要做出實踐表率，醫(yī)院政工干部要具備相應(yīng)的政工能力。隨著新時期的到來，醫(yī)院政工干部更要承擔起自己的職責，努力將醫(yī)院政工工作做好，制定好政工干部能力培養(yǎng)方針，要加強政工干部的創(chuàng)新能力和學習能力，只有這樣才能更好地完成醫(yī)院政工干部的任務(wù)。

二、目前醫(yī)院政工干部能力存在的問題

1、認識問題。

思想政治工作是強化醫(yī)院管理，提升醫(yī)院服務(wù)價值的重要力量。但在醫(yī)院快速發(fā)展的背景下，醫(yī)學領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認識存在偏差，出現(xiàn)“重經(jīng)濟、輕政工”的問題。

2、素質(zhì)問題。

在事業(yè)單位的公務(wù)員考試下，醫(yī)院政工崗位作為普通崗位，一些非專業(yè)領(lǐng)域的人員進入。對此，醫(yī)院政工崗位中，出現(xiàn)人員能力參差不齊、整體素質(zhì)下降的問題。

3、待遇問題。

與一線的醫(yī)務(wù)人員相比，政工干部的待遇存在較大的偏差。較大的薪酬待遇差距，很大程度上削減了政工干部的工作熱情，思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。

4、管理問題。

管理問題在政工干部方面比較突出，特別是思想政治工作表現(xiàn)出流于形式的意味，工作缺乏系統(tǒng)的目標、可操作的考核體系，致使管理制度不完善，政工干部工作無壓力，整天浮于表面的“平安無事”。

三、新時期醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的能力

1、政治方面的能力

在醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中首先要注重對政工干部的思想教育，政工干部要從思想上認識到政工工作的重要性，要有扎實的政治理論基礎(chǔ)知識，同時還要由堅定的政治立場，要在醫(yī)院較為復(fù)雜的政治環(huán)境中堅持下去，不斷有效開展政工工作，培養(yǎng)政工能力。

2、道德方面的能力

作為醫(yī)院的政工干部首先要具備的是道德品質(zhì)，要堅持以工作服務(wù)為原則，要在醫(yī)院政工工作開展過程中做到公平、公正，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)定，要對醫(yī)院內(nèi)部的黨政人員進行培養(yǎng)，要通過自身行為引導(dǎo)政工人員的不斷提升，是醫(yī)院履行社會責任的強有力保障。

3、作風方面的能力

近些年隨著醫(yī)改的不斷深化，經(jīng)常會出現(xiàn)醫(yī)院腐敗案件，作為政工干部首先要做的就是具備作風方面的能力，要嚴于律己，堅決抵制腐敗，尤其是在新時期形勢下，政工干部更要響應(yīng)黨的號召，保持廉潔公正的處事方針，要不斷加強崗位職責和歸屬感，要擴大政工工作的范圍。

四、新時期政工干部能力培養(yǎng)的措施

1、改進工作態(tài)度

針對當前醫(yī)院忽視政工工作的情況，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層必須采取有效的措施，提升醫(yī)院全體人員對思想政治工作的重視力度，轉(zhuǎn)變思想觀念，尤其是必須轉(zhuǎn)變重視經(jīng)濟利益的思想觀念。加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重視力度，加強政工干部的服務(wù)思想，加強政工人員的責任心，并使政工人員在開展工作中體會到成就感與榮譽感，使其感受到自身的重要作用與價值，從而使政工人員在工作中充滿干勁，且對周圍人員產(chǎn)生影響，營造一個良好的、積極的工作環(huán)境。

2、加強對政工干部的激勵

由于思想政治工作具有一定的獨特性，政工干部在工作中必將花費很多的勞力。所以，在對政工干部能力進行培育的過程中，應(yīng)該密切關(guān)注政工人員的待遇，在政工人員開展工作時應(yīng)該大力配合與支持。因此，醫(yī)院必須構(gòu)建一個和醫(yī)院自身的狀況相符合的激勵體制，主要內(nèi)容為工作待遇、職位晉升以及評優(yōu)等，以便激發(fā)政工人員工作的主動性。

3、加強對政工干部的培訓

由于醫(yī)院的部分政工人員是“外行”，對醫(yī)院的政工工作內(nèi)容不了解，因此，醫(yī)院應(yīng)該定期組織培訓，從而加強政工人員的綜合素質(zhì)水平，培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識。醫(yī)院想要建立專業(yè)的政工隊伍首先要做的就是建立專業(yè)的政工培養(yǎng)機制，要將具備政工工作能力的人員進行統(tǒng)一培訓，通過培訓成績的優(yōu)劣選撥一部分政工人員進入黨校培訓，這樣就可以在醫(yī)院內(nèi)部加強政工力量，從而提升醫(yī)院的整體實力。

4、制定全面的考核體制

在思想政治工作中，加強監(jiān)督考核力度，能夠確保政工工作的效率與質(zhì)量，能夠促進政工干部的迅速發(fā)展。監(jiān)督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成長。針對醫(yī)院的實際情況，制定針對性、適用性強的監(jiān)督考核機制，就考核的方式方法進行公示。同時，監(jiān)督考核的結(jié)果也可作為干部選拔的一項重要指標，以確保政工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，提高綜合素質(zhì)能力。

五、結(jié)語

在新時期、新形勢下，醫(yī)院的建設(shè)工作中政工工作占據(jù)十分重要且關(guān)鍵的地位，發(fā)揮著不可替代的作用。醫(yī)院思想政治工作越發(fā)重要，對政工干部的能力有了更高需求，特別是良好的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、學習能力，是促使政工干部始終保持“全面發(fā)展人”的有力推手，也是強化政工干部工作效率的集中體現(xiàn)。醫(yī)院作為公共服務(wù)體系，不斷提升其服務(wù)價值，不僅需要每一位專業(yè)衛(wèi)生人員，也需要政工干部的積極參與，由政工干部領(lǐng)頭，端正工作態(tài)度，搞好醫(yī)院的管理與監(jiān)督工作，提升醫(yī)院的服務(wù)水平與質(zhì)量，消除醫(yī)院的不良風氣，進而促進醫(yī)院的快速發(fā)展，為我國醫(yī)療事業(yè)的進一步發(fā)展做貢獻。

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